Modelo de Relatório Preliminar de EstÃgio Supervisionado II

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RELATÓRIO PRELIMINAR DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
Aluno: Elinei Pereira dos Santos
Relatório apresentado como requisito Preliminar para a conclusão do Estágio Supervisionado II do Curso de Administração da Faculdade Unyleya.
Professor Supervisor:
Ana Shirley de França Moraes
Período: 14/02/2023 a 03/07/2023.
18 abril de 2023
Cuiabá - MT
Sumário
PARTE I - AUTOAVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS TÉCNICAS
PARTE II - BREVE MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS TÉCNICAS
PARTE III - CONSIDERAÇÕES FINAIS - PARECER AVALIATIVO SOBRE O ESTUDO REALIZADO NESTE RELATÓRIO.
	 IDENTIFICAÇÃO
	 NOME DO ALUNO: Elinei Pereira dos Santos
	CURSO: Administração
	E-mail de Contato: elinei_31@hotmail.com
RELATÓRIO PRELIMINAR DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
AUTOAVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
É comum se pensar que as competências e as habilidades são sinônimas, mas isto não é verdade. Chama-se Habilidade ações e atividades relacionadas à aptidão, como saber fazer algo. A Habilidade aumenta ou diminui, em virtude da maior ou menos facilidade que se tem para realizar determinada tarefa. As habilidades estão contidas na competência.
Um exemplo: um estudante possui facilidade em matemática. Presume-se que ele tenha aptidão em atividades que envolvam cálculos numéricos.
A competência se relaciona ater suficiência para agir e resolver problemas, com a capacidade de identificar e apresentar soluções, mobilizando conhecimentos e habilidades.
As competências englobam várias habilidades, conhecimentos, atitudes e valores.
Um exemplo: o mesmo estudante vai casar. Compra uma casa e deseja trocar todo piso, pintar as paredes e ladrilhar a cozinha e os banheiros. Por meio dos conhecimentos da matemática faz cálculos para saber, quanto irá gastar. Precisa procurar bom material com bom preço, negociando, junto às lojas de construção. Escolhe e conversa com o profissional da área de construção, sondando seus últimos trabalhos e melhor preço. Após realizar a compra e a contratação do profissional, dentro do seu orçamento. Um mês depois a casa está nova.
Este é um bom exemplo de uso de competências: o estudante utilizou conhecimentos matemáticos, habilidades comunicativas, atitudes de negociação e empatia, conhecimentos de orçamento, de gestão de material e chegou a um bom resultado.
A melhor forma de autoavaliação de Competências e Habilidades Profissionais é realizar uma análise introspectiva, utilizando a comunicação intrapessoal. Importante que se pense no dia a dia, como lida com as situações de trabalho, as pessoas, na empresa ou fora dela.
É importante refletir sobre as aptidões e facilidades em desenvolver tarefas.
1. –Boa Comunicação
Saber se relacionar e utilizar a comunicação assertiva é algo fundamental na formação profissional do Administrador.
0.1 Ser um bom comunicador é parte essencial de um profissional.
-Você se considera um bom comunicador? Justificar.
Sim. Tento me expressar o melhor possível no meu ambiente profissional, pois uma boa comunicação e fundamental para desempenhar as demandas do dia a dia, uma boa comunicação entre os companheiros de trabalho melhora o desempenho profissional de todos no ambiente de trabalho.
0.2 Uma boa comunicação consiste em saber se relacionar com as pessoas.
-Você procura se relacionar bem no seu trabalho?
Sim sempre, eu gosto de me relacionar com todos os setores onde trabalho, procuro sempre esclarecer minhas dúvidas e ouvir as orientações de cada um.
- De que maneiras age para que sua comunicação interpessoal seja satisfatória?
Eu busco sempre me orientar naquilo que tenho dúvidas, ouvindo os meus companheiros de trabalho e passando meus conhecimentos para os colegas uma troca de ambos, uma comunicação interpessoal depende muito do clima organizacional da empresa.
0.3 Saber ouvir e dar feedbacks é algo fundamental no ambiente das organizações.
- Quais são suas ações para alcançar melhor performance nestas habilidades.
