Prova_ Aula 6 Ética Empresarial e Profissional Noções Gerais

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Unidade 2_ Aula 6 - Ética Empresarial e Profissional: Noções Gerais
1. Para Cortella (2007), a ética é um grupo de princípios e valores que usamos para optar entre três situações significativas da nossa existência. Elas estão presentes em nosso cotidiano e, por essa razão, é necessário estar preparado para efetuar a escolha da melhor forma possível. Assinale a alternativa que contém as três grandes situações que nos afligem e requerem decisão.
Resposta incorreta.
A. Quero; devo; é verdadeiro.
Resposta incorreta.
B. É falso; posso; quero.
Resposta Correta.
C. Quero; devo; posso.
As três grandes situações que nos afligem e requerem decisão são: quero, devo e posso. Elas regem as escolhas no cotidiano e exigem reflexão no momento de tomar decisões. As opções "é verdadeiro" e "é falso", nesse contexto, são subjetivas. A condição "certeza" não é 100% presente nas decisões. A religião pode influenciar a decisão, mas não é uma situação imperativa.
Resposta incorreta.
D. Posso; moral; certeza.
Resposta incorreta.
E. Posso; devo; religiosidade.
2. O termo "moral" vem do latim mores, que quer dizer costumes. Portanto, moral é um conjunto de hábitos e costumes praticados por um grupo. Tais hábitos e costumes são aceitos e incorporados por serem considerados bons. Sobre isso, assinale a alternativa correta.
Resposta Correta.
A. Os hábitos, por serem bons, são considerados justos.
Os hábitos bons e justos cooperam para a realização das pessoas. Apenas os bons hábitos são considerados justos. Os hábitos alteram o ambiente e as condições. Os hábitos bons e justos são convencionados em lei. Os bons hábitos se tornam imprescindíveis para os indivíduos.
Resposta incorreta.
B. Os hábitos, mesmo sendo maus, podem ser considerados justos.
Resposta incorreta.
C. Independentemente de serem bons ou maus, os hábitos não alteram as condições de realização das pessoas.
Resposta incorreta.
D. Considerando que os hábitos bons e justos se tornam imprescindíveis para os indivíduos, eles são convencionados em forma de acordos.
Resposta incorreta.
E. Considerando que os hábitos bons e justos se tornam dispensáveis para os indivíduos, eles são convencionados em forma de lei.
3. A ética investiga a forma do comportamento humano e da moral e busca explicá-los. É nesse contexto que se concentra o verdadeiro valor da ética. Portanto, a ética fornece a compreensão racional do comportamento humano, o qual será, posteriormente, o elemento formador da consciência. Assinale a alternativa que explica a função da consciência.
Resposta incorreta.
A. A consciência nos leva a buscar o que é realmente bom, correto e justo, mantendo as mesmas condições que determinam limites e capacidades.
Resposta incorreta.
B. A consciência não nos leva a buscar necessariamente o que é correto e justo.
Resposta incorreta.
C. A consciência não é influenciada pela ética em nenhum aspecto ou momento.
Resposta Correta.
D. A consciência nos leva a buscar o que é realmente bom, correto e justo, visando a identificar e a estabelecer os novos parâmetros que nortearão os limites e as capacidades.
A consciência conduz a novos parâmetros norteadores. A ética fornece a compreensão racional do comportamento humano; ela investiga o comportamento humano e busca explicá-lo. A consciência busca o correto e o justo, visando a estabelecer os novos parâmetros norteadores dos limites e das capacidades. A consciência busca o correto a despeito de interesses particulares.
Resposta incorreta.
E. A consciência nos leva a buscar o que é realmente bom, correto e justo, condicionando-se aos interesses particulares.
4. Com o avanço das tecnologias de comunicação, o acesso às informações foi facilitado, permitindo que as pessoas, onde quer que estejam, acompanhem, praticamente em tempo real, os fatos ao redor do mundo. Assinale a alternativa que contém as ações realizadas pelas empresas diante desse contexto.
Resposta incorreta.
A. As empresas estabelecem as convenções coletivas com o objetivo de regulamentar o comportamento dos colaboradores, buscando, dessa forma, evitar problemas que possam afetar sua imagem no mercado.
Resposta incorreta.
B. As empresas terceirizam sua mão de obra com o objetivo de que as terceirizadas façam a regulamentação do comportamento dos seus colaboradores.
Resposta incorreta.
C. As empresas utilizam a Constituição Federal e as leis vigentes para regulamentar o comportamento dos colaboradores com vistas a evitar problemas que possam afetar sua imagem no mercado.
Resposta Correta.
D. As empresas estabelecem os Códigos de Ética com o objetivo de regulamentar o comportamento dos colaboradores, buscando, dessa forma, evitar problemas que possam afetar sua imagem no mercado.
As empresas estabelecem a regulamentação do comportamento. A terceirização não é instrumento de regulamentação comportamental. O Código de Ética é o instrumento regulador do comportamento. O comportamento dos funcionários afeta a imagem da corporação.
Resposta incorreta.
E. As empresas não se importam com os aspectos comportamentais dos colaboradores fora do ambiente de trabalho.
5. A partir dos anos 80, a questão da ética começou a ganhar mais destaque e importância nas rotinas das empresas brasileiras. Indique a alternativa que contém os fatores que contribuem para essa mudança.
Resposta Correta.
A. O enxugamento dos cargos de comando; a competição interna pelos cargos mais elevados; a conquista de maior autonomia pelos empregados.
Redução dos níveis de comando, competitividade e autonomia são fatores que contribuíram para a mudança na ética empresarial. A competição pelos cargos ocorre internamente. São os cargos de comando que sofrem enxugamento. As parcerias com fornecedores estão fora do contexto. Não houve aumento da contratação para cargos operacionais.
Resposta incorreta.
B. O enxugamento dos cargos de comando; a competição externa pelos cargos mais elevados; a conquista de maior autonomia pelos empregados.
Resposta incorreta.
C. O enxugamento dos cargos operacionais; a competição interna pelos cargos mais elevados; a conquista de maior autonomia pelos empregados.
Resposta incorreta.
D. O enxugamento dos cargos operacionais; a competição interna pelos cargos mais elevados; as parcerias com os fornecedores.
Resposta incorreta.
E. Maior contratação para os cargos operacionais; a competição interna pelos cargos mais elevados; a conquista de maior autonomia pelos empregados.