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IDENTIDADE PROFISSIONAL PROFª.MARGARETH CAMPÊLO PRÁTICAS DE ENFERMAGEM I IDENTIDADE É POSSÍVEL DEFINIR COMO ALGO INDIVIDUAL, CONJUNTO DE CARACTERES PRÓPRIOS E EXCLUSIVOS COMO: NOME, FILIAÇÃO, LOCAL E DATA DE NASCIMENTO, PROFISSÃO, SEXO, E PRINCIPALMENTE SE PENSADA ATRAVÉS DAS IMPRESSÕES DIGITAIS - MARCAS QUE CARACTERIZAM A IDENTIDADE DE UMA PESSOA. IDENTIDADE PROFISSIONAL IDENTIDADE PROFISSIONAL SERIA UM TIPO DE IDENTIDADE COLETIVA, COM BASE EM TRAÇOS COMUNS A TODOS QUE EXERCEM DETERMINADA ATIVIDADE. IDENTIDADE PROFISSIONAL O artigo 4º da Resolução Conselho Federal de Enfermagem nº 460 de 02.0 9.2014 estabelece que a Carteira de Identidade Profissional é de uso pessoal, intransferível e de uso obrigatório para o exercício das atividades dos profissionais de enfermagem. IDENTIDADE COLETIVA SERIA O CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS PELAS QUAIS ALGO É DEFINITIVAMENTE RECONHECÍVEL OU CONHECIDO. IDENTIDADE VISUAL ✓ PERSONALIDADE VISUAL DE UMA EMPRESA: ✓RESULTANTE DE EFEITO INTERATIVO DAS CARACTERÍSTICAS COMUNS DE SUAS IMAGENS VISUAIS ✓ COMO CONJUNTO DE ELEMENTOS GRÁFICO-VISUAIS PADRONIZADOS COMO COR, LOGOTIPO, UNIFORME, EMBALAGEM, TIPO DE LETRA E OUTROS FATORES QUE CONSTITUEM MARCAS PARA TORNÁ-LAS CONHECIDAS NA SOCIEDADE. IDENTIDADE & ENFERMAGEM ✓A PRÓPRIA DENOMINAÇÃO ENFERMEIRA (O): NÃO AJUDA A DEFINIR A PROFISSÃO (SOBRETUDO PARA O PÚBLICO LEIGO) ✓ LIGA O NOME A ENFERMO, DOENÇA OU ENFERMIDADE (O PROFISSIONAL TEM HOJE UMA ATUAÇÃO MUITO MAIS AMPLA E PROFUNDA). ✓DÉCADAS ATRÁS, A DENOMINAÇÃO ERA CERCADA DE PRECONCEITO, ✓ A ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM (ABEN) LUTAVA PELA MELHORIA DO STATUS PROFISSIONAL ✓ COMBATENDO O MAU USO DA PALAVRA - LIGADA AO EXERCÍCIO DE PESSOAS SEM PREPARAÇÃO ALGUMA OU COM PREPARAÇÃO INADEQUADA OU INSUFICIENTE - ATIVIDADES SEM COMPROMISSO COM A MORAL E BONS COSTUMES, IDENTIFICANDO A ENFERMEIRA (SUA PRINCIPAL PERSONAGEM) COMO MULHER SEDUTORA, INESCRUPULOSA E VULGAR. Enfermagem é Gente que Cuida de Gente IDENTIDADE & ENFERMAGEM ✓PROFISSIONAL: ✓ DEVE POSSUIR CONHECIMENTO TÉCNICO-CIENTÍFICO, ✓ TER AFETIVIDADE PARA COM OS PACIENTES, VISANDO À PROMOÇÃO DA SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA, CONFORTO E BEM-ESTAR DOS MESMOS. ✓DEVE ESTAR ATENTO ÀS SINGULARIDADES E PARTICULARIDADES ✓ CLIENTES, FAMÍLIA E COMUNIDADE SOBRE SUA RESPONSABILIDADE, AGINDO DE FORMA CONSCIENTE, REFLEXIVA E CRÍTICA NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES. ✓O ENFERMEIRO (A) EXERCE SEU TRABALHO E ATIVIDADES CENTRADAS NA EXECUÇÃO DE TAREFAS, PROCEDIMENTOS RÁPIDOS E EFICIENTES COMANDADOS POR DISCIPLINAS E NORMATIZAÇÕES, EM QUE A INCERTEZA, DÚVIDA E ERRO NÃO PODEM ESTAR PRESENTE. O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A IDENTIDADE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM? ✓CONSTITUI A IDENTIDADE DESSE PROFISSIONAL: DIFERENCIANDO-O DE