AVC DOENÇAS OCUPACIONAIS

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Folha de Respostas
Avaliação Contínua - AVC
	NOME: 
	RA: 
	
	
	CURSO: ENGENHARIA CIVIL
	
	DISCIPLINA: DOENÇAS OCUPACIONAIS
	CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS
	
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos.
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância.
	CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final.
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão descontados de acordo com a sua relevância.
	INFORMAÇÕES IMPORTANTES - LEIA ANTES DE INICIAR
	
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
É importante que leia e compreenda as intruções de avaliação descritas antes do enunciado disponível no AVA.
	
a) Possíveis doenças/lesões causados pela atividade descrita, com cenário de altas temperaturas.
A NR17, o item 17.5.1, prevê que “as condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado”. A temperatura mais adequada segundo a NR17 deve ser de 20º C a 23º C em lugares como escritórios, laboratórios, salas de projeto. Já a ISO 9241/2011 define que a melhor temperatura fica entre 20º C e 24º C no verão e entre 23º C e 26º C no inverno.
O anexo III da NR 15 também define a temperatura máxima de acordo com o nível de dificuldade de atividades, sendo elas: leves: 32,2º C; moderadas: 31,1º C; pesadas: 30,0º C.
Devido ao excesso de calor, o organismo acaba aumentando a sua própria temperatura interna (hipertermia).
Para combater a hipertermia, algumas reações acontecem:
· a sudorese, ou seja, o líquido do corpo transforma-se rapidamente em vapor;
· a vasodilatação periférica, que possibilita a troca de calor entre o ambiente de trabalho e o organismo da pessoa.
Se o corpo não conseguir manter a temperatura em torno de 37º C (que é a ideal), mesmo com as reações de defesa, os efeitos podem ser: A desidratação, exaustão do calor, choque térmico, câimbras do calor, desmaio e urticaria.
b)        Ações preventivas para redução do nível de temperatura ou alternativos de processo. Cuidados com o trabalhador frente às altas temperaturas.
Em relação à fonte de calor, o gestor pode variar a potência do equipamento, por exemplo. Já quanto ao funcionário, pode-se aplicar o revezamento, reduzindo o tempo de exposição do colaborador à fonte. Os equipamentos de proteção individual, os EPIs, também ajudam, como luvas, óculos especiais, capuz de material isolante.
Convém ainda monitorar o trabalho do colaborador com exames médicos regulares. É preciso que ele tenha pausas para descanso e para se hidratar com água ou isotônicos. 
Além disso, é importante que o espaço seja ventilado e umidificado; a temperatura do local seja controlada via termômetro; a distância entre a fonte de calor e o trabalhador seja ampliada.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm#17.5._Condi%C3%A7%C3%B5es_ambientais_de_trabalho
Resolução
 
 
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