Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

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23/05/2023, 17:56 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 1
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 4 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado
como um diferencial competitivo pelos candidatos. Por isso, é
importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se
diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento
com os cliente, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é
a identidade da empresa”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/ acesso em 02/02/2020
Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma em:
 
A+
A
A-
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A cultura organização deve ser constituída livremente, sem nenhuma
intervenção da gestão.
 
A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a identidade
da empresa é preservada.
 
A cultura organizacional é entendida pelos valores e crenças
partilhados por todos em empresa.
Correto!Correto!
A alternativa está correta.
A cultura organizacional é um conjunto de valores que são
partilhados por todos os seus integrantes.
 
A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso de uma
empresa.
 
A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível estratégico da
empresa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
As organizações buscam constantemente reduzir os custos e melhorar
a produtividade. A mão de obra corresponde a um importante
percentual dos custos de uma organização. As organizações,
preocupadas com a redução de custos, estão revendo os benefícios
oferecidos aos empregados e os critérios de custeio, reduzindo níveis
hierárquicos e terceirizando processos e serviços que não são
estratégicos. Nesse contexto, surgem ao RH diversos desafios a
serem enfrentados.
Considerando o texto acima, a situação descrita se refere a um desafio
de
A+
A
A-
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 realizar contenção de custos. Correto!Correto!
Essa alternativa encontra-se correta, pois especifica maneiras de 
realizar a contenção de custos.
 adotar nova tecnologia. 
 ter capacidade de resposta ao mercado. 
 tornar-se global. 
 gerenciar mudanças 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser
classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e
individuais.
 
Objetivos societários estão relacionados ao
 cumprimento norma da ABNT. 
 cumprimento norma religiosa. 
 cumprimento norma jurídica. 
 cumprimento de normas sociais. Correto!Correto!
Alternativa correta.
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas
sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra
de seus produtos e serviços.
 cumprimento normas antropológicas. 
A+
A
A-
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
A crescente importância da função de RH Por algum tempo, se pensou
que o dinheiro era a principal fonte no desenvolvimento das empresas.
Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma
empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é o que, em
geral, mais atrapalha as operações de um negócio. Existem empresas
que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado por não poder
manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama
do futuro está relacionado às pessoas, que representam o talento, as
competências e o capital intelectual, o RH está aí para somar.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP:
Manole, 2014. [Biblioteca Virtual]. Acesso em: 12 nov. 2018.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
I. Futuro de uma empesa está relacionada a sua capacidade em atrair
os melhores talentos, que representa a força do trabalho, e o RH que
faz ligação entre esses talentos e organização.
II. O crescimento de uma empresa implica na capacidade de manter,
motivar e engajar as pessoas para realização do trabalho, entretanto,
isso dependerá exclusivamente de sua capacidade financeira.
III. Quando as organizações colocam as pessoas em primeiro lugar no
seu negócio, na pratica, elas entenderam que é por meio das pessoas
que elas vão atingir o sucesso.
Assinale a opção correta:
 
 I e III, apenas. Correto!Correto!
 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
A+
A
A-
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 II e III apenas 
 II, apenas 
A crescente da área de recursos humanos está diretamente
ligada a um processo de sensibilização das empresas, de
entender que as pessoas são o recurso mais valioso em uma
organização, pois são elas que agregam valor à empresa com
conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para
a continuidade do negócio.
Uma empresa não obtém sucesso somente pela sua
capacidade financeira, o sucesso implica em atrair e recrutar as
pessoas certas, e mantê-las motivadas, e é o que o Recursos
Humanos assumem um papel essencial, pois auxilia, agindo de
modo estratégico.
Apenas as afirmações I e III, apenas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que
passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por
meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e
empregador, que impacta diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em
02.02.2020.
Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos
Humanos?
 
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Correto!Correto!
A+
A
A-
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Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade
zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no
planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações
sindicais, motivação, etc..
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção,
entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e
serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e
serviços, entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre
outras.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-