Agile leadership practices

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11/05/2023, 14:53 Cosmos · Cosmos
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Agile leadership practices
Professor(a): Regis Garcia (Doutorado)
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o prazo estabelecido. Boa prova!
O modelo de alinhamento estratégico compreende algumas atividades importantes que
possuem objetivos específicos no contexto organizacional.
Sobre o modelo, fazemos algumas afirmações:
I – O objetivo principal do modelo de alinhamento estratégico é o compartilhamento das
informações.
II – Representa a sistematização de um conjunto de princípios e processos destinados a
garantir que a estratégia seja adequadamente disseminada.
III – Embora seja um instrumento auxiliar, o modelo de alinhamento estratégico não possui
utilidade em ambientes de organizações com culturas fortes.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.  CORRETO
As afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
Código da questão: 46134
VUCA é um termo cunhado pela escola de arma e guerra americana, e adaptou-se à
realidade das organizações.
Em relação às características trazidas pelo termo, fazemos as afirmações a seguir:
I – VUCA captura a experiência de funcionar em ambientes complexos, e
II – Tornou-se prevalente devido ao surgimento da globalização e da Tecnologia da
Informação.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmações I e II estão incorretas, embora estejam correlacionadas.
As afirmações I e II estão corretas, sendo que a I contradiz a II.
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
As afirmações I e II estão corretas sendo que a II explica a I.  CORRETO
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
Código da questão: 46141
Resolução comentada:
Independentemente da força da cultura, o processo de disseminação e
compartilhamento das informações é fundamental para que se realize o alinhamento
estratégico.
Resolução comentada:
As afirmativas I e II dizem respeito, respectivamente, às características do contexto
VUCA e à explicação sobre a origem desse contexto.
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VUCA é um termo cunhado pela escola de arma e guerra americana e adaptou-se à
realidade das organizações.
Em relação às características trazidas pelo termo, fazemos as afirmações a seguir:
I – One-on-one são reuniões individuais, periódicas, entre o líder e cada um dos membros
do time.
II – Esse tipo de reunião é considerado como uma das práticas importantes da liderança de
times ágeis.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
Alternativas:
As afirmações I e II estão corretas, sendo que a III contradiz a I.
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.
As afirmações I e II estão corretas, mas não possuem relacionamento entre si.
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
As afirmações I e II estão corretas e estão correlacionadas.  CORRETO
Código da questão: 46146
No modelo de Gregory e Taylor (2019) de transformação cultural ágil, aplicado em um
estudo empírico, a transformação se dá a partir de cinco elementos: interdependência;
novas atividades profissionais; flexibilidade; propriedade coletiva de metas; reflexão sobre o
processo.
Em relação às características da transformação digital evidenciadas pelo modelo
apresentado, fazemos as afirmações a seguir:
I – A interdependência se refere à dependência entre os membros da equipe na execução
das tarefas, porém,
II – Ela contradiz outro elemento importante do modelo: a flexibilidade, pois, ela diz
respeito ao fato de que as atividades colaborativas são mais eficazes do que práticas
individuais.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmações I e II estão corretas, sendo que a II contradiz a I.
As afirmações I e II estão corretas e estão correlacionadas.
As afirmações I e II estão corretas, mas não possuem relacionamento entre si.
A afirmação I está correta, mas a afirmação II está incorreta.  CORRETO
A afirmação I está incorreta, mas a afirmação II está correta.
Código da questão: 46156
As organizações funcionam como sistemas demandando harmonização entre suas
unidades e setores em prol dos objetivos mais amplos previstos em seu planejamento
estratégico.
Nesse sentido, fazemos algumas afirmações:
I – Em um contexto de volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, as pessoas e
demais recursos podem ser rearranjados e combinados criativa e rapidamente sem causar
mudanças em sua estrutura principal.
II - Na busca pelo aumento da eficácia nos relacionamentos e decisões voltadas à solução
de problemas, evitamos intuitivamente envolver nossos conhecimentos, competências e
Resolução comentada:
esse tipo de reunião é especialmente utilizado na gestão de times ágeis, e
compreende contatos diários entre o líder e seus liderados.
Resolução comentada:
as atividades colaborativas são mais eficazes do que práticas individuais. Essa
característica diz respeito ao elemento “Novas atividades profissionais”.
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habilidades.
III - Nossa convivência com as pessoas nos mais variados contextos nos impõe
constantemente a necessidade de exercer escolhas.
Analisando as afirmações acima é correto dizer que:
(Assinale a alternativa correta).
Alternativas:
As afirmativas I, II e III estão incorretas.
As afirmativas I e II estão corretas e a afirmativa III está incorreta.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas e a afirmativa II está incorreta.  CORRETO
s afirmativas II e III estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
Código da questão: 46124
As áreas do conhecimento humano que buscam compreender o fenômeno da motivação
se utilizam de várias metodologias de estudo, cada uma sob sua própria perspectiva.
