RESUMO FILME Coach Carter (ATIVIDDADE ACEITA)

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O filme Coach Carter inicia contando a história do atleta Ken Carter, que jogou basquete de 1973 a 1977, quebrando vá rios recordes no tempo de colégio. Depois de alguns anos, já casado e com filho em idade escolar, Ken foi convidado para assumir o cargo de treina dor do time de basquete da Richmond High-Scholl. Era um ti me desestruturado, que sofri a com consecutivas derrotas, fruto de falta de habilidade dos jogadores, da indisciplina, da agressividade, da insubordinação e da indiferença dos al unos. Ao as sumir como técnico, o Coach Carter estabeleceu a condição de ter o controle total sobre o programa de basquete, impondo regras aos alunos, incluindo os impedindo de participar dos jogos caso não aceitassem o acordo. 
 Também se preocupava com a vida dos jogadores fora de quadra, incentivando os jovens a superarem seus medos e suas fraquezas. O tempo passou e, em 1999, o time já acumulava 13 vitórias. Mesmo com vários jogadores não cumprindo os termos do contrato, a equipe teve uma participação elogiável no campeonato estadual. O filme Coach Carter passa alguns aprendizados relacionados ao processo de Coaching, metodologia de desenvolvimento humano, foca da na maximização da performance, que utiliza técnicas e ferramentas com embasamento científico. E entre as lições, está a de que desistir de um aluno pode ser sinal da falta de flexibilidade do professor. Ou seja, não existe aluno incompetente, apenas professor inflexível. Por isso, é preciso avaliar como está a flexibilidade do líder para influenciar sua equipe e o quanto um professor está disposto a aumentar a sua flexibilidade para transmitir conhecimento. Para ter flexibilidade com outra pessoa, é necessário respeitá-la e entrar em seu modelo de mundo, colocando-se no lugar dela e observando o que muda. A pós isso, analisar o que pode ser feito de diferente. Outra lição é a necessidade de ações práticas, pois é nessa esfera que está o aprendizado. O indivíduo deve sempre refletir sobre quais conhecimentos está obtendo, mas não tem praticado, e também a res peito de quais ações poderiam ser realizadas para, de fato, experimentar novos resultados. O filme fala sobre liderança e do papel do líder para o bom trabalho em equipe.