Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso

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1 Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos intervalos, marque 
a alternativa correta: 
 
A) Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre possuirá 
natureza salarial, com todas as repercussões salariais. 
 
B) Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora extraordinária, no entanto, 
após a reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de cinquenta por cento, possuindo o 
pagamento natureza indenizatória. 
 
C) No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as 
horas de intervalo suprimidas devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o 
respectivo adicional. 
 
D) No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de 
intervalo suprimidas devem ser remuneradas apenas com o adicional de cinquenta por cento, 
possuindo natureza indenizatória. 
 
2 Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS cabe aos empregadores depositarem em 
contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração do mês anterior, 
incluídas as comissões, as prestações in natura, o 13º salário: 
 
Assinale a afirmativa correta: 
 
A) Excluídas as gorjetas. 
 
B) As férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas. 
 
C) As gorjetas. 
 
D) As gorjetas e as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional. 
 
3 Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta sobre o seu 
conceito e validade: 
 
A) Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de 
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de 
mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado 
salário, mas configura remuneração, sendo equiparado à gorjeta, segundo a jurisprudência. 
 
B) Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o 
direito de auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de 
exercício e o valor de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, 
não pode ser considerado remuneração e salário, segundo a jurisprudência. 
 
C) Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de 
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de 
mercado da ação; sendo deferido dentro do contrato de trabalho, deve ser considerado remuneração e 
salário, segundo a jurisprudência. 
 
D) Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de 
auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de 
mercado da ação; quando deferido dentro do contrato de trabalho é remuneração, sendo devido 
recolhimento de INSS e FGTS sobre a rubrica. 
 
4 Com relação às características constitucionais do salário e a possibilidade de redução do mesmo, 
marque a alternativa correta: 
 
A) A irredutibilidade salarial é um princípio do Direito do Trabalho, que pode ser relativizado, 
dando lugar à prevalência dos acordos coletivos. 
 
B) A irredutibilidade salarial, apesar de ser um princípio fundamental, foi relativizada com a 
reforma trabalhista. 
 
C) A irredutibilidade salarial é direito fundamental, de natureza relativa, pois o salário pode, 
em determinadas circunstâncias, ser reduzido. 
 
D) A irredutibilidade salarial é direito fundamental individual, de natureza absoluta, pois o salário 
não pode ser reduzido, salvo em acordo ou convenção coletiva. 
 
5 Conforme normas legais vigentes, assinale a alternativa correta com relação aos adicionais de hora 
extra e noturno: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) De horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a 
Constituição Federal. 
 
B) De horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a 
Constituição Federal. 
 
C) Noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
 
D) Noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo. 
 
6 Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação 
das Leis do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação. 
 
Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso 
ou alimentação: 
 
Assinale a afirmativa correta: 
 
A) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
 
B) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora. 
 
C) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
 
D) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
 
7 Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a 
sexta-feira das 9:00 às 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende 
conceder férias para Gabi no mês de outubro deste ano. 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é VEDADO o início das férias no período: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) Que antecede o repouso semanal remunerado, apenas. 
 
B) De dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
 
C) De dois dias que antecede feriado, apenas. 
 
D) De três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
 
8 Marque a alternativa correta, observadas as modificações realizadas na reforma trabalhista em 
relação ao tema: 
 
A) Mesmo possuindo o intervalo intrajornada, natureza social e sendo obrigatória a sua realização, 
sob pena de pagamento de hora extra, esta não é devida na supressão do intervalo ao empregado 
contratado sob o regime de teletrabalho. 
 
B) O empregado contratado para laborar em domicílio se equipara ao teletrabalhador, não possuindo 
direito a hora extra. 
 
C) O empregado em regime de teletrabalho não possui direito a hora extra ou intervalo intrajornada, 
mas possui direito ao adicional noturno. 
 
D) O empregado contratado sob o regime de teletrabalho não tem direito à percepção de hora 
extra, nos termos da CLT, no entanto, possui direito ao adicional de cinquenta por cento 
quando suprimido seu intervalo intrajornada. 
9 Nos termos da legislação em vigor, assinale a alternativa correta quanto à validade da cláusula Del 
Credere no direito brasileiro: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando 
o comprador não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado 
percebido a sua comissão antes da ultimação da parcela, não sendo válida nos termos do art. 466 da 
CLT. 
 
B) Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente 
quando ultimado o pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, sendo válida nos 
termos do art. 466 da CLT. 
 
C) Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando o 
comprador não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado 
percebido a sua comissão antes da ultimação da parcela, sendo válida nos termos do art. 466 da 
CLT. 
 
D) Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando 
ultimado o pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, não sendo válida nos contratos de 
trabalho anteriores à reforma da CLT. 
 
10 Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in 
natura: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou 
seja, aquela que não tem como finalidade a realizaçãodo trabalho. 
 
B) É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja, 
aquela que tem como finalidade a realização do trabalho. 
 
C) Carro e telefone celular fornecido ao empregado representante de vendas para a realização das 
vendas dos produtos da empregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo 
trabalho prestado. 
 
D) A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação 
dos serviços é considerada salário utilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado. 
 
11 Considerando uma situação referente a remuneração de serviço extraordinário: Luzineide é 
cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens 
durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que 
regulamenta o trabalho doméstico prevê que: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do 
salário-hora normal. 
 
B) A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do 
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser 
utilizado a critério do empregado. 
 
C) Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical 
representante do trabalhador. 
 
D) Os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas 
de descanso. 
 
