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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA – UNIJORGE 
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
 
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 
 
 
 
 
A AGENDA 2030 PARA O 
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 
 
 
 
 
 
Igor Purcino Pessoa da Silva 
 
 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2023 
 
 
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Para cumprir a ODS – Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o ano de 2020 foi 
importantíssimo para o início da Década da Ação. A ODS possui a responsabilidade 
na luta às mudanças climáticas, injustiça e desigualdade. O alinhamento com os ODS, 
para muitas empresas, é uma oportunidade necessária para causar um impacto 
positivo como organização e trazer para si compromissos dos investidores mais 
preocupados com o clima. Existe um esforço da parte das empresas em que as 
mesmas possam fazer mudanças significativas para o devido combate à emergência 
climática e questões sociais de cunho em que apresenta urgência mundialmente 
falando. 
 
Desde o princípio, os recursos naturais riquíssimos são utilizados, a saber: energia 
solar, minérios, vastas florestas, água, vegetais, animais e sem estes recursos a vida 
na Terra seria impossível. Com o passar do tempo, o aumento considerável da 
população mundial e de suas necessidades e os grandes investimentos em pesquisas 
nas áreas da ciência e tecnologia decorrente dos interesses políticos e econômicos 
dos governos, esses recursos foram sofrendo impactos de forma negativa e se 
tornando mais escassos. 
 
Muitos desses recursos não são renováveis, eles são finitos. Dentre os maiores 
problemas ambientais na atualidade podemos citar a poluição do ar e o aquecimento 
global, consequência da emissão excessiva de gases poluentes na atmosfera do 
planeta Terra, como o cabo carbono, decorrente da queima de carvão, petróleo e gás, 
e o desmatamento de florestas naturais para criação de gado e plantações de soja e 
óleo de palma. 
 
Amenizar esses e outros problemas relacionados ao meio ambiente como foco no 
desenvolvimento sustentável (desenvolvimento econômico atrelado ao uso 
consciente e cauteloso de recursos naturais), proporcionando maior qualidade de vida 
para as pessoas e o alcance da paz mundial estão entre os maiores Objetivos da 
Organização das Nações Unidas – ONU. Desenvolvida em 2015, a mais recente 
proposta da ONU é a agenda 2030, “Transformando o Nosso Mundo: A agenda 2030 
para o Desenvolvimento Sustentável”, um documento que apresenta um plano de 
ação global com 169 metas a serem atingidas entre o período dos anos de 2016 e 
 
 
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2030, distribuídas dentro e 17 objetivos principais, chamada de “Objetivos de 
Desenvolvimento Sustentável”, conhecida também na sua sigla: ODS, envolvendo 
quatro dimensões: dimensão social, dimensão ambiental, dimensão econômica e 
dimensão institucional especificadas abaixo: 
 
 Dimensão Social: trata principalmente das necessidades humanas com bem-
estar, saúde, educação, segurança e justiça. 
 Dimensão Ambiental: Preservação e conservação do meio ambiente 
(proteção e cuidado das matas e florestas, uso sustentável dos recursos 
naturais e soluções efetivas para o aquecimento global e mudanças climáticas). 
 Dimensão Econômica: utilização, produção e gestão dos insumos naturais e 
seus resíduos que tem impacto direto no desenvolvimento e crescimento da 
economia a nível mundial. 
 Dimensão Institucional: esforços possíveis de cooperação entre todas as 
entidades ao redor do mundo para aplicação dos ODS na prática. 
 
Tais medidas devem ser consideradas e aplicadas não somente pelos governos de 
cada país, mas também pelas sociedades civis, empresas privadas e organizações 
do terceiro setor. 
 
Alguns dos objetivos lista vejo na agenda 2030 são: acabar com a pobreza mundial; 
fornecer educação inclusiva de qualidade para todos; combater as mudanças 
climáticas e seus impactos; reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles; 
garantir a disponibilidade de água, saneamento básico e energia para todas as 
pessoas; conservação e utilização sustentável dos mares, oceanos e recursos 
marinhos, etc. 
 
