AP1_Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO
Aluno: Leonardo H. Medeiros Gonçalves
Matrícula: 0057262
APLICAÇÃO PRÁTICA AP1
Comportamento Organizacional
Prof. Raissa Lyra
Desenvolvimento
a) Descreva duas habilidades humanas e/ou comportamentais requeridas nas organizações atuais. OBS: Desenvolva um texto explicativo de, no mínimo 5 linhas, para cada habilidade.
Organização – É uma análise e estruturação de todo organização, aonde o seu objetivo é estruturar todo o seu trabalho de forma que cada um posso fazer sua a parte de forma eficiente e satisfatória, para sim podemos atingir os resultados pretendidos. A estrutura da organização pode ser formal ou informal.
Formal – Planejada e estruturada seguindo um regulamento interno.
Informal – São as relações geradas espontaneamente entre pessoas. 
Comunicação – A partir do momento em que existe falhas na comunicação, todos os resultados podem ser prejudicados em diferentes formas. A comunicação nunca é unilateral e sempre pressupõe uma troca seja de informações, ideias ou até emoções. É a arte de saber expressar-se e ser compreendido tanto quanto de ouvir e compreender.
b) Imaginando que você é o líder de uma equipe (estude a unidade de aprendizagem 3), em que existem liderados precisando desenvolver as habilidades citadas na letra A, crie e detalhe uma estratégia para o desenvolvimento de cada uma delas. OBS: É preciso detalhar como você colocaria em prática cada uma das estratégias.
Por ser trata da falta de organização na equipe, dedicaria um tempo para entender o que está acontecendo antes de toma qualquer decisão em relação ao problema, depois conversaria com cada colaborador ouvindo o que tem a dizer. Depois iria avaliar tudo para conseguir umas possíveis soluções e procura melhorar as ações, para aumentar o desempenho de toda equipe.
Por isso é importante manter dentro da organização uma comunicação boa, pois quando esta não é realizada, influencia no desempenho pessoal do profissional e nos resultados da organização. Na falta de comunicação eu precisaria ser mais clara, por exemplo, deve ser clara e objetiva de forma que o colaborador receba a mensagem bem direta. 
Também reconheceria quando alguém fizesse um trabalho, promoveria reuniões que esclarece o sucesso da equipe, oferecia boas informações para os funcionários realizem um bom trabalho e deixaria bem claro que o canal de comunicação é muito importante para seu desempenho na organização.
 
c) Descreva a resposta para essa pergunta: como as características pessoais podem influenciar o comportamento do indivíduo em seu ambiente de trabalho?
As nossas características pessoais podem influenciar nosso modo de pensar e agir, interferindo diretamente nas relações dentro de uma equipe de trabalho. Não minha opinião o ambiente de trabalho pode ter clima bom o ruim, pois passamos a maior parte do dia dentro da empresa e lhe damos com vários tipos de pessoas e ao interagir acabamos a absolvendo muita coisa. Por Exemplo um funcionário com um “temperamento difícil” pode ser difícil de lhe dá com ele pelo seu modo de pensar e acaba sendo excluído pelos outros, mas também se for “aberto ao diálogo”, se a pessoa aceita uma alto crítica construtiva para melhora o clima, onde pode ter uma produtividade das atividades mais tranquila no ambiente de trabalho.
Bibliografia
Pesquisa em 25.03.2023 e 10.04.2023.
https://unileao.edu.br/blog-pos-graduacao/soft-skills/
https://fia.com.br/blog/soft-skills/
https://tenhaumaeidea.com.br
Livro didático disponível no canvas
Capítulo 1, 2, 3 e 4.