Trabalho Pratico do Curso Saúde Ocupacional (Certificação Técnica)

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Trabalho Prático do
Curso Saúde
Ocupacional
Documentação desenvolvida pelo futuro Técnico em
Segurança do Trabalho
Estudante: Júlia Alves Venâncio
Data de produção : 18 / 05 /2023
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
Sumário
Contextualização 3
Atividade :desenvolvimento de um PGR – Programa de Gerenciamento de Risco. 4
Identificação da Empresa 5
Desenvolvimento do PPRA 6
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
Contextualização
Saúde Ocupacional nada mais é do que um setor específico dentro da grande área da
saúde, porém, que lida unicamente com a saúde voltada para o trabalhador.
O principal intuito da saúde ocupacional é se voltar para a prevenção de doenças e demais
problemáticas que possam se originar no ambiente de trabalho. Seu objetivo está focado na
qualidade de vida do trabalhador, oferecendo para os funcionários bem-estar tanto físico,
quanto emocional, em um ambiente de trabalho propício. Dessa forma, ela é o que previne
contra riscos e demais problemas que o trabalhador venha a enfrentar por conta do ambiente
físico/ambiental em que realiza suas atividades.
É por meio da saúde ocupacional que os indivíduos podem realizar as suas atividades no
ambiente de trabalho com muito mais tranquilidade, relaxamento e garantia de bem-estar
social.
Muitos são os indivíduos que só reconhecem a saúde ocupacional em uma determinada
empresa pelo fato de que é esse o setor que cuida dos exames para admissão e demissão do
funcionário. Porém, a verdade é que essa é apenas uma de tantas atividades realizadas pelo
mesmo.
Vale lembrar que a saúde ocupacional é caracterizada como um setor obrigatório dentro de
empresas de pequeno, médio e grande porte. O Ministério do Trabalho é o órgão
responsável por essa fiscalização e impõe também todas as regras no que diz respeito à
qualidade de vida do trabalhador.
É claro que a saúde ocupacional se torna também vantajosa para a própria instituição.
Assim que ela oferece um ambiente realmente sadio e qualificado para a atuação de seus
funcionários, é certo de que a realização das atividades trabalhistas no mesmo será muito
melhor. Por isso, a empresa ganha um profissional muito mais motivado para a realização de
seus trabalhos, e não há nenhuma influência de caráter ambiental que venha a atrapalhar o
trabalho e a produtividade do mesmo.
Todos os empregadores devem observar atentamente o ambiente físico de suas instalações,
tomando sempre medidas necessárias para colocar seus empregados o mais distante
possível de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Para saber realmente quais são esses riscos, deve-se realizar uma vistoria com profissionais
especializados em Segurança do Trabalho, esses profissionais levantarão quais os riscos
existentes em todos os ambientes de sua empresa, e indicarão ações a serem tomadas para
evitar a ocorrência de acidentes, estas ações vão desde mudança de lay-out da empresa até
utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI, conforme as regras da saúde
ocupacional.
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http://www.saudeevida.com.br/importancia-do-uso-de-epi/
Atividade :desenvolvimento de um PGR – Programa de Gerenciamento de
Risco.
Por definição, os riscos ambientais são agentes (sejam eles biológicos, químicos ou físicos)
que podem gerar danos ao trabalhador. Previsto na NR nº 9, o PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE RISCO tem como principal objetivo a “preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais”
Ele deve ser desenvolvido conforme as características dos riscos e as necessidades de
controle em cada departamento da organização. O PGR é de responsabilidade do
empregador, mas deve ser desenvolvido com os trabalhadores. Ele faz parte das iniciativas
que promovem e preservam a saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
PCMSO. Em regra, é elaborado, implementado, acompanhado e avaliado por um médico do
trabalho ou engenheiro/técnico de segurança.
Sua estrutura básica inclui:
● Planejamento anual com estabelecimento de metas;
● Prioridades e cronograma;
● Estratégia e metodologia de ação;
● Forma do registro;
● Manutenção e divulgação dos dados, periodicidade;
● E forma de avaliação do desenvolvimento do PGR.
Tudo isso deverá ser descrito no documento-base, que incluirá como etapas do PGR
1. Antecipação e reconhecimento dos riscos;
2. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
3. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
4. Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
5. Monitoramento da exposição aos riscos;
6. Registro e divulgação dos dados.
Escolha uma empresa verdadeira de sua cidade e desenvolva um PGR da mesma
considerando
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http://www.unifal-mg.edu.br/riscosambientais/riscosambientais
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/NRs/NR_9.html
Identificação da Empresa
Apresente os dados de identificação da empresa onde o trabalho foi desenvolvido
Empresa: Drogaria Araujo SA
Endereço: Av. Bandeirantes 777, Filadélfia, Betim-MG
Ramo de Atividade: Drugstore
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Desenvolvimento do PPRA
Poste abaixo o PPRA da empresa escolhida
9.2.1. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
9.2.1.1. Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global
do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento
de novas metas e prioridades.
9.2.2. O PPRA deverá estar descrito num documento base contendo todos os aspectos estruturais
constantes do item 9.2.1.
9.2.2.1. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos
na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas
desta Comissão.
9.2.2.2. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o
imediato acesso às autoridades competentes.
9.2.3 O cronograma previsto no item 9.2.1 deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento
das etapas e cumprimento das metas do PPRA.
● COMENTÁRIOS
o O documento base deve conter todos os dados relativos à identificação da empresa, desde
a razão social, endereço, ramo de atividade e grau de risco de acordo com a NR-4,
número de trabalhadores, além do planejamento anual com estabelecimento de metas,
prioridades e cronograma.
o As metas ou objetivos devem expressar o que a empresa deseja alcançar após a
implementação do PPRA. As prioridades devem estabelecer o que será realizado dentro
do cronograma previamente estabelecido, em relação às ações para se atingir as metas,
indicando-se os referidos prazos.
o Quando falamos em estratégia e metodologia de ação deve-se ser informada a forma
como se pretende alcançar a meta, no prazo estipulado no cronograma bem como os
métodos de trabalho a serem empregados.
o No tocante a forma de registro, manutenção e divulgação de dados a NR busca
resguardar as informações obtidas durante o desenvolvimento do PPRA podendo o
registro ser realizado através de relatórios impressos ou de forma informatizada já que
esses registros tem que ser preservados durante 20 anos. Com relação a divulgação a
própria NR já fixa alguns parâmetros nos subitens 9.2.2.1./2.
o No tocante a periodicidade da avaliação a própria NR estabelece no subitem 9.2.1.1. que
deverá ser efetuada anualmente.
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
o Muitas empresas tem contratado empresas de consultoria para elaborar o PPRA. O
empregadordeve tomar cuidado com o cronograma de atividades proposto pela empresa
de consultoria e até mesmo pelo SESMT local. Ao aceitar o planejamento anual, o
empregador assume um "passivo fiscal", isto é, para fins de fiscalização, o Auditor Fiscal
do Trabalho cobrará do empregador o cumprimento das atividades dentro dos prazos
estabelecidos no referido cronograma.
o Mesmo que as condições de trabalho não sejam alteradas, a reavaliação anual deve ser
revalidada por um novo documento e apresentado aos trabalhadores. O PPRA inicial
deverá ser mantido junto com os documentos de reavaliação e guardados por vinte anos. 
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PPRA
Programa de
Prevenção de Riscos
Ambientais
2023/2024
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1. Empresa
1.1 Dados cadastrais
Nome Fantasia: Drogaria Araujo Vila Recreio
Endereço: Av. Bandeirantes , 777 ; Filadélfia Betim-Mg
CNPJ: 17.256.512/0269-30
Inscrição Estadual: Comércio varejista de produtos farmacêuticos, com manipulação de
fórmulas.
Código CNAE: 4771-7/02
Grau de Risco: 02
Número de Funcionários: 26
Responsável: Leonardo de Paula
Período de Vigência: 18/05/2023 á 17/05/2023
1.2 Estrutura da Empresa
A empresa Drogaria Araujo Vila Recreio, está localizada na Av Bandeirantes número 10, no
bairro Filadélfia na Cidade de Betim do estado de Minas Gerais.
