APS - Int Contexto Organizacional

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1. Qual é o papel do psicólogo no processo de recrutamento e seleção? 
Resposta: O psicólogo pode atuar um recrutador ou como gestor da área de seleção, por possuir 
expertise na avaliação das competências necessárias ao desempenho na função. Para além da 
avaliação das questões comportamentais dos candidatos, o psicólogo avalia também a aderência 
aos valores e cultura organizacional. 
2. Como funciona o recrutamento e seleção com um psicólogo organizacional de empresas? 
Resposta: A participação do psicólogo no processo seletivo acontece quando ele desempenha o 
papel de recrutador. Ele participa de todas as etapas do processo e por ser um profissional com 
capacidade de "ler gente" ele se destaca em suas avaliações e aplicação de alguns testes restritos 
aos profissionais de psicologia. 
 
3. Quais são as etapas indispensáveis no processo seletivo? 
Resposta: Cada processo seletivo é definido de acordo com o seu nível de complexidade. O 
psicólogo atua em diversas etapas, desde o entendimento com o gestor do perfil esperado para 
aquela posição, a busca ativa por esses profissionais no mercado, elaboração de postagem para 
atração, a triagem de cvs dentro as opções e candidaturas, entrevistas por competências, aplicação 
de inventários comportamentais e testes, se necessário e apoio ao gestor na tomada de decisão 
ao final. 
 
4. Em um processo seletivo, por que os testes são importantes? 
Resposta: Os testes são mais um fator no entendimento do profissional avaliado. Ele não pode ser 
avaliado isoladamente. E como um "exame complementar" na medicina. Os testes apoiam o 
entendimento do nível técnico, habilidades requeridas para a função, mas também podem ser 
testes comportamentais, que amplia o diálogo sobre a importância do comportamento. 
 
5. Por que escolheu esta área de atuação e qual a parte do processo seletivo de que mais gosta? 
Resposta: A oportunidade de fazer a conexão entre empresas e profissionais, criando novas 
realidades é muito gratificante. Nossa atuação apoia tanto os gestores no processo de decisão 
(pois muitas vezes privilegiam apenas o lado técnico e reduzem a importância do comportamental) 
como também apoiamos os candidatos para que possam ter mais transparência do desafio e 
informações sobre a empresa que está buscando trabalhar.