Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

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26/05/2023, 14:18 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:822512)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 65338855
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura 
jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da 
atividade. Desse modo, analise as afirmativas a seguir:
I- Empregadores urbanos.
II- Empregadores comerciais ou industriais.
III- Empregadores rurais.
IV- Empregadores domésticos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
Leia com atenção o trecho da canção Construção, de Chico Buarque, que narra o acidente fatal 
sofrido pelo trabalhador da construção civil, logo após tomar sua refeição e em razão de cair do 
andaime onde trabalhava. Assinale a alternativa CORRETA:
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Amou daquela vez como se fosse a última
Beijou sua mulher como se fosse a última
E cada filho seu como se fosse o único
E atravessou a rua com seu passo tímido
Subiu a construção como se fosse máquina
Ergueu no patamar quatro paredes sólidas
Tijolo com tijolo num desenho mágico
Seus olhos embotados de cimento e lágrima
Sentou pra descansar como se fosse sábado
Comeu feijão com arroz como se fosse um príncipe
Bebeu e soluçou como se fosse um náufrago
Dançou e gargalhou como se ouvisse música
E tropeçou no céu como se fosse um bêbado
E flutuou no ar como se fosse um pássaro
E se acabou no chão feito um pacote flácido
Agonizou no meio do passeio público
Morreu na contramão atrapalhando o tráfego.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado morreu em função do seu trabalho caracterizando uma doença do trabalho, pois foi
desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho era realizado.
B Como o acidente ocorreu logo após a refeição, razão por que o empregador não tem qualquer
responsabilidade.
C O empregado morreu no local de trabalho, o que configura um acidente de trabalho.
D O empregador só será responsabilizado se ficar comprovado que não efetuou o seguro contra
acidente do trabalho a que estava obrigado.
A CAT é a comunicação feita ao INSS acerca de acidente ou doença ocupacional que acometeu 
o trabalhador. É instrumento indispensável para o recebimento de benefícios previdenciários nos 
casos de doença ocupacional ou acidente de trabalho. A emissão da CAT deve ocorrer, 
obrigatoriamente, em todos os casos de Doença Profissional e Doença do Trabalho, com ou sem 
necessidade de afastamento. Com relação ao prazo para emissão da CAT, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Imediatamente, no caso de morte. 
( ) Em se tratando de doença do trabalho, essa data deve corresponder à da conclusão do 
diagnóstico ou do início da incapacidade para o labor, considerando a que ocorrer primeiro. 
( ) A data em que o acidentado obtiver alta. 
( ) A data marcada para a perícia médica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - F - V - V.
C V - V - F - F.
D F - V - F - V.
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A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem 
outras empresas para prestação de serviços. O ordenamento jurídico sempre o permitiu e prevê 
diversas formas de contrato, como a empreitada e a subempreitada, a locação de serviços, o 
arrendamento, a parceria, a terceirização etc. Com relação à subcontratação entre empresas, assinale a 
alternativa CORRETA:
A
A subcontratação entre empresas é vedada pela lei, mas nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá
um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
B
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá
um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
C
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei, mas impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá
um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
D
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem
outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada não
haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
Na legislação brasileira, existem quatro requisitos mínimos que identificam, quando em 
conjunto, a existência do vínculo empregatício. Um destes requisitos refere-se ao dever de exercer 
uma atividade por conta alheia cedendo antecipadamente ao beneficiário os direitos que 
eventualmente teria sobre os resultados da produção, em troca de uma remuneração. Sobre o termo 
que representa esta definição, e que é tido como característica do empregado, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Eventualidade.
B Pessoalidade.
C Onerosidade.
D Jurisprudência.
As Normas Regulamentadoras (NR) relativas à segurança e medicina do trabalho são de 
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração 
direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam 
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. As disposições contidas nas 
Normas Regulamentadoras aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou 
empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias 
profissionais. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação à segurança e à 
medicina do trabalho e o que cabe às empresas fazer, analise as sentenças a seguir:
I- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II- Adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e instruir os 
empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar 
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 
III- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
IV- Facilitar o exercício da fiscalização pelo empregado.
