LEI N 5509-2011

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DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS GUARDAS MUNICIPAIS DE SÃO LUIS, BEM COMO O REGIME DISCIPLINAR DOS SEUS MEMBROS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O PREFEITO DE SÃO LUÍS, Capital do Estado do Maranhão.
Faço saber a todos os seus habitantes que a Câmara Municipal de São Luís decreta e eu promulgo a seguinte Lei:
TÍTULO I
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS 
DOS GUARDAS MUNICIPAIS
CAPITULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Para os fins desta Lei são considerados operadores municipais de segurança pública e cidadania os ocupantes dos cargos da carreira de Guarda Municipal de São Luís.
Art. 2º Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos servidores da Guarda Municipal, estruturados, respectivamente, na forma dos Anexos I, II e III obedecendo às diretrizes contidas nesta Lei.
Art. 3º Os operadores municipais de segurança e cidadania realizam uma atividade de serviço público ininterrupto e poderão ser acionados pela administração pública, à conveniência desta e por necessidade do serviço.
CAPÍTULO II
DA GUARDA MUNICIPAL
Seção I
Dos Cargos da Guarda Municipal
Art. 4º A Carreira Única que integra o quadro funcional da Guarda Municipal de São Luís – GMSL, composta pelos cargos constantes do Anexo I a esta Lei, passa a ser configurada na seguinte conformidade:
I- Nível I:
a) Guarda Municipal 2ª Classe;
b) Guarda Municipal 1ª Classe;
II- Nível II:
a) Guarda Municipal – Classe Distinta A;
b) Guarda Municipal – Classe Distinta B;
III- Nível III:
a) Subinspetor; 
IV- Nível IV:
a) Inspetor 2ª Classe;
b) Inspetor 1ª Classe;
c) Inspetor Regional.
 
Seção II
Do Provimento e Ingresso na Carreira
Art. 5º Os cargos iniciais da carreira serão os de Guarda Municipal - 2ª Classe, Guarda Municipal Salva Vidas - 2ª Classe, e Guarda Municipal Músico - 2ª Classe, todos do nível I da carreira que integra o Quadro da Guarda Municipal de São Luís, e serão providos mediante concurso público de provas ou de provas e títulos.
Parágrafo único. O curso de formação de Guardas Municipais será considerado fase eliminatória do concurso público para provimento do cargo.
Art. 6º A carreira será organizada em classes de cargos dispostos de acordo com o nível de responsabilidade, complexidade.
Parágrafo único. As competências e atribuições dos cargos da carreira da Guarda Municipal de São Luís estão dispostas no Anexo III desta lei.
Seção III
Do Concurso Público
	Art. 7º Conforme estabelece a Lei nº 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor).
Seção IV
Da Nomeação
	Art. 8º Conforme estabelece a Lei nº 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor).
Seção V
Da Posse e do Exercício
	Art. 9º Conforme estabelece a Lei nº 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor).
Seção VI
Do Estágio Probatório do Guarda Municipal
Art. 10. O estágio probatório corresponde ao período de 03 (três) anos que se segue ao ingresso do servidor no cargo de provimento efetivo de Guarda Municipal de São Luís - 2ª Classe.
Art. 11. Para fins de confirmação no cargo, além das exigências previstas na Lei nº 4.615, de 19 de junho de 2006, no que couber, serão acrescidos, exclusivamente, para avaliação dos guardas municipais, os seguintes fatores:
I – Respeito hierárquico;
II - conduta moral ou profissional que se revele compatível com suas atribuições;
III - não cometimento de transgressões disciplinares de natureza grave;
IV - não ter praticado ilícito penal doloso relacionado, ou não, com as suas atribuições;
V - aprovação nos testes periódicos de aptidão física – TAF;
VI - aprovação no exame psicotécnico para habilitação ao porte de arma de fogo.
§1º A falta de cumprimento de um dos requisitos desse artigo durante o período do estágio probatório implica na exoneração do guarda municipal por descumprimento das obrigações do estágio.
§2º A avaliação dos guardas municipais em estágio probatório será de responsabilidade do chefe imediato a que o guarda municipal estiver subordinado no período probatório. 
§3º A cada período de 10 (dez) meses, o chefe imediato do guarda municipal apresentará sua ficha de avaliação, para conhecimento e assinatura, e o encaminhará para a Comissão de Avaliação. 
§4º Após concluídas as avaliações de cada período, o chefe imediato encaminhará para a Comissão de Avaliação, que elaborará parecer sobre o caso, recomendando ou não a permanência do guarda municipal no cargo.
§5° O guarda municipal que for avaliado com um grau “Insuficiente” ou dois “regulares” será considerado reprovado no estágio probatório.
§6° A Comissão de Avaliação poderá discordar da avaliação do chefe imediato e servirá como grau de recurso para o guarda municipal que se achar prejudicado.
§7° O guarda municipal que for considerado pela Comissão como reprovado no estágio probatório será exonerado do cargo.
§8° Os critérios e diretrizes do estágio probatório serão regulados por Portaria do Secretário Municipal de Segurança com Cidadania. 
Seção VII
Da Estabilidade
	Art. 12. Conforme estabelece a Lei nº 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor).
Seção VIII
Da Promoção
Art. 13. Promoção é a elevação do servidor efetivo ou estabilizado à classe imediatamente superior, dentro da mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliação média, sua capacidade para o exercício das atribuições da classe correspondente.
§ 1º A promoção não interrompe nem suspende o tempo de exercício, que continua a ser contado no novo posicionamento na carreira.
§ 2º O servidor promovido reiniciará a contagem de tempo na classe superior, para efeito de nova promoção.
§ 3º O processo de promoções será realizado anualmente, pelos critérios de antiguidade e merecimento, alternadamente e nesta ordem, no mês de aniversário da Guarda Municipal de São Luís.
§ 4º A forma de desenvolvimento do guarda municipal na carreira, disciplinada nesta Lei, depende de disponibilidade orçamentária e financeira, da existência de vagas, conforme os quantitativos estabelecidos no quadro de vagas, anexo a esta Lei, além dos critérios e requisitos que lhe são peculiares, na forma da legislação vigente. 
§ 5° O processo de promoções será realizado anualmente, especificamente no mês de aniversário da Guarda Municipal de São Luís.
§ 6° Na primeira promoção decorrente desta Lei o servidor poderá alcançar uma classe imediatamente superior, ano a ano, a fim de que sejam supridos os cargos vagos na Guarda Municipal, desde que preencha os requisitos estabelecidos para a obtenção da promoção, bem como, seja respeitada a hierarquia existente. 
Art. 14. Para concorrer à promoção o guarda municipal deverá, cumulativamente:
I - Cumprir o interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício na classe em que se encontre;
II - Ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) na média de suas avaliações de desempenho funcional, nos termos desta Lei;
§1º Para a promoção do cargo inicial da carreira para o cargo de 1ª Classe o interstício será de 05 (cinco) anos de efetivo exercício na classe.
§2º Entende-se, também, como efetivo exercício do cargo público as ausências fixadas no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de São Luís.
§3º Não participarão dos processos de promoção os ocupantes dos cargos que, embora atendidas todas as condições, incorrerem em 01 (uma) das seguintes hipóteses:
I - tiverem punição disciplinar que importe suspensão ou 02 (duas) advertências nos 02 (dois) anos que antecedem a promoção;
II - tiverem mais de 05 (cinco) faltas não justificadas, a cada ano, nos últimos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à promoção.
Art. 15. Os critérios específicos da carreira a serem observados para as formas de desenvolvimento profissional serão avaliados de acordo com os itens prescritos nesse artigo, regulamentados pelo Secretário da SEMUSC, por meio de Portaria publicada no Diário Oficial do Município, com pontuação total máxima de 100 pontos:
aprovação em Teste de Aptidão Física – TAF, aplicado em consonância com a faixa etária do guarda municipal, regulado os critérios mínimospor Portaria do Secretário Municipal, com pontuação máxima de 15 pontos;
análise de ficha funcional com registro de serviços prestados e Elogios, com pontuação máxima de 20 pontos;
Prova de Admissão, classificatória, elaborada pelo Centro de Ensino e Capacitação da SEMUSC, com temas específicos sobre segurança pública e atribuições afins dos cargos, com pontuação máxima de 15 pontos;
pontuação por cursos profissionais realizados, sendo tal pontuação válida exclusivamente para cursos técnicos específicos relacionados as atribuições dos cargos constantes no anexo III, desta lei ou cursos técnicos da área de segurança pública, todos com carga horária mínima de 20 horas aula, com pontuação máxima de 20 pontos;
pontuação por cursos acadêmicos de nível superior realizados, com pontuação máxima de 30 pontos.
Art. 16. A promoção por antiguidade obedecerá os seguintes critérios objetivos:
1. o interstício para promoção por antiguidade será de 10 anos;
1. em caso de empate será promovido o guarda municipal que tenha participado por mais vezes de processos de seletivos de promoção por mérito;
1. a cada processo de promoção anual deverá ser designada 01 vaga para o critério de antiguidade.
1. em não havendo guarda municipal habilitado para o preenchimento da vaga por antiguidade, a vaga automaticamente será revertida para o critério de merecimento.
1. a promoção por antiguidade ocorrerá até, no máximo, o cargo de Classe Distinta B.
Art. 17. A Secretaria Municipal de Segurança com Cidadania, por meio de Portaria específica, nomeará comissão, não remunerada, de avaliação para promoção, presidida pelo Secretário Municipal ou representante designado em Portaria e formada pelo Ouvidor, Corregedor, representante do Corpo da Guarda, Representante do Corpo de Salva Vidas, representante da Banda de Música, representante da Secretaria Municipal de Administração, representante do Centro de Ensino e Capacitação da SEMUSC, responsáveis pela avaliação e classificação dos guardas municipais que preencherem os requisitos básicos para a promoção.
§ 1º O processo de promoção será regido pelo princípio da transparência e publicidade, sendo acompanhado diretamente por um representante do sindicato de base, dos Guardas Municipais de São Luís.
§ 2º A Comissão regulada no caput deste artigo será responsável também pelas avaliações de estágio probatório dos guardas municipais.
Art. 18. A avaliação para promoção do guarda municipal da carreira, cedido para outros órgãos, será feita, após prévia convocação, pela Secretaria Municipal de Segurança com Cidadania.
Seção IX
Dos Direitos e Das Vantagens
Da Jornada de Trabalho
Art. 19. Considerando que os operadores de segurança pública exercem serviço de caráter ininterrupto, sua escala de serviço será fixada por Portaria de lavra do Secretário Municipal, em regime de expediente normal ou escalonamento de trabalho, respeitado os limites máximos estabelecidos na Lei Municipal nº 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor).
Art. 20. Os operadores de segurança pública terão direito a repouso semanal remunerado de acordo com sua escala de serviço, que será determinada pelo Secretário Municipal, por meio de Portaria, observado o disposto no §1º do artigo 83 da Lei Municipal nº 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor).
Art. 21. Poderão ser adotados os sistemas de compensação de horários, desde que atendida à conveniência da Administração e a necessidade do serviço.
§1º Para os fins do disposto no caput deste artigo, observar-se-á que:
não poderá ser ultrapassado o limite de 12 (doze) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 
a compensação poderá ser efetuada em qualquer dia, no período máximo de 01 (um) ano, sob pena de decadência do direito.
Art. 22. A concessão de horário especial, previsto no § 2° do artigo 185 da Lei 4.615, de 19 de junho de 2006, em nenhuma hipótese poderá prejudicar a troca de turnos dos serviços de escala, devendo o guarda municipal adequar os horários de estudos de forma à não trazer prejuízo ao caráter ininterrupto do serviço de segurança pública e a administração pública.
Seção X
Do Vencimento e Remuneração
Das Vantagens, Adicionais e Das Gratificações
Do Adicional de Atividade de Segurança Pública
Art. 23. Os ocupantes dos cargos efetivos ou estabilizado da Guarda Municipal, face às especificidades aduzidas na exigência de poder ser acionado, fazem jus à gratificação por atividade de Segurança Pública no percentual de 6% (seis por cento) incidente sobre o vencimento base.
Parágrafo único. A gratificação que trata este dispositivo será incorporada aos proventos de aposentadorias e pensões.
Subseção I
Do Adicional por Condução de Veículos Operacionais e Embarcações de Resgate 
 
