Avc Segurança do Trabalho

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: Saúde e Segurança no Trabalho 
THAINARA CAROLINE CORREA AMARAL 
RA: 5111943 
https://digital.unisa.br/course/view.php?id=21555
 
 
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Resolução / Resposta 
 
Enunciado: 
Na Metalúrgica Tudo de Bom, que conta com 50 funcionários e produz formas para bolos, 
bandejas e pratos metálicos, houve a seguinte ocorrência: a entrada para o galpão industrial 
teve o seu acesso danificado, pois o caminhão do fornecedor de matéria-prima que efetuava 
entrega manobrou, subiu na calçada e a danificou. Isso pode contribuir para que as pessoas 
pisem nesse piso danificado, desequilibrem-se, caiam ou tropecem. Isso ocorreu no último 
dia 2, perto do meio-dia. 
Os funcionários estavam saindo para o seu horário de refeição, quando o caminhão chegou à 
empresa e eles notaram o dano na calçada ao retornar do almoço. 
Sabendo que o piso danificado pode contribuir para um acidente de trabalho, podendo 
apresentar diferentes severidades, de um tropeção a uma queda com fratura de algum osso, 
por exemplo, os funcionários avisaram a chefia imediatamente sobre a calçada danificada. 
 Analise os fatos encaminhados por empregados e empregador: 
I) Os empregados do setor fabril avisaram verbalmente e imediatamente a sua chefia sobre 
o dano na calçada. 
II) Embora o empregador não tenha sido o responsável direto pelo dano na calçada, causada 
pelo caminhão, programou para iniciar ainda no mesmo dia uma ação para 
reparo/manutenção da calçada, após ter sinalizado que ela estava danificada. 
Com base nas informações anteriores, responda: 
a) A ação dos empregados é entendida unicamente como ação voluntária com 
objetivo único de benefício aos empregados? Justifique. 
Diariamente são registrados acidentes de trabalho envolvendo quedas, pode ser 
devido ao piso molhado, desnível de calçadas e pisos, queda de materiais, falta de 
sinalização, entre outros, muitas dessas quedas causam lesões ocasionando 
afastamento do trabalhador, por esse motivo é preciso saber como reduzir quedas 
no ambiente de trabalho, e ao notar algo irregular deve-se comunicar ao empregador 
para medidas protetivas serem tomadas até o reparo ser efetuado, pois, não há 
serviço tão importante, nem trabalho tão urgente que não possa ser feito com 
segurança e a mesma deve estar sempre em primeiro lugar. 
 Se andar pelo meio da rua corre o risco de ser atropelado, andar pela calçada corre o 
risco de cair nos buracos, tropeçar e se machucar o perigo é ainda maior para as 
crianças e idosos que não têm a mesma reflexão de quem é mais novo. 
É importante que sempre verifique as placas de sinalização pois elas informam piso 
molhado, uso de corrimão, uso de escada, desnível, e outras situações de risco aos 
trabalhadores, pessoas no geral. 
 
 
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b) Embora o empregador não tenha sido responsável direto pelo dano na calçada, ter 
programado o reparo dela é ação voluntária ou fundamentada na legislação? 
Justifique. 
 
O empregador tem como responsabilidade e obrigação mediante a legislação 
responder pela reparação civil, o Código Civil de 1916 diz que a responsabilidade 
pelos atos dos prepostos responsáveis direto é o empregador, que o dano seja 
causado pelos seus prepostos ou de outros empregados que estejam no exercício do 
trabalho, ou em razão dele, é de total responsabilidade da empresa reparar os danos. 
 
O Código Civil de 2002 superou a hesitação do Código anterior e estabeleceu, sem 
deixar margem a dúvidas, que o empregador responde pelos atos dos seus 
empregados, serviçais ou prepostos desde que estejam no exercício do trabalho que 
lhes competir ou em razão dele (art. 932, III). Para evitar questionamentos e deixar 
evidente o alcance do preceito, prevê o art. 933 que o empregador responde por tais 
atos, ainda que não haja culpa de sua parte. Com efeito, a norma atual foi além da 
simples presunção de culpa da Súmula 341 do STF, visto que consagrou a 
responsabilidade patronal pelo dano pelo menos culposo causado por seus 
empregados. 
 
Acidentes, e danos causados pelos empregados acontecem, cometer falhas é 
humano, muitas das vezes os danos são causados involuntariamente, e não seria 
justo mediante durante a prestação de serviço o empregador ser o responsabilizado 
financeiramente pelo dano causado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FONTE: 
http://portal2.trtrio.gov.br:7777/pls/portal/docs/PAGE/GRPPORTALTRT/PAGINAPRINCIP
AL/JURISPRUDENCIA_NOVA/REVISTAS%20TRT-RJ/049/13_REVTRT49_WEB_SEBASTIAO.