KELLE 2

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Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se 
voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 
Princípio da Precaução. 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Prevenção. 
Respondido em 20/05/2020 22:21:17 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou 
mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de 
direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo 
mínimo a ser estabelecido no contrato. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no 
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma 
jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o 
princípio: 
 
 Da primazia da realidade. 
 
Da proteção. 
 Da condição mais benéfica. 
 
"In dubio pro operario" 
 
Da norma mais favorável. 
Respondido em 20/05/2020 22:23:08 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B 
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a 
proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe 
o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio 
primeiro e fundamental do processo trabalhista. 
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão 
do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras. 
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, 
Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver 
alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir 
efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a 
alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos 
individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda 
assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT) 
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas 
mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se 
os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso 
pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito 
do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço 
para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, 
servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a 
usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
 Nenhuma das alternativas. 
 O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 
Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão 
aproximou os homens; 
 
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto 
de compra e venda; 
Respondido em 20/05/2020 22:27:29 
 
 
Explicação: 
Gabarito. Aula nº 01 Servidão : Foi um tipo de Relação de Trabalho muito generalizado até a Idade Média, 
em que o indivíduo, embora não tivesse a condição jurídica de escravo, não tinha liberdade, sendo uma 
característica das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos senhores, que se tornavam 
possuidores de todos os direitos, inclusive sobre seus habitantes, numa economia baseada na agricultura e 
pecuária. 
 
Embora não fossem escravos, os servos estavam sujeitos a severas restrições, inclusive de deslocamento. A 
eles eram assegurados os direitos de herança de animais, objetos pessoais e o uso de pastos, mas o imposto 
sobre a herança cobrado pelos senhores absorvia de forma abusiva os bens dos herdeiros. 
 
Abaixo dos servos, haviam aqueles que haviam perdido o arado os animais e o direito do uso do posto, e 
trocavam seus serviços por alimentação e habitação. 
 
A Servidão começa a desaparecer no final da Idade Média. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um 
princípio trabalhista. Qual é esse princípio? 
 
 Primazia da realidade 
 
Isonomia 
 
In dúbio pro operário 
 
Irrenunciabilidade de direito 
 
Norma mais favorável 
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Respondido em 20/05/2020 22:24:46 
 
 
Explicação: Na justiça trabalhista os fatos são mais importante de que qualquer documento na relação 
trabalhista 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa 
empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, 
assinale a opção correta. 
 
 Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao 
reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de 
idade, para ambos os sexos. 
 
Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após 
dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o 
intento. 
 
Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, 
estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação. 
 
Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do 
contrato de trabalho será imprescrita. 
 Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, 
diretamente, sem a declaração de vínculo. 
Respondido em 20/05/2020 22:29:37 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação : (A) Errada, art. 12, I, a, e art. 20, Lei n. 8.212/91, c/c art. 114, VIII, CF. 
(B) Errada, pois a prescrição do FGTS é trintenária, art. 23, § 5º, Lei n. 8.036/90, c/c Súmula 362, TST. 
(C) Errada, pois pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 658). 
(D) Errada, pois, apesar de a prescrição não correr para o menor (art. 440,CLT), correrá no período de 
maioridade. 
(E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual 
de direito do trabalho, p. 658) 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista 
Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na razoabilidade e nairrenunciabilidade. 
 