Art. 24. Os servidores de cargo efetivo ou estável da Guarda Municipal que realizarem regularmente as funções de condutor de veículos automotores operacionais ou embarcações de resgate, farão jus ao percentual de 5% (cinco por cento) incidente sobre os seus vencimentos base. 
Parágrafo único. O adicional que trata este dispositivo será incorporada aos proventos de aposentadorias e pensões.
Subseção II
Da Aposentadoria Especial
Art. 25. A aposentadoria dos guardas municipais será de caráter especial e obedecerá aos seguintes critérios:
1. homem - 30 anos de serviço, sendo 20 anos de serviço exclusivamente como guarda municipal;
mulher - 25 anos de serviço, sendo 15 anos de serviço exclusivamente como guarda municipal.
§1º O acúmulo de Licença prêmio não usufruída contará como tempo em dobro para efeito da aposentadoria.
§2º Os servidores de que trata este artigo, que tenham cumprida as exigências para aposentadoria especial, passarão a perceber seus proventos de aposentadoria correspondente ao da classe ou nível, imediatamente superior àquela que vinha desempenhado.
Subseção III
Das Diárias
Art. 26. Os integrantes da carreira única regulada nessa Lei terão direito, ao se deslocarem do Município para a prática de ato de serviço ou atividade de capacitação, onde for garantida a hospedagem e alimentação pela instituição acolhedora, a uma indenização no valor de meia diária para cada dia de serviço fora da sede. Nos demais casos aplicar-se-ão os artigos 143 à 145 da Lei 4.615, de 19 de julho de 2006 – Estatuto do Servidor Público Municipal. 
Seção XI
Do uso do Uniforme da Guarda Municipal
Art. 27. Os uniformes da Guarda Municipal são de uso exclusivo dos integrantes da Carreira, e sua regulamentação será definida por meio de Portaria específica.
Art. 28. É proibido o uso de uniforme regulamentar dos guardas municipais pelo guarda municipal que:
I - estiver afastado do cargo, exceto quando cedidos para exercer funções em outros órgãos;
II - por recomendação da Junta Médica Municipal;
III - não estiverem em serviço.
Parágrafo único. É proibido o uso de uniforme, pelos ocupantes da carreira aposentados, de que trata esta Lei, exceto quando convidados em eventos oficiais.
TÍTULO II
DO REGIME DISCIPLINAR DA GUARDA MUNICIPAL
CAPÍTULO I
DO REGIME DISCIPLINAR DA GUARDA MUNICIPAL
Art. 29. O Regime Disciplinar da Guarda Municipal de São Luís tem por finalidade especificar as infrações disciplinares e estabelecer normas relativas a punições disciplinares, comportamento dos Guardas Municipais, recursos e recompensas.
Parágrafo único. Estão sujeitos a este Regimento face às especificidades das funções de operador de segurança pública, todos os integrantes da Guarda Municipal, onde quer que exerçam suas atividades, sujeitando-se, também, às normas dos órgãos para os quais forem cedidos, desde que estas não conflitem com esta Lei. 
Seção I
Dos Princípios Gerais do Regime Disciplinar
Art. 30. A camaradagem é indispensável à formação e ao convívio dos guardas municipais, contribuindo para as melhores relações sociais entre si.
§ 1º Incumbe aos Guardas municipais incentivar e manter a harmonia e a amizade entre seus superiores, pares e subordinados.
Art. 31. A Honra, o sentimento do dever e a correção de atitudes impõem conduta moral e profissionalirrepreensíveis a todos os integrantes da Guarda Municipal de São Luís, os quais devem observar, além dos demais preceitos desta Lei, os seguintes princípios de ética:
I - amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da dignidade profissional; 
II - observar os princípios da Administração Pública, no exercício das atribuições que lhe couber em decorrência do cargo ou função;
III - respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV - cumprir e fazer cumprir as leis, códigos, resoluções, instruções e ordens das autoridades competentes;
V - ser justo e imparcial na apreciação e avaliação dos atos que lhe couber avaliar;
VI - zelar pelo próprio preparo profissional e incentivar a mesma prática nos companheiros, em prol do cumprimento da missão comum;
VII - praticar a camaradagem e desenvolver o espírito de cooperação;
VIII - Ser discreto e cortês em suas atitudes, maneiras e linguagem, observando as normas da boa educação;
IX - abster-se de tratar, fora do âmbito apropriado, de assuntos internos das suas instituições ou de matéria sigilosa;
X - cumprir seus deveres de cidadão;
XI - respeitar as autoridades legalmente constituídas;
XII - exercitar a proatividade no desempenho profissional;
XIII - abster-se de fazer uso do cargo para obter facilidade pessoal de qualquer natureza ou encaminhar negócios particulares ou de terceiros;
XIV - abster-se do uso de designações:
a. em atividades liberais, comerciais ou industriais;
b. para discutir ou provocar discussão pela imprensa a respeito de assuntos institucionais, sem autorização do Comando;
c. no exercício de atividades de natureza privada;
d. em atividades religiosas;
e. em circunstâncias prejudiciais a imagem das instituições que pertencem.
Seção II
Dos Princípios Gerais da Hierarquia e da Disciplina
Art. 32. A hierarquia é a ordenação da autoridade, em níveis diferentes, por cargos ou atribuições.
§ 1° Ocupam o ápice da cadeia hierárquica, na ordem a seguir, em razão do cargo:
I - Prefeito;
II - Secretário Municipal de Segurança com Cidadania;
III - Secretário Adjunto da Guarda Municipal – Comandante e Secretários Adjuntos das respectivas instituições a que forem subordinados;
IV - os Cargos comissionados da SEMUSC definidos em Lei, de simbologia DAI 1, DAS 5 e DAS 3, são equiparados respectivamente, e exclusivamente para os fins de linha hierárquica, aos Inspetores de 2ª Classe, 1ª Classe e Inspetor Regional da Guarda Municipal;
V - os cargos da Carreira Única de Guarda Municipal, conforme linha vertical hierárquica definida nessa Lei. 
§ 2° A Hierarquia confere ao superior a autoridade de comandar, de emitir ordens, de fiscalizar e de rever decisões em relação ao subordinado e de aplicar as penalidades infracionais previstas nesta Lei.
§ 3° O ordenamento hierárquico dos integrantes do quadro de carreira única de guarda municipal seguem a linha vertical da carreira prevista nesta Lei.
§ 4° A precedência hierárquica na mesma classe obedece aos seguintes critérios:
I - o mais antigo na classe;
II - na hipótese de servidores na mesma situação funcional precederá aquele que estiver melhor posicionado na escala horizontal da respectiva classe da carreira;
§ 5° Na igualdade de cargos em segmentos distintos (Guardas, Salva-vidas e Músicos), terá precedência hierárquica:
I - o mais antigo no cargo;
II - o mais antigo na instituição;
III - e o de maior idade.
§ 6° Para fins deste artigo, considera-se mais antigo o guarda municipal que tenha mais tempo de serviço na classe, cargo ou órgão a que pertença.
 
