REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 13

Prévia do material em texto

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
Lupa 
 
 
 DGT0445_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: REMUNERAÇÃO E BENE 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 
 
1. 
 
 
Com relação ao stock options: 
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo 
do mercado. 
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio. 
III - Ajudar na atração e manutenção deles. 
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços 
correntes do mercado. 
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são 
considerados donos do negócio. 
 
São corretas as afirmativas: 
 
 
 
I, II, III. 
 
 
II, III, IV. 
 
I, III, V. 
 
II, IV, V. 
 
III, IV, V. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:26
 
Explicação: 
A resposta correta é: I, II, III. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por 
condições específicas que guiam o plano. Marque a alternativa 
que possui termos comumente presentes nesses tipos de 
contrato: 
 
 
Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff. 
 
Cliff, performance corporativa e vencimento. 
 
Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup. 
 
Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa. 
 
Lockup, vencimento e performance individual. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:30
 
Explicação: 
A resposta correta é: Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os incentivos de longo prazo nos apresentam certos termos 
que facilitam a compreensão do assunto. Visando estar 
familiarizado com eles, marque a alternativa correta sobre 
"vencimento": 
 
 
É um termo comum aos planos que trabalham com pagamento em dinheiro (Phanton 
Shares e Phanton Option). Refere-se ao tempo mínimo que o colaborador elegível ao 
ILP tem para exercer seu direito de compra da ação. 
 
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock Option e Phanton 
Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem para 
exercer seu direito de compra da ação. 
 
É um termo comum aos planos que trabalham com Ações Restritas (Phanton Shares 
e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP 
tem para exercer seu direito de compra da ação ainda no período de vesting. 
 
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção de Dinheiro (Ações 
Restritas). Refere-se ao tempo médio que o colaborador elegível ao ILP exerce seu 
direito de compra da ação. 
 
É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Phanton Shares e 
Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP tem 
para exercer seu direito de compra da ação. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:33
 
Explicação: 
A resposta correta é: É um termo comum aos planos que trabalham com Opção (Stock 
Option e Phanton Option). Refere-se ao tempo máximo que o colaborador elegível ao ILP 
tem para exercer seu direito de compra da ação. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Não é possível afirmar que: 
 
 
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam no 
desempenho das pessoas e da organização, contribuindo para um melhor atingimento 
das metas de performance estabelecidas para a liberação do pacote de ILP. 
 
Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, e podem ser 
na modalidade Phanton Options e Phanton Shares. 
 
 
Por ser uma remuneração variável, os incentivos de longo prazo ajudam a incentivar o 
engajamento das pessoas, pois sabem que os valores a receber serão em 
concordância com o desempenho. 
 
Nos incentivos de longo prazo as pessoas têm melhor desempenho, pois sabem que 
assim vão valorizar suas recompensas. 
 
Os incentivos de longo prazo podem ser pagos em ações da empresa, significa que o 
comportamento das pessoas vai contribuir para valoração da empresa, 
consequentemente para seus ganhos financeiros, gerando o sentimento de dono. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:35
 
Explicação: 
A resposta correta é: Os incentivos de longo prazo são sempre pagos em ações da empresa, 
e podem ser na modalidade Phanton Options e Phanton Shares. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos 
dizer que: 
 
 
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de 
ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o 
participante. 
 
Em ambos os casos, a empresa disponibiliza opção de compra das ações. 
 
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, 
através de patrimônio. 
 
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações 
em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas 
automaticamente em seu nome. 
 
 
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e 
trabalhistas. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:38
 
Explicação: 
A resposta correta é: Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador 
recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas 
automaticamente em seu nome. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Sobre stock options, podemos dizer que: 
 
 
É um modelo exclusivo dos executivos C-Level. 
 
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações. 
 
É um modelo compulsório de distribuição de ações. 
 
Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. 
 
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:42
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer: 
 
 
Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes. 
 
Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda. 
 
Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas 
previdenciárias e trabalhistas. 
 
As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 
 
As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um 
anula a vantagem do outro. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:44
 
Explicação: 
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP; 
 
 
 
 
8. 
 
 
Nas phanton shares, o funcionário vai: 
 
 
Receber garantias de remuneração do plano. 
 
Ficar isento ao Imposto de Renda. 
 
Ganhar um bônus ainda no período de vesting. 
 
Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado. 
 
 
Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:47
 
Explicação: 
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações. 
 
 
 
 
9. 
 
 
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre 
o conceito de Cliff: 
 
 
 
Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. 
O Cliff é o prazo do 1º lote de ações. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o 
prazo do pagamento do prêmio. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de 
ações. O Cliff é o prazo do último lote de ações. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações 
e pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro. 
 
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o 
prazo do 1º pagamento do prêmio em dinheiro. 
Data Resp.: 10/07/202315:35:52
 
Explicação: 
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um 
lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações. 
 
 
 
 
10. 
 
 
Marque a questão correta quanto aos tipos de planos de 
incentivo de longo prazo: 
 
 
 
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e a forma 
de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou opções) e ao 
tempo (vesting e vencimento). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e a forma de 
liquidação (patrimônio ou dinheiro). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao tempo (vesting e vencimento) e ao gênero 
outorgado (instrumento patrimonial ou dinheiro). 
 
Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (instrumento patrimonial ou 
dinheiro) e a forma de liquidação (as ações ou opções). 
Data Resp.: 10/07/2023 15:35:55
 
Explicação: 
A resposta correta é: Os planos vão se dividir quanto ao gênero outorgado (as ações ou 
opções) e a forma de liquidação (instrumento patrimonial ou dinheiro).