Saber ouvir e dar feedbacks é uma das habilidades fundamentais para alcançar um crescimento profissional, eu levo sempre da melhor maneira quando preciso ouvir, sempre acreditando que é o melhor pra mim, tentar melhor naquilo que seja meus pontos fracos, dar feedbacks é uma ação que ajuda bastante o profissional a enxergar os meus pontos negativos e positivos, muitas vezes precisamos de um feedback para tentar nos encontrar e ver que somos um excelente profissional.
- Você se considera um profissional construtivo e agregador do grupo?
Não. Me considero um profissional colaborativo que busca sempre ajudar de alguma forma os meus colegas independentes de qual seja minha função.
- Que ações promove para isto?
Sempre estou interagindo como todos os setores onde trabalho, ajudando-os e tirando vários aprendizados de todos os setores.
- Você realizou algum curso ou treinamento para melhorias no seu relacionamento comunicativo no trabalho? Quais?
Sim. Já fiz vários treinamentos como: Relacionamento interpessoal; por que aprender a falar bem; O valor do feedback; Excelência no atendimento entre outros.
2 – Capacidade Analítica 
 
2.1 Ter capacidade analítica é saber analisar estrategicamente as informações.
-Como percebe esta qualidade em você?
Quando busco me informar de maneira adequada para tomar as devidas providências cabíveis, sempre me orientando corretamente para não cometer erros e nem prejuízos para a empresa.
2.2 Diariamente, o profissional é bombardeado por informações vindas de coletas de dados, de colegas profissionais, das mídias, da gestão etc. Por isso, é preciso ter a habilidade analítica para separar e priorizar as informações.
-Como você procede para realizar a análise das informações de forma positiva e prioritária?
É preciso ter uma visão mais ampla sobre as demandas da empresa, estar por dentro dos ocorridos da empresa, para que não caia em informações falsas onde possa prejudicar a empresa.
 
 
3 – Organização
 
3.1 Todo profissional deve ser organizado.
-Quais são suas ações demonstram sua organização? 
Minhas ações são em organizar meu tempo, priorizar as demandas mais urgentes, ser resolutiva para adequar melhor as ações de cumprimento com as metas mensais, como trabalho em filial de uma empresa, todo mês temos comparativos entre as unidades, então sempre estamos em busca de melhores resultados.
3.2 Como futuro Administrador, como percebe em você as competências para alcançar as funções da administração (PODC):
-Planejar
Planejar-se é um dos passos mais importantes para o empreendedor poder definir o sucesso de sua empresa ou projeto. Com o plano em mãos, o empreendedor tem a oportunidade de antecipar-se aos possíveis erros e conhecer os pontos fracos e fortes do negócio. Poderá chegar ao mercado com mais segurança e conhecimento.
-Organizar A organização é considerada o instrumento de operacionalização do planejamento, que possibilita a transformação dos planos em objetivos concretos, isso leva cada profissional a desempenhar a sua função de uma maneira mais criativa e mais responsável.
-Dirigir
É através da relação interpessoal, comunicação, liderança e motivação que a direção leva a um ponto mais importante da administração que é bom desempenho dos trabalhos na empresa com essas habilidades em práticas a empresa terá sempre uma boa performance e muito sucesso.
-Controlar
 Controlar é a verificação e avaliação do desempenho final alcançado do plano que já foi executado, é sempre está em total controle sobre o empenho dos profissionais e suas tarefas.
 
4 – Visão sistêmica e Polivalência 
 
Possuir uma visão sistêmica significa compreender como funciona o relacionamento dos colaboradores e como essas relações implicam o comportamento dos processos. Ter esse tipo de visão mais generalista e ampla é uma competência importante para agir com mais eficácia.
-De que forma acredita deter esta competência?
Acredito ter essa visão pois é através de um bom relacionamento entre os companheirosde cada setor da empresa faz com tenho um bom desempenho nas minhas funções e também auxílio os outros setores nas demandas pelo bom relacionamento com colegas de trabalho.
-Conte-nos episódio que ilustra sua ação com esta competência.
 Trabalho em um determinado setor de empresa onde desempenho várias demandas, e por possuir um bom relacionamento com outros setores da empresa, sou como um funcionário disputado por todos para auxiliar e todos os setores, todos me querem por perto para as ajudar com as demandas.