Art. 33. A disciplina é a rigorosa observância e o acatamento integral das Leis, Regulamentos, normas e disposições, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por parte de todos e de cada um dos operadores municipais de segurança pública e cidadania regidos por essa Lei.
§ 1° São manifestações essenciais de disciplina:
I - a correção de atitudes;
II - a obediência pronta às ordens dos superiores hierárquicos;
III - a rigorosa observância das prescrições regulamentares;
IV - a dedicação integral ao serviço;
V - a colaboração espontânea para a disciplina coletiva e a eficiência dos Órgãos.
§ 2° A disciplina e o respeito à hierarquia devem ser mantidos permanentemente pelos operadores guardas municipais, indiscriminadamente.
Art. 34. As ordens devem ser prontamente cumpridas.
§ 1° Cabe ao Guarda Municipal a inteira responsabilidade pelas ordens que der e pelas consequências que delas advierem.
§ 2° Cabe ao subordinado, ao receber uma ordem, solicitar os esclarecimentos necessários ao seu total entendimento e compreensão.
§ 3° Quando a ordem contrariar preceito regulamentar ou Portaria, o executante poderá solicitar a sua confirmação por escrito, cumprindo à autoridade que o emitiu atender à solicitação.
§ 4° Ordens manifestamente ilegais não devem ser acatadas.
§5° Cabe ao executante, que exorbitou no cumprimento de ordem recebida, a responsabilidade pelos excessos e abusos que tenha cometido.
Seção III
Da Classificação e Melhoria do Comportamento
Art. 35. O comportamento dos operadores de segurança pública espelha o seu procedimento dentro e fora da corporação, sob o ponto de vista disciplinar.
Art. 36. O comportamento dos operadores municipais de segurança pública de que trata esta Lei é classificado como:
I - ÓTIMO – quando, no período de 05 (cinco) anos, de efetivo serviço, não tenha sofrido qualquer punição;
II - BOM – quando, no período de 05 (cinco) anos de efetivo serviço, tenha sofrido até 02 (duas) punições de suspensão;
III - INSUFICIENTE – quando no período de 03 (três) anos de efetivo serviço, tenha sofrido mais de 02 (duas) punições de suspensão;
IV - MAU – quando, no período de 01 (um) ano de efetivo serviço, tenha sofrido mais de 02 (duas) punições de suspensão.
§1º Ao tomar posse, nos cargos regulados nessa Lei, o guarda municipal será classificado, inicialmente, no comportamento “BOM”.
§2º Para fins de classificação de comportamento, duas punições de advertência equivalem a uma punição de suspensão.
Art. 37. A contagem de tempo para a melhoria de comportamento começará a partir da data em que se encerrar o cumprimento da última punição.
Art. 38. As licenças ou quaisquer afastamentos do exercício das atividades, legalmente autorizados, por prazo superior a 30 (trinta) dias, consecutivos ou não, entrarão no cômputo dos períodos de que trata o artigo anterior.
Seção IV
Das Recompensas, Elogios e Dispensas
	Art. 39. As recompensas constituem o reconhecimento de bons serviços prestados por servidores da carreira única regulada por esta Lei.
Art. 40. Além de outras, previstas em Leis e Regulamentos especiais, são consideradas recompensas:
I - o Elogio;
II - as Dispensas de Serviços.
Art. 41. O elogio poderá ser individual ou coletivo.
 