OUTROS PROFISSIONAIS E CONVERTENDO-SE ESTA NA REALIZAÇÃO DE ASSISTÊNCIA HUMANIZADA COM CONHECIMENTO E TÉCNICA ÚNICA DENTRE TODAS AS PROFISSÕES DE SAÚDE. ✓O CUIDADO: CONSTITUI-SE COMO FUNÇÃO ESSENCIAL, FUNDAMENTAL OU A RAZÃO ÚLTIMA QUE JUSTIFICARIA TODAS AS ATIVIDADES E COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM. O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A IDENTIDADE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM? SE EXISTE UNANIMIDADE NESSA ASSERTIVA ENTRE ENFERMEIROS, HÁ AINDA QUE CONSIDERAR OS SINAIS QUE ESTAMOS DISPOSTOS A PRODUZIR PARA DEMONSTRAR TAL IDENTIDADE. NA PRÁTICA, ACEITAMOS QUE A FUNÇÃO ESSENCIAL DA PROFISSÃO SEJA O “CUIDAR”, MAS, SIMULTANEAMENTE, HÁ UMA FORTE RESISTÊNCIA A ATUAR, DE FATO, COMO CUIDADOR. POR QUE ESSA CONTRADIÇÃO? O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A IDENTIDADE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM? ➢A ATIVIDADE DE CUIDAR SEJA REALIZADA NUMA FASE OCULTA (TRABALHO REALIZADO NUM EPISÓDIO DE DEPENDÊNCIA DO CLIENTE): ➢ RECEBE CUIDADOS DE HIGIENE, É ALIMENTADO, OU CONFORTADO EM SUAS NECESSIDADES FISIOLÓGICAS PELAS MÃOS DO CUIDADOR. ➢ RAZÃO HISTÓRICA QUE NOS REMETE À HISTORIOGRAFIA DO CUIDADO, TENDO EM VISTA QUE ESTE FAZIA PARTE DO ROL DAS ATIVIDADES DOMÉSTICAS, LIGADAS ÀS MULHERES, UM TRABALHO INVISÍVEL E DESVALORIZADO SOCIALMENTE. O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A IDENTIDADE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM? ✓POUCOS CLIENTES LEMBRAM QUEM OS BANHOU, CUIDOU, HIGIENIZOU OU ATENDEU SEMPRE É MAIS GLAMOROSO RECORDAR E RELATAR AOS AMIGOS OS EXAMES E PROCEDIMENTOS SOFISTICADOS OU A CIRURGIA OU OUTRO TRATAMENTO ESPECIALIZADO A QUE FOI SUBMETIDO. ✓COMO RESGATAR O VALOR DO CUIDADO DO SER HUMANO SEM MENOSPREZAR O VALOR DAS TECNOLOGIAS, QUE PODEM CONTRIBUIR COMO MOLA PROPULSORA DA QUALIDADE E SEGURANÇA ASSISTENCIAIS, TÃO PRECONIZADAS NOS DIAS ATUAIS? O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A IDENTIDADE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM? ✓EMBORA AS CARACTERÍSTICAS DA IDENTIDADE PROFISSIONAL POSSAM SER ALTERADAS AO LONGO DOS TEMPOS, A IDENTIFICAÇÃO COMO ENFERMEIRA (O) PERMANECE UMA FORÇA PODEROSA, CONFERINDO-LHE RECONHECIMENTO DENTRO DE UM GRUPO SOCIAL MAIS AMPLO. Em suma, a história sugere que a busca por uma identidade profissional agrega significados à vida e ao trabalho OBRIGADA! “EU SOU APENAS UM ENFERMEIRO” REFERÊNCIAS SOUZA GJ, PAULA MÂB. CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE DO ENFERMEIRO: REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA. REV ACADÊMICA REDE DE CUIDADOS EM SAÚDE, 10 (1): 1-17, 2016 OGUISSO, T, FERNANDES DE FG. CUIDADO – ESSÊNCIA DA IDENTIDADE PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM . REVISTA DA ESCOLA DE ENFERMAGEM DA USP 2016, 50 (MARZO-ABRIL): DISPONÍVEL EM: HTTP://WWW.REDALYC.ORG/ARTICULO.OA?ID=361046884001 GUTIÉRREZ R DE M G, MORAIS