 
5 – Perfil Integrador e agregador
 
Por ser um profissional que se comunica com diversos setores, uma competência importante é ser integrador. Isso porque um profissional integrado consegue penetrar facilmente nos mais diversos meios e é capaz de estabelecer uma comunicação clara em todos eles.
Um profissional com essa competência se mostra benéfico para as empresas, pois ele consegue ajudar todas as áreas e buscar excelência em seus processos. 
-Demonstre com uma prática profissional ou pessoal que esta competência você desenvolveu.
Eu sempre demonstro muito interesse naquilo que faço, muito curioso em aprender e ajudar meus colegas, então sempre procuro estar de prontidão para o que precisarem, eu trabalho na área administrativa de uma empresa operadora de plano de saúde, então por ser uma pessoa que estou sempre disposta a ajudar, teve uma vez que tive que trabalhar junto com uma enfermeira para auxiliá-la em uma demanda administrativa.
 
6 – Formação
 
Não existe formação certa ou específica para um bom profissional ser considerado bom, mas geralmente é exigido que esse profissional tenha um curso superior.
- De que forma você considera que o curso superior que ora realiza trouxe contribuições ao desenvolvimento de suas competências? Cite habilidades que adquiriu por meio do seu curso superior de Bacharelado em Administração.
O curso de Administração ele me trouxe um grande aprendizado para minha carreira, ele fez crescer como profissional aprendi como se deve ter um bom relacionamento com as pessoas, como se impor diante das situações, como desempenhar com excelência minhas funções, buscar sempre elevar minhas atribuições enfim aprendi e estou aprendendo cada vez mais. Acredito que adquiri certas habilidades como falar bem em público em expor minhas ideias, bom relacionamento, estratégia de como se sair de situações, de ouvir as pessoas na hora certa.
- Quais atitudes considera que desenvolveu para se tornar um bom profissional?
Acredito que me tornei um profissional mais seguro de minhas decisões, de buscar sempre aprender e ouvir as críticas e elogios, estar sempre apar dos acontecimentos dentro da empresa, de saber reconhecer o erro e buscar sempre o corrigir.
- Você realizou outro curso superior ou curso de aperfeiçoamento na área de gestão? Quais?
Não.
6.1 Habilidade tecnológica
Com o grande avanço tecnológico e o fato de a sociedade estar, dependente das tecnologias e da internet, é importante estar atento às novas tendências e possuir conhecimentos para inserir, da melhor maneira, sua empresa ou produto no mercado. Ou seja, não basta ser um profissional qualificado na área em que atua, é necessário saber usar a tecnologia e as ferramentas disponíveis para atender as demandas da organização.
-Quais são as habilidades tecnológicas que você julga possuir? Acredito que domino bem a internet, as ferramentas de trabalho como os programas que utilizo na empresa onde trabalho como SAP, Outlook, SOC, Power BI, Intranet, Teens, Protheus entre outros.
-Quais outras deseja adquirir? Gostaria de dominar bem o programa Excel Avançado, por sei somente o Básico.
- Você é hábil com a tecnologia? Sim na medida do possível.
- Domina a microinformática e a internet? Como? A Microinformática não, mas a internet sim, Internet é uma ferramenta onde exerço todos os dias no meu trabalho e no meu dia a dia.
- Possui cursos na área de tecnológica? Quais? Não.
- Conte-nos sobre a sua prática com as tecnologias na vida pessoal ou profissional.. Como domino bem a internet então eu sou a pessoa da família onde realiza todos os trabalhos, tudo que é preciso fazer pela internet eu sou o encarregado, como emitir boletos, fazer convites, fazer trabalhos escolares, enviar e-mails entre outros.
6.2 Habilidades Comportamentais:
-Quais habilidades comportamentais mais marcantes no seu perfil profissional? Acredito que seja trabalho em equipe, saber escutar meus colegas na hora precisa, tomada de decisão no momento certo e empatia ser sempre educada com todos respeitas as diferenças de cada um.
6.3 Habilidades Comunicativas:
6.3.1 Quais habilidades julga possuir? Acredito que seja mais saber ouvi, ler e escrever.
-Domina a língua portuguesa? Lê bem, escreve bem? Justifique. Sim. Sei ler bem, escrevo bem também. Pois elaboro muitos e-mails na empresa onde trabalho que é necessário um certo domínio na língua portuguesa.