A empresa possui os seguintes setores:
SETOR FUNÇÃO FEM. MASC. QTDE
Gestão Gerente
Subgerente
Vendedor Responsável
Auxiliar de Loja
4 1 5
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Vendas Atendente de Drive
Vendedores
8 2 10
Caixas Operadores de Caixa 8 1 9
Reposição de
Mercadorias
Repositores 1 1 2
TOTAL ‘26
2. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS
Conforme estabelecido na portaria n° 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego, através da sua
Norma Regulamentadora n°9, estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de
todos os empregadores e instituições que possuem trabalhadores como empregados, de um
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), a fim de preservar a saúde e a
integridade dos trabalhadores, antecipando, reconhecendo, avaliando e controlando os riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente ou nos processos de trabalho, estamos apresentando o
presente documento da empresa DROGARIA ARAUJO VILA RECREIO.
3. RISCOS AMBIENTAIS
De acordo com a elaboração do PPRA, os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e
biológicos, que existam nos ambientes do trabalho que possam causar danos à saúde do trabalhador seja
pela função de sua natureza, da sua concentração ou da sua intensidade e tempo de exposição. Além dos
riscos apresentados, consideramos também a identificação e controle dos riscos ergonômicos e dos
causadores de acidentes e doenças ocupacionais. As definições dos Agentes de Riscos são:
● Agentes Físicos: São as diversas formas de energia que o trabalhador possa estar em contato, tais
como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e não
ionizantes, também temos o infrassom e o ultrassom.
● Agentes Químicos: São todas as substâncias que possam estar penetrando o organismo dos
trabalhadores, seja ela pela via respiratória, através da pele ou por ingestão.
● Agentes Biológicos: São microorganismos que possam estar no ambiente de trabalho, tais como
bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, etc.
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4. TABELA DE TIPOS DE RISCOS
GRUP
O
RISCOS COR DE IDENTIFICAÇÃO DESCRIÇÃO
1 Físicos Verde Ruído, calor, frio, pressão, umidade,
radiações ionizantes e não ionizantes,
vibração, etc.
2 Químicos Vermelho Poeira, fumos, gases, vapores, névoas,
neblinas, etc.
3 Biológicos Marrom Fungos, bactérias, parasitas, vírus,
protozoários, insetos, etc.
Classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes, sua natureza e a
padronização das cores correspondentes
5. FORMA DE AVALIAÇÃO E
PERIODICIDADE
O PPRA, durante a sua implementação e acompanhamento, é avaliado através de reuniões com a
participação de representantes dos Empregados, membros da CIPA, Administradores e Diretores da
empresa. Sua avaliação é feita através de planilhas onde irá verificar os itens referentes ao PPRA.
Uma vez ao ano ou sempre que necessário é feita uma análise que engloba todos os itens do PPRA, tem
o intuito de avaliar seu desempenho e fazer os reajustes necessários.
6. RESPONSABILIDADE
Do empregador:
● Estabelecer , implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da
empresa ou instituição.
Dos Trabalhadores:
● Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
● Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
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● Informar ao seu superior ocorrências que ao seu julgamento possam implicar em riscos à saúde
dos trabalhadores.
7. ESTRUTURA DO PPRA
7.1 Avaliação dos Riscos e a Exposição dos Trabalhadores
Tem-se como objetivo a realização de medições, avaliações qualitativas e quantitativas,
inspeções dos possíveis riscos que o trabalhador possa vir a sofrer dentro do ambiente de
trabalho que são considerados nocivos ao trabalhador sejam eles físicos, químicos ou biológicos.
Caso houver alguma alteração no projeto da empresa, ou mudança de setor ou função de algum
funcionário é necessário e de extrema importância que refaça esse levantamento.
