Assédio moral

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INTRODUÇÃO:
O assédio moral consiste na degradação deliberada das condições de
trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em
relação aos seus subordinados, é exposição de trabalhadores e trabalhadoras
em situação humilhante e constrangedora.
Há vários aspectos que podem ocorrer dentro da empresa que podem ser
considerados assédio moral, como cobranças de metas excessivas, isolamento
do funcionário, porém, esses e outros aspectos não são reconhecidos como
forma de assédio moral dentro do ambiente de trabalho.
O presente estudo abordará as formas que podem ocorrer o assédio moral,
visando explanar para a sociedade em especial a classe de trabalhadores ao
que eles podem recorrer, e as causas do mesmo, será abordado também as
espécies existentes de assédio moral.
De um modo geral, assédio moral configura-se através de uma conduta
abusiva, que pode ser praticada por meio de gestos, palavras ou
comportamentos que atentem contra a dignidade ou a integridade física ou
psíquica de uma pessoa, de modo que venha ameaçar o emprego ou degradar
o ambiente de trabalho.
Atualmente, no Brasil o assédio moral ainda não se encontra amplamente
amparado pela legislação nacional, mas vem sendo recepcionado por alguns
ramos do direito, especialmente pelo Direito do Trabalho.
Desse modo, o presente estudo, espessa aprofundar-se nas pesquisas
relacionadas ao tema abordado com intuito de esclarecer e apresentar os
aspectos a respeito do ato.
AS FORMAS DE COMO PODEM OCORRER O ASSÉDIO MORAL
Após alguns estudos e opiniões de vários autores relacionadas a assédio,
conclui-se alguns pontos comuns para a caracterização do assédio moral,
quais sejam: humilhação, poder sobre o assediado, repetição do ato, desprezo,
isolamento, entre outros pontos, o que nos leva aos entendimentos que
assédio é um meio de destruição por ações degradantes, humilhantes no
ambiente de trabalho.
A psiquiatra e psicóloga, Marie France Hirigoyen, classifica as atitudes que
levam ao assédio, como:
Retirar da vítima a autonomia; não lhe transmitir mais as informações uteis
para a realização de tarefas; contestar sistematicamente todas as suas
decisões; criticar seu trabalho de forma injusta e exagerada; priva-lo ao acesso
aos instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador e etc.; retirar o trabalho
que normalmente lhe compete; dar-lhe permanentemente novas tarefas;
isolamento e recusa de comunicação; a vítima é interrompida constantemente;
a comunicação com ela é unicamente por escrito; é posta separada dos outros;
entre outras formas que a mesma cita.
O assédio moral, obviamente não é a única, mas é uma das causas que
infringem os direitos fundamentais como “ a intimidade, a honra e a imagem” de
acordo com o preconizado pela CF/88 no seu artigo 5º, inciso X.
Segundo a doutrina, o assédio moral no local de trabalho pode ser classificado
em três formas: o assédio vertical, que se subdivide em vertical descendente e
vertical ascendente, o assédio horizontal e em assédio misto.
O assédio descendente se caracteriza quando a violência parte do
empregador, o de qualquer cargo superior ao empregado assediado. Sobre
esse assédio SONIA MASCARO DO NASCIMENTO considera que:
O que se verifica no assédio vertical é a utilização do poder de chefia para fins de
verdadeiro abuso de direito do poder diretivo e
disciplinar, bem como para esquivar-se de
consequências trabalhistas. Tal é o exemplo do
empregador que, para não ter que arcar com as
despesas de uma dispensa imotivada de um
funcionário, tenta convencê-lo a demitir-se ou cria
situações constrangedoras, como retirar sua
autonomia no departamento, transferir todas suas
atividades a outras pessoas, isolá-lo do ambiente,
para que o empregado se sinta de algum modo
culpado pela situação, pedindo sua
demissão.pg38
Essa situação é a mais comum de ocorrer nas organizações, e se agrava ainda
mais pelo fato do colaborador aceitar tais humilhações que partem do
empregador, ou de qualquer outro de cargo superior temendo perder seu
emprego, e de não conseguir se realocar ao mercado de trabalho novamente.
O assédio moral ascendente, é a modalidade de difícil ocorrência, e é
definido quando o empregado assedia o empregador, podendo partir de um ou
mais agressores.
Pode ser visualizado em situações em que o funcionário tem o conhecimento
de alguma informação sigilosa do seu superior hierárquico e a utiliza como
meio de chantagem para benefício próprio .
Conclusão
Por todos os aspectos apresentados podemos evidenciar que o assédio moral
no ambiente de trabalho é um assunto que requer bastante atenção por parte
da sociedade e da própria empresa.
Uma vez que o mesmo se configura por uma conduta abusiva, como forma de
terror psicológico, podendo partir de ambas as partes envolvidas, com intuito
de excluir a vítima do ambiente social, e assim, afetando sua saúde mental e
física e por consequência afetando seu desempenho dentro da organização.
Portanto é de suma importância que o assédio moral seja tratado de forma
minuciosa por todos, principalmente pela empresa valendo-se de meios para
identificar, prevenir, e repreender o assédio, como por exemplo realizando o
acompanhamento psicológico de cada colaborador, e pela legislação nacional,
este através da elaboração de leis como forma de punição aos ocasionadores
do mesmo.
É igualmente importante que cada colaborador compreenda o que caracteriza o
assédio moral, não deixando que este passe despercebido, denunciando,
alertando a terceiros por menor que seja o sinal.
REFERÊNCIAS:
HIRIGOYENJ, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio
moral. 4 ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2009. P .348
NASCIMENTO, Sônia A.C.Mascaro. O assédio moral no ambiente do trabalho.
Disponível em:http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=5433>.Acesso
em:07 junho de 2019.
http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=5433