simulado gestão de pessoas

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Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS   
Acertos: 10,0 de 10,0 27/06/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças
e percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados.
Viés de pulcritude.
Viés de indivíduo.
 Viés em grupo.
Viés de aceitação.
Viés de �delidade.
Respondido em 27/06/2023 19:35:26
Explicação:
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática baseado em
nossas crenças e percepções do mundo. Quando é ativado, ele in�uencia a forma como reagimos e interpretamos as
relações com as pessoas.Os três modelos mais frequentes são: viés de a�nidade, viés de percepção e viés em grupo. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de
seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
Todas as alternativas estão incorretas.
Veri�car o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
Buscar referências pro�ssionais dos candidatos.
 Mensurar as habilidades especí�cas dos candidatos.
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
Respondido em 27/06/2023 19:37:39
Explicação:
A resposta correta é: Mensurar as habilidades especí�cas dos candidatos.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
Acerto: 1,0  / 1,0
Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
Educação como estratégica global
 Conhecimento estático
Grande �exibilidade nas organizações
Necessidade de Empregabilidade
Era do Conhecimento
Respondido em 27/06/2023 19:25:54
Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático
Acerto: 1,0  / 1,0
Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte, a
seguir, uma característica relacionada a uma ação de desenvolvimento:
Foco no passado
 Ações de Longo Prazo
Foco em cargos e funções
Instrumental
Genérico
Respondido em 27/06/2023 19:26:09
Explicação:
A resposta correta é: Ações de Longo Prazo
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a política ou programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) de uma empresa, marque a opção
verdadeira.
Uma vez pronto, o documento precisa ser divulgado a um público especí�co de�nido pela empresa,
geralmente uma equipe multifuncional que ajudou no projeto.
Como ciclos de gestão diferentes têm ideias diferentes, o documento deve adaptar-se de acordo com as
mudanças no comando da empresa.
Palestras, grupos de discussão e propagandas que mostrem os benefícios dos conceitos têm de ser
direcionados aos líderes, uma vez que eles implementarão o programa no dia a dia com seus seguidores.
 O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas da
gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
Tal documento servirá de guia para a empresa fazer o passo a passo de implementação do programa de
QVT, já que ele contém conceitos, princípios e diretrizes.
Respondido em 27/06/2023 19:31:46
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
A resposta certa é: O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as práticas
da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
Acerto: 1,0  / 1,0
(Instituto Consulplan, 2019 - adaptada)
Sobre a gestão de pessoas nas organizações, a denominada Era da Informação representa uma transformação
no pensamento administrativo, podendo-se a�rmar que:
Inaugura o que historicamente denominou-se como primeira Revolução Industrial.
Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser sigilosa.
Tem seu início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol.
Caracteriza-se, especialmente, por uma economia baseada na exploração de recursos naturais.
 Tem seu início na década de 90 com os avanços da internet e da globalização, provocando um aumento
da concorrência.
Respondido em 27/06/2023 19:40:34
Explicação:
A Era da informação ganhou força com o desenvolvimento das telecomunicações e da gestão de informações
informatizada. Outro ponto que ajudou muito foi o barateamento da tecnologia de processamento e a invenção da
Internet que facilitaram o compartilhamento das informações. O grande número de informações acumulada nos
últimos anos também tem ajudado a desenvolver processos cada vez mais precisos. Todo esse processo se
desencadeou a partir da década de 90, principalmente pelo aumento da concorrência vinda das empresas japonesas,
que começaram a dominar os mercados internacionais. A primeira revolução industrial foi baseada na inovação da
forja e do tear automático durante o século XVIII. Ao contrário da economia baseada em tecnologia, a economia
baseada na exploração de recursos naturais está mais na base da economia. Diferente do que a�rma a alternativa
''Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser sigilosa'', a era da
informação democratiza as informações e aceleram o processo de globalização. A alternativa  ''Tem seu início na
década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol'' indica como início o começo do século XX com a teoria
mecanicista, no entanto não existia tecnologia su�ciente para implementar uma era da informação como a que vemos
hoje.
