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Curso
	ESTUDOS DISCIPLINARES VI
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
	Resultado da tentativa
	2,5 em 5 pontos  
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações apresentam modificações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente preferível. Estudos indicam que a geração:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro.
	Respostas:
	a. 
X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de vida equilibrado.
	
	b. 
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro.
	
	c. 
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.
	
	d. 
Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira.
	
	e. 
Dos baby boomers se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso financeiro.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a geração X trabalha muito e entende a forma de ganhar dinheiro nas organizações.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de mudanças vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Geração W: 1996 – 2000.
	Respostas:
	a. 
Geração X: 1960 – 1980.
	
	b. 
Geração Y: 1981 – 1995.
	
	c. 
Geração W: 1996 – 2000.
	
	d. 
Geração Z: 2001 – 2010.
	
	e. 
Alpha: 2011 – 2020.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: essa é a geração que marca os nascidos entre 1996 e 2000, voltada para tecnologia e mudanças constantes.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Considere os itens seguintes sobre gerações:
I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são diferentes.
II. Boa parte da geração Y se originou da geração X.
III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores financeiros, por isso é pouco dedicada à família.
 
Marque a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas os itens I e II são corretos.
	Respostas:
	a. 
Apenas os itens I e II são corretos.
	
	b. 
Apenas os itens I e III são corretos.
	
	c. 
Apenas os itens II e III são corretos.
	
	d. 
Os itens I, II e III são corretos.
	
	e. 
Somente a I.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: os itens I e II reproduzem com lealdade sobre as gerações, enquanto o III está errado, pois a geração X não é preguiçosa, e não é verdade que não seja apegada à família.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	A inclusão é caracterizada como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com deficiência nas escolas.
	Respostas:
	a. 
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à convivência dentro da diversidade humana.
	
	b. 
Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista, trazendo visão distorcida da realidade.
	
	c. 
Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com deficiência nas escolas.
	
	d. 
Discursos oriundos de uma demanda social e educacional.
	
	e. 
Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com algum tipo de deficiência.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em relação a essa diversidade cultural, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
	Respostas:
	a. 
Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
	
	b. 
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
	
	c. 
Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
	
	d. 
A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
	
	e. 
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e finalidades. Sobre redes sociais para profissionais, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
LinkedIn.
	Respostas:
	a. 
Facebook.
	
	b. 
LinkedIn.
	
	c. 
Orkut.
	
	d. 
Twitter.
	
	e. 
Instagram.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: o LinkedIn é um currículo online, com dados e formatos específicos para o universo organizacional.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais têm surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede profissional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar profissionais de todo o mundo, focando no crescimento de suas carreiras, permitindo assim a empresa a buscar pelos perfis profissionais nessa rede social”.
O texto apresentado descreve sobre a rede social:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
LinkedIn.
	Respostas:
	a. 
Hotmail.
	
	b. 
LinkedIn.
	
	c. 
Facebook.
	
	d. 
Twitter.
	
	e. 
Instagram.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: o LinkedIn veio para ficar e se tornar um instrumento de conexão e busca de vagas e relacionamento profissional.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está em constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em organizações modernas e com pensamento no futuro:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Idioma estrangeiro.
	Respostas:
	a. 
Empatia.
	
	b. 
Idioma estrangeiro.
	
	c. 
Formação constante.
	
	d. 
Domínio da tecnologia.
	
	e. 
Pós-graduação.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou ainda para pedir opiniões. Considerando o conceito de engajamento nas redes sociais, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real.
	Respostas:
	a. 
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um perfil varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
	
	b. 
A definição do engajamento de uma postagem se limita ao número de comentários deixados nela.
	
	c. 
O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance orgânico e serve para desacelerar o engajamento de uma publicação.
	
	d. 
O nível de engajamento médio do perfil de uma marca em uma rede social equivale à quantidade de produtos que ela vende em sua loja física.
	
	e. 
O engajamento da publicação de uma transmissão de vídeo ao vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 0,5 pontos
	
	
	
	O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e profissional. Ele deve ter muitos cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao serpreparado deve-se ter cuidado com:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A letra que deve ser sempre Arial.
	Respostas:
	a. 
Formatação exagerada ou disforme.
	
	b. 
Dados de nome e idade.
	
	c. 
A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a experiência profissional.
	
	d. 
Colocar em negrito as empresas.
	
	e. 
A letra que deve ser sempre Arial.