Prova Eletrônica_ Engenharia de Segurança do Trabalho - Nota 30 Gabarito

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13/06/2023, 07:34 Prova Eletrônica: Engenharia de Segurança do Trabalho
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Prova Eletrônica
Entrega 30 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 jun em 0:00 - 30 jun em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
De acordo com o Observatório Digital de Saúde e Segurança do
Trabalho que é uma ferramenta criada pelo Ministério Público do
Trabalho (MPT), entre os anos de 2012 até 2018, máquinas e
equipamentos provocaram 528.473 acidentes de trabalho, tendo como
consequência 2.058 mortes acidentárias notificadas e 25.790
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amputações ou enucleações, no Brasil. A NR que estabelece a
proteção de máquinas e equipamentos é a NR:
 NR-12; 
 NR-23; 
 NR-13; 
 NR-17; 
 NR-21; 
A Norma Regulamentadora NR-12 e seus anexos definem
referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de
proteção para resguardar a saúde e a integridade física dos
trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a
prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de
projeto e de utilização de máquinas e equipamentos, e ainda à
sua fabricação, importação, comercialização, exposição e
cessão a qualquer título, em todas as atividades econômicas.
3 / 3 ptsPergunta 2
A CIPA deve ser formada por representantes dos empregados e do
empregador, conforme estabelece o Quadro I da NR-05. O mandato
dos membros será de:
 
O mandato dos membros eleitos para a CIPA é de 3 (três) anos e é
permitido a reeleição;
 
O mandato dos membros eleitos para a CIPA é de 2 (dois) anos e é
proibido a reeleição;
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O mandato dos membros eleitos para a CIPA é de 1 (um) ano e é
proibido a reeleição;
 
O mandato dos membros eleitos para a CIPA é de 2 (dois) anos e é
permitido a reeleição;
 
O mandato dos membros eleitos para a CIPA é de 1 (um) ano e é
permitido a reeleição;
O mandato dos membros eleitos para a CIPA é de 1 (um) ano e
é permitido a reeleição. E uma vez eleito para a CIPA o
trabalhador terá estabilidade no emprego por 1 (um) ano
durante o seu mandato e mais 1 (um) ano após o final do seu
mandato.
3 / 3 ptsPergunta 3
A NR-05 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, essa comissão tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador. Sobre a CIPA é correta afirmar:
 
A CIPA é composta por representantes do empregador indicados e
representantes dos próprios empregados, por eles eleitos, em
quantidade paritária.
 
A CIPA é composta por representantes do empregador indicados e
representantes dos próprios empregados por eles eleitos, na proporção
de 1/3 e 2/3 respectivamente.
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A CIPA é composta por representantes do empregador indicados e
representantes dos próprios empregados, indicados pelo respectivo
sindicato laboral, em quantidade paritária.
 
A CIPA é composta por representantes do empregador e
representantes dos próprios empregados, ambos por eles eleitos, em
quantidade paritária;
 