na condição não benéfica 
Respondido em 20/05/2020 22:32:33 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: Do princípio da proteção já tratamos anteriormente, mas resta-nos destacar as três vertentes 
que dele se destacam: o in dubio pro misero, a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e a 
aplicação da condição mais benéfica ao obreiro. 
A própria enunciação da aplicação da norma mais favorável, per si, já explica o seu conteúdo. É, por 
exemplo, observar a norma mais benéfica dentre as várias normas a serem aplicadas numa escala 
hierárquica. A aplicação da condição mais benéfica deve ser entendida sob a ótica de que as vantagens já 
adquiridas pelos trabalhadores não podem mais ser retiradas, como uma expressão do direito adquirido 
(art. 5º XXXVI, da CF/88). A revogação de qualquer benefício só será aplicada aos contratos de trabalho 
futuros e não aqueles que estão sendo executados. 
Particular atenção merece a regra do in dubio pro misero, pois a partir do seu entendimento, coadunado 
com os Princípios Gerais do Processo, buscaremos solucionar os questionamentos propostos. 
Consiste o in dubio pro misero em aplicar, na dúvida, "a regra mais favorável ao trabalhador, ao analisar 
regra que encerra um preceito trabalhista" , conforme definição objetiva de SERGIO PINTO MARTINS. É 
aplicar, dentre os diferentes entendimentos da norma, aquele que mais beneficia o trabalhador. Não se 
trata, entretanto, chama a atenção AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, de "corrigir uma norma, nem sequer 
integrá-la: somente cabe utilizar esta regra quando existe uma norma e unicamente para determinar-lhe o 
verdadeiro sentido, entre os vários possíveis" 
Destaca-se a afirmação do professor SERGIO PINTO MARTINS: "o in dubio pro operario não se aplica 
integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir em 
favor do trabalhador, mas verificar quem tem o ônus da prova no caso concreto, de acordo com as 
especificações dos arts. 333 do CPC e 818 da CLT" 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte: 
 
 formal. 
 
material autônoma. 
 
jurisprudencial. 
 
material heterônoma. 
 
costumeira. 
Respondido em 20/05/2020 22:32:01 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item e 
Explicação: fontes formais autônomas, justamente por estas se caracterizarem pela participação 
imediata dos destinatários das regras produzidas sem interferência do agente externo. São estas as 
convenções coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume. 
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 8a Questão 
 
 
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária 
em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda 
moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com 
fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação 
havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, 
ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com 
o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese 
sustentada pelo banco? 
 
 Princípio da primazia da realidade sobre a forma 
 
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 
 
Princípio da condição mais benéfica 
 
Princípio da norma mais favorável 
 Princípio da continuidade da relação de emprego 
Respondido em 20/05/2020 22:34:15 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito 
do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, 
ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal. 
 
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de 
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, 
tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação 
de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado: 
 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
Respondido em 22/05/2020 16:14:45 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se 
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da 
figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento 
de salário e prestação pessoal de serviços. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
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O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é: 
 
 
Empregado. 
 
Eventual. 
 
Doméstico. 
 
Avulso. 
 Autônomo. 
Respondido em 22/05/2020 16:15:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e 
Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui 
autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se 
independentemente de outro fato ou ato¿. 
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional 
sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A 
prestação de serviços é de forma eventual e não habitual. 
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as 
seguintes características: 
 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
Respondido em 22/05/2020 16:17:21 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
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Doméstico 
 
Autônomo 
 
Do Exercente de Cargo de Confiança 
 Avulso 
 Temporário 
Respondido em 22/05/2020 16:17:46 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o 
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de 
classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de 
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em 
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da 
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
Respondido em 22/05/2020 16:20:21 
 
 
Explicação: 
Gabarito;E 
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando 
alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou 
empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa. 
O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que o 
fundamento da sua conceituação é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do serviço 
prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, assume o risco da atividade profissional 
que exerce. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o 
empregado. 
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Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
Respondido em 22/05/2020 16:22:00 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
São características do empregado, exceto: 
 
 
onerosidade 
 
pessoalidade 
 
subordinação 
 
não eventualidade 
 gratuidade 
Respondido em 22/05/2020 16:21:57 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por 
semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. 
Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora: 
 
 eventual 
 
avulsa 
 
estagiária 
 
empregada 
 
exclusiva 
Respondido em 22/05/2020 16:22:28 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, 
subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É 
assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e 
o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal). 
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que: 
 
 
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
 Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias. 
 
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
 
Presta serviços relacionados a emprego temporário. 
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 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta 
serviços. 
Respondido em 23/05/2020 21:49:03 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, define a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à 
entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos 
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual 
o requisito faltante para a configuração da relação de emprego? Assinale a alternativa correta: 
 
 
Habitualidade 
 
Pessoalidade 
 
Subordinação jurídica 
 Onerosidade 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
Respondido em 23/05/2020 21:50:36 
 
 
Explicação: 
Um dos requiitos da relação de trabalho é a remuneração. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de 
confiança ao cargo de origem, é 
 
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de 
cinco salários mínimos vigentes. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de 
seis salários contratados com os acréscimos legais. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. 
 
