Seleção de Candidatos e Dinâmicas de Grupo

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21/06/2023, 19:13 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:822611)
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Prova 65926053
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Todos estamos cada vez mais inseridos em redes sociais, quer dentro, quer fora das organizações. 
(BASTOS; SANTOS, 2007). E os responsáveis pelo recrutamento, estão atentos a essa visão 
inovadora: as redes sociais, para seleção de candidatos. No entanto, essa prática pode apresentar 
vantagens e desvantagens, analise as afirmativas a seguir:
1. Desvantagem: Dificuldades técnicas que podem dificultar o acesso à informação. Pode excluir 
candidatos que consideram a internet um meio sem credibilidade.
2. Vantagem: Custo, tempo e despesa reduzida.
3. Desvantagem: Disponibiliza informação sobre a empresa.
4. Vantagem: Disponível para um número elevado de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
O conceito de RH nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa. Algo que vai 
desde o processo de recrutamento e desligamento de pessoas ao trabalho de manter os colaboradores 
motivados, produtivos e capacitados.
Sobre o que o profissional de RH precisa ser capaz, assinale a alternativa CORRETA:
A
Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que não
acredite serem as pessoas o maior patrimônio da empresa, e não tem a obrigação de lhes
proporcionar reconhecimento.
B
Manter-se fechado para novas tecnologias administrativas: o gestor não abandona a imagem
tradicional de normatizador e fiscalizador de políticas, mas assegura que o trabalho vai ser
realizado.
C Atender usuários internos e externos: os dois públicos internos e externos são de extrema
importância e relevância ao gestor de pessoas.
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D
Proporcionar à organização empregados não capacitados e desmotivados: um profissional que
acredite serem as pessoas o maior patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar
reconhecimento.
Dinâmica é um termo relacionado com o movimento e forças. Pode ser um conceito da área da física, 
da música ou da psicologia, no caso da dinâmica de grupo. No ramo da física, dinâmica é a ciência 
que estuda o movimento, considerando unicamente as forças como suas causadoras.
Sobre as ferramentas utilizadas para o processo de seleção de pessoas, no que representa a definição 
de dinâmicas de grupo, assinale a alternativa CORRETA:
A É uma atividade – física ou mental – envolvendo dois ou mais participantes, organizada por meio
de um conjunto de regras desde o seu início, desenvolvimento e término.
B São provas que preveem uma determinada situação diante da qual o candidato deverá
posicionar-se como seria o seu comportamento.
C O foco está nas questões ligadas aos conhecimentos e experiências estritamente técnicos do
entrevistado.
D Servem para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos
candidatos.
Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos 
humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente 
eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado 
para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos 
em processos seletivos. 
Sobre esses requisitos, assinale a alternativa INCORRETA:
A Deve-se aplicar a dinâmica após a contratação.
B Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.
C Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos candidatos.
D Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.
Referente à análise do mercado de trabalho, é importante saber que os desafios ambientais são 
fatores determinantes voltados à exigência do mercado e da responsabilidade social. Com relação aos 
desafios ambientais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Um dos fatores de exigência diante da globalização são as habilidade interculturais do gestor ou 
gerente das organizações.
( ) O avanço da tecnologia e das mudanças constantes são fatores de grandes desafios ambientais 
para as organizações.
( ) É desnecessário que as organizações busquem pessoas capacitadas para as ampliações dos 
setores de serviços. 
( ) É fundamental a qualidade dos produtos e serviços diante dos desafios ambientais das 
organizações.
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - V - F.
C V - F - F - F.
D F - V - F - V.
Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, o modo de gerenciar as pessoas também 
mudou. As pessoas passam a ser um valioso recurso e fonte de vantagem competitiva para as 
empresas. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com o novo modo de trabalho, o conhecimento passa a ser a base principal das organizações.
( ) As mudanças na economia e na forma de produção não influenciaram o trabalho desenvolvido 
pelas pessoas.
( ) A riqueza das organizações é gerada somente pelo trabalho e não pelo conhecimento.
( ) A habilidade dos gestores não influencia o gerenciamento dos stakeholders. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - V.
D V - V - F - V.
Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor de pessoas vem 
compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto organizacionais quanto 
individuais. Analise as sentenças a seguir:
I- A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos 
organizacionais.
II- Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.
III- O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa.
IV- O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
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A estabilidade de emprego está atravessando uma redefinição: agora, a estabilidade reside na pessoa, 
e não na posição, e em um grupo de qualidades que nada tem a ver com as políticas ou práticas da 
organização. De acordo com Bridges (1995), muitas mudanças no mundo estão ocorrendo, dentre elas 
podemos analisar as afirmativas a seguir:
1. A alta complexibilidade das informações.
2. A globalização não afetou a economia nem as fronteiras.
3. O elevado desenvolvimento tecnológico x baixo desenvolvimento interpessoal.
4. O desemprego x emprego especializado.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C Somente a afirmativa III está correta
D Somente a afirmativa II está correta.
Na análise do mercado de trabalho, é imprescindível atentar para as questões que estão no ambiente 
externo da empresa, e que Gil (2009), pôs em destaque. As tecnologias avançadas possibilitam 
informação significativa, relevante e precisa, é necessário que sejam garantidas por um suporte 
humano e inteligente. Ainda se constitui a mais notável de todas as capacidades humanas, que 
necessita ser adequadamente gerenciada. As pessoas constituem, portanto, o mais importante 
elemento para as efetivas respostas às mudanças no ambiente das comunicações.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Revolução da informação e da comunicação.
B Ampliação do setor de serviços.C Globalização.
D Participação do estado.
O conceito de RH nasceu da necessidade em cuidar da mão de obra de uma empresa. Algo que vai 
desde o processo de recrutamento e desligamento de pessoas ao trabalho de manter os colaboradores 
motivados, produtivos e capacitados.
Sobre o novo perfil para o profissional de RH, no que representa uma das características que ele 
precisa ter., assinale a alternativa INCORRETA:
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A Manter um comportamento ético e socialmente responsável: os princípios éticos devem nortear
todas as atividades da organização.
B Atender usuários internos e externos: os dois públicos internos e externos são de extrema
importância e relevância ao gestor de pessoas.
C Manter-se aberto para novas tecnologias administrativas: o gestor abandona a imagem tradicional
de normatizador e fiscalizador de políticas, mas assegura que o trabalho vai ser realizado.
D Atuar como agente de mudança: desenvolver a capacidade da organização e das pessoas a
resistirem as mudanças.
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