Teste de Conhecimento sobre Ética nas Organizações

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A Ética está presente nas  relações interpessoais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, mas vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações:
I -Assédio Moral
II -Constrangimento
III -Desempenhar de forma correta e honesta as atividades
Marque a alternativa correta:
	
	
	
	Apenas a III está correta
	
	
	Apenas as I e II estão corretas
	
	
	Apenas a I está correta
	
	
	Apenas a II está correta
	
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
Explicação:
O Assédio e o constrangimento podem gerar problemas relevantes em relação ao próprio ambiente de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
	
	
	
	inconformismo
	
	
	irritabilidade
	
	
	atitudes autoritária
	
	
	desinteresse
	
	
	assédio moral
	
Explicação:
Conforme registro na web aula o poder quando exercido por pessoa despreparada pode acarretar o surgimento de comportamentos hostis ao profissional como o assédio moral.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		 
As questões que envolvem o cumprimento de promessas, não prejudicar os outros, praticar a ajuda mútua, o respeito pelas pessoas e o respeito pela propriedade, diz respeito a?
	
	
	
	Código Popular
	
	
	Código Moral
	
	
	Moralidade comum
	
	
	Código de Ética
	
	
	Assédio Moral
	
Explicação:
O aluno terá que saber que as questões que envolvem o cumprimento de promessas, não prejudicar os outros, praticar a ajuda mútua, o respeito pelas pessoas e o respeito pela propriedade, diz respeito a Moralidade comum.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Nas relações organizacionais a ética pode ser percebida através de:
	
	
	
	Do respeito nas relações familiares e na interação entre os membros de uma família.
	
	
	Falta de regras e leis que punem as pessoas.
	
	
	Avaliação da ética para grupos específicos, como médicos, dentistas e psicólogos.
	
	
	Respeito às normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos.
	
	
	Valorização de uma única pessoa de um determinado setor.
	
Explicação:
A ética nas relações organizacionais é percebida através do respeito às normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos. As grandes empresas, inclusive, têm seu código de ética para que todos possam respeitar os espaços coletivos e o modo de funcionamento organizacional.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações, tanto do ponto de vista individual, como do coletivo. Quando um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em se atualizar, recebe o nome de:
	
	
	
	Relações Interpessoais Conflitantes
	
	
	Falta de Poder
	
	
	Falta de autocensura
	
	
	Falta de Interesse
	
	
	Falta de informação
	
Explicação:
O aluno terá que saber que quando um elemento-chave para o bom desempenho do trabalho não é passada de modo satisfatório ou o próprio colaborador também não se interessa em se atualizar, recebe o nome de: Falta de informação
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
	
	
	
	Cultura
	
	
	Valores
	
	
	Ética
	
	
	Moral
	
	
	Missão
	
Explicação:
A ética corresponde aos princípios ou valores que são a base para a convivência em sociedade, para o bem comum. Sendo assim, a ética está na base das regras de um grupo ou sociedade.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos:
	
	
	
	Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. Afinal você não gosta de esporte.
	
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos.
	
	
	Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo durante o expediente.
	
	
	Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua ausência.
	
	
	Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
	
Explicação:
A única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente propício dentro da empresa para assistir os jogos é aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de trabalho.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
	
	
	
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
	
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que se baseia o comportamento normativo. Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.