Aula 09, 24-04 NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO

Prévia do material em texto

DIREITO CIVIL, 
AMBIENTAL, AGRÁRIO E 
LEGISLAÇÃO
TRIBUTÁRIA
Prof. Miron Biazus Leal
@mironbiazus (insta)
Ricardo Fonseca
“Após semear o labor 
semanal, nada mais justo 
que o usufruto do 
relaxamento!.”
O que veremos nesta aula?
1) Conceito de Direito do Trabalho.
2) Contrato de Trabalho.
3) Direito dos Empregados
4) Direitos e Benefícios Previdenciários.
Noções Gerais de Direito do Trabalho, Contrato de Trabalho e Direito dos Empregados com viés nas relações 
rurais, Direito e Benefícios Previdenciários com viés nas relações rurais.
Aula ao Vivo 09 – APECTOS ESSENCIAIS DO DIREITO DO 
TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
NOÇÕES DE DIREITO DO 
TRABALHO
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
• Mauricio Godinho Delgado: “[...]
complexo de princípios, regras e
institutos jurídicos que regulam a
relação empregatícia de trabalho e
outras relações normativamente
especificadas, englobando, também,
os institutos, regras e princípios
jurídicos concernentes às relações
coletivas entre trabalhadores e
tomadores de serviços, em especial
através de suas associações
coletivas. .” (Curso de direito do trabalho. 7.
ed. São Paulo: LTr, 2008. pp. 51-52)
EMPREGADO E EMPREGADOR RURAL
Art. 2º Empregado rural é
toda pessoa física que,
em propriedade rural ou
prédio rústico, presta
serviços de natureza não
eventual a empregador
rural, sob a dependência
deste e mediante salário;
(Lei n° 5.889/73)
Art. 3º - Considera-se
empregador, rural, para os
efeitos desta Lei, a pessoa
física ou jurídica,
proprietário ou não, que
explore atividade agro-
econômica, em caráter
permanente ou temporário,
diretamente ou através de
prepostos e com auxílio de
empregados. (Lei n° (Lei n°
5.889/73)
VÍNCULO DE TRABALHO (INCLUSIVE RURAL)
V
ÍN
C
U
L
O
 D
E
 
T
R
A
B
A
L
H
O
SUBORDINAÇÃO CUMPRIR ORDENS
NÃO EVENTUAL SER ROTINEIRO
ONEROSIDADE REMUNERADO
PESSOALIDADE
NÃO SE FAZER 
SUBSTITUIR POR 
OUTRA PESSOA
REMUNERAÇÃO
R
E
M
U
N
E
R
A
Ç
Ã
O
SALÁRIO
GORJETAS
COMISSÕES
GRATIFICAÇÕES
13º TERCEIRO SALÁRIO 
AJUDA DE CUSTAS E 
DIÁRIAS NÃO INTEGRA 
A REMUNERAÇÃO
O SALÁRIO É
IRREDUTIVEL E
DEVE SER PAGO
ATÉ O 5º DIA
ÚTIL DO MÊS.
ALTERAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO. DA SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
• FUSÃO;
• INCORPORAÇÃO;
• CISÃO;
• VENDA;
• A ALTERAÇÃO DE 
SETOR, FUNÇÃO 
ETC. SOMENTE 
PODE OCORRER 
SE EMPREGADO E 
EMPREGADOR 
ESTIVEREM DE 
ACORDO.
ALTERAÇÃO
• SALÁRIO 
DEVE SER 
PAGO;
• CONTAGEM 
DO FGTS 
CONTINUA;
• FÉRIAS, 
DRS, 
LICENÇAS 
ETC.
INTERRUPÇÃO
• NÃO TEM 
DIREITO DE 
RECEBER DO 
EMPREGADOR 
O SALÁRIO.
• TODOS OS 
EFEITOS DO 
CONTRATO DE 
TRABALHO SÃO 
SUSPENSOS.
SUSPENSÃO
EXTINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
E
X
T
IN
Ç
Ã
O
 D
O
 C
O
N
T
R
A
T
O
 
