DEPARTAMENTO PESSOAL

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03/06/2023 10:58 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 1/3
Disc.:  DEPARTAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO
Aluno: 202211197261 - MARINALVA MONIZE SILVA DE OLIVEIRA
Avaliação:
9,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
9,0 pts
 1. Ref.: 3873577 Pontos: 1,00  / 1,00
Qual a importância do recrutamento e seleção para o futuro das empresas?
O processo de recrutamento e seleção é primordial para o sucesso de uma empresa, pois por meio dele é possível
identi�car talentos.
Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto
nível de qualidade.
O planejamento e a excelência na execução desse processo contribuem para redução ou extinção dos custos de
uma má contratação.
 Todas as alternativas estão corretas.
Respondido em 26/10/2022 09:17:44
 2. Ref.: 3873573 Pontos: 0,00  / 1,00
Em relação ao modelo de liderança autocrática, é correta a alternativa:
Apoia o desenvolvimento de equipes
Utiliza recursos de gestão de pessoas como avaliação de desempenho para reconhecer pessoas
 Foca em cumprir as metas organizacionais.
 Exerce consistentemente as atividades pensando na melhoria do clima organizacional
Respondido em 26/10/2022 09:17:49
 3. Ref.: 3873579 Pontos: 1,00  / 1,00
Uma contratação errada gera riscos e prejuízos �nanceiros, impactos negativos para o clima organizacional e
de�ciências no processo de fortalecimento e engajamento cultural. Quais são os custos indiretos de uma má
contratação?
Tempo inadequado de permanência de um funcionário em sua função: processo de treinamento (retrabalho).
Perda de produtividade: perda de parte do vínculo com o cliente: processo de treinamento.
 
Desmotivação: problemas com clima organizacional: perda de produtividade: possível perda de parte do vínculo
com o cliente.
Tempo inadequado de permanência de um funcionário em sua função: gastos com consultorias externas.
Respondido em 26/10/2022 09:18:12
 4. Ref.: 3873574 Pontos: 1,00  / 1,00
Quais são os procedimentos de recrutamento interno?
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As principais fontes de recrutamento interno são os departamentos internos e a busca por pro�ssionais da própria
empresa.
Quando o recrutador busca no concorrente seu candidato.
Todas as respostas estão corretas.
Trata-se da busca por pro�ssionais que tem como fonte o mercado.
Respondido em 26/10/2022 09:18:30
 5. Ref.: 3873372 Pontos: 1,00  / 1,00
Algumas empresas utilizam as horas extras para suprir necessidades pontuais em seus processos internos. Nesse
caso a prática da hora extra representa:
Uma forma de equilibrar as atividades.
Uma forma de adiar as demandas urgentes.
 Uma forma de atender as necessidades urgentes
Nenhuma das alternativas.
Respondido em 26/10/2022 09:18:41
 6. Ref.: 3873377 Pontos: 1,00  / 1,00
Qual o signi�cado da aplicação da inteligência arti�cial na área de RH?
São recursos arti�ciais que limitam a assertividade nos processos de departamento pessoal.
 
São robôs superinteligentes e/ou aplicativos que imitam as atitudes humanas que auxiliam nos processos de gestão
na área de departamento pessoal.
São as aplicações virtuais, como o software que não otimizam os processos de departamento pessoal.
Está ligada a não copiar o raciocínio humano por meio de mecanismos ou softwares.
Respondido em 26/10/2022 09:19:02
 7. Ref.: 3873575 Pontos: 1,00  / 1,00
Qual a importância do planejamento de pessoal?
Planejamento de pessoal é o meio pelo qual de�nimos e organizamos nossas metas e objetivos direcionando as
ações à realização.
O planejamento viabiliza a identi�cação de demandas da empresa para o crescimento de uma equipe de trabalho
bem-sucedida.
 
O planejamento de pessoal trata sobre o processo de decisão a respeito dos recursos humanos que serão
necessários para atingir os objetivos de uma organização.
Todas as respostas estão corretas.
Respondido em 26/10/2022 09:19:27
 8. Ref.: 3873375 Pontos: 1,00  / 1,00
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03/06/2023 10:58 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 3/3
Quais são os principais indicadores da área de recursos humanos?
Tempo de demissão: tempo para produtividade: feedback.
 Absenteísmo: rotatividade ou turnover: retenção de talentos: produtividade: investimento em treinamento.
Descontos de folha de ponto: di�culdades de clima organizacional
Gestão do tempo: absenteísmo: produtividade.
Respondido em 26/10/2022 09:19:34
 9. Ref.: 3873578 Pontos: 1,00  / 1,00
O processo de liderança consiste em:
prejudicar a relação entre pessoas, empresas e máquinas.
gerar relações entre homens e máquinas.
Todas as alternativas estão corretas
 estabelecer relações de in�uência entre pessoas.
Respondido em 26/10/2022 09:19:48
 10. Ref.: 3873374 Pontos: 1,00  / 1,00
Quais são os pontos positivos quando a organização implanta o formato home of�ce em suas atividades?
Flexibilidade: economia: controle de desempenho interno.
 Qualidade de vida: �exibilidade: conforto
Flexibilidade: comodidade: contato direto com os funcionários.
In�exibilidade de processos: aumento dos custos internos da empresa.
Respondido em 26/10/2022 09:20:34
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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