Atraves da aderência de empresas à agenda de 2030, vai além de agregar valores 
aos seus produtos e serviços e impactar a sociedade positivamente uma vez que sem 
recursos naturais disponíveis para utilização futura, as novas gerações seriam 
altamente prejudicadas 
 
Portanto, a inclusão dos padrões de sustentabilidade, conservação e preservação do 
meio ambiente e suas políticas ambientais e projetos dentro da organização é um 
 
 
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dever, tornando-se uma tarefa imprescindível em suas políticas ambientais, além de 
consolidá-las no mercado como agente de cooperação, transformação e inovação. No 
entanto, a agenda não espera que uma organização por si só atenda a todos os ODS 
listados. Ao selecioná-las, a empresa deve levar em conta suas atividades, estratégias 
de desenvolvimento, o seu público-alvo, viabilidade financeira de implementação, 
entre outros fatores. 
 
Grande parte das empresas criam ou procuram uma parceria com programas, para 
aliar a sustentabilidade e estabelecimento do rastreamento de metas, gerenciamento 
e monitoramento do progresso e etc. Várias empresas tem se alinhado com os ODS 
da ONU, e abaixo veremos algumas empresas que se posicionaram e adotaram a 
medida quem têm ajudado, e continuará ajudando a cumprir o prazo de 2030. 
 
NIKE – Grandes empresas com poder e influência requer um posicionamento. A 
empresa de roupas esportivas, Nike, reconhece isso. A Move To Zero, é um projeto 
da Nike, em que atua na diminuição de zero carbono e desperdícios, para ajudar na 
proteção do futuro dos esportes. Devido ao aumento percentual dos materiais 
reciclados em seus produtos, a Nike está dentro da seguinte ODS: 
 
 ODS 12: Consumo e produçã o responsáveis. 
 
Como as políticas governamentais internacionais já estão se preparando para 
transformar a indústria da moda como a conhecemos, uma jogada inteligente. 
Atualmente, a fast fashion é reconhecida como uma das indústrias mais poluentes do 
planeta. 
 
AMBEV – Como uma das principais fontes de produção de bebidas do território 
nacional, Brasil, afirma uma garantia de que até o ano de 2025, haverá uma mudança 
na sua frota de caminhões que passarão a serem elétricos. Significando que os 
caminhões elétricos, não usarão como fonte de combustível, o diesel, nem emitirão 
gases de efeito estufa ou partículas de poluentes, ajudando na preservação do meio 
ambiente. Ou seja, haverá uma diminuição em 25% emissões de carbono ao longo 
dessa cadeia de valor por parte da AMBEV. Preservação de uma agricultura 
sustentável em que 100% dos agricultores estarão capacitados, conectados e 
 
 
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empoderados financeiramente. Haverá melhoria mensurável na Gestão de Água, 
através da disponibilidade de água para 100% das suas comunidades em áreas de 
alto índice de estresse hídrico. Ação de 100% no Packaging Circular, em que os 
produtos deverão estar em embalagens retornáveis ou majoritariamente feitas de 
conteúdos reciclável. 
 
Através do VOA, programa de capacitação e transformação social, instituições do 
terceiro setor das áreas de desenvolvimento, educação e geração de oportunidades, 
recebem mentoria de funcionários da cervejaria de forma voluntária, adquirindo novos 
conhecimentos e experiências, para exercerem seus trabalhos com mais confiança, 
sabedoria e potencial. Mais de 400 ONGs já foram beneficiadas através de mais 29 
mil horas de consultoria fornecidas. Os ODS que se apresentam nesse projeto são: 
 
 ODS 02: Fome zero e Agricultura sustentável; 
 ODS 04: Fornecimento de Educação de Qualidade; 
 ODS 06: Água potável e Saneamento; 
 ODS 07: Energia acessível e Limpa; 
 ODS 08: Criação de Empregos descentes e Crescimento Econômico; 
 ODS 09: Indústria, Onovação e Infraestrutura; 
 ODS 11: Cidades e Comunidades Sustentáveis; 
 ODS 12: Consumo e Produção responsáveis; 
 ODS 13: Açãocontra a mudança Global do clima; 
 ODS 14: Vida na Água; 
 ODS 15: Vida Terrestre; 
 ODS 17: Parcerias e meios de Implementação. 
 
MICROSOFT – Através do projeto AI For Good (Inteligência Artificial Para o Bem) a 
Microsoft tem como o principal objetivo a mudança na realidade socioambiental de 
crianças e jovens (baixa renda) através da formação e capacitação nas áreas de 
tecnologia e inteligência artificial, conhecimentos estes que serão cada vez mais 
demandados no mercado de trabalho do futuro. 
 