-Se comunica em outro(s) idioma(s)? Em que nível: básico, intermediário ou fluente? Espanhol nível intermediário.
- Fez curso(s)? Não.
- Conte-nos sobre idiomas e se gostaria de possuir habilidades em outros idiomas. Morei na Espanha por 7 anos por isso convivi no meu dia a dia com idioma espanhol, mas gostaria de me aperfeiçoar com idioma inglês que é o mais importante do mundo, saber falar inglês hoje é essencial para ter uma carreira profissional bem-sucedida.
7- Criatividade
Vive-se uma era tecnológica em que, daqui a alguns anos. algumas profissões não existirão mais, pois suas funções serão substituídas por máquinas. Portanto, a Criatividade como uma importante habilidade profissional para esse século.
Isso se dá porque os robôs não possuem ideias inovadoras. Só o cérebro humano possibilita. Então, ao ser um profissional criativo, você terá mais opções no mercado de ocupações, seja trabalhando para empresas, como na sua própria empresa, como em outras atividades de trabalho.
Encontrar soluções rápidas e criativas, de maneira a tornar a empresa ou o produto inovador terá bastante valor profissionalmente.
-Como vê em você atitudes criativas? Não muito, essa parte não é o meu forte, mas tento sempre o possível pra elaborar algo novo em minhas tarefas do dia a dia e na minha carreira profissional.
- Você procura novos caminhos para resolver problemas na sua vida pessoal e profissional? Sim, é sempre importante buscar novos caminhos pra solucionar alguns problemas, às vezes tentar sempre a mesma coisa dificulta a resolução dos problemas, por isso é necessário ter novas alternativas como a criatividade e inovação.
- Faça um comentário sobre suas ações criativas. Experiências em coisas novas são sempre o ponto de partida para criatividade, uma experiência de uma ação criativa foi ter vivido em meu trabalho, onde foi realizado um rodízio de funcionários nos setores e eu fui uma das trocas, entãoo setor que passei a exercer minhas novas atividades realizava as demandas de trabalho sempre de uma forma e sempre apresentava resultados negativos então eu passei a analisar as demandas de outras e realizar de uma forma mais prática, onde daí surti resultados positivos então acredito que uma ação criativa que desempenhei. 
8 Aprendizado constante – Educação Permanente
Na Era tecnológica é muito grande o fluxo de conhecimento, informações e dados veiculados pela internet e outros meios. Encontramos na Web tudo que se procura.
Com a ampliação da internet, o mundo está conectado em rede virtual, que deixou mais acessível, para muitos, a chance de realizar continuamente estudos. Assim, além da comodidade de estudar pelo computador e outros recursos da tecnologia como celulares, tabletes, é possível em qualquer lugar e a qualquer hora acessar e realizar estudos.
Adquirir conhecimento contínuo é vital para o mercado profissional, já que ele está sempre em constante mudança. Hoje, estudar é criar diferenciais competitivos, como aprender línguas, realizar uma pós-graduação ou cursos complementares técnicos na sua área de atuação. Tudo que se estuda faz com que você possa se aprimorar e se atualizar como profissional.
- Como projeta para você a continuidade educacional? Estudar é uns grandes diferenciais para quem almeja uma carreira profissional de sucesso, pretende assim que terminar o curso de Administração ingressar em outro curso de graduação, pretende fazer o curso de Gestão de Biblioteca, pois é uma área onde fui aprovado no concurso de minha cidade, pretende me especializar na área.
- Como pretende se manter sempre atualizado e aperfeiçoado na área de Administração, já que é preciso deter diferenciais competitivos na hora de uma seleção de emprego? Com foco na formação, fazendo cursos na área e me especializando em temas que abordam essa competitividade para que esteja cada vez mais preparada para uma seleção de emprego.
9. Flexibilidade
Estamos vivenciando um mercado de trabalho e de ocupações muito concorrido neste momento tecnológico. Os conhecimentos e informações ficam obsoletos com uma rapidez incalculável e inovar é essencial para a organização e os negócios se manterem ativos, com novidades para os clientes.
