QUESTIONÁRIO UNIDADE II _ESTUDOS DISCIPLINARES VI

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Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VI
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 26/04/23 15:11
Enviado 26/04/23 15:41
Status Completada
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5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 29 minutos
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
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1 of 9 26/04/2023, 15:42
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações
apresentam modi�cações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou
socialmente preferível. Estudos indicam que a geração:
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de
trabalho como meio para atingir conforto �nanceiro.
X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o
estilo de vida equilibrado.
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de
trabalho como meio para atingir conforto �nanceiro.
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o
trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.
Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal
e é muito leal à carreira.
Dos baby boomers se importa com a independência pessoal,
possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase
no sucesso �nanceiro.
Resposta: B
Comentário: a geração X trabalha muito e entende a forma de
ganhar dinheiro nas organizações.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c.
Respostas: a.
Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de
mudanças vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração:
Geração W: 1996 – 2000.
Geração X: 1960 – 1980.
0,5 em 0,5 pontos
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b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Geração Y: 1981 – 1995.
Geração W: 1996 – 2000.
Geração Z: 2001 – 2010.
Alpha: 2011 – 2020.
Resposta: C
Comentário: essa é a geração que marca os nascidos entre
1996 e 2000, voltada para tecnologia e mudanças constantes.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Considere os itens seguintes sobre gerações:
I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são
diferentes.
II. Boa parte da geração Y se originou da geração X.
III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores �nanceiros, por isso é pouco
dedicada à família.
 
Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e II são corretos.
Apenas os itens I e II são corretos.
Apenas os itens I e III são corretos.
Apenas os itens II e III são corretos.
Os itens I, II e III são corretos.
Somente a I.
Resposta: A
Comentário: os itens I e II reproduzem com lealdade sobre as
gerações, enquanto o III está errado, pois a geração X não é
preguiçosa, e não é verdade que não seja apegada à família.
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A inclusão é caracterizada como:
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à
valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por
meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade
humana.
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à
valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por
meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade
humana.
Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista,
trazendo visão distorcida da realidade.
Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa
com de�ciência nas escolas.
Discursos oriundos de uma demanda social e educacional.
Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com
algum tipo de de�ciência.
Resposta: A
Comentário: inclusão é aceitação e valorização das diferenças
humanas, convivendo harmonicamente.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em
relação a essa diversidade cultural, assinale a opção correta.
0,5 em 0,5 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca
desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças
entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade
organizacional.
Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das
características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos
sociais que atuam nas organizações.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o
cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos
de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na
legitimidade.
Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das
pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características
de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações
identi�cadas como fraquezas.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça
focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da
participação de grupos diversos.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca
desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças
entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade
organizacional.
Resposta: E
Comentário: ter diversidade é desenvolver normas e regras que
valorizem e possibilitem a convivência entre pessoas diferentes
nas empresas.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b.
Respostas: a.
No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e
�nalidades. Sobre redes sociais para pro�ssionais, assinale a alternativa correta.
LinkedIn.
Facebook.
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b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
LinkedIn.
Orkut.
Twitter.
Instagram.
Resposta: B
Comentário: o LinkedIn é um currículo online, com dados e
formatos especí�cos para o universo organizacional.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais
têm surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede pro�ssional do
mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar
pro�ssionais de todo o mundo, focando no crescimento de suas carreiras,
permitindo assim a empresa a buscar pelos per�s pro�ssionais nessa rede social”.
O texto apresentado descreve sobre a rede social:
LinkedIn.
Hotmail.
LinkedIn.
Facebook.
Twitter.
Instagram.
Resposta: B
Comentário: o LinkedIn veio para �car e se tornar um
instrumento de conexão e busca de vagas e relacionamento
pro�ssional.
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada: a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está
em constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em
organizações modernas e com pensamento no futuro:
Empatia.
Empatia.
Idioma estrangeiro.
Formação constante.
Domínio da tecnologia.
Pós-graduação.
Resposta: A
Comentário: a empatia é a capacidade de se colocar no lugar
do outro, característica fundamental nos dias atuais.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou
ainda para pedir opiniões. Considerando o conceito de engajamento nas redes
sociais, é correto a�rmar:
A periodicidade ideal de postagens paraaumentar o nível médio
de engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como
público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio
de engajamento de um per�l varia de acordo com fatores como
público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
A de�nição do engajamento de uma postagem se limita ao
número de comentários deixados nela.
0,5 em 0,5 pontos
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d.
e.
Comentário da
resposta:
O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance
orgânico e serve para desacelerar o engajamento de uma
publicação.
O nível de engajamento médio do per�l de uma marca em uma
rede social equivale à quantidade de produtos que ela vende em
sua loja física.
O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao
vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em
tempo real.
Resposta: A
Comentário: as postagens devem ser voltadas para o público
especí�co da empresa, com linguagem acessível e direta, assim
cativando e buscando novos seguidores.
Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos
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Quarta-feira, 26 de Abril de 2023 15h41min53s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e pro�ssional. Ele deve ter
muitos cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao ser preparado deve-se ter
cuidado com:
Formatação exagerada ou disforme.
Formatação exagerada ou disforme.
Dados de nome e idade.
A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a
experiência pro�ssional.
Colocar em negrito as empresas.
A letra que deve ser sempre Arial.
Resposta: A
Comentário: o cuidado especí�co deve ser com formatação
exagerada ou disforme, isso ocasiona má impressão, os demais
são fatores de pouca relevância.
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