§1° O elogio individual coloca em relevo as qualidades morais e profissionais, e somente poderá ser formulado ao servidor integrante da carreira única de guardas municipais que tenha se destacado do resto da coletividade no desempenho de ato de serviço ou ação meritória;
§ 2° O Elogio coletivo visa reconhecer e ressaltar o desempenho de um grupo de guardas municipais ao cumprir, destacadamente, determinada missão;
§ 3° Só serão registrados nos assentamentos dos guardas municipais os elogios tratados no §1° deste artigo.
Art. 42. As dispensas do serviço classificam-se em:
I - Dispensa Total;
II - Dispensa Parcial.
§ 1° A dispensa total é regulada por período de 24 (vinte quatro) horas e deverá ser publicada, não podendo ultrapassar o total de 08 (oito) dias no decorrer de 01 (um) ano civil. Esta dispensa não invalida o direito de férias;
§ 2° A dispensa parcial isenta o guarda municipal de algum trabalho ou hora de trabalho, devendo ser especificada na concessão.
Art. 43. São competentes para conceder dispensas e elogios o Prefeito e o Secretário Municipal de Segurança com Cidadania.
Parágrafo único. Os Elogios ou dispensas deverão ser fundamentadas pela autoridade concedente, ou baseadas em recomendações por escrito do Comandante ou Subcomandante da Guarda Municipaldirigidas ao Secretário Municipal, que nesse caso decidirá se concederá ou não o elogio ou dispensa. 
Seção V
Das Infrações Disciplinares Especificação e Conceito
Art. 44. Infração disciplinar é toda ação praticada pelo integrante da carreira de guarda municipal, enquadrada nesta Lei e contrária aos preceitos estatuídos no ordenamento jurídico pátrio, ofensiva à ética, aos deveres e às obrigações funcionais, mesmo na sua manifestação elementar e simples, ou, ainda, que afete a honra pessoal e o decoro da classe.
§ 1° Quando a conduta praticada estiver tipificada em Lei como crime ou contravenção penal, será caracterizada como infração disciplinar de natureza grave.
§ 2° As responsabilidades nas esferas cível, criminal e administrativa são independentes entre si e podem ser apuradas concomitantemente.
§ 3° As responsabilidades cível e administrativa dos operadores de segurança pública de que trata esta Lei serão afastadas, no caso de absolvição criminal, com sentença transitada em julgado, que negue a existência do fato ou da sua autoria.
§ 4° É vedada à aplicação de mais de uma penalidade por uma única infração disciplinar.
§ 5° Quando a falta tiver sido cometida contra a pessoa que seria responsável pelo julgamento da infração, competirá ao corregedor da instituição apreciar e julgar a aplicação da penalidade.
§ 6° São equivalentes, para efeito desta lei, as expressões infração disciplinar e transgressão disciplinar.
Art. 45. São infrações disciplinares todas as proibições especificadas no artigo 216, e o não cumprimento dos deveres prescritos no artigo 215, do Estatuto do Servidor Público Municipal (Lei nº 4.615 de 19 de junho de 2006), e a não observância dos princípios éticos previstos nessa Lei.
Art. 46. As infrações disciplinares, quanto à sua natureza, classificam-se em:
I – leves;
II – médias;
III- graves.
Art. 47. Constituem infrações disciplinares de natureza grave, sem prejuízo das sanções cíveis e penais, aplicáveis à espécie:
1) Toda ação ou omissão qualificada como crime nas Leis penais, praticadas contra: A Bandeira, o Hino, o Selo e as Armas Nacionais, os símbolos estaduais e municipais e as instituições nacional, estadual ou municipal;
2) Toda ação ou omissão qualificada como crime nas Leis penais, praticadas contra: A honra, o decoro da classe, os preceitos sociais e as normas da moral;
3) Toda ação ou omissão qualificada como crime nas Leis penais, praticadas contra: Os preceitos de subordinação, regras, normas e ordens de serviço estabelecidas nas Leis, Regulamentos ou prescritos por autoridade competente.
4) Faltar com a verdade.
5) Usar uniforme ou equipamentos em desacordo com as normas regulamentares.
6) Usar termos descorteses no trato com superiores, pares, subordinados e o público em geral;
7) Omitir, em qualquer documento, dados indispensáveis ao esclarecimento dos fatos;
8) Deixar de comparecer a qualquer ato de serviço sem causa justificada;
9) Usar, durante o serviço, armamento, munição ou equipamento não autorizado;
10) Executar ou determinar manobras perigosas com viatura da instituição, desde que não seja necessário para o desenvolvimento do serviço;
11) Utilizar pessoal ou recursos materiais da instituição em serviços ou atividades particulares;
12) Exercer, durante o horário de serviço, atividade a ele estranha, negligenciando o serviço e/ou prejudicando o seu bom desempenho;
13) Deixar de preservar local de crime;
14) Opor resistência injustificada ao andamento de documento, de processo ou à execução de serviço;
15) Simular doença para esquivar-se ao cumprimento do dever;
16) Proceder de forma desidiosa durante o cumprimento de suas atividades ou desempenhar inadequadamente suas funções, de forma intencional;
17) Ausentar-se do serviço ou instrução para o qual se encontra escalado ou dos setores onde estiver prestando expediente, sem prévia autorização da chefia imediata;
18) Retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição ou do local onde estiver prestando o serviço;
19) Disparar arma de fogo desnecessariamente;
20) Praticar violência contra pessoa, em serviço ou fora dele;
21) Ofender a dignidade ou o decoro de colega, subordinado, superior ou particular, bem como propalar tais ofensas;
22) Fazer uso de bebida alcoólica durante o serviço ou uniformizado;
23) Violar local de crime;
24) Valer-se ou fazer uso do cargo para praticar assédio sexual ou moral;
25) Deixar de assumir a responsabilidade por seus atos praticados por servidor, em função subordinada, que agir em cumprimento de sua ordem;
26) Retirar ou tentar retirar, de local sob a administração do órgão, objeto ou viatura sem ordem dos respectivos responsáveis;
27) Praticar ato contra expressa disposição de Lei ou deixar de praticá-lo, em descumprimento de dever funcional, em benefício próprio ou alheio;
28) Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente, por consanguinidade ou afinidade até o segundo grau;
29) Valer-se do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
30) Deixar de observar a Lei em prejuízo alheio ou da Administração Pública;
31) Atribuir a pessoa estranha a carreira, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de atividade que seja de responsabilidade sua ou de subordinado;
32) Receber comissão ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
33) Exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou função em empresas com atividades ilegais ou que atentam contra o decoro e a moral;
34) Deixar de se apresentar, injustificadamente, ao órgão, estando de folga, quando acionado pela administração por necessidade do serviço; 
35) Fumar em local não permitido;
36) Deixar de cumprir ordens recebidas, desde que não sejam estas manifestamente ilegais;
37) Permitir a presença de pessoas estranhas ao serviço, nas proximidades de seu posto, onde isso seja proibido;
38) Censurar ato ou dirigir-se, referir-se ou responder de maneira desrespeitosa e desatenciosa a Superior Hierárquico;
39) Representar o órgão sem estar devidamente autorizados pela autoridade competente;
40) Deixar de auxiliar o colega de serviço envolvido em ocorrência;
41) Deixar de punir o infrator da disciplina;
42) Vender, ceder, doar ou emprestar peças de uniforme e/ou equipamentos ou qualquer material pertencente a instituição;
43) Demonstrar falta de compostura por gestos ou atitudes de qualquer situação;
44) Deixar de registrar as faltas ao serviço;
45) Deixar de registrar os telefonemas, as comunicações, as recomendações, as ordens, as inclusões de material para tombamento que receber, bem como, as peças de uniforme e equipamentos distribuídos ou recolhidos;
46) Deixar de comunicar a seu chefe imediato faltas graves ou crimes de que tenha conhecimento, em razão da função que exerce;
47) Esquivar-se de prestar auxílio na manutenção ou restabelecimento da ordem pública, quando ao seu alcance;
48) Introduzir ou tentar introduzir bebidas alcoólicas ou qualquer tipo de droga em dependências da instituição;
49) Induzir superior a erro mediante a apresentação de informações inexatas ou falsas, premeditadamente ou não;
50) Permutar serviço sem permissão da autoridade competente;
51) Falsificar ou adulterar qualquer documento para obter vantagens em proveito próprio ou de outrem, ou concorrer para tal;
52) Solicitar a interferência de qualquer pessoa a fim de obter para si ou outrem, qualquer vantagem ou benefício indevido;
53) Trabalhar mal intencionalmente;
54) Fornecer à imprensa informações ou dados que não seja de sua competência, ou que sejam de caráter sigiloso;
55) Deixar de comunicar o informe ou informação que tiver conhecimento, sobre perturbação da ordem pública;
56) Espalhar notícias falsas ou tendenciosas que prejudiquem a ordem e/ou a disciplina na instituição, a reputação ou idoneidade moral de qualquer de seus integrantes;
57) Apresentar-se publicamente ou para ato de serviço em visível estado de embriaguez alcoólica ou deuso de quaisquer outras drogas;
58) Fazer propaganda político-partidária em dependências da instituição sem a devida autorização; 
59) Utilizar-se do anonimato para qualquer fim;
60) Participar de comício político-partidário, estando uniformizado, salvo se tiver sido escalado para exercer suas funções naquele local;
61) Introduzir, distribuir ou tentar fazê-lo em dependência da Instituição ou em lugar público, estampas e publicações que atentem contra a disciplina, a moral e os bons costumes;
62) Ofender subordinado, igual ou superior com palavras e gestos;
63) Comercializar arma ou munição a particular ou servir de intermediário;
64) Deixar de tomar as providências para que seja garantida a integridade física de qualquer pessoa que for presa ou detida sob sua custódia; 
65) Censurar, por qualquer meio de comunicação, atos dos superiores hierárquicos, bem como, tecer críticas destrutivas e difamatórias à Administração Pública Municipal;
66) Ameaçar com palavras e gestos, diretamente ou indiretamente, superior hierárquico;
67) Portar arma funcional sem estar capacitado psicologicamente e tecnicamente, em qualquer situação;
68) Trazer consigo, fazer uso, traficar, introduzir e facilitar a introdução, a instituição, de substâncias tóxicas ou entorpecentes.
Art. 48. Constituem infrações disciplinares de natureza média, sem prejuízo das sanções cíveis e penais, aplicáveis à espécie:
Usar no uniforme, insígnias não regulamentares em desacordo com o Regulamento de Uniformes;
Chegar atrasado a qualquer ato de serviço ou chamada, sem motivo justificável;
Atribuir a outro servidor atividades estranhas ao cargo ou função que ocupa;
Tratar as pessoas com falta de zelo e urbanidade;
Praticar a usura em qualquer de suas formas;
Atuar como procurador ou intermediário, junto a repartição pública, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, de cônjuge ou companheiro;
Fazer contratos com o Poder Público Municipal, por si ou como representante de outrem;
Recusar fé a documento público; 
Apresentar-se ao serviço sem o uniforme determinado, não estando autorizado;
Frequentar ou portar-se sem compostura, quando fardado, em lugares públicos ou incompatíveis com o decoro da classe, mesmo estando de folga;
Adentrar em dependência do Órgão, sem autorização, onde a entrada seja proibida;
Apresentar-se uniformizado em público, com barba ou cabelo fora dos padrões regulamentares;
Viajar sentado, estando uniformizado, em veiculo de transporte coletivo, deixando em pé, senhoras idosas ou grávidas, enfermos, portadores de defeito físico visível ou com criança de colo;
Deixar de atualizar em sua ficha funcional, principalmente com o seu endereço atualizado e cursos realizados;
Apresentar comunicação, representação ou reconsideração de ato, contra superior hierárquico, destituída de fundamento;
Atrasar, sem justo motivo, a entrega de objetos achados ou apreendidos;
Concorrer para a discórdia ou desavença entre servidores do órgão;
Contrariar as regras de trânsito, previstas no Código Nacional de Trânsito, estando ou não na função de motorista;
Deixar o superior de atender reclamação justa de subordinado ou impedi-lo de recorrer à autoridade superior, quando a intervenção desta se tornar indispensável;
Deixar de tomar providências, contra qualquer servidor, que esteja se portando de modo inconveniente em público;
Deixar de comunicar ao superior imediato, em tempo hábil, as ordens que tiver recebido sobre pessoal ou material, estragos ou extravios de equipamento, armamento, uniforme ou material sob sua responsabilidade, com a apuração primária dos fatos;
Deixar de manter em dia a escrituração da repartição ou dependência onde trabalha no que for de sua competência;
Deixar de fornecer os dados referentes à sua identidade funcional, quando justificadamente for solicitado;
Sentar-se estando de serviço, salvo quando, devido a sua natureza e as circunstâncias, tal fato seja admissível;
Fazer propaganda sindicalista em dependências da instituição sem a devida comunicação prévia ao Comando; 
Tomar parte de manifestação de outros segmentos, estando uniformizado;
Art. 49. Constituem infrações disciplinares de natureza leve, sem prejuízo das sanções cíveis e penais, aplicáveis à espécie:
1) Suprimir sua identificação no uniforme ou utilizar-se de meios para dificultá-la;
2) Sobrepor ao uniforme, peças ou acessórios não previstos nas normas da instituição;
3) Exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou função em empresas, estabelecimentos ou instituições que tenham relação com o Poder Público Municipal. Exceto, quando estiver enquadrado no inciso II do artigo 17 da Lei Orgânica do Município de São Luís.
4) Deixar de verificar antecipadamente as escalas de serviços;
5) Deixar de portar sua identificação funcional;
Seção VI
Das Sanções Disciplinares
Art. 50. As sanções disciplinares aplicáveis aos integrantes da carreira de guardas municipais, nos termos dos artigos precedentes, são:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou de disponibilidade;
V - destituição do cargo em comissão.
Art. 51. Segundo a classificação resultante do julgamento da infração, as punições disciplinares a que estão sujeitos os integrantes da Guarda Municipal, em ordem de gravidade crescente, são:
I - advertência;
II - suspensão;
III - destituição do cargo em comissão.
IV - demissão;
V - cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
Parágrafo único. A punição disciplinar de suspensão não poderá exceder a 90 (noventa) dias.
Art. 52. Advertência é a forma mais branda de punir, consistindo em admoestação feita por escrito ao infrator, através de Portaria do Secretário Municipal, publicada no Diário Oficial do Município, para fins de registro na respectiva ficha funcional do servidor, devendo ser igualmente publicada em Boletim Interno da Guarda Municipal. 
§ 1° A advertência poderá ser na presença de superiores, ou no círculo de seus pares e /ou subordinados.
§ 2° Serão aplicadas sempre que a infração for considerada, segundo sua classificação, como infração leve.
Art. 53. Aplicar-se-á a pena de Advertência aos guardas municipais que incorrerem nas infrações previstas nesta Lei, e que, no julgamento, forem consideradas de natureza “leve”.
Art. 54. No caso de duas reincidências de infrações disciplinares punidas com advertência, o julgador poderá agravar a pena para suspensão, considerando a medida da gravidade da conduta infracional.
Art. 55. A Suspensão é uma forma mais severa de punir o infrator, aplicada sempre que a infração for considerada segundo sua classificação no julgamento, como infração média ou grave.
§ 1° O guarda municipal suspenso perderá todos os direitos e vantagens do cargo durante o período de suspensão, exceto o salário família.
§ 2° As penalidades de advertência e suspensão terão seus registros cancelados após o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, desde que nesse período não haja o guarda municipal praticado nova infração disciplinar.
Art. 56. Aplicar-se-á a Pena de Suspensão aos guardas municipais que incorrerem nas infrações previstas nesta Lei, classificadas como de natureza “média ou grave”.
Art. 57. Aplicar-se-á a pena de Exoneração no Estágio Probatório aos guardas municipais que estiverem em estágio probatório e incorrerem nas infrações previstas nesta lei, classificadas como de natureza grave, ou nos casos específicos do capítulo específico desta Lei.
Art. 58. A pena de Demissão será aplicada quando houver infração do artigo 216, do inciso XII ao XXVII, inclusive, ou forem cometidas as seguintes infrações disciplinares:
I - crime contra a Administração pública;
II - improbidade Administrativa;
III - abandono de cargo, configurado pela ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e nas hipóteses dos artigos 49, 52, 57 e 62 da lei 4.615 de 19 de junho de 2006 – Estatuto do Servidor Público Municipal;
IV - aplicação irregular deverbas públicas, lesão de cofres públicos e dilapidação de patrimônio municipal;
V - corrupção;
VI - atuar, como procurador ou intermediário junto aos órgãos públicos, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistências de parentes até o segundo civil, de cônjuge ou companheiro;
VII - revelar segredo de que tenha conhecimento em razão de suas atribuições;
VIII - valer-se do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
IX - utilizar pessoal ou recursos materiais da Administração Pública Municipal em serviços ou atividades particulares;
X - retirar, modificar ou substituir, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento oficial do órgão municipal com o fim de criar direitos ou obrigações ou de alterar a verdade dos fatos;
XI - e o prescrito nos parágrafos 1º, 2º, 3º, 4º e 5º do Artigo 227, e os artigos 230 e 231 da lei 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor Público Municipal).
Art. 59. As penas de Cassação de Aposentadoria ou Disponibilidade e Destituição do Cargo em Comissão serão aplicadas quando infringida o que prescreve os artigos n° 228, 229, 230 e 231 da Lei 4.615 de 19 de junho de 2006 – Estatuto do Servidor Público Municipal.
Seção VII
Do Procedimento Sumaríssimo
Art. 60. O processo sumaríssimo será utilizado no caso de aplicação de punições disciplinares, no máximo até 10 (dez) dias de suspensão.
 