Dessa maneira, ser flexível e se adaptar às mudanças que o mercado solicita é essencial, para que se mantenha apto profissionalmente. Além disto, é preciso saber lidar com variadas situações cotidianas que pedem maleabilidade e resiliência.
- Você se considera uma pessoa flexível? De que forma? Sim. Me considero uma pessoa flexível pois estou sempre aberto para novas descobertas e novas mudanças, ser flexível hoje dia é uns pontos importantes para se manter estável na carreira profissional, pois não podemos permanecer sempre iguais sem mudanças.
- Conte-nos uma experiência profissional ou pessoal em que precisou agir de forma maleável e resiliente. No setor da empresa onde trabalho tento sempre ser o mais aberto a diálogo e ensinar, tenho meus colegas de trabalho que são ao contrário, então trabalhamos com um estagiário que tem um pouco de dificuldade de aprender as demandas mas os meus colegas não tem paciência em ensiná-lo já eu pelo contrário tenho toda paciência e o máximo cuidado com ele para ele não ficar mais desmotivado, sempre falo pra ele que ele é muito esperto, inteligente gosto de deixar ele bem a vontade pra não deixar ele desanimado. 
10. Pensamento crítico
Pessoas com pensamento crítico se destacam no mercado de trabalho, pois elas sabem analisar e tomar decisões diante de situações. Além disso, possuem olhar crítico em relação às suas ações e atitudes de acerto ou erro. Reconhecem que errar faz parte do crescimento profissional.
- Você possui esse pensamento crítico? Sim, procuro sempre enxergar de que maneira está sendo realizada as demandas, se está sendo positivo para empresa, se não procuro buscar as soluções mais seguras e eficientes que não prejudique nem a mim nem a empresa.
- Poderia dizer como percebe essa competência em você? Sou uma pessoa que busca sempre estar em meio a competitividade um dos meus focos é excelência, por isso realizo muitos debates e pautas que servem para meu crescimento profissional, exijo muito de mim não me contento com pouco gosto de estar entre as primeiras posições.
11. Visão de negócio e Visão Estratégica
Hoje é muito fácil estar atento às várias áreas de negócio. Com a internet, ficou possível acompanhar mudanças nas várias áreas de ocupação, nas empresas, nos negócios, nos públicos interno e externo e enxergar, principalmente, o cliente, suas expectativas e sentimentos. Também é importantíssimo perceber as oportunidades profissionais, as transformações na profissão e as possíveis ameaças.
-Você considera possuir “visão de negócio”? Como pode observar esta competência em você? Sim, vejo essa competência em mim através da minha determinação, procuro sempre um diferencial de onde posso chegar, sempre traço metas para me manter com foco e perseverança para alcançar sempre o objetivo esperado.
- Cite algum episódio que demonstre habilidade(s) nesta linha de ação. A mudança de cargo em que fui aprovada na empresa onde trabalho, almejava por essa mudança então tive que focar todas as minhas experiências profissionais e habilidades como ser perseverante, determinada demonstrar minha capacidade em lidar como situações difíceis e sair delas com êxito para conseguir chegar ao cargo tão almejado. 
12. Motivação
É fundamental para o desenvolvimento profissional a automotivação. O profissional que assim se mantém possui mais comprometimento com a profissão, com o crescimento pessoal e metas estipuladas para si mesmo.
Além disso, o ambiente externo não lhe proporcionará motivação, mas, se manter motivado, com certeza, influenciará as pessoas ao redor a se sentirem assim.
Com o mundo passando por tantas crises econômicas e de saúde, estar preparado para o mercado de trabalho, tendo as competências profissionais exigidas atualmente é um grande passo para o sucesso na carreira.
- Você se considera um profissional automotivado? Como percebe em suas atitudes? Sim, percebo por que tem prazer em exercer a minhas tarefas e faço com prazer e disposição tenho alegria em meu ambiente de trabalho e procuro estar de bom humor com todos.
- Você promove a motivação com o grupo com que se relaciona no trabalho e fora dele? De que forma? Sim. Trabalhar em grupo é necessário ter um bom relacionamento com todos é o que procuro fazer, a motivação é um dos pontos essencial para manter o trabalho em equipe motivado e com disposição para realizar as tarefas com excelência e bom ânimo.