CRVS, SISTEMATIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM E A FORMAÇÃO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL. REVISTA BRASILEIRA DE ENFERMAGEM [EN LINEA] 2017, 70 (MARÇO- ABRIL): DISPONÍVEL EM:HTTP://WWW.REDALYC.ORG/ARTICULO.OA?ID=267050430030 http://www.redalyc.org/articulo.oa http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=267050430030 ÓRGÃOS DE CLASSE ENTIDADES DE CLASSE PRÁTICAS DE ENFERMAGEM I 19 ÓRGÃOS DE CLASSE: COFEN E CORENS COFEN – CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM • CRIAÇÃO DOS CONSELHOS FEDERAL E REGIONAIS DE ENFERMAGEM • LEI 5.905 DE 13/07/1973 • ÓRGÃO DISCIPLINADOR DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL – FISCALIZADOR. • SEDE EM BRASÍLIA • SITE: HTTP://WWW.COFEN.GOV.BR/ Betânia Maria dos Santos http://www.cofen.gov.br/ FUNÇÕES DO COFEN • DETERMINAR QUAIS AS PESSOAS QUE PODEM EXERCER A PROFISSÃO • IMPEDIR AQUELAS QUE ESTIVEREM EXERCENDO ILEGALMENTE A PROFISSÃO • VERIFICAR SE AS PESSOAS, QUE EXERCEM LEGALMENTE A PROFISSÃO ESTÃO CUMPRINDO CORRETAMENTE AS OBRIGAÇÕES • PUNIR AS PESSOAS QUE FEREM A ÉTICA PROFISSIONAL COM UMA DAS PENALIDADES PREVISTAS • ELABORA E ATUALIZA O CÓDIGO DE ÉTICA DA PROFISSÃO, VÁLIDO EM TODO O TERRITÓRIO NACIONAL; • DEFINE O VALOR DA ANUIDADE DE CADA UM DOS CORENS DO PAÍS; • PROMOVE CURSOS DE APRIMORAMENTO, COMO O PROFICIÊNCIA, FEITO À DISTÂNCIA, VIA INTERNET; DECISÕES COFEN • 1975 – 1978 – PARÁGRAFO ÚNICO, ART. 10 DA LEI 5.905/73 ORGANIZOU 03 QUADROS DISTINTOS PARA FINS DE INSCRIÇÃO : • QUADRO I ENFERMEIROS E OBSTETRIZ • QUADRO II TÉCNICO DE ENFERMAGEM • QUADRO III AUXILIARES DE ENFERMAGEM, PRÁTICOS DE ENFERMAGEM E PARTEIRAS. COREN – CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM • UMA SEDE EM CADA ESTADO BRASILEIRO • CORENS – CONSELHOS REGIONAIS DE ENFERMAGEM – VÁRIAS SEÇÕES • COREN – SP – CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DE SÃO PAULO • SITE: HTTPS://PORTAL.COREN-SP.GOV.BR/ • ALAMEDA RIBEIRÃO PRETO,82 – BELA VISTA– TEL.: 3225.6300 • PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA REVISTA DO COREN-SP - SITE James Francisco dos Santos https://portal.coren-sp.gov.br/ COMPOSIÇÃO DO COREN • 05 A 21 MEMBROS, SENDO 3/5 DE ENFERMEIROS E 2/5 DAS DEMAIS CATEGORIAS REGULAMENTADAS EM LEI • MANDATO DE 03 ANOS • VOTO PESSOAL, SECRETO, OBRIGATÓRIO EM ASSEMBLEIA GERAL ONDE A CATEGORIA VOTA NA CHAPA CORRESPONDENTE AO QUADRO A QUE PERTENCE • O INSCRITO QUE NÃO VOTAR ESTÁ SUJEITO A PAGAR MULTA NO VALOR CORRESPONDENTE A UMA ANUIDADE DA CATEGORIA. COREN - PODER • EXECUTIVO – EXECUTAR SEGUNDO NORMAS E LEIS ESTABELECIDAS • LEGISLATIVO – BAIXAR PROVIMENTOS DISCIPLINADORESDA PROFISSÃO – LEIS • JUDICIÁRIO – JULGAR EM PROCESSO ÉTICO OS PROFISSIONAIS QUE TRANSGRIDEM AS NORMAS DO CÓDIGO DE ÉTICA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM • A VINCULAÇÃO É COMPULSÓRIA – CONDIÇÃO PARA EXERCER A PROFISSÃO Principais atividades dos CORENS: • Inscrição profissional e