ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

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Iniciado em segunda, 8 Mai 2023, 13:44
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Concluída em segunda, 8 Mai 2023, 13:46
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NEVERTON DA SILVA CASTRO 
Página inicial  Meus cursos  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO  MÓDULO I  AVALIAÇÃO DO MÓDULO I
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Questão 1 Correto Atingiu 2,50 de 2,50
 LEIA ATENTAMENTE AS PROPOSIÇÕES ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1  ESCOLHA A
ALTERNATIVA CORRETA.
ALTERNATIVAS PROPOSTAS.
A)        Em função da evolução dos tempos surgiram as empresas, no entanto, não existia legislação
trabalhista que estabelecesse regras, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão
e os “patrões” acreditavam que era necessário pagar apenas um valor que fosse o “su�ciente”, no
entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase, o chefe de pessoal,
tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de �cha ou escrita do pessoal, o valor que
o trabalhador tinha a receber desde a sua admissão até o dia de sua saída e também dar ordens.
B)        Ou seja, exercia o papel de uma espécie de feitor, sendo assim, a administração tinha
apenas uma função contábil. As normas que regem as relações de trabalho entre empregador e
empregado são conhecidas como Direito do Trabalho. A Lei é hierarquicamente superior a
qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre deverá prevalecer. A consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente Getúlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943 e a sua
adoção garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislação causa muita polêmica até hoje.
C)        A �gura do empregado não pode ser confundida com a do prestador de serviço. Empregado,
conforme de�nido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a pessoa física que presta serviço
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
D)       A seguir, segue um esquema que contém todos os passos a serem seguidos no processo de
admissão de empregados. Processo de admissão. O processo de admissão dos colaboradores
envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de relevante
importância para a organização, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento e�ciente de
todas as rotinas trabalhistas vão representar uma enorme economia de tempo e de recursos para
a empresa.
E)        O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos ofertados pelas
empresas, em determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de empresas
em determinada localidade, maior serão as oportunidades de empregos.
a. SOMENTE (A) E (B) ESTÃO CORRETAS
b. SOMENTE A ALTERNATIVA ( A ) (B) E ( D )ESTÃO CORRETAS
c. TODAS AS ATERNATIVAS ESTÃO CORRETAS 
d. SOMENTE A ALTERNATIVA (C) ( D ) ( E ) ESTÁ CORRETA
e. SOMENTE A ALTERNATIVA (A) ESTA CORRETA
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: TODAS AS ATERNATIVAS ESTÃO CORRETAS
Questão 2 Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Como é de conhecimento de todos, o gerenciamento de pessoas em uma empresa não é dos mais
simples, mas existem maneiras de torná-lo mais “leve” para o gestor ou proprietário. Uma delas é
selecionar e recrutar bem seus possíveis funcionários. Isso porque, quanto melhor for o processo
de seleção, menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários. Para
selecionar e�cientemente os funcionários NÃO é necessário que, em primeiro lugar, se saiba com
clareza, que tipo de pro�ssional se está procurando, o que signi�ca traçar o per�l do futuro
funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não desejáveis desse per�l.
Vale ressaltar que o processo de recrutamento e seleção envolve etapas que merecem também
uma atenção especial: – Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito
nos veículos de divulgação mais utilizados em sua região (jornal, sites, etc.), detalhando-se o “per�l”
de colaborador que interessa à empresa;
– Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e, a partir deles,
selecionar os que mais se enquadram no per�l estabelecido para, então, partir para a etapa de
entrevistas;  – Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a �m de conseguir certo
relaxamento do entrevistado e, assim, conhecê-lo melhor. É necessário questionar as informações
apresentadas no currículo e pedir um detalhamento delas, como experiência pro�ssional
adquirida, escolaridade e cursos diversos; – Teste: é sempre interessante fazer um teste escrito
com o candidato à vaga para conhecer suas agilidades, inteligência e raciocínio.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A resposta correta é 'Falso'.

