Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:824435)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 62532657
Qtd. de Questões 2
Nota 8,50
Mariazinha trabalha em uma empresa do ramo de alimentos e completou seu período aquisitivo de férias, passado 
um tempo, em 30/03/XX Mariazinha recebeu o seu aviso de férias concedendo trinta dias de gozo de férias.
Sem considerar nenhum imposto incidente sobre férias e com base no valor do seu salário mensal de R$ 
7.000,00, realize:
a) O cálculo do adicional de 1/3 sobre valor dos 30 dias de férias.
b) E a contabilização da sua apropriação em 31/03/XX do valor das férias e do adicional incidente sobre estas 
férias.
Resposta esperada
a) Cálculo do valor de 1/3 sobre férias:
7.000/3 = 2.333,33
1. b) Contabilização da apropriação das férias e do adicional de 1/3 de férias em 31/03/XX:
Férias (valor Bruto):
D - Despesa com Férias ( R ) 7.000,00
C - Férias a Pagar (PC)
1/3 Sobre Férias:
D - Despesa com Férias ( R ) 2.333,00
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1
C - Férias a Pagar (PC)
Minha resposta
Adicional de 1/3 = (1/3) x R$ 7.000,00 = R$ 2.333,33 Portanto, o adicional de 1/3 sobre as férias de
Mariazinha é de R$ 2.333,33. Para realizar a contabilização da apropriação das férias e do adicional em
31/03/XX, é necessário criar uma conta contábil de "Férias a Pagar" no passivo circulante. O valor total da
apropriação das férias e do adicional será registrado nessa conta. Contabilização em 31/03/XX: Débito:
Férias a Pagar = R$ 9.333,33 (valor das férias + adicional de 1/3) Crédito: Salários a Pagar = R$ 7.000,00
(valor do salário mensal de Mariazinha) Crédito: Adicional de Férias a Pagar = R$ 2.333,33 (valor do
adicional de 1/3 sobre as férias) Dessa forma, a empresa registra o valor das férias e do adicional de férias a
pagar para Mariazinha em sua contabilidade.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta se aproximou dos objetivos da questão, mas poderia apenas ter
apresentado mais argumentos acerca dos conteúdos disponibilizados nos materiais didáticos e estudos.
Confira no quadro "Resposta esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um 
ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado aquisitivo. As férias devem ser concedidas 
dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de concessivo.
Neste sentido, disserte sobre as características das férias, abordando questões como:
Quem decide a data de concessão das férias?
Qual o maior e menor período de férias que pode ser concedido?
Quando devem iniciar-se as férias?
Resposta esperada
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus interesses, porém,
cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo
empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração, além da sujeição à multa
administrativa imposta pela fiscalização trabalhista. O menor período não pode ter menos do que 5 dias, e o
maior período deve ser de pelo menos 14 dias. Parágrafo 3º: é vedado o início das férias no período de dois
dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
2
Minha resposta
As férias são um direito garantido ao trabalhador brasileiro pela Constituição Federal e regulamentado pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Segue abaixo a abordagem das características das férias, em
relação às questões mencionadas: Quem decide a data de concessão das férias? A data de concessão das
férias é de responsabilidade do empregador, que deve respeitar alguns requisitos legais. De acordo com a
CLT, as férias devem ser concedidas em um único período, exceto nos casos em que houver concordância do
empregado, e o período não pode ser inferior a 10 dias corridos. Além disso, a concessão deve ser
comunicada ao empregado com antecedência mínima de 30 dias. Qual o maior e menor período de férias que
pode ser concedido? O maior período de férias que pode ser concedido é de 30 dias corridos, conforme
determinado pela CLT. Entretanto, há possibilidade de fracionamento em até dois períodos, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Já o menor período de férias que pode ser concedido é de 10
dias corridos, conforme mencionado anteriormente. Quando devem iniciar-se as férias? A CLT determina
que as férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito. Assim, após 12
meses de trabalho, o empregado adquire o direito a férias, e o empregador tem mais 12 meses para concedê-
las. Em relação ao período de início, a legislação não estabelece uma data específica, deixando a critério das
empresas a definição de um calendário de férias que atenda às necessidades dos funcionários e da própria
organização. Em síntese, as férias são um direito importante do trabalhador brasileiro, que visa garantir o
descanso e a recuperação da energia e saúde após um período de trabalho. A CLT estabelece algumas
características e requisitos que devem ser respeitados pelos empregadores na concessão desse benefício, a
fim de proteger os direitos dos empregados.
Retorno da correção
Olá, acadêmico(a)! Sua resposta abordou alguns dos elementos da questão com base nos materiais
disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da disciplina. Confira no
quadro "Resposta esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
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