Respondido em 23/05/2020 21:52:42 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3905974030&cod_hist_prova=195370837&pag_voltar=otackaO contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar 
se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá 
ser de 
 
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
Respondido em 23/05/2020 21:54:09 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como 
supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 
18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o 
contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o 
prazo legal para contratação do empregado Manoel: 
 
 
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado. 
 
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado. 
 
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário. 
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
 
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial. 
Respondido em 23/05/2020 21:56:54 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo 
determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a 
função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do 
referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem 
como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO : Conforme determina o 
artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da 
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o 
Princípio da 
 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 Condição Mais Benéfica. 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
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 Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
Respondido em 23/05/2020 21:58:04 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de : 
 
 
3 meses 
 
6 meses 
 
30 dias . 
 90 dias. 
 
2 anos 
Respondido em 23/05/2020 21:58:15 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica 
dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO. 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá 
exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído 
como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em 
que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação 
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Prestação de serviço avulso. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, 
equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
Respondido em 23/05/2020 21:59:27 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
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Explicação: Sim. Empregada - art. 3º da CLT - ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿ 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, 
recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste 
caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
 apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-
utilidade. 
Respondido em 23/05/2020 22:39:26 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU NÃO CARACTERIZÁ-LO! O salário in 
natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou 
vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. 
QUANDO NÃO SE CONSIDERA SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE 
Em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243/2001 
deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a 
todos os empregados, as seguintes utilidades: 
• vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço; 
• educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
• transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público; 
• assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
• seguros de vida e de acidentes pessoais; 
• previdência privada; 
Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a proporcionar melhores condições de trabalho 
ao empregado, desonerando vários itens que, até então, eram considerados como salário utilidade. 
Podemos observar que houve maior flexibilização na relação de emprego para com os que lidam com o direito 
do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado com base na própria 
Constituição Federal através do artigo 7º e do § 2º do artigo 458 da CLT, possibilitando que o empregador 
possa fornecer mais benefícios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em salário. 
No entanto, tais benefícios não poderão ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, ou seja, se o 
empregador fornece o vale transporte, há que se descontar 6% do salário a este título (conforme dispõe a Lei 
7.418/85), bem como há que se descontar um percentual do convênio médico contratado pela empresa em 
benefício do empregado, pois a falta do desconto (parcial) destes benefícios pode ser caracterizada como 
salário utilidade. 
 
 
GabaritoComent. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
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Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu 
salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
Respondido em 23/05/2020 22:40:46 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: Toda redução de salário e benefícios deve estar prevista na Convenção Coletiva de Trabalho, 
um documento elaborado e assinado junto ao sindicato da categoria. Além disso, a Convenção deve ser 
registrada no Ministério do Trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo 
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido 
para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar 
um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário 
mínimo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado 
e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. 
Respondido em 23/05/2020 22:41:53 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
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 4a Questão 
 
 
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira: 
 
 
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) 
com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional 
noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias 
para viagem entre outras. 
 
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, 
sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela 
entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário 
mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada 
país. 
 
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, 
contornar este problema. 
 
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber 
em uma empresa por seus serviços. 
Respondido em 23/05/2020 22:43:14 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso 
para cada uma das afirmativas a seguir descritas: 
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração. 
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do 
empregador, ser retirado. 
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito 
bancário, é considerado como não feito. 
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos. 
 
