legislaçao trabalhista 1 e2prova, 1,2,e 3 tentativas

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	quarta, 8 jun 2022, 14:24
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
b. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
c. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras. 
d. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
e. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
b. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação. 
c. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.
d. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
e. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e III, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V, F, V.
b. V, V, V.
c. F, V, F.
d. V, V, F. 
e. F, F, F.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o:
Escolha uma opção:
a. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
b. Princípio de proteção.
c. Princípio da condição mais benéfica
d. Princípio da primazia da realidade.
e. Princípio do in dúbio pro operário. 
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
b. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 
c. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser remunerados.
d.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das partes e o objeto lícito.
e. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV, apenas. 
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatrohoras por dia, totalizando 12 horas por semana.
b. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
c. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10 minutos diários. 
d. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
e. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma opção:
a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da condição mais benéfica.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
e. Princípio da proteção.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III, apenas. 
d. I, apenas.
e. II e III, apenas.
	Iniciado em
	segunda, 30 mai 2022, 17:39
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	Concluída em
	terça, 7 jun 2022, 14:39
	Tempo empregado
	7 dias 21 horas
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	1,60 de um máximo de 2,00(80%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO afirmar:
Escolha uma opção:
a. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
b. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
c. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
d. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
e. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal. 
b. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
c. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será atingido.
d. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
e. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo de confiança.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
b. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
c. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
d. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
e. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
b. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
c. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos. 
d. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
e. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de trabalho renovado e revigorado, permitindo assim que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto física quanto mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantasvezes forem necessárias de acordo com a vontade de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e IV, apenas.
b. II e III, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. II e IV, apenas. 
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil
Escolha uma opção:
a. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
b. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
c. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
d. Constituição Federal (CF)
e. Plano Plurianual (PPA)
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. III, apenas.
c. II, apenas.
d. I e III, apenas
e. I e II, apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, III e IV, apenas. 
e. I, II e IV, apenas.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I e II, apenas. 
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite. 
b. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu intervalo determinado por lei.
c. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor adicional a ser pago para Marines.
d. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
e. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
	Iniciado em
	quarta, 8 jun 2022, 17:02
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 8 jun 2022, 17:50
	Tempo empregado
	47 minutos 49 segundos
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	1,20 de um máximo de 2,00(60%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
b. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias.
c. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
d. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
e. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado. 
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados paraa duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III. 
d. II, apenas
e. I e III, apenas
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
b. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
c.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
d. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato.
e. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
 
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I e II, apenas. 
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I e II, apenas
c. I, apenas.
d. II, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico. Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Irrenunciabilidade de direitos 
b. Da Proteção
c. In Dúbio pro Operario
d. Primazia da realidade
e. Condição mais benéfica
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
e. As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas
c. II e III, apenas. 
d. I, apenas.
e. III, apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar duranteo chamado período concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano.
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho. 
b. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças.
c. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
d. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado
e. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar.
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	sexta, 10 jun 2022, 08:53
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e III, apenas. 
c. II, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
 
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso, respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
 
PORQUE
 
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira pela atividade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F, V, F.
b. V, V, F. 
c. V, V, V.
d. V, F, V.
e. F, F, F.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico. Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH disse que a legislação não permite.
 
Elaborado pelo autor
 
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Primazia da realidade
b. Condição mais benéfica
c. In Dúbio pro Operario
d. Da Proteção
e. Irrenunciabilidade de direitos 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes, podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, III e IV, apenas. 
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
b. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos.
c. Caso exista labor no diade descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
d. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
e. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso, analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
 
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I e III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e IV, apenas.
e. I, apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado. 
b. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
c. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
d. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias.
e. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite. 
b. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu intervalo determinado por lei.
c. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
d. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor adicional a ser pago para Marines.
e. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o:
Escolha uma opção:
a. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
b. Princípio do in dúbio pro operário. 
c. Princípio da condição mais benéfica
d. Princípio de proteção.
e. Princípio da primazia da realidade.
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	sexta, 10 jun 2022, 09:47
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	sexta, 10 jun 2022, 11:47
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil
Escolha uma opção:
a. Constituição Federal (CF)
b. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
c. Plano Plurianual (PPA)
d. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
e. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I e III, apenas
c. III, apenas.
d. I, apenas. 
e. II, apenas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamentedeve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. III e IV, apenas. 
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será atingido.
b. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda mensal. 
c. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
d. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo de confiança.
e. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja, caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu lugar para cumprir a atividade.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade. 
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO afirmar:
Escolha uma opção:
a. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
c. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
d. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
e. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10 minutos diários. 
c. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
e. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando 12 horas por semana.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, II e III. 
c. I, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
b. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
c. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
d. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras. 
e. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar ao empregado um período mais prolongado de descanso, fazendo com que o mesmo recupere suas energias para retornar ao ambiente de trabalho renovado e revigorado, permitindo assim que continue exercendo sua atividade laboral normalmente, sem qualquer exaustão tanto física quanto mental. No que diz respeito às férias, analise as assertivas abaixo:
I. O empregado poderá tirar férias quantas vezes forem necessárias de acordo com a vontade de ambas as partes.
II. Quando o empregado estiver estudando, pode conversar com o empregador para que, na medida do possível, ele programe suas férias para o mesmo período.
III. As férias apresentam hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
IV. Em verdade as férias representam hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I e IV, apenas.
c. II e IV, apenas. 
d. II e III, apenas.
e. II, III e IV, apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativasa seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas. 
b. I, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II e III, apenas.
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	sexta, 10 jun 2022, 20:29
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II, apenas
c. I e III, apenas
d. I, II e III. 
e. I, apenas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marcar questão
Texto da questão
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado
b. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
c. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, curtir sua família e retornar para o trabalho revigorado.
d. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar.
e. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças. 
Questão 3
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Texto da questão
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
b. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
c.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das partes e o objeto lícito.
d. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser remunerados.
e. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I, II, III e IV. 
c. I, II e IV, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 5
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Texto da questão
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação. 
b. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.
c. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica
d. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
e. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma opção:
a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
c. Princípio da condição mais benéfica.
d. Princípio da primazia da realidade. 
e. Princípio da proteção.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
b.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
c. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
d. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
e. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, porqualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas
b. I e III, apenas. 
c. II e III, apenas.
d. III, apenas.
e. I, apenas.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
b. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
c. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
e. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
Questão 10
Correto
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Texto da questão
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano.
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, apenas. 
e. I e II, apenas.
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