Prevenção de doenças do trabalho

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Prevenção de doenças do trabalho
Destacam-se os conceitos, métodos, ferramentas e principais Normas Regulamentadoras voltadas para a prevenção de doenças do trabalho. Também serão abordados os principais aspectos que evidenciam a importância dos departamentos de recursos humanos das empresas para promoção de ações preventivas em combate aos acidentes e doenças do trabalho.
Objetivos da aula
O conteúdo a seguir tem o objetivo de demonstrar melhores práticas de prevenção nos locais e atividades de trabalho, bem como as principais NRs – Normas Regulamentadoras que impactam na prevenção de possíveis doenças nesses ambientes, destacando a importância dos departamentos de RH – (Recursos Humanos das empresas), também apresentando um case prático de prevenção ao relatar a ação de uma empresa montadora de veículos que adotou o exoesqueleto em seus processos para execução de atividades de trabalho.
 
Resumo
Quando reunimos esforços no combate do surgimento de doenças ocupacionais em atividades e meio ambientes de trabalho, devemos levar em consideração a complexidade dessa ramificação da área da saúde, sendo que na maioria das vezes, poderão ser necessárias intervenções de mão de obra especializada para soluções voltadas aos trabalhadores. Não por acaso, a própria Norma Regulamentadora prevê para algumas empresas a necessidade de uma equipe especializada nos atendimentos das demandas de segurança e saúde ocupacional. Conhecida como SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, poderão ser compostas por uma diversidade de profissionais qualificados para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Apesar das especialidades multidisciplinares envolvidas nos cuidados da saúde e segurança dos trabalhadores, basicamente esses esforços se concentram em duas ciências essenciais para a sociedade atual; a engenharia, um dos saberes mais antigos da humanidade, sempre se baseou na aplicação de métodos científicos, ou empíricos na utilização dos recursos da natureza em benefício do ser humano, por outro lado; a medicina se destaca como a ciência que estuda o processo saúde-doença com foco na manutenção e restauração da saúde, analisando a distribuição e os fatores determinantes das enfermidades, danos, e eventos associados à saúde, propondo medidas de prevenção, controle ou erradicação de doenças.
Através desses dois pilares do conhecimento, observamos a estruturação de ferramentas e processos como:  laudos, relatórios, treinamentos, equipamentos de proteções individuais, equipamentos de proteções coletivas, exames e uma infinidade de métodos e recursos para garantia da integridade e saúde dos trabalhadores.
Ao desenvolver melhores práticas de saúde e segurança frente aos possíveis riscos ocupacionais das atividades e ambientes de trabalho, devemos organizar etapas para aplicações em ações preventivas, sendo essas recomendadas conforme a seguir:
· Antecipação: Antever os possíveis agentes, ou situações de potenciais danos à saúde dos trabalhadores.
· Reconhecimento: Determinar qualitativamente os possíveis agentes, ou situações de potenciais danos à saúde dos trabalhadores através de investigação das atividades e ambientes de trabalho.
· Avaliação: Mensurar o quanto grave, ou o quanto danoso podem ser os agentes e situações de potenciais danos à saúde dos trabalhadores.
· Eliminação: Extinguir as fontes geradoras potenciais de danos à saúde dos trabalhadores.  
· Neutralização: As fontes geradoras potenciais de danos à saúde dos trabalhadores não são extintas, mas sim atenuadas.
No âmbito das legislações trabalhistas, encontramos as Normas Regulamentadoras, elaboradas de forma complementar a CLT – Consolidações das Leis do Trabalho, NR que foi regulamentada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977 e Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978 e consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo preventivo de ocorrências de doenças e acidentes de trabalho.
Dentre as dezenas de NRs, destacamos aquelas essencialmente mais significativas para prevenção das doenças do trabalho nas organizações.
A NR-1, intitulada, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, estabelece de maneira introdutória as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras, bem como as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho. É nessa norma que observamos a necessidade de elaboração do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos pelas empresas.
A NR-4 do SESMT, estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, pelas empresas. O SESMT, como já destacado anteriormente, é composto por profissionais especializados em saúde e segurança do trabalho, sendo que a norma estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promoção da saúde e a integridade dos trabalhadores.
A NR-5 da CIPA descreve como aplicar e administrar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, constituída pelos próprios trabalhadores, de modo a tornar compatível e permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde.
A NR-6, dos Equipamentos de Proteção Individual EPI, regulamenta os pré-requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI, com destaque para os treinamentos, registros de entrega, responsabilidades dos empregadores, trabalhadores e fabricantes dos EPI, além de conter uma lista indicativa de quais equipamentos devem ser melhor aplicados para garantia de integridade e saúde dos trabalhadores.
A NR-7, do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, tem por objetivo proteger e preservar a saúde dos trabalhadores através da aplicação de acompanhamento médico, realizando estudos epidemiológicos e exames ocupacionais, entendendo os diversos riscos ambientais que os trabalhadores possam estar expostos e a relação com possíveis doenças ocupacionais.
A NR-9, de Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a agentes Físicos, Químicos e Biológicos, estabelece os requisitos para as avaliações qualitativas e quantitativas das exposições ocupacionais de agentes físicos, químicos e biológicos, quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, subsidiando medidas preventivas aos riscos ocupacionais.
A NR-17, de Ergonomia, estabelece diretrizes que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando maior conforto, saúde e segurança. É nessa norma que observamos a necessidade de elaboração da AEP – Avaliação Ergonômica Preliminar e AET – Análise Ergonômica do Trabalho.
Despontando como um dos departamentos mais importantes para os trabalhadores das empresas, o RH – Recursos Humanos, possui um papel fundamental quando o assunto é a prevenção de doenças ocupacionais. É através desse departamento que observamos a criação e manutenção da cultura organizacional, que tem como definição a administração e promoção de práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores, princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, como forma de identidade organizacional. O RH como divisão primordial das empresas, geralmente viabiliza ações de saúde e segurança do trabalho com apoio estratégico e financeiro; assegurando que as exigências legais sejam cumpridas, alinhando a administração de RH ao atendimento jurídico; liderando a criação e divulgação de regras internas de condutas e questões comportamentais capazes de prevenir acidentes e doenças ocupacionais; contratando e administrando equipes multidisciplinares de especialistas (SESMT), como: engenheiros, médicos, técnicos , enfermeiros, ergonomistas, etc. Esse departamento sempre está pronto paraagir em situações extraordinárias, ou de calamidade pública, zelando pela manutenção e garantia da saúde dos trabalhadores.
Como exemplo prático do uso de tecnologias para redução de acidentes e doenças do trabalho, podemos destacar o exótico exoesqueleto utilizado por empresas da chamada: indústria 4.0. Em uma fábrica de veículos de Betim – MG, o equipamento foi aplicado no cotidiano dos colaboradores da empresa para auxiliar nas atividades repetitivas ou perigosas, garantindo menos riscos para a saúde dos trabalhadores
Ao dar sustentação ao corpo, o exoesqueleto evita sobrecarga, reduz o esforço muscular e diminui a fadiga no final da jornada de trabalho.
 
Como aplicar na prática o que aprendeu
Não se pode iniciar ações preventivas para os trabalhadores sem antes possuir conhecimentos básicos e conceituais de medicina e engenharia ocupacionais. Essas duas ciências proporcionam diversos recursos e parâmetros metodológicos para construções de planos de ações focados na saúde e segurança dos trabalhadores, aliás, são com essas especialidades que se elaboram relatórios, laudos, treinamentos, programas, equipamentos e uma variedade de possibilidades de ambientes salutares aos trabalhadores.
Utilizando técnicas de antecipações, reconhecimentos, avaliações, eliminação e neutralização dos riscos ocupacionais, procedimentos preventivos podem ser muito mais eficientes, garantindo melhores aplicações de recursos e esforços para saúde e integridade dos trabalhadores.
Aplicando os pré-requisitos das principais Normas Regulamentadoras voltadas à saúde ocupacional, serão perceptíveis e duradouros os impactos positivos para os colaboradores, visto que são um estudo complexo e abrangente dos riscos ocupacionais e interações com as atividades de trabalho.
Entendendo o papel do departamento de RH – Recursos Humanos das empresas, fica mais fácil a identificação de suas competências e consequentes colaborações na promoção da saúde dos trabalhadores.
 
Conteúdo bônus
Existem várias técnicas de estudos das interações dos riscos ocupacionais e saúde dos trabalhadores, sendo o campo da Higiene Ocupacional um dos mais importantes.
A higiene ocupacional, ou higiene industrial, consiste na antecipação, reconhecimento, avaliação, controle e confirmação da proteção contra riscos no trabalho que possam resultar em lesões, doenças ou afetar o bem-estar dos trabalhadores. Dependendo do tipo de atividade profissional que uma pessoa venha a desenvolver, a higiene ocupacional poderá ser aplicada para entendimento dos tipos de exposições ocupacionais aos riscos e perigos e consequentes medidas de proteções necessárias.
Referência Bibliográfica
Normas Regulamentadoras – NR | Brasília | Ministério do Trabalho e Previdência. Disponível em: < https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs>. Acesso em: 6 jul. 2022. 
O trabalho como determinante do processo saúde-doença| São Paulo | SCIELO Brasil e USP- Universidade de São Paulo. Disponível em: <https://www.scielo.br/j/ts/a/4zYdCRfPsMbWRBR9bfPxNsf/abstract/?lang=pt>. Acesso em: 6 jul. 2022.
Meio ambiente do trabalho| São Paulo | Enciclopédia Jurídica. Disponível em: < https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/364/edicao-1/meio-ambiente-do-trabalho >. Acesso em: 6 jul. 2022.
Introdução a Higiene Ocupacional | São Paulo | FUNDACENTRO - Fundação Jorge Duprat Figueiredo. Disponível em: < http://antigo.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-higiene-ocupacional>. Acesso em: 6 jul. 2022.  
01
Conforme observado no conteúdo da aula, a medicina possui como definição:
02
Quando abordamos melhores práticas de prevenção de doenças, qual afirmação a seguir consiste na etapa de avaliação?
03
Qual a Norma Regulamentadora que dispõe sobre o PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional?
04
Conforme observado no conteúdo da aula, cultura organizacional possui como definição: