GESTÃO INTEGRADA DE RH teste aula 1

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
1a aula 
Lupa 
 
 
 
 
 
Exercício: GST1711_EX_A1_202001501967_V2 04/02/2021 
Aluno(a): VALDECIR ANTONIO OLIVATO 2021.1 EAD 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 202001501967 
 
 
1 
 Questão 
 
 
As organizações buscam atualmente equilibrar os desejos das pessoas com os dela isso faz parte do 
que chamamos de Gestão Estratégica de Pessoas. Diante disso, a afirmativa correta é: 
 
 As organizações não precisam investir nas pessoas, pois 
elas caminham sozinhas. 
 As organizações devem dizer o que desejam na Gestão 
Estratégica de Pessoas e as pessoas obedecerem. 
 É importante as organizações investirem em pessoas , 
pois assim atingirá seus objetivos e cumprirá sua missão. 
 A organizações devem apenas olhar e satisfazer o que 
as pessoas desejam , pois assim lucrará mais. 
 As pessoas é quem devem dizer o que desejam e a 
organização atender. 
Respondido em 04/02/2021 20:06:26 
 
 
Explicação: 
A Gestão Estratégica de pessoas tem como premissa permitir 
que as pessoas possam participar das decisões, sentirem-se 
mais valorizadas pelas organizações, só investindo nelas é que 
alcançará suas metas. Pessoas levam as organizações ao 
sucesso ou ao fracasso. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização 
sabemos que dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a 
única alternativa correta. 
 
 A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos 
(financeiros, tecnológicos e materiais) da 
organização. 
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
 A utilização de alternativas inadequadas de 
créditos. 
 A ausência de gerenciamento de pontos de venda. 
 Desconhecimento das necessidades dos 
consumidores. 
 A não utilização de controle de qualidade. 
Respondido em 04/02/2021 20:08:07 
 
 
Explicação: 
Aula 1 
Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização dependem de vários fatores. Veja os 
principais: 
A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da 
organização. 
O constante inovar, criar, desenvolver, aprimorar e produzir serviços e produtos. 
A boa interação com os clientes. 
 
 
 
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 Questão 
 
 
No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização 
sabemos que dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a 
única alternativa correta. 
 
 O constante inovar, criar, desenvolver, aprimorar e produzir serviços e produtos. 
 
Concessão indevida de créditos. 
 
Armazenamento inadequado do estoque de produtos. 
 
Ausência de logística. 
 Falta de comunicação com os clientes. 
Respondido em 04/02/2021 20:10:04 
 
 
Explicação: 
Aula 1 
Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização dependem de vários fatores. Veja os 
principais: 
A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da 
organização. 
O constante inovar, criar, desenvolver, aprimorar e produzir serviços e produtos. 
A boa interação com os clientes. 
 
 
 
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 Questão 
 
 
As organizações são constituídas de_____________, dependem delas para alcançar seus objetivos 
e existem para atender às necessidades da sociedade. A palavra que melhor se adequa a frase, 
dando sentido , dentro da disciplina, é: 
 
 
TRABALHO 
 
CHEFIAS 
 
RECURSOS FINANCEIROS 
 PESSOAS 
 
EMPREENDEDORES 
Respondido em 04/02/2021 20:10:44 
 
 
Explicação: 
As organizações são constituídas por pessoas que contribuem para o alcance dos resultados 
organizacionais através do capital intelectual e desenvolvimento contínuo de competências. 
 
 
 
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 Questão 
 
 
As três eras organizacionais, comentadas na disciplina, são: 
 
 
Era da agricultura, era fabril e era da automação 
 
Era da manufatura, era da administração, era da gestao 
 Era da industrialização clássica, era da industrialização neoclássica e era industrial 
 
era da agricultura, ara da fábrica , era dos computadores 
 
era textil, era fabril e era tecnológica 
Respondido em 04/02/2021 20:11:48 
 
 
Explicação: 
Era da industrialização Clássica - decorrente da revolução industrial onde as 
empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizadora. 
Era da industrialização Neoclássica - velocidade das mudanças aumenta após a 2a 
Guerra Mundial, ampliando a competitividade entre as empresas. 
Era da Informação - Iniciou na década de 1990 com acesso ao conhecimento e 
colocando pessoas no topo da organização como diferencial para os resultados 
esperados. 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
A evolução histórica da administração de recursos humanos em nosso país foi descrita por Gil 
(2004) e dividida em diversos períodos. Os anos 50 ficaram marcados pelo crescimento da indústria 
siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica, e a implantação da indústria automobilística e a 
maioria da classe operária era composta de empregados das grandes indústrias, nesse período 
observou-se uma expansão que permitiu a maior qualificação dos empregados. Que atividades ou 
como se caracteriza o RH nesse período? 
 