Questão 3 Correto Atingiu 2,50 de 2,50
LEIA ATENTAMENTE O CONTEÚDO ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1 E ESCOLHA A
ALTERNATIVA CORRETA.
                                                                                                              CONTRATO DE TRABALHO
A)        Após a realização dos exames admissionais, a empresa deve de�nir a forma do contrato de
trabalho que vai �rmar com o novo empregado. A empresa poderá optar pelo contrato de trabalho
por prazo determinado ou indeterminado, conforme as condições estabelecidas pela legislação.
B)        As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo aquilo que não contrarie a lei e aos contratos coletivos. O empregador deve
ter uma de�nição correta da modalidade do contrato de trabalho que vai adotar, pois isto pode
representar uma economia para a empresa, evitando custos desnecessários na hora do
desligamento do empregado.
C)        Como é caso do Contrato de trabalho por experiência, que ao rescindir o contrato do
empregado no término do contrato, o empregador estará deixando de pagar o valor referente ao
aviso prévio indenizado que representa o valor do salário do empregado e a multa rescisória do
FGTS que é mais 50% sobre o saldo do FGTS que foi depositado na CEF, na conta vinculada do
empregado.
D)       O contrato de trabalho, conforme o artigo 443 da CLT, a�rma que poderá ser acordado: – Por
prazo indeterminado; – Por prazo determinado. Nem todo trabalho gera o reconhecimento do
vínculo empregatício e, assim sendo, não há o que se falar em celebração do contrato de trabalho.
E)        Como exemplo de serviços que não geram vínculo empregatício, não exigindo a
formalização do contrato de trabalho, podemos citar: a) O estagiário que presta serviços na
empresa para complementação do ensino e da aprendizagem; b) O presidiário que tem �nalidades
educativa e produtiva; e c) O voluntário prestado à instituição privada de �ns não lucrativos.
a. SOMENTE A ALTERNATIVA ( D ) e ( E ) ESTÃO CORRETAS
b. SOMENTE A ALTERNATIVA ( C ) ESTÁ CORRETA
c. SOMENTE A ALTERNATIVA ( B ) ( C  ) ( D ) e ( E ) ESTÃO CORRETAS
d. TODAS ESTÃO CORRETAS
e. TODAS ESTÃO ERRADAS. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: TODAS ESTÃO CORRETAS

Questão 4 Correto Atingiu 2,50 de 2,50
LEIA ATENTAMENTE OS CONTEÚDOS ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1  ESCOLHA A
ALTERNATIVA CORRETA.
                                                                                             JORNADA DE TRABALHO
1)        A jornada de trabalho corresponde ao período em que o empregado NÃO está obrigado a
cumprir as tarefas que lhe foram atribuídas pelo empregador.
2)        A �xação da jornada deve estar prevista no contrato de trabalho celebrado entre as partes,
não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação vigente.
3)        A jornada diária em geral é de 08 (oito) horas.O artigo 58 da CLT e o artigo 7, inciso 13, da
Constituição Federal de 05-10-1988, estabelece que a duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias. A jornada
semanal em geral é de 44 (quarenta e quatro) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituição Federal
de 05-10-1988, estabelece que a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
4)        A jornada mensal em geral é de 220 (duzentas e vinte) horas. O artigo 7, inciso 13, da
Constituição Federal de 05-10-1988, estabelece que a duração normal do trabalho mensal não
excederá a 220 horas mensais.
5)        O cálculo da jornada mensal corresponde à multiplicação das horas normais que o
empregado estiver obrigado a cumprir na empresa, pelo número de dias de um mês,
correspondente a 30 dias, durante o dia, sendo que o resultado não pode exceder a 220 horas.
Lembrando que o mês para efeito de cálculo do salário no caso do empregado mensalista
corresponde a 30 dias.
a. TODAS AS ATERNATIVAS ESTÃO ERRADAS.
b. SOMENTE AS ALTERNATIVAS 1,2, E 3 ESTÃO CORRETAS
c. SOMENTE AS ALTERNATIVAS  2, 3, 4,  e  5 ESTÃO CORRETAS
d. TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS
e. SOMENTE A ALTERNATIVA 1 E 5 ESTÃO CORRETAS.
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: SOMENTE AS ALTERNATIVAS  2, 3, 4,  e  5 ESTÃO CORRETAS
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