 V - F - V - F 
 
V - F - F - V 
 F - V - V - F 
 
F - F - F - F 
 
V - V - V - V 
Respondido em 23/05/2020 22:45:13 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - Gorjeta 
1) Pequena importância em dinheiro, além do devido, que se dá a alguém cujo serviço parece satisfatório; 
gratificação. 2) A gorjeta não constitui salário, pois este é pago pelo empregador e aquela é paga por 
terceiros, estranhos ao contrato de trabalho. Por essa razão, deve integrar a remuneração do empregado, 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3906180441&cod_hist_prova=195380514&pag_voltar=otacka
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para todos os efeitos legais, ressalvados os referentes ao mínimo legal e à irredutibilidade salarial. Para 
tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
2 - Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições 
mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem 
prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. 
3 - Comprovação de recebimento de salário deve ser através recibo ou depósito bancário. 
4 - Equiparação Salarial CLT: por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação 
exigindo como requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 
3) entre empregados da mesma função 4) com diferença de tempo na função não superior a dois anos 
5) que exerça o trabalho com a mesma produtividade 6) que tenha a mesma perfeição técnica 7) que 
exista simultaneidade na prestação de serviços. 
Considera-se que a habitualidade é caracterizada pelo cumprimento de expediente em dois ou três dias 
da semana. É importante ter em mente que este conceito está relacionado ao hábito e à constância, e não 
necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho: basta haver uma repetição 
constante de vínculo entre duas partes para que a habitualidade seja aplicada. 
A habitualidadepode ser aplicada a partir dos seis meses de serviços prestados constantemente e, por 
mais que este conceito não se refira a um expediente diário, o trabalhador tem direito a exigir o pagamento 
de benefícios referentes a horas extras, 13º salário e descanso semanal. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 
depende de negociação coletiva 
 
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de 
trabalho 
 só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente 
a estabelecer as condições de trabalho 
Respondido em 23/05/2020 22:46:34 
 
 
Explicação: 
Gabarito; Item A. 
Explicação: é um princípio de proteção do empregado, um princípio que no qual constitui a essência do 
direito do trabalho e em torno do qual se estruturou e se organizou em todo o sistema jurídico trabalhista. 
A flexibilizaçãodo Trabalho é um processo de adaptação das normas trabalhistas à realidade. 
Significado de Flexibilidade/flexibilização : Pode significar mera adaptação através de leis mais 
elásticas, ou até desregulamentação, com substituição da norma estatal pela convenção coletiva ou 
individual¿. . Deve ser valorizada a flexibilização como avanço no trato das relações trabalhistas, mas não 
se pode negar a necessidade de manutenção de direitos que foram alcançados após décadas de 
lutas". Poder-se-ia afirmar em um primeiro momento, que a flexibilização das normas trabalhistas 
contesta a rigidez do Direito do Trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
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 7a Questão 
 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do 
contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas 
nocivas. 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são 
considerados salários nos termos da lei. 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido 
Respondido em 23/05/2020 22:48:36 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
Definição de Remuneração.Conforme o art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função 
de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal 
de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a 
matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico 
de Valdo, 
 
 as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua 
remuneração. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua 
remuneração para todos os efeitos. 
 
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for 
oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais 
didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos 
consecutivos. 
 
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza 
salarial, não integrando a sua remuneração. 
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que 
a mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu 
a exigência de: 
 
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Responsabilidade mútua entre Estado e Sociedade Civil, caracterizando-se como nova ação, 
com atividades e atendimentos eventuais. 
 
Naturalização do princípio da subsidiariedade, pelo qual a ação da família e da sociedade deve 
anteceder a do Estado. 
 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma 
sociedade para alcançar todos os seus membros. 
 
Concepção hegemônica de que é uma política de atenção aos pobres, aos necessitados sociais, 
aos frágeis e carentes. 
 
Atendimento a determinadas necessidades de proteção social, efetivando, portanto, a 
seguridade social contributiva. 
Respondido em 24/05/2020 15:04:37 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto 
afirmar que: 
 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
 
o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês. 
 presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês. 
Respondido em 24/05/2020 15:05:36 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O Poder público é definido como o conjunto dos órgãos com 
autoridade para realizar os trabalhos do Estado, constituído 
de Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judiciário. E tendo 
como Compete , nos termos da lei, organizar a seguridade 
social, com base nos seguintes objetivos: 
 
 
Excentricidade da cobertura e do atendimento, incongruência e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma 
de participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento 
 Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalênciados benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, tolerância do valor dos benefícios, diversidade na forma de 
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
Desigualdade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços 
às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de 
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3908178158&cod_hist_prova=195477428&pag_voltar=otacka
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participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma 
de participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados e diversidade da base de financiamento. 
 
universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e 
serviços às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, discrepância na 
forma de participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e 
serviços, caráter democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, 
como participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos 
órgãos colegiados e diversidade da base de financiamento. 
Respondido em 24/05/2020 15:11:14 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: universalidade da cobertura e do atendimento, 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às 
populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos 
benefícios, Equidade na forma de participação no custeio, 
Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e 
serviços, caráter democrático e descentralizado da 
administração mediante gestão quadriripartite, como 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos 
aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e diversidade 
da base de financiamento. (Aula nº 08 tela nº 03. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 
 
 princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e 
distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento; 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da 
equidade na forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, 
princípio da norma mais favorável; 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da 
primazia da realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da 
equidade na forma de participação do custeio; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do 
atendimento, princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, 
princípio da equidade na forma de participação do custeio; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da 
equidade na forma de participação do custeio; 
Respondido em 24/05/2020 15:12:19 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até: 
 
 12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade 
remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração. 
 
4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo. 
 
12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar 
serviço militar. 
 
24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso 
 
24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de 
segregação compulsória; 
Respondido em 24/05/2020 15:16:36 
 
 
Explicação: Artigo 15 da Lei 8213/91 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às 
constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em 
um novo paradigma constitucional à medida que: 
 
 
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos. 
 
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência 
Social. 
 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a 
Assistência Social e a Saúde. 
 Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma 
finalidade. 
 
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde. 
Respondido em 24/05/2020 15:18:10 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre 
seus objetivos 
 
 universalizar o atendimento da população. 
 
melhorar o atendimento da população. 
 
Promover políticas sociais que visem à redução da doença. 
 
uniformizar o atendimento nacional. 
 
promover o desenvolvimento regional. 
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Respondido em 24/05/2020 15:18:37 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Quem tem a competência nos termos da lei, de organizar a 
seguridade social? 
 
 Poder Executivo. 
 Poder Público. 
 Poder Sociais. 
 Poder Judiciário. 
 Poder Legislativo. 
Respondido em 24/05/2020 15:18:58 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Compete ao Poder Público, nos termos da lei, 
organizar a seguridade social. Aula nº 08 tela nº 02. 
Quais os tipos de benefícios pagos pela Previdência Social para os 
contribuintes ou dependentes? 
 
 Auxílio-acidente, Auxílio- inserção, Aposentadoria por tempo de 
contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez, 
Salário-maternidade , Pensão por morte. 
 Auxílio-acidente, Auxílio-exclusão, Aposentadoria por tempo de 
contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez, 
Salário-maternidade , Pensão por morte. 
 Auxílio-acidente, Auxílio-reclusão, Aposentadoria por tempo de 
contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez, 
Salário-maternidade , Pensão por morte 
 Auxílio internação, Auxílio-reclusão, Aposentadoria por tempo de 
contribuição, Aposentadoriapor idade, Aposentadoria por invalidez , 
Salário-maternidade , Pensão por morte. 
 Auxílio acidente , Auxílio-inclusão, Aposentadoria por tempo de 
contribuição, Aposentadoria por idade, Aposentadoria por invalidez , 
Salário-maternidade , Pensão por morte. 
Respondido em 24/05/2020 15:19:56 
 
 
Explicação: 
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Gabarito: Item A. 
 Explicação: Auxílio-acidente , Auxílio-reclusão , Aposentadoria por tempo de contribuição Aposentadoria por 
idade , Aposentadoria por invalidez , Salário-maternidade , Pensão por morte. 
Aula nº 09 Direito Previdenciário Tela nº 02 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios 
da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto: 
 
 Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob 
sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado. 
 O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda 
que coberto por regime próprio de previdência social. 
 
Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, 
presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas. 
 
O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em 
empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de 
capital nacional. 
 