 
Nesse período é criado a seção de pessoal, que é dirigida pelo chefe de pessoal, o 
responsável pela administração de pessoas com a atribuião de cuidar das rotinas 
trabalhistas, atividades que tinham um caráter disciplinador, legal, punitivo, paternalista e 
burocrático. 
 Destaca-se no período a "constituição cidadã" com a implantação da jornada de 40 horas e 
o acréscimo de 1/3 sobre o valor das férias. 
 Nessa época surge a necessidade de um profissional que além das atividades 
desempenhadas na seção de pessoal, fosse capaz de gerenciar os problemas de pessoal 
ocorridos a partir da expansão industrial e suas novas exigências. 
 
Nessa época o Brasil sofreu o choque do petróleo e começaram os problemas 
econômicos, observou-se o enfraquecimento das lideranças sindicais e a redução das 
greves, entretanto o administrador de empresas passa a ser valorizado como profissional 
de RH. 
 
A área de RH passou a ter uma atuação estratégica com o intuito de agregar valor ao 
negócio, e os trabalhadores passaram a ser considerados um diferencial competitivo. 
Respondido em 04/02/2021 20:19:12 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula 1, a evolução histórica da ARH no Brasil apresenta como característica para 
esse período abordado na questão o seguinte registro: A expansão das indústrias contribuiu para a 
criação de novas oportunidades de emprego, elevou a qualificação dos empregados e, 
consequentemente, a aspiração e a conscientização dos trabalhadores. Em decorrência disso, surge 
a necessidade de um profissional que, além das atividades desempenhadas na seção de Pessoal, 
fosse capaz de gerenciar os problemas de pessoal. Dada a dificuldade de encontrar um profissional 
que atendesse às novas exigências, as organizações aproveitaram o antigo chefe de pessoal. 
 
 
 
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 Questão 
 
 
As organizações que possuem a área de Gestão de Pessoas devem ter uma política de pessoal bem 
planejada e que possa beneficiar a todos. Partindo dessa ideia, são vários os objetivos da Gestão de 
Pessoas, EXCETO: 
 
 
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 Não implantar o plano de carreira na organização para não onerar os custos. 
 
Proporcionar à organização Colaboradores bem treinados e motivados. 
 
Administrar a mudança. 
Respondido em 04/02/2021 20:21:47 
 
 
Explicação: 
 A área de RH deve ser responsável por diversas iniciativas, como: treinar e desenvolver pessoas 
frente aos objetivos a serem alcançados, fazer a gestão de mudanças, fomentar um bom clima de 
trabalho, cuidar das políticas de pessoal, estabelecer plano de carreira gerando oportunidades aos 
colaboradores de movimentação em diferentes níveis. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
As ações estratégicasde RH são determinantes para o sucesso das organizações, pois elas 
focalizam as pessoas e as mobilizam na realização de determinadas ações. Podemos dizer que: I) O 
investimento em pessoas permite que as organizações alcancem seus objetivos e resultados 
esperados; II) O investimento em pessoas permite que a organização cumpra sua finalidade e sua 
missão organizacional; e III) O investimento em pessoas permite que a organização mantenha e 
aumente sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes. Está(ão) correta(s) a(s) 
afirmativa(s): 
 
 
I e II, apenas. 
 I, II e III. 
 
II e III, apenas. 
 
I, apenas. 
 
I e III, apenas. 
Respondido em 04/02/2021 20:23:09 
 
 
Explicação: 
Conforme web aula 1, nos conceitos introdutórios da gestão de RH, apresenta que os fatores 
determinantes do sucesso das organizações são as pessoas, responsáveis pelo sucesso e pelo 
diferencial competitivo da organização. E as três importantes finalidades para se mobilizar pessoas 
e utilizá-las plenamente em determinadas ações, garante a organiziação alcançar os objetivos 
organizacionais, cumprir sua missão organizacional e manter e aumentar sua vantagem competitiva 
em relação aos concorrentes no mercado. Ou seja, as três afirmativas da questão estão corretas.