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Responda às seguintes perguntas sobre o Departamento Pessoal de uma empresa: 1. O que você sabe sobre a importância do Departamento Pessoal para um...

Responda às seguintes perguntas sobre o Departamento Pessoal de uma empresa:
1. O que você sabe sobre a importância do Departamento Pessoal para uma empresa?
2. O que você sabe sobre as funções do Departamento Pessoal?
3. Quais competências você possui que possam contribuir com o Departamento Pessoal de uma empresa?

Essa pergunta também está no material:

DP
1 pág.

Prática de Departamento Pessoal

💡 1 Resposta

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1. O Departamento Pessoal é de extrema importância para uma empresa, pois é responsável por gerenciar todas as questões relacionadas aos funcionários, desde a contratação até o desligamento. Ele garante que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias, além de cuidar da folha de pagamento, benefícios, férias, licenças, entre outras questões. 2. As funções do Departamento Pessoal incluem: recrutamento e seleção de funcionários, admissão e demissão, elaboração de contratos de trabalho, controle de ponto e horas extras, cálculo e pagamento de salários e benefícios, gestão de férias e licenças, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. 3. Algumas competências que podem contribuir com o Departamento Pessoal de uma empresa incluem: conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, habilidade em lidar com pessoas, capacidade de organização e planejamento, boa comunicação, proatividade e senso de responsabilidade.

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