O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime 
próprio de previdência social. 
Respondido em 24/05/2020 15:21:57 
 
 
Explicação: 
O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que 
coberto por regime próprio de previdência social. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Conceituado Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta 
serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas 
empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se 
tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO). E 
segurado todo trabalhador que contribui mensalmente para a Previdência 
Social. Indaga-se: O trabalhador Avulso é classificado como um segurado: 
 
 Segurado Misto devido à categoria profissional. 
 Segurado Especial devido à função que exerce de forma diferenciada. 
 Segurado Expressional devido à nova Reforma Trabalhista e 
Previdenciária. 
 Segurado Facultativo devido à função que exercer. 
 Segurado Obrigatório devido à função que exercer. 
Respondido em 24/05/2020 15:23:49 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: 
Segurados Obrigatório. Aula Nº09. 
 Os Empregados, inclusive domésticos 
 Os Contribuintes Individuais 
 Os Trabalhadores Avulsos 
 Os Segurados Especiais 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Para Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista 
Lazzari, são considerados Dependentes são pessoas que, 
embora não contribuindo para a Seguridade Social, a Lei 
de Benefícios elenca como possíveis beneficiários do 
Regime Geral de Previdência Social- RGPS, fazendo jus às 
seguintes prestações: pensão por morte, auxílio reclusão, 
serviço social e reabilitação profissional. E de acordo com 
a Lei 8.213/91 em seu art.16 e também do decreto 
3048/99, os dependentes são divididos em 03 (três) 
Classes; a Três Classe III é composta por: 
 
 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 21 anos 
ou Inválidos e Pais. 
 Cônjuges, Companheiras (os), filhos até 21 anos ou 
Inválidos. 
 Pais, Irmão não emancipado menor de 21 anos ou 
Inválido 
 Pais. 
 Irmão não emancipado menor de 21 anos ou 
Inválido. 
Respondido em 24/05/2020 15:24:50 
 
 
Explicação: 
Gabarito: A. 
Explicação: Irmão não emancipado menor de 21 anos ou 
Inválido. Aula nº 09 Parte II Tela nº 08. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do 
segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: 
 
 Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
 Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou 
constituir nova união estável; 
 
Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou 
constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por 
cônjuge/companheiro; 
 
Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
 
Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente 
independente; 
Respondido em 24/05/2020 15:26:39 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Joana é comissaria de bordo e adquiriu uma doença, a qual vem a impossibilitando para o trabalho. Diante 
disso, ela foi afastada pela empresa e encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício 
previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
 
 
licença maternidade 
 
amparo a gestante 
 
auxílio amamentação 
 auxílio doença 
 
aposentadoria por idade 
Respondido em 24/05/2020 15:27:16 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: 
Devido ao segurado que comprove estar temporariamente incapaz para o trabalho. 
O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia 
médica, estar temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou acidente. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta. 
 
 Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo 
fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício. 
 
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se 
fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do 
Trabalho. 
 Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do 
serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no 
exercício de seu livre poder diretivo. 
 
A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que 
comparecer em juízo. 
Respondido em 24/05/2020 15:29:33 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação- 
A regra matriz do benefício de aposentadoria por invalidez está prevista no art. 42 da Lei 8.213/91, in 
verbis: 
Art. 42. A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carência exigida, será 
devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e 
insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á paga 
enquanto permanecer nesta condição. 
Temos que, para gozar da aposentadoria por invalidez, necessário o preenchimento de três requisitos: a) a 
qualidade de segurado; b) cumprimento do período de carência de 12 contribuições mensais (exceções nos 
art. 26, II, e 151 da Lei 8.213/91); c) a incapacidade para o trabalho de caráter permanente. 
Importante registrar, desde agora, que a aposentadoria por invalidez ¿será paga enquanto permanecer [o 
segurado] nesta condição¿ (parte final do art. 42 da Lei 8.213/91).A Lei 8.213/91 não torna definitivo o benefício de aposentadoria por invalidez, ao contrário do que faz com 
as outras aposentadorias 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
 
 
aposentadoria por invalidez, somente. 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
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cobertura dos eventos de morte e idade avançada; 
 
proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade; 
O Artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da 
Seguridade Social, envolva somente: 
 
 Habitação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas 
por toda a Sociedade direta ou indiretamente. 
 Segurança, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a 
Sociedade direta ou indiretamente. 
 Saúde, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a 
Sociedade direta ou indiretamente. 
 Educação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por 
toda a Sociedade direta ou indiretamente. 
 Laser, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por 
toda a Sociedade direta ou indiretamente. 
Respondido em 24/05/2020 15:33:10 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O artigo 195 da Constituição Federal determina que 
o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, que abrange 
a Saúde, a Previdência e a Assistência Social, é suportado por 
toda a Sociedade, direta ou indiretamente. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Considerar doutrinário que Sujeito Ativo da Previdenciária Social 
sendo o responsável de tem a incumbência de recebe as 
Contribuições do INSS, e, tendo também competência para cobrá-
las e impor penalidades. Diante da explicação quem são 
considerados Contribuintes Diretos pela Previdência Social? 
 
