Remuneração Estratégica - AS 3

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Remuneração Estratégica - AS – Unidade III 
 
PERGUNTA 1 
1. Uma das características dos planos de benefícios da era industrial era impossibilidade 
de escolher o plano de benefícios, pois isso raramente acontecia. Dessa forma, 
normalmente a mudança de plano dentro da mesma empresa somente ocorria: 
 
a. Com a opção do empregado, causando um menor reajuste salarial se 
comparado aos demais integrantes de sua categoria. 
 
b. Com a coparticipação do empregado, situação em que ele arcava com parte 
considerável dos custos do benefício. 
 
c. Com a coparticipação do empregado, situação em que ele arcava com uma 
pequena parte dos custos do benefício, sendo esta limitada pela lei em um 
terço. 
 
d. Com a mudança na estrutura da empresa, situação em que, normalmente, 
ocorria a ampliação dos benefícios. 
 
e. Com a mudança do cargo em razão da promoção. 
PERGUNTA 2 
1. Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às 
particularidades das necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar 
diversos modelos desses planos, sendo que em um deles são elaborados alguns 
“pacotes fechados” de benefícios, mas que podem ser livremente escolhidos pelos 
empregados. 
Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado: 
 
a. Escolha livre. 
 
b. Menu de opções. 
 
c. Personalizado. 
 
d. Modular. 
 
e. Semi-tradicional. 
PERGUNTA 3 
1. Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios em um sistema 
remuneratório no modelo tradicional de remuneração. Entre os fatores que causam 
essa dificuldade podemos apontar os seguintes: 
I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que estão ocorrendo 
nas empresas, o que colabora com a visão de que as carreiras estão mudando e o 
pensamento sobre a remuneração também. 
II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da diversidade de 
necessidades de seus empregados, dessa forma, não faz sentido oferecer a todos os 
funcionários auxílio-creche se uma boa parte deles é solteiro ou casais sem filhos. 
III - As opções apresentadas pelas empresas que utilizam planos tradicionais de 
benefícios, em razão da variedade de escolhas, geram problemas na sua gestão, 
sendo que alguns benefícios são muito utilizados e apresentam um grau mínimo de 
interesse. 
IV - Há um grande índice de insatisfação nas empresas que utilizam planos tradicionais 
de benefícios por parte dos funcionários, pois eles acabam tendo que arcar com o 
próprio dinheiro com serviços que não são cobertos pelos benefícios da empresa. 
 
a. Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 
 
b. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
c. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
d. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
e. Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
PERGUNTA 4 
1. Analise a seguinte afirmativa: 
"Em razão das claras limitações dos planos de benefícios tradicionais e a insatisfação 
que eles representam, observamos que há, em grande parte das empresas, uma 
mudança de cenário. Essa mudança implica na maturidade por parte da empresa, dos 
funcionários e da própria relação entre as partes, pois o funcionário passa a ter a 
opção de escolha entre os benefícios disponíveis, de acordo com o seu perfil, condição 
familiar e estilo de vida." 
A mudança apontada conduziu aos chamados: 
 
a. Planos de benefícios elásticos. 
 
b. Planos particularizados de benefícios. 
 
c. Planos compartimentados de benefícios. 
 
d. Planos ajustáveis de benefícios. 
 
e. Planos de benefícios flexíveis. 
 
PERGUNTA 1 
1. Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às 
particularidades das necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar 
diversos modelos desses planos, sendo que em um deles a empresa define um valor 
máximo que o plano pode alcançar e o empregado analisa os benefícios existentes no 
mercado e escolhe o que lhe interessar. Caso o funcionário escolha benefícios que 
ultrapasse o limite determinado, a empresa reembolsará apenas o valor estipulado, 
cabendo ao próprio empregado arcar com os valores excedentes. 
Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado: 
 
a. Modular. 
 
b. Menu de opções. 
 
c. Semi-tradicional. 
 
d. Personalizado. 
 
e. Escolha livre. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Há uma grande dificuldade em se manter o plano de benefícios em um sistema 
remuneratório no modelo tradicional de remuneração. Entre os fatores que causam 
essa dificuldade podemos apontar os seguintes: 
I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que estão ocorrendo 
nas empresas, o que colabora com a visão de que as carreiras estão mudando e o 
pensamento sobre a remuneração também. 
II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da diversidade de 
necessidades de seus empregados, dessa forma, não faz sentido oferecer a todos os 
funcionários auxílio-creche se uma boa parte deles é solteiro ou casais sem filhos. 
III - As opções apresentadas pelas empresas que utilizam planos tradicionais de 
benefícios, em razão da variedade de escolhas, geram problemas na sua gestão, 
sendo que alguns benefícios são muito utilizados e apresentam um grau mínimo de 
interesse. 
IV - Há um grande índice de insatisfação nas empresas que utilizam planos tradicionais 
de benefícios por parte dos funcionários, pois eles acabam tendo que arcar com o 
próprio dinheiro com serviços que não são cobertos pelos benefícios da empresa. 
 
a. Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
b. Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
c. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
d. Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
e. Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às 
particularidades das necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar 
diversos modelos desses planos, sendo que em um deles são elaborados alguns 
“pacotes fechados” de benefícios, mas que podem ser livremente escolhidos pelos 
empregados. 
Esse tipo de modelo de planos de benefícios é denominado: 
 
a. Personalizado. 
 
b. Menu de opções. 
 
c. Modular. 
 
d. Semi-tradicional. 
 
e. Escolha livre. 
0,17 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Analise a seguinte afirmativa: 
"Em razão das claras limitações dos planos de benefícios tradicionais e a insatisfação 
que eles representam, observamos que há, em grande parte das empresas, uma 
mudança de cenário. Essa mudança implica na maturidade por parte da empresa, dos 
funcionários e da própria relação entre as partes, pois o funcionário passa a ter a 
opção de escolha entre os benefícios disponíveis, de acordo com o seu perfil, condição 
familiar e estilo de vida." 
A mudança apontada conduziu aos chamados: 
 
a. Planos de benefícios flexíveis. 
 
b. Planos particularizados de benefícios. 
 
c. Planos ajustáveis de benefícios. 
 
d. Planos de benefícios elásticos. 
 
e. Planos compartimentados de benefícios.