Exercícios de Fixação - Tema 20_ Revisão da tentativa

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12/05/2023 09:20 Exercícios de Fixação - Tema 20: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 12 Mai 2023, 08:52
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 12 Mai 2023, 09:20
Tempo empregado 27 minutos 31 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 5,00(60%)
O planejamento estratégico não pode prescindir de processos avaliativos. Para isso, é comum o uso de avaliações de desempenho,
indicadores e índices. Dessa forma, a avaliação torna-se a fase final do planejamento estratégico, a qual dirá se os resultados
esperados foram obtidos. As avaliações de desempenho podem ser aplicadas para avaliar dois âmbitos organizacionais. Quais são eles?
Escolha uma opção:
a. Para avaliar o ambiente externo e o ambiente interno.
b. Para avaliar os próprios trabalhadores e o ambiente externo.
c. Para avaliar o ambiente externo para avaliar o empreendimento de maneira geral.
d. Para avaliar os próprios trabalhadores e para avaliar o empreendimento de maneira geral. 
Sua resposta está correta.
Não é possível aplicar avaliadores de desempenho para medir desempenho do ambiente externo, que envolve governos, economia,
relações internacionais, entre outros. As avaliações só podem ser aplicadas na própria empresa, para avaliar os trabalhadores ou o
empreendimento. 
A resposta correta é: Para avaliar os próprios trabalhadores e para avaliar o empreendimento de maneira geral.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Para fins didáticos e para facilitar o trabalho dos gestores, convencionou-se dividir a avaliação de desempenho dos trabalhadores de
uma empresa em três fases, cada uma com tarefas específicas. Essa divisão facilita a implementação da avaliação, além de tornar o
trabalho mais coeso e rápido.
Assim, classifique cada fase da avaliação de desempenho conforme o número da etapa.
 
(1)   Etapa 1
(2)   Etapa 2
(3)   Etapa 3
 
(   ) Escolher os processos de avaliação.
(   ) Definir metas.
(   ) Identificar o que querem os trabalhadores.
(   ) Definir prazos.
 
Agora, escolha a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 1, 3, 2, 2.
b. 3, 3, 2, 1.
c. 3, 2, 1, 2. 
d. 1, 3, 1, 2.
Sua resposta está correta.
Toda avaliação de desempenho começa pela avaliação dos interesses e preferências dos trabalhadores. Afinal, como avaliar
trabalhadores cujos interesses são desconhecidos da empresa? Depois, é fundamental se definir o que se espera da avaliação de
desempenho e quais são os prazos relativos a ela. Finalmente, se escolhe o processo de avaliação.
A resposta correta é: 3, 2, 1, 2.
Uma avaliação de desempenho aplicada pela primeira vez em uma equipe de trabalho mostrou que, após a realização de um curso de
liderança, a equipe trabalhou mais motivada. Contudo, quando o mesmo teste foi aplicado em outras ocasiões, o resultado foi diferente
e demonstrou que o curso de liderança não motivou os membros da equipe. Que atributo próprio dos indicadores podemos afirmar que
falhou nesse caso?
Escolha uma opção:
a. Comparabilidade.
b. Disponibilidade.
c. Validade.
d. Finalidade. 
Sua resposta está incorreta.
Os indicadores têm atributos que mostram sua legitimidade. Um indicador que dá resultados diferentes cada vez que é aplicado
certamente está errado ou, então, está sendo utilizado equivocadamente. Nesse caso, falha o atributo da disponibilidade. 
A resposta correta é: Disponibilidade.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
As avaliações de desempenho das equipes não acabam depois que o trabalhador responde ao questionário ou faz a entrevista. Uma
avaliação demanda um processo chamado em língua inglesa de feedback. Como se trata de um conceito na área de gestão, não há
propriamente uma tradução literal para ele.
Sobre esse procedimento, avalie as assertivas a seguir.
 
I. Por meio do feedback,o trabalhador tem acesso ao gabarito do questionário que foi aplicado ou, então, ao gabarito das respostas
esperadas na entrevista.
II. O feedback é um momento formativo, de aprendizado, por meio do qual o trabalhador conhece seu desempenho, suas fraquezas e
pontos fortes.
III. Por meio do feedback, o empregador poderá criar um sistema de advertência. Os trabalhadores que não se saíram bem devem ser
advertidos.
 
Agora, escolha a opção correta.
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. Apenas II. 
d. I e III.
Sua resposta está correta.
Apenas a assertiva II está correta. A avaliação de desempenho não pode ser um processo punitivo, deve ser um processo formativo, que
traga aprendizado. Ela não tem como objetivo promover advertências, demissões, ou punições, mas verificar que novos treinamentos
deverão ser realizados ou que mudanças organizacionais devem ser promovidas.
A resposta correta é: Apenas II.
Os indicadores são ferramentas fundamentais para o planejamento estratégico e para a avaliação dos resultados obtidos por meio
desse modelo de planejamento. Há inúmeros tipos de indicadores, cada um deles medindo dimensões específicas do desempenho
empresarial. O que é medido e avaliado por meio dos indicadores de impacto?
Escolha uma opção:
a. Mede e avalia os produtos e/ou serviços em termos físicos.
b. Mede e avalia os impactos causados pelo ambiente externo à empresa.
c. Mede e avalia o sucesso na concretização das metas. 
d. Mede e avalia duas variáveis, para obtenção de um resultado matemático.
Sua resposta está incorreta.
Diante da complexidade do mundo empresarial, não há apenas um indicador que seja capaz de promover uma avaliação do
desempenho geral da empresa. Assim, foram construídos diversos tipos de indicadores. Os indicadores de impacto retratam de que
forma o ambiente externo, sempre incerto, impacta na empresa.
A resposta correta é: Mede e avalia os impactos causados pelo ambiente externo à empresa.
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