D
E
 T
R
A
B
A
L
H
O
PEDIDO DE DEMISSÃO
A EXTINÇÃO PARTE DO 
EMPREGADO SEM DAR 
MOTIVOS
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
QUANTO A EXTINÇÃO PARTE 
DO EMPREGADOR (SEM 
MOTIVAÇÃO).
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
ART. 482, CLT – CONDUTA 
IMORAL, DESRESPEITOSA OU 
FALTA GRAVE
DISPENSA INDIRETA
FALTA GRAVE É COMETIDA 
PELO EMPREGADOR (ART. 483, 
CLT).
CULPA RECÍPROCA A FALTA GRAVE É DE AMBOS
ACORDO DAS PARTES –
ART484A, CLT
ALÉM DE OUTROS DIREITOS –
O EMPREGADO RECEBE 
METADE DO SALDO DE FGTS E 
AVISO PRÉVIO.
DIREITOS DEVIDOS AOS EMPREGADOS
D
IR
E
IT
O
S
 D
E
V
ID
O
S
 
A
O
S
 E
M
P
R
E
G
A
D
O
S
AVISO PRÉVIO ( 30 DIAS)
EMPREGADO
COM COMUNICAÇÃO
SEM COMUNICAÇÃO
EMPREGADOR
TRABALHADO
DISPENSADO
FÉRIAS
- A PARTIR DE 12 MESES;
- ACRESCIDO DE 1/3;
- METADE DO 13º.
-SE PAGO ATRASADO É EM DOBRO.
DURAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO - 8 HORAS DIÁRIAS E 44 SEMANAIS.
HORAS EXTRAS 
– MÁXIMO 2 POR DIA;
- ACRÉSCIMO DE 50%. 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 
(DSR) E FERIADOS
1 dia de folga/24 horas (mínimo)
NOÇÕES DE DIREITO 
PREVIDENCIÁRIO
CONCEITO DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO
• “O direito previdenciário é uma
área do direito público que
estuda a regulamentação da
Seguridade Social. Seu objetivo é
disciplinar a Previdência Social,
definindo regras sobre o
recolhimento de contribuições
sociais e normas para concessão
de benefícios previdenciários,
como aposentadoria, auxílio-
doença e pensão.” (cbepjur, 2023, on-
line)
cbepjur
O SEGURADO RURAL
INSTRUMENTOS DE 
DEFESA DA PNMA
SEGURADO EMPREGADO
Vínculo de 
trabalho
SEGURADO ESPECIAL (ART. 6 AO 
11 da Lei n° 8.213/91)
Economia 
familiar.
Boia-fria
Seringueiro
Pescador 
artesanal
APOSENTADORIAS RURAIS
A
P
O
S
E
N
T
A
D
O
R
IA
S
 
IDADE
- 60 PARA HOMENS E 55 MULHER;
- 15 ANOS (180 CONTRIBUIÇÕES)
POR INVALIDEZ
- INCAPACIDADE TOTAL OU PERMANENTES;
- ESTAR NA QUALIDADE DE SEGURADO;
- CARÊNCIA DE 12 MESES;
- EXCEÇÃO: ACIDENTE OU ALGUMAS DOENÇAS 
GRAVES.
AUXÍLIOS: DOENÇA, ACIDENTE E RECLUSÃO
A
U
X
ÍL
IO
S
 
DOENÇA
- INCAPACIDADE LABORAL SUPERIOR A 15 DIAS;
- CARÊNCIA: INDEPENDE DE CARÊNCIA;
- ESTAR NA QUALIDADE DE SEGURADO;
ACIDENTE
- PERÍODO DE REDUÇÃO DA CAPACIDADE LABORAL; 
- - CARÊNCIA: INDEPENDE DE CARÊNCIA;
- ESTAR NA QUALIDADE DE SEGURADO;
RECLUSÃO
- COMPROVAÇÃO DOS DEPENDENTES DO PRESO 
(DEPENDENCIA ECONÔMICA);
- REGIME FECHADO;
- ESTAR NA QUALIDADE DE SEGURADO;
- CARÊNCIA: 24 MESES;
- Renda do preso de até R$ 1. 364,43.
PENSÃO POR MORTE
• Beneficiários: Cônjuge, pais,
irmãos (vínculo e/ ou
dependência econômica)
filhos;
• O falecido possuía condição
de segurado.
• Se o falecido era segurado
especial – comprovar a
atividade rural.