 Trabalhador Avulso e Equiparado a ela para fins 
previdenciários. 
 Trabalhador Biscateiro e Equiparado a ela para fins 
previdenciários. 
 Trabalhador Rural e Equiparado a ela para fins 
previdenciários. 
 Empregador Doméstico e Empresas e Equiparados a ela 
para fins previdenciários. 
 Trabalhador Doméstico e Equiparado a ela para fins 
previdenciários. 
Respondido em 24/05/2020 15:34:30 
 
 
Explicação: 
Gabarito:Item A. 
Explicação: O Sujeito Ativo quem recebe as contribuições é o INSS, 
que tem competência para cobrá-las e impor penalidades. São 
considerados Contribuintes Diretos: 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Quem são considerados os contribuintes com a denominação equiparado às 
Empresas para a Previdência Social? 
 
 Somente o Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado 
que lhe presta serviços e o Dono da Obra de Construção Civil, quando 
for pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço 
 Somente o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa 
física, em relação a quem lhe presta serviço 
 Todo o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A 
Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados. As 
Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive 
condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O 
Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do 
Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim 
O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem 
lhe presta serviço. 
 Somente o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta 
serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos 
empregados. As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou 
finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados 
 Somente Missão Diplomática ou Consular e o Operador Portuário e o órgão gestor 
da mão de obra portuária. 
Respondido em 24/05/2020 15:35:39 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Gabarito:O Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A Cooperativa em 
relação ao associado segurado e aos empregados, As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou 
finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O Operador 
Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação 
ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, 
em relação a quem lhe presta serviço. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 
8.212/912 e o Decreto 3.048/99. Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da 
Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes. Questiona-se: Quais as fontes que compõe também o 
custeio da Seguridade Social? 
 
 - Receita Distrital, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
 Receita Municipal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas 
de Outras Fontes. 
 Receita Federal, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
 Receita da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
 Receita Estadual, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de 
Outras Fontes. 
Respondido em 24/05/2020 15:36:32 
 
 
Explicação: 
Gabarito;Item A. 
Explicação: 
O Custeio ou Financiamento da Previdência, além do Artigo 195 da CF 88, é regido também pela Lei 
8.212/912 e o Decreto 3.048/99.Segundo a Constituição de 1988 e a Lei 8.212/91, o custeio da 
Seguridade Social é composto pelas seguintes fontes: 
1. Receitas da União; 
2. Receitas das Contribuições Sociais; 
3. Receitas de Outras Fontes. 
: Aula nº 10. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar 
as contribuições do INSS: 
 
 Sujeito Ativo. 
 
População 
 
Sujeito Passivo. 
 
Segurados 
 
Contribuinte. 
Respondido em 24/05/2020 15:40:10 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Em conformidade com o artigo 4º da Lei 10.666/03, têm a obrigação de arrecadar a 
contribuição, descontando-a da remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar 
serviços, e recolhê-la ao INSS juntamente com a quota devida pela própria 
empresa. Assim baseada na Lei 10.666/03 do artigo 4º, a empresa têm a 
responsabilidade : 
 
 Secundária. 
 Solidária. 
 Obrigatória. 
 Consecutiva. 
 Alternativo. 
Respondido em 24/05/2020 15:40:32 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: As Empresas, pelo Art. 4º da Lei 10.666/03, têm a 
obrigação de arrecadar a contribuição, descontando-a da 
remuneração do Contribuinte Individual que lhe prestar serviços, e 
recolhê-la ao INSS juntamente com a quota devida pela própria 
empresa. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
(IBAM/2012/ adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social será financiado por toda a sociedade, de 
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União 
Federal. Além desses recursos, o Regime Geral de Previdência Social também será financiado pelas 
contribuiçõessociais. Uma delas é: 
 
 aquela paga pelo trabalhador e pelos demais segurados da previdência social, não incidindo 
contribuição sobre os benefícios de aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de 
Previdência Social. 
 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a real remuneração percebida pela pessoa 
fisica que lhe preste serviço, sendo, no entanto, obrigatório o vínculo empregatício. 
 
