AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS - Nota 90

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24/04/2023, 18:23 Course Status – Faculeste
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
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As relações interpessoais no ambiente de trabalho são pautadas pela ética. Nesse sentido, durante o
exercício da atividade profissional, um colaborador manterá contato com clientes, usuários, profissionais
e representantes de entidades que procurem a organização onde ele trabalha. Considerando essa
informação, no que se refere à ética nas relações interpessoais, assinale a alternativa que apresenta um
exemplo prático de falta de ética profissional.
Resposta Marcada :
Intimidar, discriminar e perseguir um colega de trabalho, por ele ser diferente ou ter uma cultura diferente das
demais pessoas
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A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos
humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas
diferentes espécies de atuação:
Resposta Marcada :
A função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha, conferida a cada gestor em
relação aos seus subordinados
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A relação humana no ambiente corporativo é importante, o comportamento tem que ser baseado na ética
e na empatia. Goleman enumerou 5 pilares da Inteligência Emocional, um deles a Empatia. A alternativa
que aponta o conceito de empatia apresentada por Goleman é:
Resposta Marcada :
Aprender a se colocar no lugar do outro, de reconhecer as emoções dos outros e entender seus comportamentos,
nos torna mais sensíveis e abertos
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Considerando a evolução da gestão de recursos humanos, assinale a alternativa que corresponde à
concepção das pessoas na Administração Estratégica de Recursos Humanos:
Resposta Marcada :
Um indivíduo que deve corresponder às exigências legais e ao cargo para o qual foi contratado
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Nas relações pessoais no ambiente de trabalho, é de fundamental importância
Resposta Marcada :
Obedecer aos valores hierárquicos
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Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de
uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as
políticas e as práticas da gestão de pessoas ao planejamento estratégico e às diretrizes de longo prazo da
organização. Paralelamente, identifica-se uma forte
Resposta Marcada :
Descentralização da área de gestão de pessoas, com a denominada responsabilidade de linha, alocada ao gestor
e desvinculada da função de staff, esta sim sob a responsabilidade da área de RH
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Considere a evolução das organizações da era da industrialização clássica para a era neoclássica e para a
era da informação e assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, uma característica da gestão
de pessoas em cada uma dessas eras.
Resposta Marcada :
Pessoas como recursos de produção, teoria comportamental e departamento de recursos humanos
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A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo Boog (1999, p.10), o modelo
de RH “Holístico” tem como característica:
Resposta Marcada :
A qualidade de vida no trabalho
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A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do antigo contexto industrial clássico, em sua nova
roupagem como Gestão de Pessoas, na era da informação, com enfoque na administração de talentos
humanos e capital intelectual, trouxe necessidades e características inovadoras para o campo de estudo.
Assinale a alternativa que apresenta apenas as novas características da Gestão de Pessoas
Resposta Marcada :
Inovação e mudança cultural, visão voltada para o futuro e para o destino e ênfase na liberdade e na
participação
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Sobre a gestão de pessoas, a Era da Informação representa uma evolução no pensamento administrativo.
Em relação a esse período, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Baseia-se no valor do conhecimento e da inovação
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