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Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-
normatizacao/sst-nr-portugues?view=default. Acesso em: 8 jun. 2020.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Segundo Martins (2017), considerado um elemento vital, o princípio da prevenção implica em 
evitar determinados riscos imprevisíveis no ambiente laboral, ou seja, a adoção de medidas e normas 
sob o olhar do princípio da prevenção, com o intuito de prevenir e evitar prejuízos à saúde do 
trabalhador. O empregador tem como dever, em primeiro lugar, respeitar as normas de segurança e 
medicina do trabalho. Assim, deve conhecer não apenas as disposições legais pertinentes, mas 
também as sanções: como as multas previstas nesta consolidação, a interdição de parte ou de todo o 
estabelecimento, ou quando existir uma obra, o impedimento dela (SAAD, 2015). Diante deste 
contexto e de acordo com o Art 157 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com relação à 
segurança, à medicina do trabalho e ao que cabe às empresas fazer, analise as sentenças a seguir:
I- Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
II- Adotarmedidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e instruir os 
empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar 
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. 
III- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
IV- Facilitar o exercício da fiscalização pelo empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 33. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidação das Leis do Trabalho: comentada. São Paulo: LTr, 2015.
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi criado pela NR-9 e visa definir 
métodos de ação para que possam garantir um meio ambiente de trabalho sadio e seguro, preservando 
a integridade do trabalhador diante dos riscos existentes. Com relação ao PPRA, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr9.htm. Acesso em: 8 jun. 2020.
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A Havendo apenas 10 empregados, a elaboração do PPRA e do PCMO não é obrigatória.
B O PPRA é elaborado por médico do trabalho.
C O PPRA é elaborado por médico do trabalho e está voltado para o controle da saúde física e
mental do trabalhador, em função de suas atividades.
D PPRA é elaborado por engenheiro do trabalho ou técnico de segurança do trabalho.
As práticas de saúde e segurança dos funcionários devem ter como base as regras determinadas 
pelas Normas Regulamentadoras, mais conhecidas como NRs. Elas integram um capítulo da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e foram instituídas em 1977. Nestes quase 30 anos, a 
revisão das Normas tem sido fundamental para mantê-las adequadas à realidade do mercado de 
trabalho, acompanhando mudanças tecnológicas, de infraestrutura, de segmentos e até mesmo de 
comportamento. Atualmente, são 36 NRs vigentes que orientam desde as práticas comuns a todas as 
empresas, até as tratativas que determinadas atividades ou segmentos requisitam devido sua 
complexidade, risco ou severidade. Com relação às Normas Regulamentadoras, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) As Normas Regulamentadoras se constituem em um conjunto de regras e ditames que 
disciplinam a matéria atinente à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória pelas 
empresas, sejam privadas ou públicas, bem como os órgãos do governo que porventura tenham 
pessoas regidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - estabelece que é direito dos trabalhadores, urbanos 
e rurais, a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança.
( ) Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham como causa de pedir o 
descumprimento de normas trabalhistas relativas à segurança, higiene e saúde dos trabalhadores.
( ) Compete ao Poder Judiciário impor sanções aos empregadores que não exercem a devida 
fiscalização às regras de proteção do meio ambiente do trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - F - F.
C V - F - V - V.
D F - F - F - V.
O empregador, ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por ele, devendo 
proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Além dessas obrigações, o empregador assume 
eventuais responsabilidades, arcando com indenizações decorrentes de sua conduta omissiva ou 
comissiva. Quando se fala em reponsabilidade civil por acidentes de trabalho e doença ocupacionais, 
temos três teorias que se destacam. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a teoria que define a inadmissibilidade de excludente 
quanto à responsabilidade por parte do empregador relacionada à atividade laboral do seu empregado, 
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sendo necessária a ocorrência do acidente gerador de direito à indenização, devendo o causador do 
dano reparar a vítima integralmente:
A Teoria do risco integral.
B Teoria do risco criado.
C Teoria do risco proveito.
D Teoria das relações de trabalho insalubres.
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