PROVA I - PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

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Curso	Projeto de Competências Profissionais e Gestão de Carreira
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PERGUNTA 1
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais são: 
a. Autoconhecimento e empreendedorismo.
b. Habilidade e atitude.
C. Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
d. Autoconhecimento e inteligência emocional.
e. Saber, fazer e saber agir.
PERGUNTA 2
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso __________________. A ____________ leva ao saber fazer (habilidade)”. 
a. Praticá-lo/prática.
b. Pagá-lo/aquisição.
c. Julgá-lo/análise.
d. Repassá-lo/segurança.
e. Estudá-lo/aula.
PERGUNTA 3
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três ingredientes, que são: 
a. Conhecimento, hábito e atitude.
b. Coaching, hábitos e atitudes.
c. Comportamento, habilidade e antecipação.
d. Conhecimento, habilitação e ação.
e. Conhecimento, habilidade e atitude.
PERGUNTA 4
Qual a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? 
a. Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, e competências comportamentais referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
b. Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação formal, e competências comportamentais são exclusivamente desenvolvidas na infância.
c. Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, e competências comportamentais referem-se exclusivamente à Inteligência Emocional demonstrada durante o trabalho.
d. Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida profissional, durante a execução da função, e competências comportamentais são referentes à personalidade do indivíduo.
e. Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações.
PERGUNTA 5
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
a. É a capacidade de saber desenhar boas metas.
b. É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos problemas, buscando outras perspectivas.
c. É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é especialista.
d. É a capacidade de atingir metas altas.
e. É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as necessidades da empresa.