7.1.1 Fundamentos Legais
O trabalho foi realizado, levando em consideração os fundamentos legais da portaria 3.214 de 08
de Junho de 1978, e suas modificações, que aprovou as Normas Regulamentadoras(NR) do
capítulo V. título II da CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
As avaliações que serão apresentadas se fundamentou na NR-15 e seus anexos, que são eles:
➢ NR-15 Anexo 1: Ruído.
➢ NR-15 Anexo 2: Ruído de impacto.
➢ NR-15 Anexo 3: Calor
➢ NR-15 Anexo 4: Revogado.
➢ NR-15 Anexo 5: Radiações ionizantes.
➢ NR-15 Anexo 6: Trabalho sob condições hiperbáricas.
➢ NR-15 Anexo 7: Radiações não ionizantes.
➢ NR-15 Anexo 8: Vibrações.
➢ NR-15 Anexo 9: Frio.
➢ NR-15 Anexo 10: Unidade.
➢ NR-15 Anexo 11: Agentes químicos ( com limites de tolerância para exposição)
➢ NR-15 Anexo 12: Poeiras químicas.
➢ NR-15 Anexo 13: Agentes químicos.
➢ NR-15 Anexo 14: Agentes biológicos.
O tempo de exposição ao risco é classificado da seguinte forma:
● Ocasional : que acontece por acaso.
● Intermitente: Que cessa e recomeça por intervalos.
● Habitual e permanente: Que acontece constantemente.
NÍVEL SONORO
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SETOR FUNÇÃO OPERAÇÃO
REALIZADA
DURANTE A
MEDIÇÃO
NÍV
EL
MÉ
DIO
MÁXIM
A
EXPOSI
ÇÃO
DIÁRIA
EXPO
SIÇÃ
O
DIÁRI
A
RESULT
ADOS
Gestão Gerente
Subgerente
Vendedor
Responsável
Auxiliar de Loja
Exercendo sua
Atividade
normalmente
68
dB
Pode
permane
cer mais
de 8h por
dia.
8H Não
existe
risco pelo
agente
ruído
Vendas Atendente de Drive
Vendedores
Caixas Operadores de Caixa
Reposição
de
Mercadori
as
Repositores
RISCOS NÃO ENCONTRADOS
➔ Ruído (contínuo/ intermitente): De acordo com o anexo 1 da norma NR-15,
determina-se que a avaliação seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância.
Após a análise e avaliação do ruído no ambiente de trabalho constatou-se que ela
se encontra abaixo do aceitável, dessa forma os trabalhadores não estão expostos
a esse risco.
➔ Ruído (impacto): De acordo com o Anexo 2 da norma NR-15, determina-se que a
avaliação seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância. Na análise feita no
ambiente de trabalho não foi encontrado nenhuma fonte geradora de ruído de
impacto que justificasse medições no local.
➔ Calor: De acordo com o Anexo 3 da norma NR-15 , determina-se que a avaliação
seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância. Na análise feita no ambiente
de trabalho não foi encontrado nenhuma fonte geradora de calor que justificasse
medições no local.
➔ Radiações ionizantes: De acordo com o Anexo 4 da norma NR-15 , determina-se
que a avaliaçãoseja quantitativa e estabeleça limites de tolerância. Na análise
feita no ambiente de trabalho não foi encontrado nenhuma fonte de radiação que
justificasse medições no local.
➔ Trabalho sob condições Hiperbáricas: De acordo com o Anexo 5 da norma NR-15
, determina-se que a avaliação seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância.
Na análise feita no ambiente de trabalho não constatou evidências de trabalho
com pressões anormais de qualquer natureza.
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➔ Vibrações: De acordo com o Anexo 6 da norma NR-15 , determina-se que a
avaliação seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância. Na análise feita no
ambiente de trabalho não foi encontrado nenhuma fonte de vibrações que
justificasse medições no local.
➔ Frio: De acordo com o Anexo 7 da norma NR-15 , determina-se que a avaliação
seja qualitativa e não estabelece limites de tolerância, tempo de exposição,
concentração ou quantidades. Na análise feita no ambiente de trabalho não foi
encontrado nenhuma fonte de frio artificial que prejudicasse a saúde dos
trabalhadores.
➔ Umidade: De acordo com o Anexo 8 da norma NR-15 , determina-se que a
avaliação seja qualitativa e não estabelece limites de tolerância, tempo de
exposição, concentração ou quantidades. Na análise feita no ambiente de trabalho
não foi encontrado nenhuma fonte de umidade que prejudicasse a saúde dos
trabalhadores.
➔ Agentes químicos: De acordo com o Anexo 9 da norma NR-15 , determina-se que
a avaliação seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância. Na análise feita no
ambiente de trabalho não foi encontrado nenhuma fonte de geração de agentes
químicos que justificasse medições no local.
➔ Poeiras Minerais: De acordo com o Anexo 10 da norma NR-15, determina-se que
a avaliação seja quantitativa e estabeleça limites de tolerância. Na análise feita no
ambiente de trabalho não foi encontrado nenhuma fonte geradora de poeira que
justificasse medições no local.
7.2 Setorização e Riscos
SETOR FUNÇÃO RISCOS GRUPO
Gestão Gerente
Subgerente
Vendedor Responsável
Auxiliar de Loja
Não encontrados Não encontrados
Vendas Atendente de Drive
Vendedores
Contato com agentes
biológicos
Biológico
Caixas Operadores de Caixa Riscos Ergonômicos Físico
Reposição de
Mercadorias
Repositores Riscos Ergonômicos Físico
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7.3 Avaliação das Atividades e dos riscos
➢ Setor: Vendas
○ Descrição: Ao manusear seringas e aplicar injetáveis aos clientes, o trabalhador
está exposto aos agentes biológicos.
➢ Setor: Caixas
○ Descrição: Ao ficar muito tempo sentado na mesma posição o trabalhador está
exposto ao risco ergonômico que pode trazer vários danos à saúde do trabalhador.
➢ Setor: Reposição
○ Descrição: Ao carregar peso manualmente o trabalhador está exposto ao risco
ergonômico que pode trazer vários danos à saúde.
7.4 Especificação dos Riscos
CARGO: Vendedores e Atendente Drive Masc: 2; Fem: 9; Total : 11
Faz o atendimento aos cliente e aplicação de injetáveis
Agente Agentes biológicos
Grupo Biológico
Frequência Ocasional
Fonte Geradora Aplicação de Injetáveis
Efeito Contaminação
Orientação Utilização de luvas
Medidas propostas Seguir as regras de segurança do trabalho
Medidas existentes Utilização de luvas
Fundamento legal NR 15 Anexo 14
Observação metodologia Por análise no local do trabalho- qualitativa
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CARGO: Operadores de Caixa Masc: 1; Fem: 8; Total : 9
Faz o atendimento ao cliente registrando suas compras
Agente Ergonômico
Grupo Físico
Frequência Diariamente
Fonte Geradora Permanecer sentado por muito tempo
Efeito Problemas de saúde
Orientação Fazer exercícios laborais , pequenas pausas
durante o expediente
Medidas propostas Seguir as regras de segurança do trabalho
Medidas existentes Fazer exercícios laborais , pequenas pausas
durante o expediente
Fundamento legal NR 15
Observação metodologia Por análise no local do trabalho- qualitativa
CARGO: Repositores Masc: 1; Fem: 1; Total : 2
Realiza a organização da loja e faz a reposição dos produtos da loja
Agente Ergonômico
Grupo Físico
Frequência Diariamente
Fonte Geradora carregamento de peso
Efeito Problemas de saúde
Orientação Levantar peso com a postura correta e realizar
exercícios laborais
Medidas propostas Seguir as regras de segurança do trabalho
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
Medidas existentes Levantar peso com a postura correta e realizar
exercícios laborais
Fundamento legal NR 15
Observação metodologia Por análise no local do trabalho- qualitativa
7.5 Implantação de medidas de controle e avaliação de sua
eficácia
O estabelecimento fica responsável por tomar todas as medidas necessárias para que haja a
eliminação, minimização ou controle dos riscos ambientais. O Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional fica encarregado de realizar avaliações periódicas para verificar a eficácia
das medidas tomadas pelo estabelecimento e subsidiar a reformulação por ocasião do
replanejamento.