Acerto: 1,0  / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2010).
A aplicação da ferramenta balanced scorecard (BSC) é uma forma de garantir aos recursos humanos, bem como
à área responsável pela gestão de tais elementos, papel central na formulação, na implantação e no
monitoramento da estratégia organizacional. A respeito da aplicação da citada ferramenta nas práticas de
gestão de pessoas, assinale a opção correta.
 Uma das características mais inovadoras e importantes do BSC consiste no aperfeiçoamento contínuo
do processo de feedback e de aprendizado individual e organizacional.
A inexistência de um planejamento estratégico e de uma área de gestão de pessoas estruturada pode ser
revertida com a implantação do BSC.
A aplicação do BSC facilita correções das estratégias de�nidas para o alcance das metas de desempenho
organizacional, ao mesmo tempo em que estabelece relações diretas de causa e efeito entre os objetivos
e medidas associados a cada uma de suas perspectivas.
O processo de formulação de um BSC inicia-se com a participação aberta do corpo funcional e é
�nalizado com a validação dos resultados pela alta cúpula da organização.
São perspectivas consideradas pelo BSC: a �nanceira, a dos processos internos e a dos clientes, estando
nesta última incluídos os clientes internos ou os RH da empresa.
Respondido em 27/06/2023 19:44:01
 Questão6
a
 Questão7
a
Explicação:
O BSC é uma ferramenta que procura levar em consideração questões para além dos resultados �nanceiros,
equilibrando as métricas quantitativas e qualitativas no processo de aferição dos resultados alcançados pela gestão
estratégica da organização. Quando aplicado a gestão de pessoas, pode aumentar as informações e melhorar o
retorno, feedback, sobre os resultados gerados a partir das ações implantadas. As demais alternativas se referem a
questões que são comuns as diversas áreas da empresa, ou mesmo a questões que impedem o uso do BSC como a
alternativa "A inexistência de um planejamento estratégico e de uma área de gestão de pessoas estruturada pode ser
revertida com a implantação do BSC.", pois onde não há planejamento estratégico, não se apode aplicar o BSC.
Acerto: 1,0  / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2021 - Adaptada). Há inúmeros processos dentro de uma organização. O conjunto de
processos que formam as linhas de produtos e processos considerados estratégicos e relevantes em uma
organização fazem parte da:
Gestão de cadeia logística.
Gestão das informações.
Gestão de processos.
Planejamento estratégico.
 Cadeia de valor.Respondido em 27/06/2023 19:48:15
Explicação:
A cadeia de valor é um dos elementos que garantem que a gestão estratégica de pessoas não desperdiçará recursos
com competências desnecessárias ou que não agreguem valor para os produtos e serviços, e por consequência a
empresa. Essa métrica garante que a gestão estratégica foque no que realmente importa e evite desperdícios de
recursos e foco em questões secundárias ou mesmo que não agregam valor a empresa. As demais alternativas tratam
de questões que não estão ligadas a essa essencialidade no processo de planejamento estratégico, ou se refere a
processos totalmente desconexos com o comando da questão, como a Gestão das Informações.
Acerto: 1,0  / 1,0
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam pro�ssionais quali�cados no mercado, para
atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique
corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Reduzir a incerteza quanto ao per�l do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas
executadas.
 Trazer pro�ssionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências pro�ssionais anteriores e
energia revitalizadora à organização.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Respondido em 27/06/2023 19:50:25
Explicação:
A resposta correta é: Trazer pro�ssionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências pro�ssionais
anteriores e energia revitalizadora à organização.
 Questão8
a
 Questão9
a
Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
I, II, III, IV e V.
somente I, II e IV.
 somente I, III, IV e V.
somente I, II e lII.
somente II, IIl e IV.
Respondido em 27/06/2023 19:27:28
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
 Questão10
a