Parágrafo único. Nos demais casos, aplicar-se-á o processo sumário desta Lei, e nos casos específicos do artigo 289 da Lei 4.615, de 19 de junho de 2006, o processo disciplinar especial previsto naquele diploma legal. 
Art. 61. Recebidos e processados o relatório de serviço ou a parte pelo superior hierárquico informando de ato infracional, será entregue pelo chefe imediato do infrator ou, nos casos que couber, pela Corregedoria, o Formulário de Apuração de Infração Disciplinar, regulado em Portaria da instituição, o guarda municipal arrolado como autor do (s) fato (s) que aporá o seu ciente na 1ª via e permanecerá com a 2ª via, tendo, a partir de então, 05 (cinco) dias úteis para apresentar, por escrito (de próprio punho ou impresso) e assinado, suas alegações de defesa, no verso do formulário.
Art. 62. Em caráter excepcional, sem comprometer a eficácia e a oportunidade da ação disciplinar, o prazo para apresentar as alegações de defesa poderá ser prorrogado, justificadamente, pelo período que se fizer necessário, a critério da autoridade competente para aplicar a punição, podendo ser concedido, ainda pela mesma autoridade, prazo para que o interessado possa produzir as provas que julgar necessárias à sua defesa;
Art. 63. Caso não deseje apresentar defesa, o guarda municipal deverá manifestar esta intenção, de próprio punho, no verso do formulário de Apuração de Infração Disciplinar.
Art. 64. Se o guarda municipal não apresentar, dentro do prazo, as razões de defesa e não manifestar a renúncia à apresentação de defesa, nos termos dessa Lei, a autoridade que estiver conduzindo a apuração do fato certificará no Formulário de Apuração de Infração Disciplinar, juntamente com duas testemunhas, que o prazo para apresentação de defesa foi concedido, mas o guarda municipal permaneceu inerte.
Art. 65. Cumpridas as etapas anteriores, o Chefe a que o guarda municipal infrator estiver subordinado ou o Corregedor encaminhará a apuração para a autoridade julgadora, emitindo conclusão escrita, quanto à procedência ou não das acusações e das alegações de defesa, que subsidiará a análise para o julgamento da transgressão.
Art. 66. Finalizando, a autoridade competente para aplicar a punição emitirá a decisão, encerrando o processo de apuração;
Art. 67. A forma e modo de escrituração do contraditório e da ampla defesa deverão seguir os procedimentos abaixo descritos:
§ 1º O processo terá início com recebimento da comunicação da ocorrência, sendo processado no âmbito da Corregedoria ou órgão designado para tal, que tem competência para apurar a infração disciplinar e encaminhá-la para a autoridade julgadora.
§ 2º O preenchimento do Formulário de Apuração de Infração Disciplinar se dará sem emendas ou rasuras, segundo o modelo previsto em Portaria do órgão a que o guarda municipal estiver subordinado.
 § 3º Os documentos escritos de próprio punho deverão ser confeccionados com letra legível.
§ 4° A identificação do guarda municipal arrolado como autor do ato infracional deverá conter o nome completo, matrícula e setor ou local de lotação.
§ 5° As justificativas ou razões de defesa, de forma sucinta, objetiva e clara, sem conter comentários ou opiniões pessoais e com menção de eventuais testemunhas serão aduzidas por escrito, de próprio punho ou impresso, no verso do Formulário de Apuração de Infração Disciplinar em parte própria, e anexadas ao processo pelo guarda municipal, podendo este anexar documentos que comprovem suas razões de defesa, bem como a por sua assinatura e dados de identificação; se entre as razões de devesas figurar o motivo de saúde, será obrigatória a apresentação de Atestado Médico (Original).
§ 6° Após ouvir o guarda municipal e julgar suas justificativas ou razões de defesa, a autoridade competente lavrará, de próprio punho ou impresso e assinado, sua decisão;
§ 7° Ao final da apuração será registrado no Formulário de Apuração de Infração Disciplinar o número do boletim interno ou Diário Oficial que publicar a decisão da autoridade competente.
§ 8° As razões de defesa deverão ser apresentadas, a critério do guarda municipal, na forma manuscrita ou impressa;
§ 9° O processo será registrado nos assentamentos funcionais pelo setor responsável, e o arquivamento do procedimento se dará na Corregedoria ou setor designado para tal pelo Secretário.
§ 10° Os procedimentos formais previstos nesta Lei, serão adotadas obrigatoriamente, nas apurações de infrações disciplinares que redundarem em punições publicadas em Diário Oficial do Município, Boletim Interno, no caso da Guarda Municipal, e transcritas nos assentamentos funcionais do guarda municipal.
Seção VIII
Da Sindicância Apuratória de Dano ao Bem Público
Art. 68. Fica estipulada a sindicância apuratória de dano a bem público como instrumento apuratório para definir responsabilidade de guarda municipal que danifique ou extravie bem público municipal.
Art. 69. As penas para o guarda municipal responsabilizado pelo dano ou extravio de bem municipal será a de indenização aos cofres do município, no valor de mercado do bem danificado ou extraviado, ou a reposição de bem com as mesmas especificações e característica técnicas, sem prejuízo das punições disciplinares.
Art. 70. O procedimento a ser adotado na sindicância apuratória de dano ao bem público será o sumaríssimo. 
Seção IX
Do Processo Sumário
Art. 71. Instaura-se o processo sumário quando a falta disciplinar, pelas proporções ou pela natureza, enseja pena de suspensão superior a 10 dias.
Art. 72. O processo sumário será instaurado pelo Corregedor que presidirá o feito, tendo como assistentes, o analista jurídico da Corregedoria e chefe do setor de correições.
Art. 73. A instrução do processo será prioritariamente concentrada em audiência, podendo ocorrer diligências complementares coordenadas pelo Corregedor.
Art. 74. O termo de instauração e intimação conterá, obrigatoriamente: 
I - a descrição precisa da falta atribuída ao guarda municipal;
II - os dispositivos legais violados e aqueles que preveem a penalidade aplicável;
III - a designação cautelar de defensor dativo para assistir o guarda municipal, se necessário, na audiência de instrução;
IV - designação de data, hora e local para interrogatório, ao qual o guarda municipal deverá comparecer sob pena de revelia;
V - ciência de que poderá o sumariado comparecer à audiência acompanhado de defensor de sua livre escolha, regularmente constituído;
VI - intimação para que o guarda municipal apresente, na audiência de instrução, toda prova documental que possuir bem como suas testemunhas de defesa, que nãopoderão exceder a 04 (quatro);
VII - notificação que, na mesma audiência, serão produzidas as provas pelos membros da Corregedoria.
Art. 75. No caso comprovado de não ter o sumariado tomado ciência do inteiro teor do termo de intimação, ser-lhe-á facultado apresentar suas testemunhas de defesa no prazo determinado pelo Corregedor, mínimo de 02 (dois) dias, sob pena de decadência.
Art. 76. Encerrada a instrução, dar-se-á vista à defesa para apresentação de razões finais, no prazo de 05 (cinco) dias.
Art. 77. Após a defesa, o Corregedor elaborará relatório com parecer sobre o caso, encaminhando-se o processo para decisão da autoridade administrativa competente.
Seção X
Da Competência para Aplicação de Penalidades Disciplinares
Art. 78. A competência para aplicar as penalidades disciplinares é definida pelo cargo e não pelo grau hierárquico.
Art. 79. As penalidades disciplinares serão aplicadas aos guardas municipais:
I - pelo Prefeito, quando se tratar de demissão, exoneração no estágio probatório, destituição do cargo em comissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
II - pelo Secretário Municipal, a todos aqueles que estiverem sob sua subordinação direta ou indireta e forem sujeitos a essa lei, quando se tratar de advertência a suspensão de integrante da Guarda Municipal por mais de 30 (trinta) dias ou multa equivalente;
III - pelo Corregedor, para os casos onde o Secretário Municipal figurar como parte do fato de transgressão disciplinar, ou por delegação em Portaria específica do Secretário Municipal;
IV - pelo Secretário Adjunto da Guarda Municipal – Comandante, a todos aqueles que estiverem sob sua subordinação direta ou indireta e forem sujeitos a essa Lei, quando se tratar de advertência a suspensão de integrante da Guarda Municipal por até 30 (trinta) dias ou multa equivalente;
V - pelo Subcomandante, a todos aqueles que estiverem sob sua subordinação direta ou indireta e forem sujeitos a essa Lei, quando se tratar de advertência a suspensão de integrante da Guarda Municipal por até 10 (dez) dias ou multa equivalente.
Art. 80. Todo guarda municipal que tiver conhecimento de fato contrário à disciplina deverá comunicá-lo ao seu chefe imediato, à Corregedoria ou à Ouvidoria, por escrito.
Parágrafo único. A comunicação deve ser clara, precisa e concisa, devendo qualificar os envolvidos e as testemunhas, discriminar os bens e valores, precisar local, data e hora do fato e caracterizar as circunstâncias que envolveram o fato, sem tecer comentários ou emitir opiniões pessoais.
Seção XI
Do Julgamento das Infrações
 