7.6 Monitoramento da Exposição aos Riscos Ambientais
Uma vez ao ano deverá ser feito uma análise total do PPRA para que haja um desenvolvimento e
ajustes necessários estabelecendo novas metas e prioridades para o estabelecimento. O
monitoramento da exposição ao risco ambiental também será feito periodicamente.
7.7 Registro e Divulgação dos Dados
Os registros aqui presentes deverão ser mantidos por 20 anos e deverá estar sempre disponível
para trabalhadores, representantes ou autoridades competentes. Esses dados deverão ser
divulgados aos trabalhadores e conter os riscos ambientais que possam vir acontecer no local de
trabalho e também como prevenir ou eliminar esses riscos. Durante as reuniões da CIPA deverá
ser feita a divulgação dos dados e eles deverão ser impressos ou de forma informatizada e deverá
ter uma cópia do PPRA anexado no livro de atas.
8. OBTENÇÃO DE DADOS EXISTENTES
NA EMPRESA, INDICATIVOS DE
POSSÍVEL COMPROMETIMENTO DA
SAÚDE DECORRENTE DO TRABALHO.
8.1 Acidentes de Trabalho
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
Toda vez que ocorrer acidentes de trabalho ou afastamento dos funcionários deverá ser
registrado e arquivado um relatório no setor administrativo da empresa.
9. DESCRIÇÃO DAS MEDIDAS DE
CONTROLE JÁ EXISTENTES
➢ Implementação, explanação e reavaliação periódica de no mínimo uma vez ao ano do
PPRA e suas recomendações.
➢ Implementação, explanação e reavaliação periódica de no mínimo uma vez ao ano do
PCMSO e suas recomendações.
➢ Realização obrigatória dos exames médicos: Admissional, Periódico, Retorno ao
trabalho, mudança de função e demissional, compreendendo a avaliação clínica,
anamnese ocupacional, exame físico e mental.
Nota: Os EPIs deverão ser entregues somente quando registrados na “Ficha de Controle de entrega dos
EPIs” e com a assinatura do funcionário, devendo ser observado a data de validade dos equipamentos e
a finalização do seu uso.
1. Quando se faz a entrega dos EPIs, o funcionário deverá datar e assinar no verso da ficha de
controle de EPI.
2. Todo EPI reposto deverá ser registrado na ficha , por mais simples que seja a EPI.
3. Ficar atento quanto a assinatura do funcionário como forma de resguardo para uma possível
perícia judicial de insalubridade.
EXTRAÍDO DA NR 1 QUANTO A OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO RELACIONADOS A
EPI
1.8 Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as
ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras – NR;
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR
1.8.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item
anterior.
1.9 O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
EXTRAÍDODA NR 6 SOBRE AS OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO REFERENTE AS EPIs
6.6 Responsabilidades do trabalhador
6.6.1 Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI:
a) usar o fornecido pela organização, observado o disposto no item 6.5.2;
b) utilizar apenas para a finalidade a que se destina;
c) responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;
d) comunicar à organização quando extraviado, danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio
para uso; e
e) cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado.
EXTRAÍDO DA NR 6 SOBRE AS OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR REFERENTE AS EPIs
6.5.1 Cabe à organização, quanto ao EPI:
a) adquirir somente o aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
b) orientar e treinar o empregado;
c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e
funcionamento, nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da Norma 3 Regulamentadora nº 01
(NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, observada a hierarquia das
medidas de prevenção;
d) registrar o seu fornecimento ao empregado, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
inclusive, por sistema biométrico;
e) exigir seu uso;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica, quando aplicáveis esses procedimentos,
em conformidade com as informações fornecidas pelo fabricante ou importador;
g) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
h) comunicar ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho
qualquer irregularidade observada.
6.5.1.1 O sistema eletrônico, para fins de registro de fornecimento de EPI, caso seja adotado, deve
permitir a extração de relatórios.
