Projeto Multidisciplinar em Gestão de Recursos Humanos

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UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM VI 
CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
CAROLINE COITO DULTRA RA: 0609812 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM-VI 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR - PIM VI 
UNIVERSIDADE PAULISTA, UNIP 
 
 
 
 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM VI, 
para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão 
de Recursos Humanos apresentado à 
Universidade Paulista – UNIP. 
 Orientador: Gustavo Nascimento. 
 
 
 
 
 
 LIMEIRA DO OESTE, 2023. 
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 RESUMO 
 O presente Projeto Multidisciplinar VI tem o objetivo de demonstrar de forma 
clara, através de uma pesquisa bibliográfica, o funcionamento e as práticas 
administrativas adotadas pela empresa CMAA Companhia Mineira de Açucar e 
Álcool, estatística aplicada, técnicas em recrutamento e seleção; Ética, cidadania e 
sustentabilidade, Neste projeto será aplicado o conhecimento adquirido no curso 
de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos para evidenciar 
como o estudo das disciplinas anteriormente mencionadas pode colaborar com 
a melhoria da gestão e do funcionamento da empresa. Este Projeto Multidisciplinar 
contará com uma descrição das práticas e metodologias utilizadas pela empresa 
relacionadas especificamente com a parte da gestão da empresa. Para alcançar tal 
propósito será utilizado como apoio os conceitos de estatística aplicada, técnicas 
em recrutamento e seleção ética, cidadania e sustentabilidade. onde buscaremos 
demonstrar a forma de gestão, os procedimentos adotados e os resultados 
alcançados nesta área pela empresa. Espera-se que ao final deste projeto 
possamos alcançar um melhor entendimento sobre a teoria estudada e a realidade 
pesquisada. 
 Palavras-chave: CMAA Companhia Mineira de Açucar e Álcool, estatística aplicada, 
técnicas em recrutamento e seleção; Ética, cidadania e sustentabilidade. 
 
 
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 SUMÁRIO 
 
 
 
1. INTRODUÇÃO....................................................................................................4 
2. HISTÓRIA DA EMPRESA..................................................................................5 
3. DISCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E O RAMO DA ATUAÇÃO.........................6 
4. ESTATÍSTICA NA EMPRESA............................................................................7 
5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................................................8 
6. ÉTICA, CIDADANIA E 
SUSTENTABILIDADE........................................................................................9 
7. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU 
CONCLUSÕES.................................................................................................10 
8. REFERÊNCIA...................................................................................................11 
 
 
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 INTRODUÇÃO 
 
 
 
 
 O Presente trabalho é parte integrando do Projeto Integrado 
Multidisciplinar VI (PIMVI), em Gestão de Recursos, a modalidade Cursos 
Superiores de Tecnologia à distância, é um trabalho com formato de pesquisa 
acadêmica, qualitativa, onde o aluno busca a inserção nas práticas gerenciais 
fundamentadas nos ensinamentos teóricos apreendidos nas disciplinas 
ministradas nas disciplinas do bimestre. Neste PIM, referente ao segundo 
semestre de 2023, do Curso Superior de Gestão Recurso Humano, faz-se uma 
pesquisa com base na construção de conhecimento teórico e prático a partir 
de um prisma das disciplinas ofertadas no bimestre como: Estatística Aplicada, 
Técnicas de Recrutamento e Seleção; Ética, Cidadania e Sustentabilidade. A 
metodologia aplicada foi a coleta de dados por meio da internet, visita na 
empresa e estudo de casos já realizados sobre a empresa denominada, CMAA 
Companhia Mineira de açúcar e álcool. 
 