aquela paga pelo fornecedor de bens ou serviços para o exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. 
 
aquela paga pelo empregador, que deverá incidir sobre a folha de salários e demais rendimentos 
do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa fisica que lhe preste serviço, sendo, 
no entanto, obrigatório o vínculo empregatício. 
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aquela paga pelo exportador de bens ou serviços para o exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. 
Respondido em 24/05/2020 15:42:33 
 
 
Explicação: 
Prevê o art. 195 da Constituição: "A seguridade é financiada por toda a sociedade, de forma direta 
e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios". 
Os regimes de Seguridade Social são: 
a- geral, que é destinado aos particulares. É o regime do INSS; 
b- próprios, como o dos servidores públicos; 
c- complementares, que visam complementar o regime geral ou dos servidores públicos. 
Na verdade, a Seguridade Social não será financiada, mas haverá seu custeio. Não se trata de 
financiamento, como se fosse um empréstimo bancário , em que haveria necessidade de devolver o valor 
com juros e correção monetária. Trata-se de custeio, o que é feito por meio de contribuição social. 
Entende-se por fonte de custeio os meios econômicos e, principalmente, financeiros obtidos e determinados 
à concessão e à manutenção das prestações da Seguridade Social. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Acerca do plano de benefícios do INSS e da manutenção, perda e restabelecimento da qualidade de 
segurado, julgue os itens a seguir e indique aquele que está ERRADO: 
 
 
3. A concessão do salário-maternidade para as seguradas contribuintes individual, empregada 
doméstica, especial e facultativa depende do recolhimento mínimo de dez contribuições mensais. 
 
2. Carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais exigíveis para 
que o beneficiário tenha direito a usufruir o benefício. 
 4. Os segurados trabalhadores avulsos deverão provar o recolhimento das contribuições para que 
sejam contadas para efeito de carência. 
 5. Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado sob 
a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
1. O RGPS concede as seguintes prestações aos segurados: aposentadoria (por invalidez, idade, 
tempo de contribuição e especial), auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-
acidente e reabilitação profissional. 
Respondido em 24/05/2020 15:44:28 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E. 
Explicação: Serão considerados, para cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais do empregado 
sob a forma de utilidades, mesmo os que não tenham incididos na contribuição previdenciária. 
 
(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho: 
 
 condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial. 
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. 
 
irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade. 
 
irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
 continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. 
Respondido em 24/05/2020 15:46:48 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda 
________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob 
dependência deste e mediante _______________." 
 
 pessoa física; não eventual; salário 
 
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. 
 
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. 
 
pessoa física; eventual; salário. 
 
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. 
Respondido em 24/05/2020 15:47:50 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua 
data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal 
de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de 
experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 
 
Contrato por Prazo Determinado. 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo. 
 
Contrato Irregular e Ilegal. 
 
Contrato de Parceria. 
Respondido em 24/05/2020 15:48:16 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição 
Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as 
horas extras dos domingos e feriados. 
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as 
horas extras dos domingos e feriados. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=195488512&cod_prova=3908406540&f_cod_disc=
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=195488512&cod_prova=3908406540&f_cod_disc=
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=195488512&cod_prova=3908406540&f_cod_disc=
 
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as 
horas extras dos domingos e feriados. 
 
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as 
horas extras dos domingos e feriados. 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as 
horas extras dos domingos e feriados. 
Respondido em 24/05/2020 15:52:00 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho, 
 
 na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-
se tempo de serviço. 
 
cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, 
por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido 
asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do 
contrato de trabalho. 
 na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se 
conta tempo de serviço. 
 
na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se 
tempo de serviço. 
 
não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho. 
Respondido em 24/05/2020 15:54:25 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração desde 
a 
 
 confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto 
 
concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
confirmação da gravidez até seis meses após o parto. 
 
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
Respondido em 24/05/2020 15:55:23 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=195488512&cod_prova=3908406540&f_cod_disc=