	Art. 81. O julgamento das infrações deve ser precedido de análise que considere:
I - a pessoa do infrator;
II - as causas que a determinaram;
III - a natureza dos fatos ou atos que a envolveram;
IV - as consequências que dela possam advir.
Art. 82. No julgamento da infração podem ser levantadas causas que justifiquem a falta ou circunstâncias que a atenuem ou a agravem.
Art. 83. Haverá causa de justificação quando a infração for cometida:
I - na prática de ação meritória ou no interesse do serviço, da ordem ou do sossego público.
II - em legítima defesa, própria ou de outrem.
III - em obediência a ordem superior, não manifestamente ilegal.
IV - para compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, em caso de perigo, necessidade urgente, calamidade pública, manutenção da ordem e da disciplina.
V - por motivo de força maior, plenamente comprovado.
Parágrafo único. Não haverá punição quando for reconhecida qualquer causa de justificação.
Art. 84. São circunstâncias atenuantes:
I - o bom comportamento.
II - a relevância de serviços prestados.
III - ter sido a infração cometida para evitar um mal maior, não se configurando causa de justificação.
IV - ter sido a infração cometida em defesa própria, de seus direitos ou de outrem, não se configurando causa de justificação.
V - a falta de prática no serviço. 
Art. 85. São circunstâncias agravantes:
I - o mau comportamento;
II - a prática simultânea ou conexão de duas ou mais infrações.
III - a reincidência da infração, mesmo que a punição anterior tenha sido uma advertência.
IV - o conluio de duas ou mais pessoas.
V - ter o infrator abusado de sua autoridade hierárquica ou funcional.
VI - ter praticado a infração:
a) durante a execução de serviço;
b) na presença de subordinação;
c) com premeditação.
d) na presença de seus pares.
e) na presença de público.
Art. 86. A infração da disciplina deve ser classificada, desde que não haja causa de justificação, em leve, média e grave.
Parágrafo único. A competência para classificar a infração é da autoridade à qual couber sua aplicação.
Art. 87. Será sempre classificada como “grave” a infração disciplinar que constituir ato que afete a honra, o sentimento do dever e a correção de atitudes pessoal, além dos princípios de ética profissional.
Art. 88. A punição disciplinar objetiva a preservação da disciplina e deve ter em vista o benefício educativo ao punido e à coletividade a que ele pertence.
Seção XI
Do Cumprimento das Penas
Art. 89. As penalidades serão cumpridas a partir da data da publicação no Diário Oficial do Município ou no Boletim Interno da Guarda Municipal.
§ 1° Encontrando-se o punido suspenso, a penalidade será cumprida a contar do dia seguinte ao em que se concluir à penalidade anterior;
§ 2° Em caso de afastamento legal do punido, a penalidade será cumprida a partir da data em que este reassumir o serviço;
§ 3° As penalidades aplicadas serão registradas no assentamento individual do guarda municipal.
Seção XII
Da Apresentação de Recursos Disciplinares
Art. 90. Apresentar defesa disciplinar é um direito concedido aos guardas municipais que se julguem prejudicados, ofendidos ou injustiçados por ato de superior hierárquico, na esfera disciplinar;
Parágrafo único. São recursos disciplinares o “Pedido de Reconsideração de Ato” e a “Revisão”.
Seção XIII
Da Reconsideração do Ato
Art. 91. O Pedido de Reconsideração de Ato é recurso interposto, mediante requerimento, pelo qual o guarda municipal que se julgar prejudicado, ofendido ou injustiçado, solicita à autoridade que praticou o ato o reexame de sua decisão e reconsideração do ato.
§ 1° O Pedido de Reconsideração de ato deve ser encaminhado por meio da autoridade a quem o requente estiver diretamente subordinado, num prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, após conhecimento oficial da pena aplicada;
§ 2° A autoridade a quem é dirigido o pedido de reconsideração de ato deverá despachá-lo no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis e publicar seu resultado no Diário Oficial do Município ou em Boletim Interno da Instituição. O Pedido de Reconsideração tem efeito suspensivo.
§ 3° Não constitui fundamento para o pedido de reconsideração a simples alegação de injustiça da decisão, cabendo ao recorrente o ônus da prova de suas alegações.
Seção XIV
Da Revisão
Art. 92. A Revisão será recebida e processada na Corregedoria, mediante requerimento, quando:
I - a decisão for manifestamente contrária a dispositivo legal ou evidência dos autos; 
II - a decisão se fundamentar em depoimentos, exames periciais, vistorias ou documentos comprovadamente falsos ou eivados de erros;
III - surgirem, após a decisão, provas da inocência do punido.
Parágrafo único. Não constitui fundamento para a revisão a simples alegação de injustiça da penalidade.
Art. 93. A revisão, que poderá verificar-se a qualquer tempo, será sempre dirigida ao Secretário Municipal de Segurança com Cidadania, que a encaminhará para a Corregedoria instruir o processo, e decidirá em um prazo de 90 dias sobre a procedência do pleito.
Art. 94. No caso de julgamento no sentido da improcedência da Revisão, a Corregedoria encaminhará, de ofício, o Processo para a Procuradoria Geral do Município, que nesses casos funcionará como instância recursal.
Seção XV
Do Direito de Ampla Defesa
Art. 95. Será concedido a qualquer infrator da disciplina o direito constitucional do contraditório e da ampla defesa, com os seguintes objetivos:
§ 1°Regular as normas para padronizar a concessão do contraditório e da ampla defesa nas infrações disciplinares.
§ 2° Auxiliar a autoridade competente na tomada de decisão referente à aplicação de punição disciplinar.
TÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 96. As vantagens previstas nesta Lei não excluem outras constantes da Lei 4.615, de 19 de junho de 2006 (Estatuto do Servidor). 
Art. 97. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 98. Revogam-se as disposições em contrário.
Mando, portanto, a todos quanto o conhecimento e execução da presente Lei pertencerem que a cumpram e a façam cumprir, tão inteiramente como nela se contém. A Secretaria Municipal de Governo a faça imprimir, publicar e correr.
PALÁCIO DE LA RAVARDIERE, EM SÃO LUÍS, 01 DE SETEMBRO DE 2011, 190° DA INDEPENDÊNCIA E 123° DA REPÚBLICA.
João Castelo Ribeiro Gonçalves
Prefeito
ANEXO I
TABELA DE CARGOS EFETIVOS DA CARREIRA DE GUARDA MUNICIPAL
	NOMENCLATURA DO CARGO
	SÍMBOLO
	QUANTIDADE
	Guarda Municipal 2ª Classe
	GM 2
	1016
	Guarda Municipal 1ª Classe
	GM 1
	400
	Guarda Municipal – Classe Distinta A
	GM CDA
	59
	Guarda Municipal – Classe Distinta B
	GM CDB
	36
	Subinspetor 
	SUB
	12
	Inspetor 2ª Classe
	INSP 2
	06
	Inspetor 1ª Classe
	INSP 1
	04
	Inspetor Regional
	INSP REG
	02
	TOTAL
	