Analise as alternativas e indique aquela que traz corretamente a área que possui mais
aderência ao tema sob as perspectiva das características individuais das pessoas.
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Psicologia.  CORRETO
Engenharia de softwares.
Engenharia da produção.
Economia.
Administração de empresas.
Código da questão: 46142
A cultura, resumidamente, compreende as crenças e pressupostos que norteiam o
pensar e agir das pessoas, grupos, etc.
Qual das alternativas a seguir traz uma informação correta em relação à cultura vista em
seu sentido mais amplo?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Poucas pessoas se relacionam com algum tipo de cultura, independentemente de onde
nascem e crescem.
Segundo nossa discussão, a cultura sempre fica em segundo plano quando a questão é
influência nas atitudes das pessoas.
As crenças e pressupostos são imutáveis e, dessa forma, são os mesmos em todas as
culturas.
O conceito de cultura organizacional não se difere muito do conceito de cultura no
sentido amplo, sendo apenas mais contextual.  CORRETO
É um tema muito estudado na área da Antropologia, não sendo tratado em outras áreas
do conhecimento humano.
Resolução comentada:
Na verdade, na busca pelo aumento da eficácia nos relacionamentos e decisões
voltadas à solução de problemas, procuramos envolvernossos conhecimentos,
competências e habilidades.
Resolução comentada:
Por envolver relações humanas, bem como suas individualidades psicológicas, cabe à
Psicologia buscar melhor compreensão sobre o fenômeno motivacional. Isso não
impede que outras áreas também desenvolvam seus estudos a respeito.
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Código da questão: 46153
Existem muitos conceitos relacionados à liderança. Todavia, algumas características são
observadas em praticamente todos os conceitos.
Nesse sentido, assinale a alternativa que contempla corretamente o conjunto de
características da liderança.
Alternativas:
Demanda a característica de autoritarismo de quem a pratica.
Revela autoridade e destaca o espírito de ascendência.  CORRETO
Só recebe essa denominação em contextos organizacionais.
Envolve habilidades predominantemente coletivas ao invés das individuais.
É uma função social, embora não seja aplicável em contextos informais.
Código da questão: 46123
Motivação pode ter diferentes significados, a depender do contexto e das situações sob
as quais o termo está sendo considerado.
Nesse sentido, a motivação é fruto, mais especificamente, de qual elemento dentre os
listados nas alternativas?
Alternativas:
Iteração homem versus sistema.
Capital intelectual.
Iteração humana.  CORRETO
Carência afetiva.
Disponibilidade de recursos.
Código da questão: 46143
A transformação cultural, portanto, depende do sucesso das práticas implantadas no
contexto.
Nesse sentido, dentre outras características, as práticas ágeis observadas na indústria de
software, podem ser comparadas às práticas observadas em outras empresas.
Sobre esse tema, são feitas algumas afirmações, que podem ser verdadeiras (V) ou falsas
(F).
( ) Companhias que criam ambientes nos quais o Modelo Ágil prospera descobrem que os
times podem produzir mais inovações.
( ) Se pretendemos conquistar boas práticas ágeis, primeiro precisamos ter como objetivo,
além da correta implantação do Modelo Ágil, a transformação em prol da cultura ágil na
organização.
( ) A implantação do Modelo Ágil, bem como o desenvolvimento da cultura ágil, sempre
envolverá mudanças e alterações na estrutura das empresas. Isso é o mais importante.
Resolução comentada:
a cultura organizacional é contextual, pois diz respeito às crenças e pressupostos
que norteiam o pensar e agir das pessoas na organização. Os termos conceituais
advêm do conceito de cultura no seu sentido mais amplo.
Resolução comentada:
Envolve habilidades também pessoais, ocorre em contextos variados e, atualmente,
envolve mais convencimento do que autoritarismo.
Resolução comentada:
a motivação é entendida como fruto da iteração humana.
11/05/2023, 14:53 Cosmos · Cosmos
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( ) Embora as práticas sejam importantes, elas não afetam o nível cultural das organizações.
A partir da leitura das afirmações acima, considerando serem respectivamente verdadeiras
(V) ou falsas (F), assinale a alternativa que as classifica de forma correta.
Alternativas:
V – V – F – F.  CORRETO
F – F – V – V.
F – V – V – F.
F – V – F – F.
V – F – V – V.
Código da questão: 46155
Resolução comentada:
nem sempre mudar as estruturas é necessário. O mais importante é mudar os
comportamentos das pessoas. As práticas reconhecidamente de sucesso interferem
no desenvolvimento da cultura organizacional e da cultura ágil, uma vez que ela
ocorre no mesmo contexto.
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