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 HISTÓRIA DA EMPRESA 
 
 
A empresa a ser pesquisada é a empresa CMAA – Companhia Mineira de Açúcar e 
Álcool, escolhemos a empresa por ser conhecida em nossa região e gostaríamos de 
apresentar mais sobre a Ética, Técnicas de Recrutamento e Seleção Cidadania e 
Sustentabilidade. 
Hoje a companhia é composta por 3 usinas e possui dois andares em um prédio 
localizado em Uberlândia para atividade corporativas e administrativas. Neste trabalho 
vamos apresentar as normas básicas da empresa, código de conduta dos 
colaboradores e dos fornecedores. 
Apontamos a evolução da companhia ao longo dos anos, com a média aproximada da 
quantidade de colaboradores e apresentamos os produtos que são feitos a partir da 
matéria prima cana-de-açúcar, sendo álcool anidro e hidratado, açúcar VHP e energia 
através do resíduo da cana – bagaço. 
A Companhia Mineira de Açúcar e Álcool – CMAA é uma empresa de capital aberto 
(Categoria B) e um dos maiores players de etanol, açúcar VHP e bioeletricidade no 
Estado de Minas Gerais. Com DNA agrícola e industrial, a CMAA foi criada em 2006 
pelo Grupo JF Citrus com base no conceito de trazer, também para o setor 
sucroenergético, a eficiência na gestão e na produção características das operações 
do Grupo, criando valor para os seus stakeholders. Em 2010, a Companhia começou 
a operar sua primeira usina e, em 2013, a Indoagri (Grupo Salim - Indofood) - 
multinacional com sede em Jacarta, Indonésia, que atua no setor agrícola e na 
indústria e distribuição de alimentos - adquiriu a participação de 50% na Companhia. 
Em dezembro de 2017, os sócios da CMAA, representados pelos grupos JF Citrus e 
IndoAgri, adquiriram em conjunto a Usina Canápolis, antiga Usina Triálcool localizada 
no município de Canápolis/MG. A usina iniciou sua operação industrial na safra 
2020/2021. 
 
 
 
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DISCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 
 
 
Entregar o melhor produto é o foco do dia a dia da produção da CMAA, desde a 
escolha das melhores mudas, passando por todas as etapas do processo agrícola 
e industrial até chegar ao produto. Conheça cada um de nossos produtos. Ser 
arrojados, buscando estar entre os melhores na produção de energia renovável e 
alimentos, com rentabilidade, profissionalismo, num ambiente aberto e seguro, com 
respeito à comunidade e ao meio ambiente. 
 
 
RAMO DE ATUAÇÃO 
 
 Agroindustrial e seus principais produtos fornecidos são: 
 
· AÇÚCAR VHP: O açúcar VHP (very high polarization), matéria prima do açúcar 
refinado, é produzido a partir do caldo da cana-de-açúcar, 
e exportado pela CMAA para diversos países do mundo. 
· ETANOEL ANIDRO E HIDRATADO: O etanol, obtido por meio da fermentação da 
cana, é produzido pela CMAA em dois tipos: etanol anidro (que é misturado à 
gasolina como aditivo à esse combustível) e o etanol hidratado (utilizado como 
biocombustível), que diferem principalmente pelo teor de agua presente na 
composição. 
· ENERGIA: A energia elétrica, gerada por meio do reaproveitamento do bagaço da 
cana, resíduo da fabricação do açúcar e etanol, é uma energia limpa que abastece a 
unidade industrial da CMAA e, também, é destinada à venda. 
 
