Simulado Atividades de Aprendizagem 13

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Gestão de Carreiras 
Simulado: Atividades de Aprendizagem 13
Questão 1
O senso comum considera, geralmente, que existem determinados fatores que se caracterizam por serem os dois principais componentes na escolha de carreira. 
Acerca desses fatores, assinale a alternativa CORRETA: 
A Função, campo de trabalho.
B Interferência, campo de trabalho.
C Função, campo de território.
D Função, campo de estágio.
Questão 2
Os primeiros estudos formais a respeito da carreira surgiram no início do século XX, através de tratados sociológicos, na época algo inédito, tendo como ponto focal o comportamento do indivíduo em relação ao trabalho. Autores como Ribeiro (2009) mencionam que, durante a evolução da Teoria de Carreiras, as ênfases em pesquisa acabaram por abranger quatro dimensões distintas: a influência social, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.
Acerca da dimensão da influência pessoal, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: RIBEIRO, M. A. A trajetória da carreira como construção teórico-prática e a proposta dialética da carreira psicossocial. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo, v. 12, n. 2, p. 203-216, 2009.
A Doutrina iniciada na psicologia, concentrada na definição e no estudo dos traços do indivíduo e na relação desses traços com a carreira. Alguns desses estudos tinham a preocupação em estabelecer relações entre as características do indivíduo e uma ocupação.
B Essa abordagem estuda a evolução e a inter-relação entre esses três aspectos e as suas consequências para a carreira das pessoas.
C De acordo com essa abordagem, as escolhas do indivíduo variam conforme o estágio da carreira em que a pessoa se encontra.
D A ênfase está na investigação da estrutura social em relação à adoção de uma determinada carreira por parte do indivíduo. Um dos aspectos mais abordados nessa linha de pesquisa foi a influência da ocupação dos pais na carreira adotada pelos filhos.
Questão 3
De acordo com a Sociedade Latino Americana de Coaching (2021) “A gestão de carreira está relacionada ao ato de planejar. E o planejamento é um recurso muito eficaz, que permite mais assertividade e agilidade na tomada de decisão que leva aos resultados. Portanto, a gestão de carreira é um processo muito vantajoso tanto para as organizações quanto para os profissionais”. A sociedade vem passando por constantes transformações que acabam sendo incorporadas pelas organizações provocando mudanças e introdução de novos métodos e processos. Acerca do exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(    ) Reengenharia é uma técnica de mudança que provoca uma reestruturação radical dos processos nas organizações.
(    ) A filosofia 5S tem o objetivo de eliminar desperdícios e melhorar o ambiente de trabalho.
(    ) O downsizing é a melhoria do ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: Fonte: Sociedade Latino Americana de Coaching. Disponível em: https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/gestao-de-carreira. Acesso em: 15 jun. 2021.
A V - V - V.
B F - F - V.
C F - V - F.
D V - V - F.
Questão 4
Nunca devemos subestimar o impacto negativo dos desmotivadores em uma organização. Empilhar recompensas sobre recompensas sem reduzir os desmotivadores é caraterizado como determinada ação estratégica. 
Acerca dessa ação, assinale a alternativa CORRETA: 
A Estratégia útil.
B Estratégias racionais.
C Estratégias lógicas.
D Estratégia fútil.
Questão 5
Bridges (1998) oferece um modelo denominado por ele como D.A.T.A., que aproxima o indivíduo de uma forma de encarreiramento mais autogerenciado e autônomo.
Com relação ao Desejo (D), assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRIDGES, W. Criando Você & Cia: aprenda a pensar como o executivo de sua própria carreira. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
A Podem ser compreendidas como as qualidades individuais já usadas em algum momento e que são a base provável para a maior parte das realizações pessoais e atividades muito bem feitas.
B É necessário mostrar, não simplesmente falar a respeito do interesse em executar alguma tarefa específica. As empresas estão começando a se conscientizar de que a motivação é a pedra angular para o êxito.
C São um patrimônio pessoal, a partir do próprio desenvolvimento pessoal.
D É algo evidente, pois no cotidiano cada um tem um jeito de enfrentar as situações e isso acaba por variar durante a vida; ao nascermos, passarmos pela infância, juventude e até a idade adulta.