12 Tendo em vista que a contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao 
empregado, mas não sobre as parcelas de natureza indenizatória, assinale a opção que apresenta 
parcela de natureza remuneratória. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Participação do empregado nos lucros ou nos resultados da empresa. 
 
B) Abono pecuniário concernente à conversão de um terço do período de férias. 
 
C) Diárias de viagem excedentes a 50% do salário do empregado. 
 
D) Pagamento de adicionais legais e contratuais. 
 
13 Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do 
Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa correta com relação à sua aplicabilidade no direito 
brasileiro: 
 
A) Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por 
escopo a proteção da saúde do trabalhador, não podendo ser reduzido em nenhuma hipótese. 
 
B) Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por 
escopo o aumento da produção, podendo ser suprimido com a concordância do empregado. 
 
C) Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por 
escopo o aumento da produção, podendo ser reduzido, em determinadas circunstâncias, para 15 
minutos. 
 
D) Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo 
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas, esse 
intervalo tem por escopo a proteção da saúde do trabalhador. 
 
14 Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para 
exercer a função de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, com uma hora de 
intervalo para repouso e alimentação. Diante dessa realidade contratual, é correto afirmar que: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras 
noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O 
adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que 
laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. O adicional noturno, porque pago com 
habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
B) Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas extras 
noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 5h. O 
adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em período noturno, vez que 
laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional noturno e adicional horas 
extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
C) Será devido a Henrique o pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora 
normal, devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos, além de horas 
extras noturnas. São devidos o adicional respectivo e a computação da hora reduzida das 22h 
até às 6h. O adicional noturno integrará a base de cálculo das horas extras prestadas em 
período noturno, vez que laboradas em condições de maior desgaste físico e mental. Adicional 
noturno e adicional horas extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do 
empregado para todos os efeitos. 
 
D) Henrique terá direito ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal, 
devendo ser considerada a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. São devidos o adicional 
respectivo e a computação da hora reduzida das 22h até às 6h. É devida uma hora extra normal, sem 
considerar, para o cálculo respectivo, o adicional noturno. Adicional noturno e adicional horas 
extras, porque pagos com habitualidade, integram o salário do empregado para todos os efeitos. 
 
 
 
 
15 Com relação à natureza jurídica das parcelas diárias de viagem e sua incorporação, marque a 
alternativa correta: 
 
A) Até a reforma trabalhista as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário 
do empregado possuíam natureza salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a 
reforma não integram o salário e possuem natureza indenizatória. 
 
B) As diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do empregado possuem 
natureza salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma trabalhista integram o 
salário e possuem natureza indenizatória. 
 
C) Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do 
salário do empregado possuíam natureza indenizatória integrando a remuneração, após a 
reforma não integram o salário e possuem natureza indenizatória. 
 
D) Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem possuíam natureza salarial integrando a 
remuneração para todos os fins, após a reforma não integram o salário e possuem natureza 
indenizatória. 
 
16 Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de trabalho 
em determinadas condições ao menor, assinale a alternativa correta com relação a essas proibições: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) Trabalho na condição de aprendiz após os 18 anos. 
 
B) Trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. 
 
C) Trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 21 anos. 
 
D) Trabalho penoso aos menores de 16 anos. 
 
17 “A fixação da jornada de trabalho revela-se de suma importância porvários aspectos. Em 
primeiro lugar, por meio dela pode ser aferido o salário do obreiro, quando sua remuneração é fixada 
levando-se em conta o tempo trabalhado ou à disposição do empregador (CLT, art. 4°). Em segundo 
lugar, a fixação da jornada é essencial para preservar a saúde do trabalhador, pois o labor excessivo é 
apontado pelas pesquisas como gerador de doenças profissionais e de acidentes de trabalho.” 
 
(SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2016.) 
Com base no entendimento supra, no disposto em nossa legislação trabalhista e nos entendimentos 
jurisprudenciais e doutrinários consolidados em solo pátrio para tratar dos temas atinentes à jornada 
de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não 
ser tempo à disposição do empregador. 
 
B) A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do 
transporte público regular, assim como a mera insuficiência de transporte público regular, 
constituem circunstâncias que geram o direito às horas in itinere. 
 
C) A CLT fixa um intervalo interjornada de, no mínimo, 12 horas consecutivas para descanso do 
trabalhador. 
 
D) A situação dos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a fixação de 
jornada deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Desta forma, o 
simples fato de realizar serviço externo significa dizer que o empregado não possui horário de 
trabalho, encontrando-se, portanto, excluído do regime de tutela à jornada de trabalho. 
 
18 Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de 
janeiro e fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de segunda a sexta 
feira, das 9h às 18h, gozando diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação. 
 
Nesse contexto, Eunice faz jus: 
 
Marque a alternativa correta: 
 
A) Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de 
trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória. 
 
B) Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, 
tendo tal pagamento natureza salarial. 
 
C) Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal 
pagamento natureza salarial. 
 
D) Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal 
pagamento natureza indenizatória. 
 
19 Marque a alternativa correta com relação à possibilidade de redução do salário no Direito do 
Trabalho Brasileiro: 
 
A) Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade 
evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 
 
B) Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 
C) Impossível. 
 
D) Possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
 
20 Marque a alternativa correta, com relação à integração ou não das gorjetas pagas a garçons, de 
forma espontânea, pelos clientes de um restaurante: 
 
A) Não integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para o 
pagamento de horas extras. 
 
B) Integram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de 
aviso prévio e de adicional noturno. 
 
C) Integram a remuneração do empregado. 
 
D) Integram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de 
serviço.