Curso PJECALC - Classe A - MÓDULO III - Aula 02 - Vale Transporte

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VALE TRANSPORTE
Módulo 3
O Vale Transporte é um benefício pago pelo empregador ao
empregado, de forma antecipada, no valor correspondente a despesa
realizada com transporte público para o deslocamento residência-
trabalho e trabalho-residência.
 
A indenização do vale-transporte deve fixar o número de passagens
utilizadas diariamente pelo reclamante, que em geral são duas ou
quatro. Este número deve ser multiplicado pelos dias efetivamente
trabalhados no mês, ou na ausência de documentos que permitam
verificar os dias trabalhados, poderá ser utilizada a média de 22 dias
úteis.
Conforme consta no Dec. 95.247/87, é dever do empregador arcar
com a despesa de transporte mensal que exceder a 6% do salário
básico do empregado. 
Vejamos:
Art. 9° O Vale-Transporte será custeado:
I - pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por
cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos
quaisquer adicionais ou vantagens;
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II - pelo empregador, no que exceder à parcela referida no
item anterior.
Parágrafo único. A concessão do Vale-Transporte
autorizará o empregador a descontar, mensalmente, do
beneficiário que exercer o respectivo direito, o valor da
parcela de que trata o item I deste artigo.
 
(...)
 
Art. 12. A base de cálculo para determinação da parcela a
cargo do beneficiário será:
I - o salário básico ou vencimento mencionado no item I do
art. 9° deste decreto; e
II - o montante percebido no período, para os
trabalhadores remunerados por tarefa ou serviço feito ou
quando se tratar de remuneração constituída
exclusivamente de comissões, percentagens, gratificações,
gorjetas ou equivalentes.
 
É importante destacar que, existe entendimento jurisprudencial no
sentido de que, caso o empregador não tenha realizado o pagamento
durante a relação empregatícia e havendo condenação em
indenização substitutiva, a dedução dos 6% não será aplicável.
INCIDÊNCIAS
Como não se trata de verba salarial, NÃO haverá incidência INSS,
FGTS e IRPF.
QUEM TEM DIREITO AO VALE TRANSPORTE?
Em regra, todos os funcionários que trabalham sob o regime da CLT
têm direito ao vale transporte. 
Contudo, quando o empregador disponibiliza meio de transporte
particular ou quando o funcionário não utiliza nenhum meio de
transporte público para ir trabalhar, realizando o percurso com um
veículo automotor, motocicletas, bicicletas, ou até mesmo à pé, por
exemplo, não haverá o pagamento do referido benefício.
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Nesses casos, o colaborador deve informar por escrito que não
utiliza o transporte público. E, caso a informação inserida pelo
empregado seja falsa, além da contratante ter direito à cancelar o
benefício, o funcionário ainda pode ser demitido por justa causa.
Obs.: As empresas também não são obrigadas a realizar o
pagamento do vale transporte para os empregados que
tenham acesso ao Passe Livre ou que são beneficiados por
programas sociais que garantem o acesso ao transporte
público gratuito.
 
E O ESTAGIÁRIO?
Os contratos de estágio não são regidos pela CLT, mas sim pela Lei
nº 11.788/2008, mais conhecida como Lei do Estágio.
Segundo determina o Art. 12 da referida lei, o vale transporte
somente será obrigatório quando se tratar de estágio NÃO
obrigatório.
Vejamos:
Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma
de contraprestação que venha a ser acordada, sendo
compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-
transporte, na hipótese de estágio não obrigatório. 
§ 1o A eventual concessão de benefícios relacionados a
transporte, alimentação e saúde, entre outros, não
caracteriza vínculo empregatício. 
§ 2o Poderá o educando inscrever-se e contribuir como
segurado facultativo do Regime Geral de Previdência
Social.
QUEM TRABALHA EM HOME OFFICE TEM DIREITO?
Também conhecido como teletrabalho, ele é caracterizado por todo
serviço que é feito fora da sede da contratante, como dentro de sua
própria casa, por exemplo.
https://www.pontotel.com.br/justa-causa-clt-2019/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11788.htm
https://www.pontotel.com.br/estagiario-precisa-ou-nao-precisa-bater-ponto/
https://blog.convenia.com.br/home-office/
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E, como esse modelo não exige o deslocamento dos funcionários até
a empresa, o pagamento do vale-transporte é dispensável.
O PAGAMENTO É OBRIGATÓRIO DURANTE AS FÉRIAS?
A empresa não é obrigada a conceder o vale transporte.
Bons estudos!