 
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 ESTATÍSTICA NA EMPRESA 
 
 
Segue a estatística da empresa CMAA abaixo:SAFRA Ano 2019-2020. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
Conceito 
Reconhece que a diversidade é um exemplo e uma prática a ser promovida em todas 
as suas relações, não realizando ou permitindo qualquer expressão ou forma de 
discriminação negativa e constrangedora em suas relações de trabalho. Esta política 
aplica- se a todos os estagiários, colaboradores e candidatos a vagas na CMAA. 
 Objetivo 
A Política de Recrutamento tem como principal objetivo dotar a organização de 
procedimentos que permitam tornar o processo de seleção e contratação de pessoal 
rigoroso, justo, transparente e de acordo com o enquadramento legal em vigor, 
impedindo desvios e distorções que, e última instância, conduzam à integração na 
organização de candidatos inadequados. 
Aplicação 
Analisa a necessidade de vagas internas, maioria das vezes é feito divulgação. 
Maioria das vezes fazem chamado de mutirão de recrutamento em cidades próximas 
das unidades, é aplicado entrevista dado teste feito assim análise e se resultado ser 
positivos entra em contato com os candidatos aprovados para vagas e logo em 
seguida em caminhados para integração. 
Descrição geral do processo 
 Contrata profissionais de caráter inquestionável, interessados, que gostem de gente 
e de desafios, que tenham paixão pelo que fazem, brilho no olhar e trabalham duro. 
Trabalhamos em equipe, cuidamos da nossa vida pessoal e dividimos 
responsabilidades na tomada de decisão; 
 
 
 
 
 
 
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 ÉTICA, CIDADANIA E SUSTENBILIDADE 
 
ÉTICA 
 
A CMAA sabe que os seus colaboradores são os responsáveis pela construção da 
sua história e, também, essenciais para as conquistas futuras. O respeito mútuo 
entre as pessoas e a convicção de que cada um atua como dono do negócio – 
características destacadas regularmente –, são impulsionadores do crescimento da 
Companhia. O dia a dia do trabalho é orientado pela excelência e resultado, 
respaldadas pelo profissionalismo, trabalho em equipe e transparência, além do 
reconhecimento de cada colaborador em suas vitórias. Integridade: Pauta a ações 
pelos mais altos padrões éticos e profissionais. Conduzimos nossos negócios de 
forma transparente e íntegra; Resultados: Busca resultados agressivamente 
com visão de longo prazo. Dividi os resultados com a equipe, na medida da 
participação e empenho de cada um; Qualidade: Busca e implantar padrões de 
excelência em tudo o que fazemos. 
 
 CIDADANIA E SUSTENBILIDADE 
O dia a dia das atividades da CMAA se baseia no conceito amplo de 
sustentabilidade dos negócios, considerando aspectos econômicos, social e 
ambiental, de forma a contribuir com o desenvolvimento das regiões onde atua. 
Além de atuar na produção de combustível e energia elétrica limpos e renováveis, 
a Companhia conta com um Plano de Gestão de Impacto Ambiental (EIMP - sigla 
em inglês de Environmental Impact and Management Plan), atualizado conforme 
normas e diretrizes estabelecidas no documento. 
 
 
 
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 CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÕES 
 
Após transcorrer algumas semanas de estudos, este estudo de caso correlaciona o 
que foi aprendido na teoria através das disciplinas de estatística aplicada, técnicas 
de recrutamento e seleção e ética, cidadania e sustentabilidade com o dia a dia da 
empresa CMAA. 
Com este propósito, os resultados desta pesquisa apontam que a CMAA aplica de 
forma nítida boas práticas de estatística aplicada. E notório que para uma empresa 
chegar ao nível em que está atualmente é necessário passar por diversos estudos 
estatísticos, umas das evidências é que as maiores marcas de cervejas da América 
pertencem a empresa CMAA, Referente ao recrutamento e seleção, a empresa 
estudada também aplica de forma correta as técnicas ensinadas na disciplina 
específica, recorrendo a plataformas digitais para recrutar e seguindo também a 
descrição de cargo, além das características solicitadas pelo gestor para realizar 
uma seleção mais assertiva. Uma das evidências que comprovam a assertividade 
no processo de seleção é o fato da companhia ser reconhecida por seus 
colaboradores como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. 
 
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REFERÊNCIA 
 
 
 
http://www.cmaa.ind.br/pt/manual-de-fornecedores-e-contratadas 
Pág 11 
http://www.cmaa.ind.br/pt/manual-de-fornecedores-e-contratadas