DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO

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DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO 
 
 
 1. Ref.: 5188235 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No campo do Direito do Trabalho existe um princípio que consiste em atribuir à relação 
de emprego a mais ampla duração, isto é, valorizar a permanência do empregado no 
mesmo vínculo empregatício. De que princípio estamos falando? 
 
 
Princípio da Proteção. 
 
Princípio Real. 
 Princípio da Continuidade. 
 
Princípio da Expansão. 
 
Princípio do Regramento. 
 
 
 2. Ref.: 4980332 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Sicrano contrata uma pessoa para realizar faxina em sua casa nova um dia antes de se 
mudar. Ele paga 300 reais a essa pessoa e lhe dá almoço e passagens de ônibus. No 
final daquele dia, Sicrano a agradece e diz que irá chama-la novamente se precisar. A 
história ilustra que tipo de relação? 
 
 Relação de Emprego. 
 Relação de Trabalho. 
 
Relação de Causa e Efeito. 
 
Relação de Reciprocidade. 
 
Relação de Sororidade. 
 
 
 3. Ref.: 5208270 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Para que possamos identificar uma relação de trabalho, é necessária a presença de 
alguns elementos. Um deles é a Não Eventualidade. O que esse elemento significa? 
 
 
Indica que o trabalho deve ser realizado sempre por pessoa física, não podendo 
ser realizado por uma pessoa jurídica. 
 Significa que deve haver continuidade no trabalho, nunca deve ser feito de forma 
esporádica. 
 
Significa dizer que o trabalho deve ser realizado mediante remuneração. 
 
Significa que cabe ao empregador ser a pessoa responsável por todos os riscos 
do negócio. 
 
Aponta que existe dependência do empregado sobre o empregador, isto é, o 
empregado deverá obedecer às ordens do empregador, no que tange ao exercício 
de sua função. 
 
 
 4. Ref.: 4980336 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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Em um contrato de trabalho, a capacidade jurídica é um elemento distinto. Temos a 
seguinte hipótese para a aplicação desse conceito. Sicrano tem 15 anos de idade e 
deseja trabalhar no Supermercado X. Pergunta-se: Ele pode? Por que? 
 
 
Sim. A lei nacional considera Sicrano relativamente capaz. 
 Sim. A lei nacional permite que Sicrano trabalhe como menor aprendiz. 
 
Não. A lei nacional determina a impossibilidade de trabalho para menores de 18 
anos. 
 
Sim. A lei nacional considera Sicrano plenamente capaz. 
 
Não. A lei nacional determina a impossibilidade de trabalho para menores de 21 
anos. 
 
 
 5. Ref.: 5208271 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sicrano trabalha no horário de 19 horas às 07 horas, em dias alternados, no estoque de 
um supermercado. Pergunta-se: Ele faz jus a algum adicional remuneratório? Qual? 
 
 
Sim. Ele deve receber adicional de insalubridade. 
 
Sim. Ele deve receber adicional de periculosidade. 
 
Sim. Ele deve receber adicional de sororidade. 
 Sim. Ele deve receber adicional noturno. 
 
Não. Ele não faz jus a recebimento de qualquer adicional. 
 
 
 6. Ref.: 5208272 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Fulano trabalha no mercado X. Certo dia, ele decide ignorar as ordens de seu gerente, 
ofendendo-o e jogando produtos ao chão. O gerente do mercado decide demiti-lo por 
justa causa. Fulano poderá receber seus direitos salariais? Por que? 
 
 
Sim. Apesar da previsão de cometimento de ato de indisciplina/insubordinação 
como causa para demissão por justa causa, verifica-se que apenas uma vez 
Fulano agiu assim em seu local de trabalho. 
 
Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado 
não terá direito a receber seus direitos. A Constituição Federal nos traz elencados 
os motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o 
empregador, como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, 
abandono de emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc. 
 Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado 
não terá direito a receber seus direitos. O artigo 482 da CLT nos traz elencados os 
motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o empregador, 
como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de 
emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc. 
 
Sim. Independente dos motivos que geraram a demissão, Fulano tem que receber 
seus direitos salariais. 
 
Não. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por justa causa, o empregado 
não terá direito a receber seus direitos. O Código Civil nos traz elencados os 
motivos, que são definidos como falta grave do empregado perante o empregador, 
como, por exemplo: ato de indisciplina ou de insubordinação, abandono de 
emprego, embriaguez habitual ou em serviço etc. 
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 7. Ref.: 5188237 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Determinado sindicato decide arguir a constitucionalidade de ato normativo que retira 
pagamento de certo adicional para os ocupantes de determinadas funções. A que órgão 
da justiça do trabalho cabe esse tipo de julgamento? 
 
 Tribunal Superior do Trabalho. 
 
Primeira Instância. 
 
Vara do Trabalho. 
 
Tribunal Regional do Trabalho. 
 
Segunda Instância. 
 
 
 8. Ref.: 5188238 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Sicrano é psicólogo, exercendo sua função em seu próprio consultório. Pergunta-se: 
Sicrano está amparado pela CLT? Por que? 
 
 Não. A CLT não oferece amparo para trabalhos eventuais. 
 
Sim. A partir da promulgação da CLT, trabalhadores autônomos podem se 
socorrer das normas da lei trabalhista. 
 
Sim. A partir da Constituição Federal de 1988, qualquer pessoa que venha a 
trabalhar de forma autônoma, poderá se socorrer da CLT. 
 
Não. A CLT não oferece subsídios legais para trabalhadores avulsos. 
 Sim. A partir da EC 45/2004 trabalhadores autônomos podem se socorrer dos 
ditames da lei laboral. 
 
 
 9. Ref.: 4983335 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A Justiça do Trabalho dá ao trabalhador, além do princípio do acesso à justiça, um 
incremento que facilita muito a vida dos cidadãos, que é o princípio do jus postulandi. O 
que significa isso? 
 
 É a possibilidade de uma pessoa sem habilitações legais ingressar com uma 
demanda sem a presença de um advogado inscrito regularmente nos quadros da 
Ordem dos Advogados do Brasil. 
 
É a possibilidade de uma pessoa sem habilitações legais ingressar com uma 
demanda com a presença de um advogado inscrito regularmente nos quadros da 
Ordem dos Advogados do Brasil. 
 
É a possibilidade de uma pessoa com habilitações legais ingressar com uma 
demanda sem a presença de um advogado inscrito regularmente nos quadros da 
Ordem dos Advogados do Brasil. 
 
É a possibilidade de uma pessoa sem habilitações legais ingressar com uma 
demanda com a indicação de um advogado inscrito regularmente nos quadros da 
Ordem dos Advogados do Brasil. 
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 É a possibilidade de uma pessoa sem habilitações legais ingressar com uma 
demanda contemplado com um defensor público. 
 
 
 10. Ref.: 4953687 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Fulano ajuíza uma petição inicial na justiça do trabalho contra seu ex-empregador, vez 
que este não lhe pagou seus direitos trabalhistas ao demiti-lo. No dia da audiência 
inaugural, o réu não comparece. É correto afirmar que: 
 
 
Se o réu (reclamado) não comparecer ficará impedido de realizar negócios por seis 
meses. 
 
Se o réu (reclamado) não comparecer o processo será arquivado. 
 
Se o réu (reclamado) não comparecer, o juiz determinará sua condução coercitiva 
à audiência. 
 Se o réu (reclamado) não comparecer incorrerá no caso de revelia, com a 
consequenteconfissão ficta sobre toda a matéria de fato. 
 
Se o réu (reclamado) não comparecer será novamente citado pelo juiz até que 
compareça. 
 
 
 
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