6.5.1.2 Quando inviável o registro de fornecimento de EPI descartável e creme de proteção, cabe à
organização garantir sua disponibilização, na embalagem original, em quantidade suficiente para cada
trabalhador nos locais de trabalho, assegurando-se imediato fornecimento ou reposição.
6.5.1.2.1 Caso não seja mantida a embalagem original, deve-se disponibilizar no local de fornecimento
as informações de identificação do produto, nome do fabricante ou importador, lote de fabricação, data
de validade e CA do EPI.
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6.5.1.3 A organização pode estabelecer procedimentos específicos para a higienização, manutenção
periódica e substituição de EPI, referidas nas alíneas “f” e “g” do item 6.5.1, com a correspondente
informação aos empregados envolvidos, nos termos do capítulo 6.7. 6.5.2 A organização deve selecionar
os EPI, considerando:
a) a atividade exercida;
b) as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais avaliados;
c) o disposto no Anexo I;
d) a eficácia necessária para o controle da exposição ao risco;
e) as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais;
f) a adequação do equipamento ao empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação do conjunto de
empregados; e
g) a compatibilidade, em casos que exijam a utilização simultânea de vários EPI, de maneira a assegurar
as respectivas eficácias para proteção contra os riscos existentes
SETOR CARGO EPIs
Gestão Gerente
Subgerente
Vendedor Responsável
Auxiliar de Loja
Não necessita de EPI
Vendas Atendente de Drive
Vendedores
Luvas
Caixas Operadores de Caixa Não necessita de EPI
Reposição de
Mercadorias
Repositores Calçado de proteção
Pochete de Ferramentas
Luvas de proteção
SETOR CARGO Medidas de Segurança
Vendas Atendente de Drive
Vendedores
Luvas
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SETOR CARGO VESTIMENTAS
Gestão Gerente
Subgerente
Vendedor Responsável
Auxiliar de Loja
Uniforme
Vendas Atendente de Drive
Vendedores
Jaleco
calça jeans escura
Calçados fechados
Caixas Operadores de Caixa Uniforme
Reposição de
Mercadorias
Repositores Uniforme
10. NÍVEL DE AÇÃO
Considera-se como nível de ação o valor que extrapola o valor máximo aceitável e que deve ser
iniciado as ações preventivas para que elimine o risco de ultrapassagem dos limites de exposição
dos agentes ambientais.
11. INFORMAÇÕES
Todo trabalhador que tiver interesse poderá apresentar propostas e também receber informações
e orientações com finalidade de proteger dos riscos ambientais identificados previamente no
PPRA. Os empregadores deverão manter seus funcionários de forma clara e objetiva sobre os
riscos e como prevenir limitar com finalidade de proteger seus subordinados.
12. DISPOSIÇÕES FINAIS
12.1 Toda vez que vários empregadores realizarem, de forma simultânea atividades do mesmo
local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no
PPRA visando a proteção de todos trabalhadores expostos aos riscos ambientais ali gerados.
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional
12.2 No momento do desenvolvimento do PPRA em todas as suas fases deverá ser considerado o
conhecimento que os trabalhadores possuem referente ao seu ambiente de trabalho e seus
possíveis riscos, previstos na NR5.
12.3 Será de responsabilidade do empregador paralisar uma atividade de um ou mais
funcionários que tenham riscos iminentes ou graves no seu ambiente de trabalho dos riscos
ambientais. Deverá ser comunicado para seus superiores para que possa ser tomada uma
providência.
13. CRONOGRAMA
METAS E AÇÕES DO PROGRAMA 1°
MÊ
S
2°
M
ÊS
3°
M
ÊS
4°
MÊ
S
5°
M
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12°
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Antecipação dos riscos ambientais X
Visita para reconhecimento dos riscos ambientais X
Entrega do documento base do PPRA X
Realizar treinamento sobre EPI (NR 6) X
Realizar treinamento designado de CIPA (NR 5) X
Reavaliação do PPRA X
Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional