Riscos

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Riscos
É importante que conheçam e aprendam a diferenciar cada risco existente durante a rotina de trabalho do colaborador, além de quais os programas adotados para minimizar, extinguir e controlar os riscos através de treinamentos periódicos.
Objetivos da aula
Traduzir as impressões captadas do ambiente;
Descrever os riscos;
Acompanhar a jornada de trabalho;
Possibilitar as metas e objetivos da organização e o que precisa ser feito para alcançá-los.
 
Resumo
A ação trabalhista surge do inconformismo do empregado contra um antigo empregador ou atual, reclamando por direitos que, em tese, não foram pagos conforme determina a lei trabalhista.
FLUXOGRAMA PROCESSO TRABALHISTA
Fonte: Autoral, 2022
Transcrição dos riscos
1- Uma situação específica é sempre realizada de acordo com uma análise de risco. Determine a situação a ser analisada.
2- Após enumerar as situações, defina os possíveis resultados negativos.
3- Estabeleça o risco com seu devido grau.
 
Exemplos de Quesitos - Soldador
· Superficiais, fracos, ocos (o perito faz o que quiser):
- Quais eram as atividades do Autor?
- Quais eram os seus locais de trabalho?
 - Qual foi o período trabalhado?
 
PROGRAMAS E DOCUMENTOS LEGAIS E A PERÍCIA;
Com os programas legais de Segurança e Saúde do trabalho, podemos ver como realizar a análise documental:
 
· PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS;
Conforme consta na NR-9: “este programa tem como finalidade o cuidado com a saúde e plenitude dos trabalhadores, através da previsão, análise, observação, exploração e consequente fiscalização permanente da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que presencie no ambiente de trabalho, tendo como foco principal o anteparo ao meio ambiente e dos recursos naturais.”
a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
e) monitoramento da exposição aos riscos;
f) registro e divulgação dos dados.
 
· PCMAT - PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO.
Conforme consta na NR-18: O PCMAT tem como dever, afirmar através de medidas precatórias, que o trabalhador da construção civil, funcionários terceirizados, abastecedores, contratadores e convidados, tenham suas saúdes físicas e mentais preservadas com total integridade.
Afinal, administrar uma obra exige atribuições e responsabilidades a toda equipe e colaboradores que executem atividades diretas ou indiretas. Ao desempenharem seus serviços e estabelecerem um sistema de gestão em Segurança do Trabalho nas atividades relacionadas à construção.
· A elaboração do PCMAT se dá pela antecipação dos riscos inerentes à atividade da construção civil.
· De modo semelhante à confecção do PGR, (item 18.3.1.1: "O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR-9 - Programa de Gerenciamento de Risco"), são aplicados métodos e técnicas que têm por objetivo o reconhecimento, avaliação e controle dos riscos encontrados nesta atividade laboral.
· Da mesma forma que o PGR, o PCMAT fornece ao Perito as informações necessárias para conhecer e/ou confirmar os dados levantados durante a diligência pericial.
 
· PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL;
Conforme consta na NR-7: O PCMSO tem como objetivo informar, definir, fiscalizar possíveis males ao trabalhador, visando emprazar a execução de exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional.
Além de antecipar os riscos, principalmente no que diz respeito às doenças relacionadas ao trabalho.
O PCMSO  trabalha em paralelo com o PGR, sendo criado e estabelecido com base nos riscos à saúde dos trabalhadores.
Para o perito, o PCMSO tem a finalidade de comprovar a existência dos agentes insalubres e até mesmo verificar alguma divergência de informações.
 
· LTCAT - LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO;
Conforme consta na NR-15: Com a finalidade de apresentar as condições ambientais do trabalho, o (LTCAT) é um documento técnico, de caráter pericial.
Quanto à saúde e segurança do trabalhador, auxilia na exposição aos agentes nocivos (agentes físicos, químicos e biológicos – NR-15 e NR-16), além de avaliar os diversos cargos de trabalho e classificar as atividades em uma empresa com relação à salubridade, insalubridade, periculosidade e percentual de pagamento e enquadramento com relação à Aposentadoria Especial (INSS).
De acordo com a Instrução Normativa INSS/DC 078 de 16/07/2002, o empregador deverá manter o LTCAT atualizado com referências aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores e deverá renová-lo sempre que necessário e ao menos uma vez ao ano.
Assim como o PGR, o LTCAT deverá ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos. Nos casos em que os trabalhadores estão expostos às substâncias cancerígenas o laudo deverá ser mantido por até 30 (trinta) anos.
 
Por que é tão importante que a empresa tenha o LTCAT?
 – Para provar que a doença ou acidente de trabalho não foi culpa do empregador por descumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho, junto ao INSS e na Justiça Estadual civil e criminal;
– Para provar ao INSS a não sonegação ou pagamento correto fiscal-previdenciário, de recolhimento da alíquota destinada ao financiamento de aposentadoria especial pela empresa;
– Para entregar ao segurado-trabalhador por ocasião no encerramento de sua relação de trabalho quando assim a lei exigir;
– Para cumprir a Lei que o exige permanentemente atualizado desde 29/04/95 e o seu não atendimento sujeita a empresa à multa fiscal;
– Para coletar dados que servirão de base para elaboração do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário. (GUIA TRABALHISTA, 2022)
 
· PCA - PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA
O Programa de Conservação Auditiva é composto por um grupo de ações que preveem a preservação sem alterações físicas ou evolutivas das perdas auditivas ocupacionais. É uma iniciativa contínua e de mudança constante na implantação de rotinas mais seguras nas empresas.
A implantação do PCA, será necessária sempre que houver o risco para saúde auditiva do trabalhador.
O PCA tem como auxílio na conservação auditiva do trabalhador, o PGR, que é um programa que serve como base para o desenvolvimento do mesmo.
O programa de controle de riscos ambientais utiliza ações contínuas durante todo o ano no intuito de controlar as prioridades e metas estabelecidas neste programa. 
Além da saúde, que vem em primeiro lugar, há uma importância econômica e social, no controle de ruídos.
Utilizando os programas corretamente, é possível garantir uma saúde auditiva com eficiência requerida. 
Os objetivos específicos do PCA são:
– Melhorar a qualidade de vida do trabalhador.
– Identificar funcionários com problemas na audição.
– Diagnosticar precocemente as perdas auditivas.
– Adequar as empresas às exigências legais.
– Reduzir custo de insalubridade.
– Redução de reclamatórias trabalhistas
 
Na elaboração do Laudo Pericial, o PCA é utilizado como fonte de pesquisa quanto às ações prevencionistas da empresa reclamada e para maiores informações quanto às medidas de controle do agente ruído.
 
· FICHA DE EPI’S
A NR-6 determina quais os equipamentos de proteção individual os funcionários devem receber obrigatoriamente de suas empresas, de acordo com a atividade desempenhada, com o intuito de preservar e garantir a integridade e saúde dos seus colaboradores. Na Perícia devemos ficar muito atentos à ficha de EPI.
 
Conteúdo bônus
· PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
O Perfil Profissiográfico Previdenciário consiste em um documento muito importante na vida do trabalhador no qual reúne, entre outras informações, dados diversos como: administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, tudo isso durante todo o período laboral do trabalhador exercido na empresa.
Tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS/DC 96/2003), o PPPtem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial. (GUIA DO TRABALHADOR, 2022)
– Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial;
– Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo.
– Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores.
– Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.
A exigência abrange aqueles que laborem expostos aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência.
· O PPP deverá ser emitido com base nas demonstrações ambientais, exigindo, como base de dados: CAT, PGR, PCMAT, PCMSO E LTCAT;
 
· PPP e Perícia Trabalhista
– Para a Justiça do Trabalho, caso esteja preenchida corretamente, nos mostrará qual agente nocivo a empresa considera que o trabalhador esteve exposto.
– Tal informação ajudará o Perito a corroborar informações coletadas em diligência.
– Já para a Perícia realizada com a Justiça Federal, envolvendo o INSS, ora como autora da ação e ora na condição de requerida, temos as seguintes ações:
 
· Ação de Aposentadoria Especial;
· Ações do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário;
· Ações Regressivas do INSS
– Então, para a Justiça Federal o PPP é de extrema importância, pois traz o histórico laboral do trabalhador.
– Além de ser solicitado sua alteração em caso de aposentadorias especiais.
(GUIA DO TRABALHADOR, 2022)
 
 
Referência Bibliográfica
NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES.  Ministério do Trabalho e Previdência, 2020. Disponível em: < https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs >. Acesso em 30/08/2022
NR 16 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS. Ministério do Trabalho e Previdência, 2020. Disponível em: < https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs >. Acesso em 30/08/2022
EVYDENCE – PERÍCIAS & CONSULTORIA. Curso De Perícia, Minas Gerais, 2022.
PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO.  Guia Trabalhista, 2022. Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ppp.htm Acesso em: 30/08/2022.
01
Qual documento tem o objetivo de fornecer informações para o trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial?
02
O que visa o programa de gerenciamento de risco?
03
Qual das opções descritas abaixo NÃO faz parte do PGR?
04
Qual a função do Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional?