inteligência emocional

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	domingo, 4 jun 2023, 07:18
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	domingo, 4 jun 2023, 07:37
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Questão 1
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Investir na qualidade de vida dos funcionários pode trazer grandes vantagens às empresas; duas delas são a redução do índice de afastamento dos colaboradores e a melhoria dos relacionamentos interpessoais dentro da companhia.
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Questão 2
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A qualidade de vida é um conceito que diz respeito ao ser humano estar bem com ele mesmo, com a vida e com as pessoas que o cercam. Para garantir uma boa qualidade de vida, deve-se:
a.
Ter hábitos saudáveis
b.
Não definir objetivos de vida
c.
Ter tempo para o lazer
d.
Usar o mau humor para lidar com situações de stress
e.
Vários outros hábitos que façam o indivíduo se sentir bem, que tragam boas consequências
Questão 3
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Diversos estudos realizados entre trabalhadores nas mais diversas áreas de atuação apontam o que se espera do líder. Podemos citar algumas coisas, como: 
a.
Que tenha visão do futuro
b.
Que tenha conhecimento amplo e profundo do trabalho a ser realizado
c.
Que deposite esperança e paixão naquilo que faz
d.
Que não observe/identifique o talento particular de cada um
e.
Que seja honrado e íntegro
Questão 4
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Várias atitudes podem prejudicar um profissional em situações formais como reuniões, entrevistas de emprego, almoços e jantares de negócios. Algumas delas são:
a.
Não estar adequadamente vestido com a formalidade que a situação exige
b.
Chegar no horário certo, sem se atrasar
c.
Falar olhando nos olhos do interlocutor
d.
Ser arrogante e autoritário
e.
Falar mal de ex-funcionários
Questão 5
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O mercado e as empresas estão mais exigentes, para buscar o melhor com qualidade em todos os segmentos de negócio e isso é uma questão de sobrevivência, para isso é necessário ser o diferencial O profissional de hoje e do futuro precisa estar em constante treinamento e atualização profissional, participando de eventos que beneficiem a vida profissional e, consequentemente, a vida pessoal.
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Questão 6
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Entenda-se por Resposta o uso intencional de suas emoções agindo a seu favor, com isso produzindo resultados positivos.
Questão 7
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Segundo Weisinger, autor do livro “Inteligência Emocional no Trabalho”, a Inteligência Emocional provém de quatro componentes:
a.
A capacidade de perceber, avaliar e expressar corretamente uma emoção
b.
Controlar as próprias emoções para promover o próprio crescimento emocional e intelectual
c.
Não controlar suas próprias emoções e agir de forma precipitada
d.
Compreender as emoções e o conhecimento derivado
e.
A capacidade de gerar ou ter acesso a sentimentos quando eles puderem facilitar sua compreensão de si mesmo ou de outrem
Questão 8
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Traços facilitadores do processo criativo: 
1.   - é muito difícil que alguém que não tenha talento musical consiga ser criativo fazendo música. 
2.   - curiosidade e gosto pela aprendizagem são essenciais para o desenvolvimento da Criatividade. 
3.   - de pouco adiantará ser um gênio matemático se você nasceu e cresceu numa tribo esquimó, sem acesso à escola, a livros ou a qualquer fonte de informação sobre a ciência dos números.
Questão 9
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 , hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no  . É fazer-se notado! Não simplesmente ser notado, mas ser notado por suas qualidades, habilidades e  .
Questão 10
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Para alcançar os objetivos organizacionais, não é importante sempre motivar os funcionários. Dentro desta diretriz de ação, vale a pena definir condições de trabalho que permitam ao profissional dar o mínimo de si.
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Marketing Pessoal
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