Direito do Trabalho IV - Aula 3 - Salário

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Aula 3 - Salário 1
Aula 3 - Salário 
Created
Class Direito do Trabalho IV
Type Anotação de aula
Materials
Date
Professor Cristina Hoffmann
Semestre 8o
Áudio ouvido
Completar com áudio Marcelo
Salário 
Pode ser pago em dinheiro ou em utilidade.
Dinheiro
Em dinheiro (mínimo: 30% // art. 82, CLT: “Quando o empregador fornecer, in natura, 
uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será 
determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, 
Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou 
subzona.”)
Salário-utilidade
@March 2, 2023 8:12 PM
@March 2, 2023
Aula 3 - Salário 2
art. 458, CLT:” Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para 
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in 
natura" (qualquer outro tipo de prestação, com natureza de salário-utilidade) que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou 
drogas nocivas.” 
Exclui da utilidade o que é maléfico à saúde do empregado.
art. 82, p. único, CLT: “O salário-mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% 
(trinta por cento) do salário-mínimo fixado para a região, zona ou subzona.”
Exemplo: empregado arca com despesas de habitação (ex. aluguel) + fornece o 
salário, mas descontado das despesas → ao empregado recolher o FGTS, insere-
se o valor referente à habitação
Características:
contraprestação (conceito // compensa o exercício de trabalho)
habitualidade (característica advinda da contraprestação)
gratuidade (característica advinda da contraprestação)
mera utilidade
para o exercício de sua função como empregado (ex. professor: bens de utilidade: 
canetão, apagador de lousa, folhas para fazer prova, etc.)
Exemplo: carro da empresa, além do salário, empresa fornece o carro, que fica com 
o empregado. Se ele trabalha internamente, e não usa o carro para o exercício do 
trabalho, é contraprestação, correspondendo a salário-utilidade. Se fosse somente 
para exercício de trabalho, seria mera utilidade e, assim, não entra no salário.
Vestuário
art. 458, p. 2º e 5º, CLT:
“§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
Instrumentos de trabalho não entram como salário-utilidade
Aula 3 - Salário 3
Vestuário e carro podem ou não ser salário utilidade. Se for ferramenta de trabalho, 
é salário utilidade, se não, é salário. Por exemplo funcionários que trabalham em 
loja, tem o direito de comprar algo com desconto. 
Educação
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, 
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e 
material didático;
Antes: empregador fornecia o pagamento do curso da faculdade, por exemplo, do 
empregado, sendo vista como contraprestação X agora: vista como mera utilidade 
(ex. em escritório, a empresa paga o curso ao empregado, porém, caso este se 
desligue da empresa, ela pode cobrá-lo pelo curso pago como mera utilidade)
Transporte
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso 
servido ou não por transporte público;
Se o empregador fornece o transporte ao empregado será mera utilidade
Outros
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VII – (VETADO)
VIII – o valor correspondente ao vale-cultura.
§ 5º  O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, 
próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, 
aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras 
similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e 
coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário 
Aula 3 - Salário 4
de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9º do art. 28 da Lei no 
8.212, de 24 de julho de 1991.”
O empregador fornece uma dessas utilidades convertendo em dinheiro, ou seja, o 
dinheiro é exclusivamente voltado para utilidade
O recebimento do dinheiro especificamente para determinada utilidade não tem 
natureza jurídica de salário, sendo mera utilidade recebida de forma pecuniária
Plano de Saúde
Valor relativo a plano de saúde, também não tem natureza salarial, inclusive 
reembolso - Cuidado com a fraude, precisa ser utilizado na aquisição de uma 
determinada utilidade.
Alimentação 
Ela consta como exemplo de salário utilidade. 
Se ele estiver no programa de alimentação do trabalhador, este programa nunca 
teve natureza salarial, por força de lei 
No PAT, ele é obrigado a fornecer essa alimentação ao empregado, nunca teve 
natureza salarial nesse caso, até 2017. Normalmente a alimentação fornecida vem 
dessa adesão ao PAT.
Pode haver desconto salarial se o empregado puder optar por não aderir ao 
programa de alimentação. 
Reforma trabalhista, no 457 par 2o, diz que a alimentação não tem natureza salarial. 
MP 905 veio pouco depois da reforma, quando se percebeu a confusão, retirou a 
alimentação do 458 caput e adicionou um parágrafo, o par 5o. Foi revogada por 
uma MP 955, posterior. Interpretação atual é que não tem mais natureza salarial a 
alimentação de nenhuma forma, não precisa ser somente pelo PAT. É uma 
interpretação mesmo, porque a reforma inseriu a alteração no artigo errado e ficou 
confuso. 
estratégia de cursinho: utilidade PELO trabalho = salário-utilidade X utilidade 
PARA trabalho = mera utilidade*
Aula 3 - Salário 5
Súmula 354, TST: “As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço 
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do 
empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, 
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.”
Separa o que é calculado sobre o salário exclusivamente. Se não está aqui, é 
remuneração. Sobre remuneração: Férias, FGTS e 13o. Todo o resto é sobre o 
salário exclusivamente.