Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação Final (Discursiva)

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04/05/2023 17:20 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:767697)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 53923696
Qtd. de Questões 2
Nota 8,00
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de 
atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado aquisitivo. As 
férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este 
chamado de concessivo.
Neste sentido, disserte sobre as características das férias, abordando questões como: 
Quem decide a data de concessão das férias? 
Qual o maior e menor período de férias que pode ser concedido? 
Quando devem iniciar-se as férias?
Resposta esperada
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda aos seus
interesses, porém, cabe observar que este não poderá ultrapassar o limite de 12 meses
subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da
respectiva remuneração, além da sujeição à multa administrativa imposta pela fiscalização
trabalhista. O menor período não pode ter menos do que 5 dias, e o maior período deve ser de
pelo menos 14 dias. Parágrafo 3º: é vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Minha resposta
No intuito que o trabalhador mantenha, até sua aposentadoria, sua capacidade laborativa - é
necessário fornecer ao mesmo intervalos de descanso. Esses intervalos possibilitam, por meio do
lazer e do descanso, que se recupere as forças garantindo ao trabalhador saúde mental, psíquica e
física. Dessa forma, o empregador possui a prerrogativa da decisão e fixação da data na qual será
concedida as férias de forma que melhor atenda aos seus interesses. Todavia, é importante
destacar que essa definição não poderá ultrapassar o limite subsequente de 12 meses à aquisição
do direito pelo trabalhador. Nessa situação, além da multa administrativa imposta pela
fiscalização trabalhista, incorre ao empregador a pena do pagamento em dobro da respectiva
remuneração. Outra informação importante a ser observada diz respeito ao maior e menor
período de férias que pode ser concedido. Havendo a anuência do empregado, é possível que as
férias sejam usufruídas em até três períodos desde que observadas algumas regras: um dos
períodos não poderá ser inferior a quatorze dias consecutivos e os demais não poderão, cada um,
serem inferiores a cinco dias consecutivos. Destaca-se que essas regras são válidas inclusive para
os maiores de cinquenta anos de idade bem como para os menores de dezoito anos. Finalmente
destaca-se que o início das férias no período de dois dias que antecedem dia de repouso semanal
remunerado ou feriado é vedado.
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04/05/2023 17:20 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Mariazinha trabalha em uma empresa do ramo de alimentos e completou seu período aquisitivo de 
férias, passado um tempo, em 30/03/XX Mariazinha recebeu o seu aviso de férias concedendo trinta 
dias de gozo de férias.
Sem considerar nenhum imposto incidente sobre férias e com base no valor do seu salário mensal de 
R$ 7.000,00, realize:
a) O cálculo do adicional de 1/3 sobre valor dos 30 dias de férias. 
b) E a contabilização da sua apropriação em 31/03/XX do valor das férias e do adicional incidente 
sobre estas férias.
Resposta esperada
a) Cálculo do valor de 1/3 sobre férias:
7.000/3 = 2.333,33
1. b) Contabilização da apropriação das férias e do adicional de 1/3 de férias em 31/03/XX:
Férias (valor Bruto):
D - Despesa com Férias ( R ) 7.000,00
C - Férias a Pagar (PC)
1/3 Sobre Férias:
D - Despesa com Férias ( R ) 2.333,00
C - Férias a Pagar (PC)
Minha resposta
a) O cálculo do adicional de 1/3 sobre o valor dos 30 dias de férias será realizado utilizando-se as
seguintes fórmulas: Valor das férias = Salário/30 x Quantidade de dias de férias Valor do
adicional de 1/3 sobre férias = Valor das férias / 3 Para o cálculo das fórmulas acima serão
utilizados as seguintes informações: Salário = R$ 7.000,00 Quantidade de dias de férias = 30
Finalmente, o cálculo propriamente: Valor das férias = 7000/30 x 30 Valor das férias = 7000
Valor do adicional de 1/3 sobre férias = 7000 / 3 Valor do adicional de 1/3 sobre férias = 2333,33
Resultado: R$ 2.333,33 b) A contabilização da apropriação do valor das férias e do adicional de
1/3 incidente sobre estas férias em 31/03/XX é realizada por meio do seguinte lançamento
contábil: D – Despesa Com Férias (R) – 9.333,33 C – Férias a Pagar (PC) – 9.333,33
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