cancelamento; • Expedição de carteira e cédula de identidade profissional, indispensável ao exercício da profissão; • Disciplinar e fiscalizar o exercício profissional; • Receber denúncias contra exercício indevido da profissão; • Fiscalizar e decidir os assuntos referentes ao comportamento ético-profissional; • Zelar pelo conceito da profissão e dos que a exercem; • Elaborar a proposta orçamentária anual, submetendo os à aprovação do COFEN; • Exigir o cumprimento das resoluções emanadas pelo COFEN; • Executar as resoluções do COFEN; . O COREN-SP também oferece ao profissional o aprimoramento técnico no CAPE (Centro de Aprimoramento Profissional de Enfermagem) • ENTIDADES DE CLASSE • ABEN NACIONAL / ABENSP • SINDICATO DE ENFERMAGEM • SOCIEDADES DE ESPECIALISTAS ABEN NACIONAL – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM • PRIMEIRA ORGANIZAÇÃO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM BRASILEIRA. • 12/08/1926 – ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE ENFERMEIRAS DIPLOMADAS BRASILEIRAS. • 1944 – (REFORMA DO ESTATUTO) – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMEIRAS DIPLOMADAS – ABED. • 21/08/1954 – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM – ABEN • ABEN-NACIONAL – SEDE EM BRASÍLIA-DF • SITE: WWW.ABENNACIONAL.ORG.BR • E-MAIL: ABEN@ABENNACIONAL.ORG.BR http://www.abennacional.org.br/ mailto:aben@abennacional.org.br 31 CRIAÇÃO DA ABEN • NECESSIDADE DE UMA ASSOCIAÇÃO E UMA REVISTA PARA SE TORNAR PROFISSÃO. • ELABORAÇÃO DE UM ESTATUTO – CONSTITUIÇÃO DE UMA SOCIEDADE CIVIL, REGISTRAR EM CARTÓRIO CIVIL DE PESSOAS JURÍDICAS- EXISTÊNCIA LEGAL; • FILIAÇÃO OU VINCULAÇÃO É FACULTATIVA (NÃO OBRIGATÓRIA). • MANDATO DA DIRETORIA E DO CONSELHO FISCAL É DE 03 ANOS. Edith de Magalhães Fraenkel, presidente pioneira da ABEn. ABENSP – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM DE SÃO PAULO •UMA SEDE EM CADA ESTADO BRASILEIRO •PUBLICAÇÃO DA REVISTA BRASILEIRA DE ENFERMAGEM – REBEN. •REALIZA O CONGRESSO BRASILEIRO DE ENFERMAGEM (CBEN) •PUBLICAÇÃO QUADRIMESTRAL DA REVISTA PAULISTA DE ENFERMAGEM – REPEN DISTRIBUIÇÃO POR ASSINATURA ABEN SEÇÃO SÃO PAULO ENDEREÇO: RUA NAPOLEÃO DE BARROS, 275 VILA CLEMENTINO CEP: 04024-000 – SÃO PAULO – SP TEL.: (11) 5575.2288 EMAIL: CONTATO@ABENSP.ORG.BR FINALIDADES DA ABEN • CONGREGAR ENFERMEIROS, OBSTETRIZES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM. A PARTIR DE DEZ/97 PASSOU A RECEBER OS AUXILIARES DE ENFERMAGEM E ACADÊMICOS DE ENFERMAGEM ; • PROMOVER DESENVOLVIMENTO TÉCNICO-CIENTÍFICO, CULTURAL E POLÍTICO, PAUTADO NOS PRINCÍPIOS ÉTICOS. • PROMOVER A PESQUISA E O INTERCÂMBIO COM OUTRAS ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E INTERNACIONAIS; • DIVULGAR ESTUDOS E TRABALHOS DE INTERESSE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM ATRIBUIÇÕES DA ABEN • PROMOÇÃO DE ATIVIDADES DE CARÁTER TÉCNICO-CIENTÍFICO, CULTURAL E ASSISTENCIAL; • REPRESENTAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL DA ENFERMAGEM EM ASSUNTOS COMO EDUCAÇÃO, SAÚDE E TRABALHO; • RESPONSABILIDADE NA REALIZAÇÃO ANUAL DE CONGRESSOS, SEMINÁRIOS, PUBLICAÇÃO TRIMESTRAL DO JORNAL ; • PARTICIPAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS E PESQUISAS QUE PROPICIAM O DESENVOLVIMENTO CULTURAL E PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS. PARTICIPAÇÃO EM ÓRGÃOS INTERNACIONAIS • 1929 – ADMISSÃO NO ICN – INTERNATIONAL COUNCIL OF NURSES (CIE – CONSELHO INTERNACIONAL DE ENFERMEIRAS) – ENFA. EDITH DE MAGALHÃES FRAENKEL . • C.I.E. (FEDERAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES NACIONAIS DE ENFERMAGEM) FUNDADA EM LONDRES 01/07/1899 POR ETHEL BEDFORD FENWICK • C.I.E. ATUALMENTE COM SEDE EM GENEBRA - SUÍÇA ESTATUTO DA ABEN • PREVÊ EM SEU CAP. V A VINCULAÇÃO DE SOCIEDADES DE ENFERMEIROS ESPECIALISTAS E DAS ESCOLAS DE ENFERMAGEM, AO DEPARTAMENTO CIENTÍFICO DA ABEN NACIONAL E ÀS SEÇÕES DA ABEN NOS ESTADOS BRASILEIROS. SEESP – SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO ESTADO DE SÃO PAULO • ENTIDADE DE DEFESA DA CLASSE • AS ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS E OS SINDICATOS SÃO ÓRGÃOS DE FINALIDADE ECONÔMICA, ASSISTENCIAL, DEFESA E REPRESENTAÇÃO DA CLASSE • PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA REVISTA CONEXÃO SEESP • RUA RONDINHA,72/74 CHÁCARA INGLESA, FONE 5591.7755 SINDICATO DOS ENFERMEIROS • MAIO/1976 – SURGE O PRIMEIRO ÓRGÃO DE REIVINDICAÇÃO DA CLASSE – SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL • AGOSTO/1977 – ASSOCIAÇÃO DOS PROFISSIONAIS ENFERMEIROS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO – SINDICAL • JUNHO/1980 – ASSOCIAÇÃO DOS PROFISSIONAIS ENFERMEIROS DO ESTADO DA BAHIA - SINDICAL COMPETÊNCIAS DO SINDICATO • NO BRASIL, SOMENTE OS SINDICATOS TEM COMPETÊNCIA PARA CELEBRAR CONTRATOS COLETIVOS, INSTAURAR E HOMOLOGAR DISSÍDIOS COLETIVOS DA CLASSE E IMPOR CONTRIBUIÇÕES À TODOS OS INTEGRANTES DA PROFISSÃO QUE REPRESENTA. PAPEL DO SINDICATO • DEFESA DOS DIREITOS TRABALHISTAS, RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, ACONSELHAMENTO JURÍDICO, E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (PACOTE DE BENEFÍCIOS ADICIONAIS À CLT). • CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA NO SEU ART. 8º ITEM V, ASSEGURA A LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL OU SINDICAL . • A FILIAÇÃO AO SINDICATO É FACULTATIVA SOCIEDADE BRASILEIRA DE ESPECIALISTAS EM ENFERMAGEM • AS SOCIEDADES SÃO ENTIDADES CIVIS DE DIREITO PRIVADO DE CARÁTER TÉCNICO-CIENTÍFICO E CULTURAL DE ÂMBITO NACIONAL, SEM FINS LUCRATIVOS . • OFERECE POSSIBILIDADES DE TROCA E COMPARTILHAMENTO DE INFORMAÇÕES E EXPERIÊNCIAS COM OUTROS COLEGAS DA ÁREA DE ESPECIALIZAÇÃO. • FINALIDADE: DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO E DO EXERCÍCIO DA ENFERMAGEM DENTRO DA ESPECIALIDADE, CONTRIBUINDO PARA A ELEVAÇÃO DO NÍVEL DE SAÚDE E BEM ESTAR DA COMUNIDADE BRASILEIRA. SOCIEDADE BRASILEIRA DE ESPECIALISTAS EM ENFERMAGEM • INSCRIÇÃO: ENFERMEIROS QUE EXERÇAM OU TENHAM TÍTULO DE ESPECIALISTA CORRESPONDENTE. • OS ENFERMEIROS QUE NÃO TEM O TÍTULO PODEM ADQUIRIR NA PRÓPRIA SOCIEDADE, APÓS CUMPRIREM DETERMINADOS REQUISITOS. • MANDATO DA DIRETORIA E CONSELHO FISCAL – CONFORME ESTATUTO DE 02 À 04 ANOS. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. NIGHTINGALE, FLORENCE, 1820-1910. NOTAS SOBRE ENFERMAGEM: O QUE É E O QUE NÃO É. PREFÁCIO DE IEDA BARREIRA E CASTRO. SÃO PAULO: CORTEZ, ABEN-CEPEN,1989. 2. GEORGE, JULIA B. E COL. TEORIAS DE ENFERMAGEM: OS FUNDAMENTOS PARA A PRÁTICA PROFISSIONAL. PORTO ALEGRE: ARTES MÉDICAS, 1993. 3. GEOVANINI, TELMA; MOREIRA A. ; SCHOELLER, S. D. ; MACHADO, W. C. A. HISTÓRIA DA ENFERMAGEM.: VERSÕES E INTERPRETAÇÕES. RIO DE JANEIRO: REVINTER, 2002. 4. GUALDA, D. M. R. ; BERGAMASCO, R. B. ENFERMAGEM, CULTURA E O PROCESSO SAÚDE-DOENÇA. SÃO PAULO: ÍCONE, 2004. 5. SECAF, V. ; COSTA, H.C.B. ENFERMEIRAS DO BRASIL: HISTÓRIA DAS PIONEIRAS. SÃO PAULO: MARTINARI, 2007. 6. OGUISSO, T. ; MOREIRA, A. PROFISSIONALIZAÇÃO DA ENFERMAGEM BRASILEIRA. RIO DE JANEIRO: GUANABARA KOOGAN, 2005. OBRIGADA! Slide 1: Identidade Profissional Slide 2 Slide 3: IDENTIDADE Slide 4: IDENTIDADE PROFISSIONAL Slide 5: IDENTIDADE PROFISSIONAL Slide 6: Identidade Coletiva Slide 7: Identidade Visual Slide 8: Identidade & Enfermagem Slide 9: Identidade & Enfermagem Slide 10: O que passaria, então, a ser a identidade profissional da enfermagem? Slide 11: O que passaria, então, a ser a identidade profissional da enfermagem? Slide 12: O que passaria, então, a ser a identidade profissional da enfermagem? Slide 13: O que passaria, então, a ser a identidade profissional da enfermagem? Slide 14: O que passaria, então, a ser a identidade profissional da enfermagem? Slide 15: OBRIGADA! Slide 16 Slide 17: Referências Slide 18: Órgãos de Classe Entidades de Classe Slide 19: Órgãos de Classe: COFEN e CORENs COFEN – CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM Slide 20: FUNÇÕES DO COFEN Slide 21: DECISÕES COFEN Slide 22 Slide 23 Slide 24: COREN – CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM Slide 25: COMPOSIÇÃO DO COREN Slide 26: COREN - PODER Slide 27 Slide 28 Slide 29 Slide 30:ABEn Nacional – Associação Brasileira de Enfermagem Slide 31: CRIAÇÃO DA ABEn Slide 32: ABEnSP – Associação Brasileira de Enfermagem de São Paulo Slide 33: FINALIDADES DA ABEn Slide 34: ATRIBUIÇÕES DA ABEn Slide 35: PARTICIPAÇÃO EM ÓRGÃOS INTERNACIONAIS Slide 36: ESTATUTO DA ABEn Slide 37: SEESP – SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO ESTADO DE SÃO PAULO Slide 38: SINDICATO DOS ENFERMEIROS Slide 39: COMPETÊNCIAS DO SINDICATO Slide 40: PAPEL DO SINDICATO Slide 41: SOCIEDADE BRASILEIRA DE ESPECIALISTAS EM ENFERMAGEM Slide 42: SOCIEDADE BRASILEIRA DE ESPECIALISTAS EM ENFERMAGEM Slide 43: REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Slide 44: OBRIGADA!