GESTÃO INTEGRADA DE RH

Prévia do material em texto

1
          Questão
	
	
	Quando nos referimos a diversas partes interessadas na empresa, estamos nos referindo a. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Stakeholders.
	
	Somente Colaboradores.
	
	Endomarketing.
	
	Somente acionistas.
	
	Banckmarketing.
	Respondido em 11/05/2023 14:18:12
	
Explicação:
O termo Stakeholders engloba todas as pessoas que tem de alguma forma interesse na organização, sejam os Colaboradores, Acionistas, Fornecedores, Clientes, entre outros , cada um desses tem um objetivo específico.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	As organizações buscam atualmente equilibrar os desejos das pessoas com os dela isso faz parte do que chamamos de Gestão Estratégica de Pessoas. Diante disso, a afirmativa correta é:
		
	
	As organizações não precisam investir nas pessoas, pois elas caminham sozinhas.
	
	As organizações devem dizer o que desejam na Gestão Estratégica de Pessoas e as pessoas obedecerem.
	 
	É importante as organizações investirem em pessoas , pois assim atingirá seus objetivos e cumprirá sua missão.
	
	As pessoas é quem devem dizer o que desejam e a organização atender.
	
	A  organizações devem apenas olhar e satisfazer o que as pessoas desejam , pois assim lucrará mais.
	Respondido em 11/05/2023 14:18:17
	
Explicação:
A Gestão Estratégica de pessoas tem como premissa permitir que as pessoas possam participar das decisões, sentirem-se mais valorizadas pelas organizações, só investindo nelas é que alcançará suas metas. Pessoas levam as organizações ao sucesso ou ao fracasso.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	As três eras organizacionais, comentadas na disciplina, são:
		
	 
	Era da industrialização clássica, era da industrialização neoclássica e era industrial
	
	Era da manufatura, era da administração, era da gestao
	
	era textil, era fabril e era tecnológica
	
	Era da agricultura, era fabril e era da automação
	
	era da agricultura, ara da fábrica , era dos computadores
	Respondido em 11/05/2023 14:18:20
	
Explicação:
Era da industrialização Clássica - decorrente da revolução industrial onde as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizadora. 
Era da industrialização Neoclássica - velocidade das mudanças aumenta após a 2a Guerra Mundial, ampliando a competitividade entre as empresas.
Era da Informação - Iniciou na década de 1990 com acesso ao conhecimento e colocando pessoas no topo da organização como diferencial para os resultados esperados.
 
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	O que a área de RH trata?
		
	 
	Todas as respostas acima estão corretas
	
	Manutenção e controle dos empregados
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Avaliação dos empregados
	Respondido em 11/05/2023 14:18:22
	
Explicação:
A área de RH é responsável pelos diversos subsistemas, como (seleção, treinamento, remuneração, administração de pessoal, higiene e segurança do trabalho, planejamento de RH) que apresentam diferentes métodos e ferramentas como avaliação de pessoal, iniciativas de engajamento e motivação.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	A expressão Administração de Recursos Humanos surgiu em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. Esta afirmativa refere-se a qual período:
		
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
	
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
	
	Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	 
	Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
	Respondido em 11/05/2023 14:18:27
	
Explicação:
Na Era de Industrialização Neoclássica houve acelerado processo de mudança aumentando a competitividade entre as empresas. A área de RH era a estrutura existente voltada a gestão dos colaboradores.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A ARH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das atividades da área de RH:
		
	 
	Financeiro.
	
	Recrutamento.
	
	Desenvolvimento.
	
	Controle.
	
	Treinamento.
	Respondido em 11/05/2023 14:18:28
	
Explicação:
As atividades financeiras fazem parte de uma área específica da organização (finanças) e não da área de RH que encontra-se responsável pela gestão de pessoas.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo da gestão de pessoas:
		
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	 
	Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Proporcionar empregados bem treinados e motivados
	Respondido em 11/05/2023 14:18:32
	
Explicação:
É exatamente o contrário, pois a área de RH é responsável por garantir  satisfação e a qualidade de vida dos colaboradores.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	As organizações são constituídas de_____________, dependem delas para alcançar seus objetivos e existem para atender às necessidades da sociedade. A palavra que melhor se adequa a frase, dando sentido , dentro da disciplina, é:
		
	
	CHEFIAS
	
	RECURSOS FINANCEIROS
	
	EMPREENDEDORES
	 
	PESSOAS
	
	TRABALHO
	Respondido em 11/05/2023 14:18:35
	
Explicação:
As organizações são constituídas por pessoas que contribuem para o alcance dos resultados organizacionais através do capital intelectual e desenvolvimento contínuo de competências.