1Atv1 - SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 1 (A1) 
Usuário LEONARDO NUNES RIBEIRO
Curso GRA0520 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO GR3034202 - 202020.ead-12535.01
Teste ATIVIDADE 1 (A1)
Iniciado 16/11/20 14:38
Enviado 24/11/20 22:24
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 199 horas, 45 minutos
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Pergunta 1
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O Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST), segundo o Ministério do Trabalho, é responsável pelas
ações de �scalização dos ambientes e das condições de trabalho, assegurando as condições necessárias para a
realização das tarefas. 
Com base no texto apresentado, pode-se compreender que a segurança do trabalho é uma área do conhecimento
que
identi�ca, preventivamente, os riscos de acidentes ou doenças que possam ser desencadeadas
pelas atividades desempenhadas pelos trabalhadores.
identi�ca, preventivamente, os riscos de acidentes ou doenças que possam ser desencadeadas
pelas atividades desempenhadas pelos trabalhadores.
Sua resposta está correta. A Segurança do Trabalho é uma área do conhecimento que identi�ca, de
forma preventiva, os riscos de acidente, ou até mesmo as doenças que possam ser desencadeadas
pelas atividades desempenhadas pelos trabalhadores. Estes pontos auxiliam na de�nição de medidas
para reduzir, eliminar ou controlar esses riscos.
Pergunta 2
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A medicina do trabalho surgiu na metade do século XIX na Inglaterra, com a Revolução Industrial, época em que o
desgaste da força de trabalho era tão alto que poderia tornar o processo econômico inviável. 
Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A medicina do trabalho foi criada para assegurar, manter e proteger a saúde física e mental dos trabalhadores
durante as atividades laborais. 
PORQUE 
II. A medicina do trabalho possibilita identi�car a aptidão do trabalhador para a função exercida.
  
A respeito das asserções, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justi�cativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justi�cativa
correta da I.
Sua resposta está correta. Como apontado pelo texto, a época da Revolução Industrial foi um período
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que �cou notório o impacto da saúde e aptidão do trabalhador sobre a produtividade. Assim como,
possibilita identi�car as aptidões do trabalhador para as funções exercidas. Com estas análises é
possível não apenas identi�car os riscos à saúde física e mental do trabalhador bem como, identi�car
suas aptidões.
Pergunta 3
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Texto I 
Sabe-se que a segurança do trabalho é uma área do conhecimento que preventivamente identi�ca os riscos de
acidentes ou doenças que possam ser desencadeadas pelas atividades desempenhadas pelos trabalhados. Ainda,
tem-se como objetivo a de�nição de medidas para reduzir, eliminar ou controlar os riscos inerentes. 
Texto II 
O gerente de uma empresa solicitou que um de seus funcionários fosse transferido para um outro setor da
empresa já que estava com o quadro de empregados incompleto. Essa requisição surgiu pelo fato de que, por ser o
mais antigo na empresa, sabia de todos os processos para a realização da tarefa, ainda que não tivesse o
treinamento especí�co para exercer tal atividade. 
Considerando os textos apresentados, é correto a�rmar que o gerente da empresa agiu de maneira
irresponsável, pois não pode abusar de sua posição para solicitar que um funcionário se
coloque em risco.
irresponsável, pois não pode abusar de sua posição para solicitar que um funcionário se
coloque em risco.
Sua resposta está correta. Independentemente da posição em que se parte uma ordem, não há
justi�cativas para colocar uma pessoa a executar uma atividade sem que ela esteja devidamente
preparada para tal, ou seja, que tenha os treinamento especí�cos para realizar um tipo especí�co de
tarefa, ainda que ela possua muito tempo de experiência dentro da empresa.
Pergunta 4
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Segundo as normas regulamentadoras (NR) as ações relacionadas ao Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais devem ser executadas em uma ordem especí�ca, de modo que possibilitem a tentativa de eliminação
do risco, minimização ou controle. 
Para as ações de impacto coletivo, devem ter prioridade, segundo o item 9.3.5.2 da NR 9 (BRASIL, 1978a, p.3): a)
medidas que reduzam ou eliminem a formação ou utilização de agentes prejudiciais à saúde; b) medidas de
prevenção para a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; c) medidas de redução dos
níveis ou concentração destes agentes no ambiente de trabalho. 
Considerando a priorização apresentada pela norma, em caso de impossibilidade de aplicação de ações para a
eliminação do risco, deve-se, prioritariamente, tomar medidas:
administrativas e individuais.
administrativas e individuais.
Sua resposta está correta. As medidas administrativas devem ser executadas antes das medidas
individuais, já que possuem um impacto coletivo maior que as ações individuais. Ainda, ao obedecer
as regras de priorização das ações, a compreensão e aplicação das NRs se torna mais simples.
Pergunta 5
A �gura a seguir representa a hierarquia das normas jurídicas da legislação aplicável à segurança e saúde do
trabalho, em que permeia desde a Constituição Federal até os atos e negócios jurídicos na sua base. 
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Fonte: BARSANO, 2014a, p.24. 
  
Com base na �gura, avalias as a�rmativas a seguir. 
I. A principal lei é a Constituição Federal de 1988. 
II. A Constituição Federal de 1988 é responsável por de�nir as diretrizes especí�cas de todas as outras esferas. 
III. As Portarias e Leis Complementares não podem ser contrariadas pelas Emendas Constitucionais e Tratados. 
É correto o que se a�rma em:
I, apenas.
I, apenas.
Sua resposta está correta. A nossa principal lei é a Constituição Federal de 1988, ela é responsável
por de�nir as diretrizes básicas para todas as outras esferas, no entanto, ela não de�ne as
particularidades de todas as outras leis, decretos, resoluções, portarias, entre outros. Ainda, as
Emendas constitucionais e os Tratados possuem hierarquia superior às portarias.
Pergunta 6
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São diversas as causas que, direta ou indiretamente, desencadeiam um acidente de trabalho. Estas causas são
organizadas, conforme Barsano (2014a), em 3 categorias. Todas estas categorias envolvem situações e condições
relacionadas a fatores externos (ambiente), internos (máquinas e equipamentos), comportamentais e de saúde. 
Considere uma situação em que um trabalhador, com vasta experiência nas suas atividades, sofreu seu primeiro
acidente, após anos de serviço, ao decidir por não utilizar o EPI, equipamento obrigatório, ao operar um
equipamento. 
Com base nos textos apresentados é correto a�rmar que o acidente foi ocasionado por
um ato inseguro.
um ato inseguro.
Sua resposta está correta. Apesar da experiência do trabalhador, ele se colocou em uma situação de
risco ao decidir por não utilizar o EPI ao realizar sua tarefa. Casoo EPI não estivesse disponível, ele
poderia se negar a realizar a tarefa e deveria comunicar seus superiores da situação.
Pergunta 7
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), apresentado na NR 9, reforça que qualquer empresa que
tenha pelo menos um funcionário regido pela CLT deve preservar a saúde e integridade dos trabalhadores, através
da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes.
Ainda, devem ser consideradas as atividades para a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 
Com base no texto apresentado, segundo o PPRA, é correto a�rmar que as ações adotadas devem
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seguir uma ordem especí�ca de execução, de modo a permitir a eliminação, minimização ou
controle dos riscos.
seguir uma ordem especí�ca de execução, de modo a permitir a eliminação, minimização ou
controle dos riscos.
Sua resposta está correta. A execução ordenada das ações possibilita que os riscos sejam eliminados,
minimizados ou controlados. Ainda, a compreensão e aplicação desta priorização das ações auxilia na
incorporação e aplicação dos quesitos apontadas nas NRs, tornando sua compreensão mais simples.
Pergunta 8
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TEXTO I 
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho. 
BRASIL. Art. 19 da Lei n. 8.213, de 24 de Julho de 1991. 
TEXTO II 
Em um canteiro de obras, o trabalhador responsável por manusear um guindaste cometeu um erro ao erguer uma
viga. O equívoco resultou na queda do material sobre um muro, destruindo parte da construção. Por sorte,
nenhum dos trabalhadores �cou ferido. Uma averiguação realizada posteriormente constatou que todos os
trabalhadores estavam utilizando o equipamento de proteção individual no momento do incidente. 
Considerando os textos, pode-se a�rmar que o evento relatado no texto II foi um incidente, e não um acidente,
porque
os trabalhadores presentes no local saíram ilesos.
os trabalhadores presentes no local saíram ilesos.
Sua resposta está correta. O que diferencia um acidente de um incidente é o fato de o evento
indesejado ou inesperado provocar lesão corporal, ou algum tipo de perturbação que venha a
ocasionar a morte de um ou mais trabalhadores. Considera-se acidente também quando um
trabalhador perde, de forma temporária ou permanente, a capacidade para o trabalho. No caso
apresentado, nenhum dos trabalhadores sofreu lesão ou veio a óbito.
Pergunta 9
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Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: 
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a
morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija
atenção médica para a sua recuperação; 
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho [...]; 
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade; 
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho. 
Fonte: BRASIL. Art. 21 da Lei n. 8.213, de 24 de Julho de 1991. 
Considerando o texto, avalie as a�rmações a seguir. 
I. Uma lesão corporal sofrida por um indivíduo durante uma viagem de férias enquadra-se como acidente de
trabalho. 
II. Um atropelamento sofrido por um trabalhador a caminho da empresa em que trabalha enquadra-se como
acidente de trabalho. 
III. Um trabalhador que está em viagem de trabalho e se envolve em um acidente fora de seu país de origem pode
reclamar seus direitos com base na lei mencionada no texto. 
É correto o que se a�rma em
II e III, apenas.
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Terça-feira, 24 de Novembro de 2020 22h24min46s BRT
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II e III, apenas.
Sua resposta está correta. Tanto o atropelamento de um indivíduo a caminho do trabalho quanto um
acidente que envolve alguém que está em viagem de trabalho são enquadrados como acidente de
trabalho. De acordo com a Lei n. 8.213, as situações que se equiparam a um acidente de trabalho
envolvem eventos ocorridos no percurso da residência para o local de trabalho, ou deste para aquela,
e em viagem a serviço da empresa.
Pergunta 10
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O cumprimento das regras e diretrizes das atividades laborais, tanto pelos pro�ssionais da área de saúde e
segurança do trabalho quanto pelos empregadores e empregados, é de extrema importância para se criar uma boa
relação entre o trabalho e o trabalhador. 
Tomando por base estas relações e diretrizes, os pro�ssionais da área devem atuar de modo a
proteger a si e aos demais empregados.
proteger a si e aos demais empregados.
Sua resposta está correta. Os pro�ssionais da área de segurança e saúde do trabalho que
compreendem a importância de suas atividades devem, principalmente, obedecer às regras e fazer
com que os empregadores e empregados às obedeçam também, pois elas garantem a segurança e a
saúde dos trabalhadores nas empresas.
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