Questão 6
Haak (1998, p. 3) destaca, segundo sua visão, os dois principais grupos de modelos de teorias motivacionais: um dos grupos de teorias analisa mecanismos motivacionais, apoiando-se em três conceitos fundamentais.
Com relação à valência, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HAAK, M. K. As pessoas através da qualidade: um estudo exploratório no setor de serviços. In: ENCONTRO DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO, 22, 1998, Foz do Iguaçú. Anais… Foz do Iguaçu: ANPAD, 1998. 
A Ligação que se estabelece entre cada trabalhador e cada uma das possíveis recompensas de trabalho, as quais têm um valor puramente pessoal.
B Aquilo que cada pessoa acredita ser capaz de fazer e o que espera como resultado de seus esforços. Assim, pressupõe, antes de qualquer coisa, que exista coerência entre os trabalhos efetuados e as competências que as pessoas reconhecem em si mesmas.
C É a maneira pela qual cada indivíduo, subjetivamente, percebe a relação que existe entre o trabalho realizado e aquilo que este traz em troca.
D São as necessidades individuais ou comuns aos membros de um grupo, permite compreender o que os põem em movimento, enquanto o conhecimento do que os satisfaz significa poder prever o m
Questão 7
Segundo a visão de Spitzer (1997), quando falamos de motivação, estamos falando de liberação de energia. A motivação de fato depende de emoções que liberem a energia armazenada no corpo humano. Pensamentos positivos sobre uma situação precipitarão emoções positivas, e pensamentos negativos, emoções negativas. Há dois tipos de emoções positivas, além das emoções negativas, segundo Spitzer (1997). 
Com relação às emoções negativas, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: SPITZER, D. R. Supermotivação: uma estratégia para dinamizar todos os níveis da organização. 2. ed. São Paulo: Futura, 1997.
A Dentro de cada ser humano existe um desejo de ser automotivado, e não de ser controlado por recompensas, autoridade ou algum outro aspecto do ambiente externo.
B Fazem as pessoas se sentirem bem sem necessariamente estimulá-las.
C Embora possam mobilizar por algum tempo a força motivacional, todas as emoções negativas são definitivamente desenergizantes.
D Incluem interesse, excitação e desejo. Essas emoções fazem com que as pessoas queiram fazer coisas, ser ativas, produtivas e criativas.
Questão 8
No que concerne ao recrutamento externo, temos várias questões associadas.
Sobre o que ele busca, assinale a alternativa CORRETA:
A Identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola, numa universidade ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
B Identificar na própria empresa funcionários/candidatos potencialmente qualificados, que não têm interesse/perfil para ocupar algum cargo.
C Identificar um candidato na organização que está recrutando.
D Identificar na própria empresa funcionários/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo.
Questão 9
Na Gestão de Carreiras, precisamos entender que o conceito de carreira tanto pode ser subjetivo quanto objetivo. De forma subjetiva, envolve o entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo fatores subjetivos como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o trabalho. Já a compreensão objetiva é a representação pública da carreira, portanto, o que ela simboliza para a sociedade. Assim, temos algumas classificações de carreira, como: carreiraproteana; carreira caleidoscópica; carreiras inteligentes; carreira e empreendedorismo.
Assinale a alternativa que melhor descreve a carreira e empreendedorismo:
A Associa-se com a necessidade econômica surgida com o fato de que o mundo corporativo se tornou instável, concorrido e sem estabilidade empregatícia, levando muitas pessoas a desenvolver esse atributo em sua vida profissional.
B Envolve desenvolver três competências que a compõem, o saber a respeito do: por que (knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing whom).
C As pessoas são movidas por uma carreira orientada pelas necessidades do indivíduo, os propósitos pessoais estão acima das necessidades da empresa. Assim, há mudanças profissionais frequentes, grande autonomia e autogerenciamento.
D Busca entender a carreira, embora o seu alicerce seja algo conhecido: a carreira é criada e administrada pelo próprio indivíduo, integrando os aspectos pessoais, profissionais e familiares.
Questão 10
Busca explicar essa nova forma de se entender a carreira, embora o seu alicerce seja algo conhecido: a carreira é criada e administrada pelo próprio indivíduo, integrando os aspectos pessoais, profissionais e familiares.
Assinale o tipo de carreira a que se refere o texto acima:
A Carreira proteana
B Carreira tradicional
C Carreira sem fronteiras
D Carreira caleidoscópica