Prática 01 gestão de recursos humanos no setor público

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 1 foi possível observar que o vínculo que os agentes políticos mantêm com o poder público é de natureza política: tratam-se de titulares de cargos eletivos junto aos poderes Executivo e Legislativo nos três níveis de poder previstos em nossa federação.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e categorias de agente público, adaptado.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de agentes políticos:
Nota: 10.0
	
	A
	Agentes políticos constituem-se de indivíduos que, sem manterem
 uma relação duradoura com o poder público, realizam em nome dela
 algumas tarefas de caráter transitório.
	
	B
	Agentes políticos são aqueles agentes públicos responsáveis pela elaboração
 e coordenação das políticas que têm por objetivo a persecução dos objetivos
 do Estado traçados na Constituição.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
 
	
	C
	Agentes políticos são aqueles que tem a necessidade de
 agrupamentos para criarem contratos sociais que organizam a 
sociedade e legitimam o poder centralizado para garantir a ordem.
	
	D
	Agentes políticos são aqueles que permitem apenas identificar o 
fluxo de bens e serviços em cada área da economia.
	
	E
	Agentes políticos são aqueles que permitem apenas passar para o
 gestor público a análise e capacitação dos recursos humanos, aquele
 que identifica também o fluxo de bens e serviços em cada área da economia.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado da expressão "excepcionalidade do interesse público":
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial 
e que deve ter caráter emergencial e/ou temporário.
	
	B
	São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo 
determinado, diferentemente do que ocorre nas contratações
 realizadas por Estatuto ou pela CLT.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo
 regime especial e que deve, necessariamente, ser excepcional.
Na aula 2 foi possível observar que Excepcionalidade do interesse público 
é a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial
 e que deve, necessariamente, ser excepcional. Situações corriqueiras devem
 ser sempre atendidas pelo pessoal do quadro regular de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no 
Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial.
	
	D
	São contrato elaborados após seis meses de contratação
 e considerados como cargos comissionados de curta duração.
	
	E
	É um procedimento administrativo que pode se 
dar apenas dentro da carreira para a qual foram originalmente
 contratados os servidores públicos.           
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que algumas entidades e poderes da Administração Pública poderão optar por fazer uso do regime trabalhista geral, previsto na CLT. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de CLT.
Nota: 10.0
	
	A
	Comissão das Leis Trabalhistas.
	
	B
	Consolidação das Leis Tribunais.
	
	C
	Campanha das Leis Trabalhistas.
	
	D
	Consolidação das Leis Trabalhistas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
	
	E
	Consolidação das Leis Titulares.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que os trabalhadores terceirizados sempre estiveram presentes na atuação do poder público, notadamente nas chamadas atividades-meio, ou seja, de mero apoio e que não impliquem na atuação para a persecução dos fins do ente público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Terceirizados.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a mais importante transformação ocorrida na Lei n. 6.019/1974 e promovida pela reforma trabalhista em 2017:
Nota: 10.0
	
	A
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para todos
 os serviços da Administração Pública Direta e Indireta.
	
	B
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para o 
exercício do Poder de Polícia.
	
	C
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para a
 execução de tarefas consideradas de área-fim, e não apenas das atividades-meio.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
 
	
	D
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados
 para exercer cargos eletivos no Poder Legislativo. 
	
	E
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para
 a realização de auditorias, com dispensa de licitação.
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à iniciativa privada.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de contratação sob o regime da CLT para o servidor público:
Nota: 10.0
	
	A
	Devem ser contratados mediante indicação.
	
	B
	Devem ser contratados mediante votação.
	
	C
	Devem ser contratados mediante recrutamento interno.
	
	D
	Devem ser contratados mediante recrutamento externo.
	
	E
	Devem ser contratados mediante concurso público.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 3 foi possível observar que os empregados públicos atuam como agentes públicos e exercem função pública, mas não ocupam cargo público. Cargos públicos são destinados a servidores estatutários, enquanto empregos públicos são destinados a celetistas.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Empregados Públicos (adaptado).
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que define corretamente o que são Empregados Públicos:
Nota: 10.0
	
	A
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego pelo
 Estatuto dos Funcionários Regionais.
	
	B
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos.
	
	C
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na
 administração direta sob o regime da CLT.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
	
	D
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego
 e recebem via Recibo de Pagamento Autônomo (RPA).
	
	E
	Empregados públicos são indicados pelo presidente da República
 e, geralmente, seguem a sua linha ideológica.
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores arroladasna Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à iniciativa privada.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o órgão responsável pela solução de litígios de uma relação trabalhista do servidor público:
Nota: 10.0
	
	A
	Associação Brasileira de Recursos Humanos.
	
	B
	Justiça do Trabalho.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
	
	C
	Conselho Regional de Administração.
	
	D
	Tribunal de Contas.
	
	E
	Supremo Tribunal Federal.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 3 foi possível observar que todos os agentes públicos exercem função pública, uma vez que agente público é aquele indivíduo que age em nome do Estado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Funções Públicas.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa correta acerca das funções de confiança:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma direta, indireta e mista.
	
	B
	Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma liberal.
	
	C
	Destinam-se exclusivamente às situações de funcionários subordinados.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma centralizada e burocrática.
	
	E
	Destinam-se exclusivamente às situações de direção, chefia e assessoramento.
Na aula 3 foi possível observar que as funções de confiança,
 exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo,
 e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de 
carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, 
destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos
 no Setor Público. Tema 4: Funções Públicas.
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Agentes particulares colaboradores.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Permissionários:
Nota: 10.0
	
	A
	São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, 
sofrem com a centralização e autoritarismo estatal.
	
	B
	São aqueles que recebem delegação, a título precário,
 mediante licitação, da prestação de serviços públicos e
 que demonstrem capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
 
	
	C
	São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades
 em detrimento dos interesses dos cidadãos.
	
	D
	São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da 
administração pública a incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo.
	
	E
	São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da população.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão judicial transitada em julgado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Cargos Públicos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que significa "vitaliciedade de cargos públicos":
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas 
especiais e não é garantida até a morte do servidor.
Na aula 3 foi possível observar que a vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e não é garantida até a morte do servidor, uma vez que a Constituição estabelece a aposentadoria compulsória dos servidores públicos especiais aos 75 anos de idade.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Cargos Públicos.
	
	B
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas
 especiais e é garantida até o fim da vida.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas
 especiais e é garantida até o fim da vida do servidor e também dos seus dependentes.
	
	D
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a morte.
	
	E
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas
 especiais, porém entra em vigor após 10 anos do início das atividades.