 
 
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Além disso, em parceria com outras organizações, como a Assembleia Geral das 
Nações Unidas, existe também o AI For Humanitarian Action (Inteligência Artificial 
para Ações Humanitárias) — parte da suíte AI For Good, que além de promover 
diversas melhorias para a sociedade com o tratamento de pessoas com deficiência, 
monitoramento dos ecossistemas, tratamento de água e pesquisa, o projeto está 
focado em ajudar o mundo a se recuperar de desastres naturais, atender às 
necessidades das crianças em geral, proteger refugiados e pessoas deslocadas e 
promover o respeito aos direitos humanos. Os seus ODS em evidências são: 
 
 ODS 04: Fornecimento de Educação de Qualidade; 
 ODS 08: Criação de Empregos descentes e Crescimento Cconômico; 
 ODS 13: Ação contra a mudança Global do clima; 
 ODS 16: Paz, Justiça e Instituições eficazes. 
 
LEGO – Deposita esperança de crença na brincadeira e defende o poder 
transformador dos jogos para que isso seja adotado na educação e no 
desenvolvimento da primeira infância em todo o mundo. Para isso, eles fornecem seus 
famosos “tijolos” e promovem brincadeiras em salas de aulas e outras parcerias e 
projetos educacionais em todo o mundo, que por sua vez apoiam o: 
 
 ODS 4: Fornecimento de Educação de Qualidade. 
 
Inspirar e envolver as crianças dentro da sustentabilidade é parte desta missão. Em 
2018, a LEGO realizou uma série de eventos com foco em sustentabilidade em todo 
o mundo e lançou um modelo de turbina eólica LEGO, produzido com material 
ecológico, contendo um manual de instruções com fatos interessantes sobre 
mudanças climáticas e energia eólica. 
 
Quando se trata de sustentabilidade empresas que são renomdadas e possuem 
grande influência diante da sociedade, entendem e percebem a sua posição de liderar 
este caminho na ação de reversão à emergência climática. Assim, os consumidores 
se comprometem em apoiar de forma mais elevada marcas que estão fazendo a 
diferença para um mundo cada vez melhor. 
 
 
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
 
UVA. A Questão Ambiemtal. Unidade de Ensino 2. UVA, 2023. Disponível em: 
<https://uva.instructure.com/courses/32839/modules/items/544459>. Acesso em 19 
de Março de 2023. 
 
UVA. Responsabilidade Social nas Empresas. Unidade de Ensino 3. UVA, 2023. 
Disponível em: <https://uva.instructure.com/courses/32839/modules/items/544462>. 
Acesso em 19 de Março de 2023. 
 
AMBEV. Sustentabilidade – Juntos por um Mundo Melhor. Site AMBEV, 2022. 
Disponível em: <https://www.ambev.com.br/sustentabilidade>. Acesso em 20 de 
Março de 2023. 
 
FONSECA, Vinícius. Entenda como funciona o movimento Move to Zero da Nike. 
SNK Cult, 2020. Disponível em: <https://www.snkcult.com.br/post/entenda-como-
funciona-o-movimento-move-to-zero-da-nike>. Acesso em: 20 de Março de 2023. 
 
SMITH, Brad. Usando IA para ajudar a salvar vidas. MICROSOFT, 2018. Disponível 
em: <https://blogs.microsoft.com/on-the-issues/2018/09/24/using-ai-to-help-save-
lives/>. Acesso em 20 de Março de 2023. 
 
CARDINALLI, M. Líder 2030 Talks: 11 empresas que estão melhorando o mundo. 
Disponível em: <https://liderancacomvalores.com.br/lider-2030-talks-11-empresas-
que-estao-melhorando-o-mundo/>. Acesso em 22 de Março de 2023. 
 
DÓ RÉ MI, Escola. Como usar LEGO Education nos planos de aula da sua escola. 
Escola Dó Ré Mi, 2020. Disponível em: <https://www.doremibsb.com.br/amp/como-
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de 2023. 
 
WAYCARBON. Como os ODS vêm sendo incorporados pelas empresas? Blog | 
WayCarbon, 2019. Disponível em: <https://blog.waycarbon.com/2019/03/ods-
incorporados-pelas-empresas/>. Acesso em 24 de Março de 2023. 
 
GRADIN, Bernardo; DIMENSTEIN, Gilberto. Lego lança turbina eólica feita de peças 
ecológicas: Catraca Livre, 2018. Disponível em: <https://catracalivre.com.br/as-
melhores-solucoes-sustentaveis/lego-turbina-eolica> Acesso em 24 de Março de 
2023.