13. Proatividade e Iniciativa
Um administrador de sucesso não espera as coisas acontecerem, mas sim trabalha para que elas aconteçam. Afinal, por que buscar por novidades e oportunidades se você mesmo pode criá-las?
Ser um profissional proativo, que vai atrás de novas ações e soluções para a empresa, é se fazer indispensável. É essa competência que o diferencia do perfil dos demais.
-Você se julga um profissional proativo? Busca sempre antever as necessidades suas e da empresa? Como? Sim, busco sempre as ferramentas adequadas para manter firme e com resultados positivos, a melhor maneirar é sempre encontrar estratégias que visam ser de extrema importância pra mim e para a empresa como buscar sempre enxergar a melhor maneirade realizar os meus trabalhos e assegurar que atitudes não prejudique a mim e a empresa ter um olhar de segurança e competência.
- Como profissional precisa receber ordens ou age antecipadamente? Explique como age proativamente. Age antecipadamente, o profissional tem de ter um olhar diferenciado dos problemas que pode acarretar perdas lá na frente, tem que enxergar de maneira sensível e com profissionalismo para não sofrer como danos que possam vir a acontecer no futuro
14.  Senso de liderança
A ideia de que a liderança é algo restrito para diretores e gerentes já não existe mais. Cada setor de uma empresa precisa ser administrado e liderado por alguém confiante, proativo e polivalente.
Se você não tem o senso de liderança, dificilmente vai motivar sua equipe e a orientar para um caminho de sucesso. Não espere seus superiores solicitarem ações ou medidas. Trace você mesmo novas metas, ofereça soluções e mostre ações diferenciais, dentro dos objetivos e metas da empresa.
- Você se considera um líder, não só no trabalho, mas na vida pessoal em grupos, como a família e os amigos? Eu não me considero um líder, me considero uma pessoa que tem muito a ensinar e ajudar meu próximo tanto na vida pessoal como na profissional.
- Quais características você percebe possuir, para se considerar um líder? Como disse antes não considero um líder, e sim uma pessoa dedicada, companheiro, determinado em ajudar a todos, inovador, enfim estou sempre à disposição para desempenhar algo que de prazer e um bom retorno financeiro sem prejudicar ninguém e sim com muitos aliados a meu redor.
15. Solução de problemas complexos
As Competências para “resolução de problemas complexos” envolvem conhecimentos, habilidades, atitudes e, muitas vezes, valores, que vão muito além da decisão sobre empecilhos simples do dia a dia no trabalho.
Elas envolvem a capacidade de criar soluções fora dos métodos tradicionais e une processos bem definidos para a resolução de questões nem sempre tão bem determinadas. 
Resolver problemas de alta complexidade significa analisar as questões de forma clara e objetiva, criando um diagnóstico, e conseguir se afastar para pensá-las racionalmente, ressignificando e apresentando novas perspectivas para solucioná-las de maneira criativa.
Os Profissionais com essa habilidade são extremamente valorizados, uma vez que demonstram uma combinação de criatividade, pensamento estratégico e segurança ao agir. É a união perfeita da inteligência emocional e cognitiva (conhecimentos).
- Considera possível você agir profissionalmente para resolver problemas complexos, de forma inovadora, criativa e estratégica? Como faria? Sim, faria da melhor maneira possível buscaria sempre me envolver de forma eficiente com muita dedicação e transformar meus conhecimentos e experiências em um grande desafio de articular as soluções de maneira onde possa apresentar as formas mais diretas de resolver profissionalmente os problemas mais complexos em uma grande ideia e sucesso para a empresa.
16. Domínio Matemático e Quantitativo
O Administrador possui atividades profissionais técnicas inerentes à área de cálculos e quantificações.
- Quais habilidades julga possuir na área de cálculos matemáticos? Poucas, como cálculos de porcentagem e planilhas como fórmulas.
- Realizou cursos, oficinas, treinamentos na área? Quais? Não, o pouco que sei aprendi na escola e no dia a dia das experiências profissionais.
- Aprendeu a lidar com máquinas para colaborar nesta tarefa? Quais? Muito pouco, sei usar bem pouco a calculadora o básico.
16. Equilíbrio emocional
O equilíbrio emocional é uma competência poderosa, capaz de influenciar relacionamentos, mudar padrões de conduta e gerar comportamentos mais positivos.
