Salário e Remuneração; Duração do Trabalho

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Salário e Remuneração; Duração do Trabalho 
A remuneração é conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado pela 
execução do seu trabalho, incluindo o seu salário.
Salário: é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em 
decorrência do contrato de trabalho, seja em dinheiro, seja em utilidades (alimentação, 
habitação, etc)
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA
SALÁRIO MÍNIMO 
Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo 
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia 
normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além 
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber.
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões 
pagas pelo empregador.
[...]
§ 3o Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao 
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a 
qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
AJUDA DE CUSTO NÃO MAIS INTEGRA O SALÁRIO 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além 
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber.
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não 
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não 
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
SALÁRIO “IN NATURA”
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, 
por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum 
será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
CARACTERÍSTICAS DO SALÁRIO 
a) Caráter alimentar: Destina-se ao sustento do empregado e de sua família. É para este fim 
que o empregado celebra o CIT com o empregador, “não tendo outra forma de garantir 
sustento”;
b) Caráter forfetário: (francês, forfait = taxa fixa): O salário é obrigatório, 
independentemente da situação econômica ou financeira da empresa.
c) Indisponibilidade: A verba salarial não pode ser objeto de renúncia ou transação lesiva ao 
empregado porque afeta a capacidade de subsistência do empregado.
CARACTERÍSTICAS DE SALÁRIO 
a) Salário por tempo: É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou 
o empregado permaneceu à disposição do empregador.
b) Salário por produção: É aquele calculado com base no número de unidades produzidas 
pelo empregado; cada unidade é retribuída com um valor fixado pelo empregador 
antecipadamente.
c) Salário por tarefa: É aquele pago com base na produção do empregado; Quando cumpre as 
tarefas do dia, do restante da jornada.
TIPOS DE SALÁRIO 
Salário mínimo: É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo 
trabalhador, para que atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, 
alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e Previdência Social.
Salário-base: também chamado de salário contratual, é pago diretamente pelo empregador e 
utilizado normalmente como base para os cálculos das demais verbas.
Salário profissional: Denomina-se assim, aquele fixado como mínimo que pode ser pago a uma 
determinada profissão, sendo exclusivo para as categorias dos profissionais liberais e 
instituído pela legislação que regulamenta a profissão.
Piso salarial/Salário normativo: É o valor mínimo que pode ser pago em uma categoria 
profissional ou a determinadas profissões numa categoria profissional.
Salário Família: Salário família é o benefício pago pela Previdência Social aos trabalhadores 
com salário mensal na faixa de baixa renda, para auxiliar no sustento de filhos. (Vide 
Súmulas 254 e 344)
Sobreaviso: Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua 
própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço, devendo ser 
remunerado por isso. §2o Art. 244.
TIPOS DE REMUNERAÇÃO 
Abonos: Significa adiantamento em dinheiro, antecipação salarial
pagos pelo empregador;
Adicionais: É um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais 
gravosas para quem o presta; em nosso direito, são compulsórios os adicionais por horas 
extras (art. 59, CLT), por serviços noturnos (73), insalubres (192), perigosos (193, § 1o) e, 
ainda, por transferência de local de serviço (469, § 3o).
Comissões: É uma retribuição com base em percentuais sobre os negócios que o vendedor 
efetua, ou seja, o salário por comissão.
Remuneração Funcional: Conhecido popularmente como PCS (Plano de Cargos e Salários) é 
um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual 
nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de: descrição de 
cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e 
pesquisa salarial.
Gratificações: São somas em dinheiro de tipo variável, outorgadas
voluntariamente pelo patrão aos seus empregados.
Prêmios: Art. 457, § 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador 
em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, 
em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas 
atividades.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS 
A participação nos lucros e resultados deverá ser objeto de negociação entre a empresa e 
seus empregados mediante comissão por estes escolhida, que deverá ser integrada por um 
representante indicado pelo Sindicato da categoria.
A participação nos lucros e resultados é desvinculada do salário e só será aplicada caso as 
metas estabelecidas sejam atingidas.
PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO
Princípio da inalterabilidade Prejudicial: O empregador não pode modificar a forma e o modo 
de pagamento do salário.
Princípio da Suficiência: o salário "mínimo" deve ser capaz de atender às necessidades vitais 
do trabalhador e de sua família.
Princípio da integralidade: O obreiro tem que receber o salário integralmente, abstendo-se o 
empregador de efetuar descontos no salário do obreiro, salvo as hipóteses legais.
Princípio da pontualidade no pagamento: a) certeza do pagamento: Art. 464, CLT; b) época do 
pagamento: Art. 459, CLT
c) local do pagamento: Art. 465, CLT
d) forma de pagamento: Art. 463, CLT
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem 
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de 
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo 
na função não seja superior a dois anos.
JORNADA DE TRABALHO 
Jornada de trabalho é o período de tempo durante o qual o empregado permanece à 
disposição do empregador para executar o trabalho ou aguardar ordens de trabalho. Ao final 
de cada jornada de trabalho, o trabalhador deve entrar em repouso, alimentar-se, praticar 
atividades de lazer ou com a família e dormir, descansando para iniciar outra jornada no dia 
seguinte.
COMPUTO DA JORNADA 
Art. 4o - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à 
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especialexpressamente consignada.
§ 1o Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e 
estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando 
serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.
OBS: §2o
deener
menose
JORNADAS DE TRABALHO ESPECIAIS 
Ver Artigos 224 a 320
JORNADA DE TRABALHO X PERÍODOS DE DESCANSO 
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
BANCO DE HORAS X COMPENSAÇÃO 
Art. 59 [...]
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente 
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma 
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez 
horas diárias.
§ 5o O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo 
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito 
ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (OBS: Prévio acordo)
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de 
trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no 
registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se 
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou 
filial.
III - os empregados em regime de teletrabalho.
POSSIBILIDADE DE NÃO COMPARECIMENTO AO TRABALHO (Art. 473)
FERIADOS 
Lei 662/49
Art. 1o São feriados nacionais os dias 1° de janeiro, 21 de abril, 1o de maio, 7 de setembro, 
2 de novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro.
Lei 6.802/80
Art. 1o É declarado feriado nacional o dia 12 de outubro, para culto público e oficial a Nossa 
Senhora Aparecida, Padroeira do Brasil. Lei 9.093/95
Art. 1o São feriados civis:
I - os declarados em lei federal;
II - a data magna do Estado fixada em lei estadual.
III - os dias do início e do término do ano do centenário de fundação do Município, fixados 
em lei municipal.
Art. 2o São feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com 
a tradição local e em número não superior a quatro, neste incluída a Sexta-Feira da Paixão.
JORNADA INTERMITENTE 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente.
§3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de 
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo 
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria.
Ver Art. 452-A