No contexto da Gestão de Pessoas, nota-se que o capital humano e o capital intelectual são, cada vez, mais fundamentais para as organizações contem...

No contexto da Gestão de Pessoas, nota-se que o capital humano e o capital intelectual são, cada vez, mais fundamentais para as organizações contemporâneas. Dessa forma, a avaliação dos processos de Gestão de Pessoas precisa estar alinhada com a concepção de pessoas entendidas como fonte de receita, e não como custo ou centro de despesa. Sabendo que a avaliação de desempenho é apresentada por indicadores, que são formas de se mensurar os aspectos do desempenho desejados, assinale a opção que indica corretamente os tipos de indicadores de RH.


a. Passados ou presentes.
b. Relacional e intelectual.
c. Avaliação ou intuição.
d. Qualitativos ou quantitativos.