A CIPA é composta por Representantes do empregador indicados e
representantes dos próprios empregados, indicados pelo respectivo
sindicato laboral, na proporção de 1/3 e 2/3 respectivamente.
A CIPA deve ser formada por representantes dos empregados e
do empregador, conforme estabelece o Quadro I da NR-05. Os
representantes dos empregados, tanto os titulares quanto os
suplentes, são eleitos por votação secreta e não obrigatória. Os
representantes do empregador são indicados, inclusive será o
empregador que designará entre seus representantes o
Presidente da CIPA. Os representantes dos empregados
escolherão entre os titulares o vice-presidente.
3 / 3 ptsPergunta 4
Um membro da CIPA identificou alguns agentes nocivos aos
trabalhadores que não estavam contemplados no mapa risco. Ele
observou: Umidade excessiva; mofo nas paredes; iluminação
inadequada e cadeira sem encosto para as costas. Os riscos são
classificados como:
 Ergonômico, Químico, Físico e Biológico; 
 Físico, Biológico, de Acidente e Ergonômico; 
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 Acidente, Químico, Físico e Biológico; 
 Biológico, Químico, Físico e Ergonômico; 
 Químico, Físico, Biológico e Ergonômico; 
Umidade excessiva – risco físico;
Mofo nas paredes – risco biológico;
Iluminação inadequada – risco de acidente;
Cadeira sem encosto para as costas – risco ergonômico.
3 / 3 ptsPergunta 5
De acordo com a NR-05 os riscos ambientais são aqueles capazes de
causar danos à saúde e à integridade física do trabalhador em função
de sua natureza, intensidade, suscetibilidade e tempo de exposição.
Poeiras, névoas, fumos, neblinas, gases, vapores, são classificados
como risco:
 Risco Químico; 
 Risco de Acidentes; 
 Risco Físico; 
 Risco Ergonômico; 
 Risco Biológico; 
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Poeiras, névoas, fumos, neblinas, gases, vapores, são
classificados como risco químico e é representado pela cor
vermelha.
3 / 3 ptsPergunta 6
A NR-10 estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a
implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de
forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta
ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com
eletricidade. A NR-10 aplica-se a:
 Geração e transmissão, somente; 
 Geração e distribuição, somente. 
 Transmissão e distribuição, somente; 
 Geração, transmissão, distribuição e consumo; 
 Distribuição e consumo, somente; 
A NR-10 se aplica às fases de geração, transmissão,
distribuição e consumo, incluindo as etapas de projeto,
construção, montagem, operação, manutenção das instalações
elétricas e quaisquer trabalhos realizados nas suas
proximidades, observando-se as normas técnicas oficiais
estabelecidas pelos órgãos competentes e, na ausência ou
omissão destas, as normas internacionais cabíveis.
3 / 3 ptsPergunta 7
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A NR-05 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, essa comissão tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador. A CIPA tem como objetivo prevenir:
 Acidentes de trabalho, somente; 
 Lesões no trabalho, somente; 
 Incidentes de trabalho, somente; 
 Doenças de trabalho, somente; 
 Doenças e Acidentes de trabalho; 
A CIPA é um grande aliado da qualidade de vida dentro de uma
empresa, pois elatem o dever de realizar ações para informar,
conscientizar e educar os colaboradores sobre a prevenção dos
acidentes de trabalho e as doenças do trabalho e
ocupacionais.
3 / 3 ptsPergunta 8
O fogo tem origem na combinação de um material combustível (papel,
plástico, equipamentos elétricos) + oxigênio + calor, o chamado
triângulo do fogo. A NR que trata da proteção contra incêndios, é a NR:
 NR- 33; 
 NR-10; 
 NR-23; 
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 NR- 24; 
 NR-25; 
A NR-23 dispõe sobre a proteção contra incêndios, esta norma
estabelece medidas preventivas e orientações que visam à
prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores
em caso de incêndio. Segundo a NR-23 todas as empresas
devem possuir:
A. proteção contra incêndio;
B. saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em
serviço, em caso de incêndio;
C. equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;
D. pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos.
3 / 3 ptsPergunta 9
Devido ao crescente número de acidentes de trabalho, e as
enfermidades típicas ou agravadas pelo ambiente profissional, em
1833, foi elaborada a primeira legislação que protegia o trabalhador de
danos a sua saúde. Conhecida como “Factory Act” (Lei da Fábrica),
aplicava-se a todas as empresas têxteis onde se usasse força
hidráulica ou a vapor. Sobre a Lei da Fábrica é correto afirmar que:
 
A permissão de horas trabalhadas por menores de mais de 12 horas
por dia.
 
A permissão do trabalho noturno para menores de 15 anos desde que
acompanhados dos pais.
 A permissão do trabalho noturno para menores de 18 anos. 
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A obrigatoriedade da manutenção de escolas em fábricas para
trabalhadores menores de 13 anos.
 
Estabeleceu a idade mínima para trabalhadores em fábricas em 13
anos.
A Lei da Fábrica estabelecia:
- A proibição do trabalho noturno aos menores de 18 anos;
- A restrição às horas trabalhadas por menores há 12 horas por
dia e 69 horas por semana;
- A obrigatoriedade da manutenção de escolas em fábricas para
trabalhadores menores de 13 anos, cuja frequência regular era
obrigatória.
- Estabeleceu a idade mínima para trabalhadores era de 9 anos
e que um médico deveria acompanhar o desenvolvimento físico
da criança. O médico deveria atestar que o seu
desenvolvimento correspondia à sua idade cronológica.
3 / 3 ptsPergunta 10
Imagine um incêndio na fiação elétrica de uma empresa. Ao relatar o
incêndio você diria que ele é de qual classe?
 Classe C; 
 Classe D; 
 Classe A; 
 Classe B; 
 Classe K; 
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Classe C- Incêndio gerado pela queima de equipamentos e
instalações elétricas energizadas, tais como quadros de força,
fiação elétrica, transformadores, eletrodomésticos, etc.
Pontuação do teste: 30 de 30
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