Essa competência chamada de Soft Skills reúne empatia, autoconhecimento, assertividade, levando à maior domínio de suas reações e emoções. A intenção é construir relações harmônicas, respeito mútuo e respeito às diferenças emocionais e cognitivas.
- Você se considera uma pessoa equilibrada no trabalho e na vida pessoal? Consegue controlar as emoções negativas? Justifique a sua resposta; Sim, me considero uma pessoa equilibrada tento não me abalar com as emoções negativas, pois problemas todos temos então não deixo me afetar com coisas negativas tanto na vida pessoal como na profissional, tento seguir em frente para não me abalar emocionalmente.
Como você viu acima, são diversas as habilidades e competências necessárias para o Administrador desenvolver e se destacar no presente e no futuro.
A boa notícia é que o presente é a oportunidade perfeita para você se preparar.
Seja franco consigo mesmo e avalie quais destas competências você possui e quais precisa fortalecer. As competências que acredito que possuo são autoconhecimento, assertividade, levando à maior domínio de suas reações e emoções.
A competência que preciso melhor seria a empatia ainda preciso ter mais sensível com os outros e buscar melhor sentir mais as emoções do próximo.
PARTE II – BREVE MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES PROFISSIONAIS
2.1 Após a análise das competências profissionais técnicas, identifique as competências que considera as que você mais possui, numerando-as de 1 a 18; 1 para mais importante e 18 para a de menor importância.
1 Relacionamento Interpessoal
2 Trabalho em Equipe
3 Equilíbrio Emocional
4 Motivação
4 Motivação
5 Educação permanente
6 Comunicação
7 Proatividade
8 Flexibilidade
9 Liderança
10 Visão Globalizada
11 Criatividade
12 Negociação
13 Planejamento estratégico
14 Liderança
15 Percepção/Julgamento
16 Empreendedorismo/ Criatividade
17 Solução de Problemas Complexos
18 Domínio Matemático e Quantitativo
2.2 Baseando-se na apuração realizada de suas competências, habilidades e atitudes verificadas na autoavaliação, à luz da Matriz SWOT, responda:
- Quais Competências técnicas - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes percebe como as mais fortes em você e quais precisa fortalecer? Acredito que possuo habilidade técnicas fortes como trabalho em equipe, comunicação e proatividade já os pontos que preciso melhor são criatividade, liderança e domínio matemático e quantitativo.
- Analise as competências profissionais técnicas apontadas que representem oportunidades de crescimento para você, enquanto pessoa e profissional.
As competências profissionais que representam oportunidades de crescimento para mim como a comunicação ela me leva a desempenhar minha função de maneira prospera porque a comunicação ela é o fator mais importante que podemos ter numa carreira profissional, ela nos leva a nos entendermos um com outro e melhora o desempenho da empresa junto com o trabalho em equipe onde todos juntos chegamos num acordo ponto comum que é o sucesso.
- Identificar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que possam trazer ameaças à sua formação profissional técnica. Aa ameaças para a minha formação profissional seria falta de busca e conhecimento como a criatividade e liderança pontos importantes para o meu crescimento profissional.
-Justifique as suas percepções envolvendo os três questionamentos acima.
Tantos os pontos fracos como os pontos fortes são fatores importantes na carreira de todo profissional por isso devemos explorar o máximo aquilo que temos de melhor e trabalhar em melhorar a cada dia os nossos pontos fracos que muitas das vezes podem nos dar prazer algum certo de prejuízo na nossa carreira.
PARTE III– CONSIDERAÇÕES FINAIS -PARECER AVALIATIVO SOBRE O ESTUDO REALIZADO NESTE RELATÓRIO– AUTOCONHECIMENTO
O Autoconhecimento é de extrema importância na carreira de todos os profissionais, se autoavaliar nos faz ver como somos e desempenhamos nossasfunções e também na nossa vida pessoal, nos faz enxergar de uma outra maneira, falando de nós mesmos até nós descobrimos em pontos jamais imaginados que somos, nesse relatório me fez ver os pontos fortes em que eu desempenho me surpreendi e os pontos fracos onde preciso melhorar e me aperfeiçoar para que não sofra futuramente com perdas na carreira profissional.