ATIVIDADE 3 - GO - PROJETO DE VIDA - 522023

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ATIVIDADE 3 - GO - PROJETO DE VIDA – 
522023 
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QUESTÃO 1 
 
O processo de seleção em recursos humanos é uma etapa importante na gestão de pessoas, 
que visa escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis nas 
organizações. De acordo com Marras (2011, p. 87), “seleção é um processo de comparação 
entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos, visando escolher e indicar os 
melhores para o desempenho das funções do cargo em questão”. 
O processo de seleção pode envolver diversas etapas, como triagem de currículos, entrevistas 
individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outros. O objetivo é 
avaliar as competências, habilidades, conhecimentos e experiências dos candidatos em relação 
às exigências do cargo e da organização. 
Segundo Chiavenato (2014, p. 166), o processo de seleção tem como finalidade “encontrar o 
candidato que melhor atenda aos requisitos do cargo, da equipe e da organização, visando à 
eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado”. 
Portanto, o processo de seleção em recursos humanos é uma etapa fundamental na gestão de 
pessoas, que visa escolher os candidatos mais qualificados e adequados para p reencher as 
 
vagas disponíveis nas organizações. Ele deve ser conduzido de forma ética e transparente, 
visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. 
ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014. 
MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. 
São Paulo: Saraiva, 2011. 
 
Atualmente é cada vez mais comum as empresas realizarem processos de seleção por meio de 
entrevistas online. Considerando este tema, relacione as diferenças entre uma entrevista 
presencial e uma entrevista online e em seguida apresente quais os cuidados devem ser 
tomados no momento de uma entrevista online. 
 
 
RESPOSTA NO 
FINAL... 
 
 
 
 
 
 
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