	1535
	NOMENCLATURA DO CARGO
	SÍMBOLO
	QUANTIDADE
	Guarda Municipal Salva-vidas 2ª Classe
	GM 2
	150
	Guarda Municipal Salva-vidas 1ª Classe
	GM 1
	50
	Guarda Municipal Salva-vidas – Classe Distinta A
	GM CDA
	42
	Guarda Municipal Salva-vidas – Classe Distinta B
	GMSV CDB
	16
	Subinspetor Salva-vidas 
	SUB 
	10
	Inspetor Salva-vidas 2ª Classe
	INSP 2
	02
	Inspetor Salva-vidas 1ª Classe
	INSP 1
	02
	Inspetor Salva-vidas Regional
	INSP REG
	01
	TOTAL
	
	273
	NOMENCLATURA DO CARGO
	SÍMBOLO
	QUANTIDADE
	Guarda Municipal Músico 2ª Classe
	GMM 2
	45
	Guarda Municipal Músico 1ª Classe
	GMM 1
	16
	Guarda Municipal Músico – Classe Distinta A
	GMM CDA
	12
	Guarda Municipal Músico – Classe Distinta B
	GMM CDB
	08
	Subinspetor Músico
	SUB M
	03
	Inspetor Músico Contra-Mestre
	INSP CMS
	01
	Inspetor Músico Mestre
	INSP MS
	01
	Inspetor Músico Regente
	INSP REG
	01
	TOTAL
	
	87
1
27
PREFEITURA DE SÃO LUÍS
 
LEI Nº 5.509, DE 01 DE SETEMBRO DE 2011
REPUBLICADO POR INCORREÇÃO NO DOM Nº211 DO DIA 31/10/2012.
Av. Pedro II, s/nº - Centro – Palácio de La Ravardière – CEP: 65010-904 – São Luís/MA
Fones: (98) 3212-8000 / 8035 – E-mail: semgov@saoluis.ma.gov.br
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS DA CARREIRA DE GUARDA MUNICIPAL
	CARGOS
	NIVEIS
	A
	B
	C
	D
	E
	F
	G
	H
	I
	J
	Razão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2. CLASSE
	GI
	 R$ 652,90 
	 R$ 659,43 
	 R$ 666,03 
	 R$ 672,69 
	 R$ 679,41 
	 R$ 686,21 
	 R$ 693,07 
	 R$ 700,00 
	 R$ 707,00 
	 R$ 714,07 
	1,01
	1. CLASSE
	GII
	 R$ 707,00 
	 R$ 714,07 
	 R$ 721,21 
	 R$ 728,42 
	 R$ 735,71 
	 R$ 743,06 
	 R$ 750,50 
	 R$ 758,00 
	 R$ 765,58 
	 R$ 773,24 
	
	CLASSE DISTINTA A
	GIII
	 R$ 765,58 
	 R$ 780,89 
	 R$ 796,51 
	 R$ 812,44 
	 R$ 828,69 
	 R$ 845,26 
	 R$ 862,17 
	 R$ 879,41 
	 R$ 897,00 
	 R$ 914,94 
	1,02
	CLASSE DISTINTA B
	GIV
	 R$ 897,00 
	 R$ 914,94 
	 R$ 933,24 
	 R$ 951,90 
	 R$ 970,94 
	 R$ 990,36 
	 R$ 1.010,17 
	 R$ 1.030,37 
	 R$ 1.050,98 
	 R$ 1.072,00 
	
	SUBINSPETOR
	GV
	 R$ 1.050,98 
	 R$ 1.072,00 
	 R$ 1.093,44 
	 R$ 1.115,31 
	 R$ 1.137,61 
	 R$ 1.160,36 
	 R$ 1.183,57 
	 R$ 1.207,24 
	 R$ 1.231,39 
	 R$ 1.256,02 
	
	INSPETOR 2. CLASSE
	GVI
	 R$ 1.231,39 
	 R$ 1.274,49 
	 R$ 1.319,09 
	 R$ 1.365,26 
	 R$ 1.413,05 
	 R$ 1.462,50 
	 R$ 1.513,69 
	 R$ 1.566,67 
	 R$ 1.621,50 
	 R$ 1.678,26 
	1,035
	INSPETOR 1. CLASSE
	GVII
	 R$ 1.621,50 
	 R$ 1.678,26 
	 R$ 1.736,99 
	 R$ 1.797,79 
	 R$ 1.860,71 
	 R$ 1.925,84 
	 R$ 1.993,24 
	 R$ 2.063,00 
	 R$ 2.135,21 
	 R$ 2.209,94 
	
	INSPETOR REGIONAL
	GVIII
	 R$ 2.135,21 
	 R$ 2.209,94 
	 R$ 2.287,29 
	 R$ 2.367,35 
	 R$ 2.450,20 
	 R$ 2.535,96 
	 R$ 2.624,72 
	 R$ 2.716,58 
	 R$ 2.811,66 
	 R$ 2.910,07 
	
	
ANEXO II REPUBLICADO POR INCORREÇÃO
ANEXO III
Competências e Atribuições dos Guardas Municipais de São Luís:
Grupo Guarda Municipal
Guarda Municipal - 2ª Classe: 
I. prevenir e inibir atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. realizar a manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. quando designado e habilitado, exercer a função de condutor de veículos automotores em geral; 
IV. realizar atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
V. atuar, quando acionados, em atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
VI. fiscalizar e orientar os cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias às normas posturais do município;
VII. quando designado, realizar atividades como agente de defesa civil municipal; 
VIII. atuar em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
IX. atuar em atividades preventivas e educativas de implantação da cultura de paz;
X. realizar patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
XI. realizar ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XII. participar das ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XIII. atuar como agente executor de políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIV. realizar ações sócio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XV. realizar ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XVI. realizar ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVII. realizar suas atividades funcionais com denodo e disciplina.
Guarda Municipal - 1ª Classe: 
I. prevenir e inibir atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. realizar a manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. quando designado e habilitado, exercer a função de condutor de veículos automotores em geral; 
IV. realizar atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
V. atuar, quando acionados, em atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
VI. fiscalizar e orientar os cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias às normas posturais do município;
VII. quando designado, realizar atividades como agente de defesa civil municipal; 
VIII. atuar em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
IX. atuar em atividades preventivas e educativas na implantação da cultura de paz;
X. realizar patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
XI. realizar ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XII. participar das ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XIII. atuar como agente executor de políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIV. realizar ações sócio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XV. realizar ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XVI. realizar ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVII. realizare orientar as atividades operacionais internas e externas de grupos de guardas municipais de 2ª Classe;
XVIII. fiscalizar a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XIX. controlar as atividades de logística operacional nas ações sob sua responsabilidade;
XX. apoiar os superiores hierárquicos na manutenção da disciplina;
Guarda Municipal - Classe Distina A
I. prevenir e inibir atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. coordenar a realização da manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. em caráter excepcional e quando habilitado, exercer a função de condutor de veículos automotores em geral; 
IV. coordenar e realizar as atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
V. coordenar a atuação dos guardas municipais sob sua responsabilidade nas atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
VI. coordenar e fiscalizar as atividades de orientação aos cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias às normas posturais do município;
VII. quando designado, realizar atividades como agente de defesa civil municipal; 
VIII. atuar em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
IX. coordenar e realizar as atividades preventivas e educativas na implantação da cultura de paz;
X. coordenar e realizar as atividades de patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
XI. coordenar e realizar ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XII. coordenar as ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XIII. atuar como agente promotor de políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIV. coordenar e realizar ações sócio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XV. coordenar e realizar ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XVI. coordenar e realizar ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVII. coordenar, realizar e orientar as atividades operacionais internas e externas de grupos de guardas municipais;
XVIII. coordenar e fiscalizar a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XIX. coordenar e controlar as atividades de logística operacional nas ações sob sua responsabilidade;
XX. apoiar os superiores hierárquicos na manutenção da disciplina;
Guarda Municipal - Classe Distina B
I. prevenir e inibir atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. fiscalizar a coordenação da manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. coordenar as atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
IV. coordenar a atuação dos guardas municipais sob sua responsabilidade nas atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
V. coordenar as atividades de orientação aos cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias às normas posturais do município;
VI. quando designado, realizar atividades como agente de defesa civil municipal; 
VII. coordenar a atuação em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
VIII. coordenar as atividades preventivas e educativas na implantação da cultura de paz;
IX. coordenar as atividades de patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
X. coordenar e realizar ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XI. coordenar as ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XII. coordenar a aplicação das políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIII. coordenar as ações sócio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XIV. coordenar as ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XV. coordenar as ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVI. coordenar e orientar as atividades operacionais internas e externas de grupos de guardas municipais;
XVII. fiscalizar a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XVIII. coordenar e controlar as atividades de logística operacional nas ações sob sua responsabilidade;
XIX. apoiar os superiores hierárquicos na manutenção da disciplina;
Guarda Municipal - Subinspetor
I. fiscalizar a execução das atividades para prevenir e inibir atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. fiscalizar e acompanhar os planos de manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. fiscalizar a coordenação das atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
IV. fiscalizar a coordenação da atuação dos guardas municipais sob sua responsabilidade nas atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
V. fiscalizar a coordenação das atividades de orientação aos cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias as normas posturais do município;
VI. quando designado, realizar atividade como agente de defesa civil municipal; 
VII. fiscalizar a coordenação da atuação em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
VIII. fiscalizar a coordenação das atividades preventivas e educativas na implantação da cultura de paz;
IX. fiscalizar a coordenação das atividades de patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
X. fiscalizar e coordenar a realização das ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XI. fiscalizar a coordenação das ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XII. fiscalizar a coordenação da aplicação das políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIII. fiscalizar a coordenação das ações sócio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XIV. fiscalizar a coordenação das ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XV. fiscalizar a coordenação das ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVI. fiscalizar a coordenação das atividades operacionais internas e externas de grupos de guardas municipais;
XVII. fiscalizar a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XVIII. fiscalizar a coordenação e controlar as ações de logística operacional para as atividades sob sua responsabilidade;
XIX. garantir a manutenção da disciplina;
Inspetor - 2ª Classe
I. realizar o planejamento operacional para a execução das atividades preventivas e inibidoras de atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. supervisionar e executar os planos de manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. supervisionar a coordenação das atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
IV. supervisionar e coordenar a atuação dos guardas municipais sob sua responsabilidade nas atividades de fiscalização urbanística,efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
V. supervisionar e coordenar as atividades de orientação aos cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias às normas posturais do município;
VI. supervisionar e executar as atividades de defesa civil municipal; 
VII. supervisionar e coordenar a atuação em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
VIII. supervisionar e coordenar as atividades preventivas e educativas na implantação da cultura de paz;
IX. supervisionar e coordenar as atividades de patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
X. supervisionar e coordenar as ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XI. supervisionar e coordenar as ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XII. supervisionar e coordenar a aplicação de políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIII. supervisionar e coordenar as ações socio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XIV. supervisionar e coordenar as ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XV. supervisionar e coordenar as ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVI. supervisionar e coordenar as atividades operacionais internas e externas de grupos de guardas municipais;
XVII. supervisionar e coordenar a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XVIII. supervisionar e controlar as ações de logística operacional para as atividades meio e fim da instituição;
XIX. supervisionar e garantir a manutenção da disciplina;
Inspetor - 1ª Classe
I. realizar o planejamento tático para a execução das atividades preventivas e inibidoras de atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. gerenciar os planos de manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. gerenciar as atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
IV. gerenciar a supervisão dos guardas municipais sob sua responsabilidade nas atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
V. gerenciar as atividades de orientação aos cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias as normas posturais do município;
VI. gerenciar as atividades de defesa civil municipal; 
VII. gerenciar a atuação em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
VIII. gerenciar as atividades preventivas e educativas na implantação da cultura de paz;
IX. gerenciar as atividades de patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
X. gerenciar as ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XI. gerenciar as ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental, prevenindo e reprimindo ações predatórias, apoiando as atividades decorrentes do exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XII. gerenciar a aplicação de políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XIII. gerenciar as ações sócio-educacionais preventivas de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XIV. gerenciar as ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XV. gerenciar as ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVI. gerenciar as atividades operacionais internas e externas de grupos de guardas municipais;
XVII. gerenciar a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XVIII. gerenciar as ações de logística operacional para as atividades meio e fim da instituição;
XIX. gerenciar, supervisionar e garantir a manutenção da disciplina;
Inspetor Regional
I. elaborar o planejamento estratégico das atividades preventivas e inibidoras de atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. elaborar a política de manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. elaborar propostas de políticas públicas de segurança e cidadania;
IV. garantir a correta execução dos planos da esfera tática e operacional da instituição;
V. elaborar planejamento estratégico para realização de ações integradas de segurança pública;
VI. elaborar o planejamento estratégico das atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
VII. elaborar o planejamento estratégico das atividades de fiscalização urbanística para a retirada de ambulantes ilegais dos logradouros municipais;
VIII. elaborar o planejamento estratégico das atividades de orientação aos cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais;
IX. propor o planejamento estratégico das atividades de defesa civil municipal; 
X. elaborar o planejamento estratégico das atividades preventivas e educativas de implantação da cultura de paz;
XI. elaborar o planejamento estratégico das atividades de patrulhamento preventivo em logradouros municipais;
XII. elaborar o planejamento estratégico das ações de segurança patrimonial nos bens do município; 
XIII. elaborar o planejamento estratégico das ações de proteção, orientação, educação e fiscalização do patrimônio ecológico e ambiental para o exercício do poder de polícia administrativa no âmbito municipal;
XIV. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir a aplicação das políticas preventivas de segurança voltadas para a proteção e apoio aos grupos vulneráveis;
XV. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir a execução das ações preventivas sócio-educacionais de segurança pública junto às comunidades ludovicenses;
XVI. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir a execução das ações de apoio, segurança e orientação aos turistas;
XVII. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir a execução das ações de apoio, segurança e orientação ao cidadão;
XVIII. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir a execução das atividades internas e externas da Guarda Municipal;
XIX. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir a utilização correta do equipamento sob responsabilidade de seus subordinados;
XX. elaborar o planejamento estratégico, gerenciar e garantir as ações de logística operacional para as atividades meio e fim da instituição;
XXI. gerenciar, supervisionar, coordenar e garantir a manutenção da disciplina;
Grupo Guarda Municipal Salva-Vidas
Guarda Municipal 2ª Classe Salva-Vidas: 
I. prevenir e inibir atos que atentem contra os bens, instalações, servidores e serviços municipais;
II. realizar a manutenção preventiva de equipamentos e materiais da guarda municipal;
III. quando designado e habilitado, exercer a função de condutor de veículos aquáticos e veículos automotores em geral; 
IV. realizar atividades preventivas voltadas à segurança de trânsito nas vias e logradouros municipais em apoio aos agentes municipais de trânsito;
V. atuar, quando acionados, em atividades de fiscalização urbanística efetuando a retirada de ambulantes ilegais na orla marítima do município;
VI. fiscalizar e orientar os cidadãos quanto ao cumprimento das posturas municipais, além de reprimir ações atentatórias às normas posturais do município;
VII. quando designado, realizar atividades como agente de defesa civil municipal; 
VIII. atuar em ações de prevenção e socorro a vítimas de desastres em apoio ao Sistema de Defesa Civil Municipal;
IX. atuar em atividades preventivas e educativas de primeiros socorros nas escolas;
X. apoiar as ações de implantação da cultura de paz no município;
XI. realizar patrulhamento preventivo nos rios, lagos e orla marítima do